လုပ်ငန်းခွင်မှာနေ့စဉ်နေ့တိုင်းလူတွေနှင့်အတူဖြေရှင်းဘို့ 10 သိကောင်းစရာများ

by Susan အမ် Heathfield

အလုပ်မှာလုပ်ဖော်နှင့်အကြီးအကဲတွေနှင့်အတူထိရောက်စွာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင်အောင်မြင်ကူညီပေးပါမည်

အဘယ်သူမျှမကိစ္စကသင်၏အလုပ်သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ခွင်, ထိရောက်စွာလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံအောင်မြင်မှုတစ်ခုမဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။ အောင်မြင်စွာနေ့စဉ်လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံရာတွင်အလုပ်ကပိုပျော်စရာနှင့်ဖှယျစေမည်။ လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံရာတွင်ဝမ်းမြောက်စရာအကြောင်းလည်းများနှင့်စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်နှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်အောင်မြင်စွာလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံသင့်ပြီးမြောက်ဖို့လိုအပျသက်ရောက်မှုများနှင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသည်လိမ့်မယ်ရှိမရှိအဆုံးအဖြတ်အထင်ရှားဆုံးအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ် မစ်ရှင် အလုပ်မှာ။ ထိထိရောက်ရောက်လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံရာတွင်သင်လေ့လာသင်ယူနိုင်မယ့်ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်အလုပ်မှာလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံမှာအအောင်မြင်ဆုံးဖြစ်လာနိုင်ပါသည်ဘယ်လောက်ဖြစ်ပါတယ်။

01 သူ Work မှာလေးစားသရုပ်ပြလုပ်နည်း

သူတို့အလုပ်မှာချင်ဆုံးအဘယ်အရာကိုကုသမှုသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိမည်သူမဆိုကိုမေးပါ။ သူတို့ဟာဖွယ်ရှိဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနဲ့ကုသခံရဖို့ဆန္ဒနှင့်အတူ၎င်းတို့၏စာရင်းကိုထိပ်ဆုံးပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျရိုးရှင်းသော, သေးအစွမ်းထက်လုပ်ရပ်များနှင့်အတူလေးစားမှုကိုသရုပ်ပြနိုင်ပါတယ်။

လေးစားမှုသရုပ်ပြသင်သည်သင်၏အလုပ်ဘဝ populate သူနေ့စဉ်လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံကြပါပြီနိုငျသောအရေးအပါဆုံးအပြန်အလှန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံနေသည့်အခါရိုသေလေးစားမှုကိုသရုပ်ပြဖို့ဘယ်လိုပါပဲ။

02 မဲ့ကိုးစားယုံကြည်စိတ်ချ Be: Trust မှစည်းကမ်းများ

အလုပ်မှာ interdependantly လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံတဲ့အခါမှာခိုလှုံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပါသည်။ Trust မှထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေး, အပြုသဘောလူ့ဆက်ဆံရေးနှင့်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်အလှူငွေများအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပေါ်လာသော လိုသလိုစွမ်းအင် , လူတွေဆန္ဒအလျောက်အလုပ်များတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်သောအပိုအားထုတ်မှု။

ယုံကြည်မှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဒါမှမဟုတ်တစ်ခုဆက်ဆံရေးအတွက်တည်ရှိသည့်အခါတခြားနီးပါးအရာအားလုံးကိုပိုမိုလွယ်ကူခြင်းနှင့်အောင်မြင်ရန်ပိုမိုအဆင်ပြေသည်။ ကလူနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျ, ယုံကြည်မှုအောင်မြင်မှုနှင့်တိုးတက်မှုကို enable ပြုလုပ်ထောက်ခံဆက်ဆံရေးဖွဲ့စည်းရန်အလွန်အရေးကြီးသည်။

03 အနေနဲ့သက်ရောက်မှုရှိကြောင်းတုံ့ပြန်ချက်ပေး

တုံ့ပြန်ချက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အပြုအမူကိုအခြားလူတစ်ဦး, အဖွဲ့အစည်း, ဖောက်သည်ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်ရှိခြင်းသည်အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. လူတွေအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖို့ဆက်သွယ်နေသည်။ သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်ချက် Make ကထုံးစံအားဖြင့်ထိုက်သက်ရောက်မှုရှိသည်နှင့်သင်တုံ့ပြန်ချက်ကယ်နှုတ်တော်မူရန်အသုံးပြုချဉ်းကပ်။

သင်တစ်ဦးခုခံကာကွယ်တုံ့ပြန်မှုကိုရှောင်ရှားနိုင်မယ်ဆိုရင်နေ့စဉ်လူပေါင်းနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျ, သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်တစ်ခုကွာခြားချက်စေနိုင်သည်။ သင်ဘယ်လိုလူတွေနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျချဉ်းကပ်ခြင်းနှင့်တုံ့ပြန်ချက်များကိုထိရောက်သောအလုပ်ဆက်ဆံရေးနှင့်ပဋိပက္ခနဲ့ Hard ခံစားချက်များကိုအကြားကွာခြားချက်ဖြစ်ပါတယ်။

04 ကျေးဇူးတော်ရှိစေသတည်းနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အတူတုံ့ပြန်ချက်လက်ခံ

သငျသညျအခြားလူများကသင်၏အလုပ်ရှုမြင်ပုံကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား? ကလွယ်ကူသူတို့ကိုသင်ပြောပြရန်အဘို့အထားပါ။ သူတို့သည်သင့်ကျေးဇူးတင်စွာသူတို့ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်စဉ်းစားပါလိမ့်မယ်ထင်လျှင်, သင်အများကြီးပိုပြီးရလိမ့်မယ်။ ထိုအကွောငျးတကယ်ကောင်းလှ၏။ ကလူနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျ, သင်ဂရုစိုက်သောလူထံမှရည်မှန်းချက်တုံ့ပြန်ချက်စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုလှုံ့ဆော်သို့မဟုတ်သင်ညာဘက်လမ်းကြောင်းအပေါ်ဖြစ်ကြောင်းကိုအတည်ပြုနိုင်ပါတယ်။

တုံ့ပြန်ချက်ကိုသင်အခြေအနေများ, လူတွေ, နှင့်အလုပ်မှာစိန်ခေါ်မှုများနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်၌သင်တို့၏သင်တန်းနှင့်ဦးတည်ချက်ကိုထိန်းညှိဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ လူများနှင့်၎င်းတို့၏တုံ့ပြန်ချက်နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျသင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ကပိုရရန်ဖြစ်ပါသည် - သင်တုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိဘယ်လိုသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။

05 ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြရန်: ဤတွင်ထိပ်တန်းဆယ်ပါးနည်းလမ်းများရှိပါသလား

သငျသညျကြေးဇူးတငျကွောငျးလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံတဲ့အခါမှာနေ့စဉ်နေ့တိုင်းပြသနိုင်ပါတယ်။ သင့်အနေဖြင့်တစ်နှစ်မဆိုတစ်နေ့သူတို့ကိုသင်တန်ဖိုးထားမည်မျှသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဝန်ထမ်းများပြောပြနှင့်၎င်းတို့၏အလှူငွေနိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော့်ကိုယုံကြည်ပါ။ အဘယ်သူမျှမအခါသမယလိုအပ်ပေသည်။ တကယ်တော့ထိုနှစ်တွင်အကူအညီနဲ့တစ်လျှောက်လုံးသေးငယ်တဲ့အံ့သြဖွယ်များနှင့်သင့်နျဖိုးထားပြန့်ပွား၏တိုကင်သင်၏အလုပ်ကိုအသက်တာ၌လူအပေါင်းတို့သည်တစ်နှစ်ကြာမြင့်စွာတန်ဖိုးထားခံစားရ။

သင့်ရဲ့နေ့စဉ်လူပေါင်းနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျနျဖိုးထားသရုပ်ပြနှင့်အတူအပြန်အလှန်နှင့်သင့်စောင့်ရှောက်မှုသရုပ်ပြရှင်းလင်းဖို့အစွမ်းထက်နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်ထိုသူတို့နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်ကြသောအခါသင်အမှန်တကယ်အကြောင်းကိုပြုစုစောင့်ရှောက်မှုပြုသူတို့ကိုတန်ဖိုးထားလျှင်အဖြစ်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်သက်ဝင်ခံစားမိ - သင်ပြုသည့်အခါ။ အတု, အတုဘယ်နေရာမှာဤနေရာတွင်သင်ရရှိသွားတဲ့။

06 Build မဟာမိတ်အဖွဲ့များ: သင်မဟာမိတ်များလိုအပ်အဘယ်ကြောင့်

တစ်ခုကမဟာမိတ်အကူအညီနှင့်မကြာခဏချစ်ကြည်ရေးကိုထောက်ပံ့ပေးသူကိုတွဲဖက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့မဟာမိတ်များသင့်ရဲ့အမြင်များနှင့်အကြောင်းတရားများကိုထောကျပံ့ဖို့များပါတယ်။ သူတို့ကသင်ပိုမိုကျယ်ပြန့်သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ရှုမြင်နိုင်အောင်, ပြဿနာတွေဖြေရှင်းဖို့အကွံဉာဏျပေး, သင်ကနားထောင်လိုအပ်တဲ့အခါအသံဘုတ်အဖွဲ့အဖြစ်ဆောင်ရွက်ရန်နှင့်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားရှုထောင့်ကိုကမ်းလှမ်းကူညီပေးသည်။

တခါတရံမှာမဟာမိတ်များသင်၏ရွေးချယ်မှုအတွက်မပြည့်မ, သင်သည်သင်၏ယူဆချက်မှားဖြစ်ကြောင်းသင်ပြောပြနှင့်မှားဦးတည်ဦးတည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ကမ်ဘာပျေါတှငျနေ့စဉ်လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံမှာတော့ဘာမျှသမ္မာတရားကိုသင်တို့အားဟောပြောသောသူသည်မဟာမိတ်များရှိခြင်းထက်ပိုမိုအရေးပါသည်။ သူတို့ကအလုပ်မှာသင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုဝေဖန်ကြသည်။

သငျသညျဥစ္စာနှင့်သင့်ကုမ္ပဏီ၏မစ်ရှင်ပြီးမြောက်ဖို့ခွင့်ပြုကြောင်းမဟာမိတ်ဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးဆဲအရေးကြီးသည်။ ဒီနေရာတွင်သင်သည်သင်၏အလုပ်မစ်ရှင်နှင့်ရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုအလုပ်မဟာမိတ်ဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုတစ်ဆယ်အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။

07 အခြားသူများနှင့်အတူကောင်းပြီ Play: ထိရောက်သောလုပ်ငန်းပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးထုတ်လုပ်မည်

သင်အလုပ်မှာဖွဲ့စည်းသည့်ဆက်ဆံရေးအားဖြင့်ရေငုပ်သင်္ဘောသည်သင်၏အလုပ်နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအခွားသူမြားနှငျ့ကောင်းစွာမကစားနိုင်လျှင်နေပါစေသင့်ရဲ့ပညာရေး, အတွေ့အကြုံ, သို့မဟုတ်ခေါင်းစဉ်, သင်အောင်မြင်မည်မဟုတ်။

ထိရောက်သောဆက်ဆံရေးအလုပ်အပေါ်အောင်မြင်မှုနှင့်စိတ်ကျေနပ်မှုဖန်တီးပါ။ ခုနစျပါးထိရောက်သောအလုပ်ကြားဆက်ဆံရေးရှိရမည်အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။ တိုက်ခိုက်ရေး ခက်ခဲလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံ သောဤအလုပ်ကြားဆက်ဆံရေးရှိရမည်အတူ။

08 ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ခြင်းနှင့်ပဋိပက္ခသင်၏ကြောက်လန့်ကျြောလှား

အဓိပ္ပါယ်ရှိသောထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုလွယ်ကူသောဘယ်တော့မှဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်အလုပ်မှာသင့်ရဲ့အခွင့်အရေးအတွက်တက်ကပ်လိုလျှင်ပဋိပက္ခမကြာခဏလိုအပ်ပေသည်။ အဆိုပါထိပ်တိုက်တွေ့လုပ်ဖော်အလေ့အထများနှင့်ချဉ်းကပ်မှုကိုစိတျဆိုး, shared အကြွေးကျော်ဖြစ်ပါသည်, သို့မဟုတ်လမ်းကြောင်းအပေါ်တစ်ဦးစီမံကိန်းအတွက်စောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပဲဖြစ်ဖြစ်, တစ်ခါတစ်ရံသင်တစ်ဦးလုပ်ဖော်နဲ့ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုကိုင်ထားဖို့လိုပါတယ်။

ကောင်းမွန်သောသတင်းထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုသင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးရွေးချယ်မှုနီးပါးဘယ်တော့မှမဖြစ်နေချိန်မှာ, သင်ပိုကောင်းနှင့်လိုအပ်သောပဋိပက္ခပိုမိုအဆင်ပြေဖွစျလာနိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အလုပ်မှာခက်ခဲပဋိပက္ခများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပိုမိုလွယ်ကူနှင့်ဤခြေလှမ်းများနှင့်အတူပိုပြီးအပြုသဘောဆောင်တဲ့ဘယ်လောက်ထွက်ရှာပါ။

09 တစ်ခက်ခဲစကားဝိုင်းများ Hold

သငျသညျအလုပျမှာခကျခဲသောလူနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်ဤဥပမာမဆိုကြုံတွေ့ဖူးပါသလော သူတို့ဟာတာဝန်ရှိတုံ့ပြန်ချက်အဘို့အော်ဟစ်ကြောင်းအပြုအမူအမျိုးအစားများပဲနမူနာပါပဲ။ ဤရွေ့ကားခြေလှမ်းများကလူပရော်ဖက်ရှင်နယ်တုံ့ပြန်ချက်လိုအပ်တဲ့အခါသင်ခက်ခဲပြောဆိုမှုများကိုကိုင်ထားကူညီပေးပါမည်။ ခက်ခဲတဲ့စကားပြောဆိုမှုနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အပြုသဘောဆောင်ရလဒ်များရှိနိုင်ပါသည်။

10 ဝိညာဏ်အဖွဲ့စံနှုန်းများကိုဖန်တီး

တိုင်းအဖွဲ့ဦးစီးဌာန, ဒါမှမဟုတ် workgroup အင်္ဂါနှင့်အတူအပြန်အလှန်နှင့်အချိန်ကျော်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်၏အထူးနည်းလမ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်။ ထိရောက်သောလူ့ဆက်သွယ်ရေး နှင့်အတူအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အောင်မြင်သောဆက်သွယ်ရေးတို့တွင်အ မန်နေဂျာ အဖွဲ့မှပြင်ပနှင့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာဝေဖန်အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ကြသည်။

မည်သို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့, ဆုံးဖြတ်ချက်များစေသည်အလုပ်သတ်မှတ်ပေးထားတဲ့နှင့်အဖွဲ့ဝင်များကတာဝန်ခံရရှိထားသူအသင်းအောင်မြင်မှုဆုံးဖြတ်သည်။ အသင်းအောင်မြင်မှုပေါ်ဤအကြောင်း interaction ကများ၏သက်ရောက်မှုများအလားအလာပါဝါနှင့်အတူအဘယျကွောငျ့အခွင့်အလမ်းမှအသင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအပြန်အလှန်ထားခဲ့ပါ? ထိရောက်သောအဖွဲ့နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျသငျသညျအသင်းအောင်မြင်မှုသေချာစေရန်အစောပိုင်းအသင်းကြားဆက်ဆံရေးလမ်းညွှန်ချက်များသို့မဟုတ်အဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းကိုဖွဲ့စည်းရန်လိုအပ်သည်။