လုပ်ငန်းခွင်မှာတစ်ဦးကလွှဲပြောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေရေးအခွင့်အလမ်း Is

အလုပ်မှာတစ်ဦးကလွှဲပြောင်းန်ထမ်းတစ်ဦးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ကူညီပေးနေဖို့ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို ။ တစ်ဦးကလွှဲပြောင်းအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့လက်ရှိဦးစီးဌာန၏အခြားဒေသများအတွက်ပါသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွင်းအသစ်တခုဌာနအတွက်အတွေ့အကြုံသည်။

တစ်ဦးကအလုပ်အပြောင်းအရွှေ့တစ်ခုဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွင်းကျယ်ပြန့်ခြင်းနှင့်ကျယ်ပြန့်အတွေ့အကြုံကိုရရှိကူညီပေးမည့်နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပိုပြီးမကြာခဏရရှိနိုင်မယ့်ထက် မြှင့်တင်ရေး ကိုသူတို့ဖွင့်ရာထူးတိုးနေကြသည်အဖြစ်နည်းပါးလာန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအဆက်ဆက်သည်အလွှာအတည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ အဖွဲ့အစည်းကဇယား ။

တစ်ဦးကလွှဲပြောင်းယေဘုယျအားဖြင့်မြင့်မားမှုမည်မဟုတ် လစာ ကလုပ်နိုင်ပေမယ့်တူညီတဲ့အလုပ်တစ်ခုလုပ်နေအခြားဝန်ထမ်းများကိုအဆိုပါလွှဲပြောင်းန်ထမ်းထက်ပိုငွေရှာမယ်ဆိုရင်လွှဲပြောင်းတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးပင်ဖြစ်သည်သို့မဟုတ်အထူးသဖြင့်လျှင်, အ။

အဖြစ် မန်နေဂျာ န်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး၎င်းတို့၏ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်အသိပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက်ကူညီဖို့နည်းလမ်းတွေရှာ, တစ်ဦးလွှဲပြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် option တစ်ခုဖြစ်သည်။ တစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါ စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း (PDP) ပရိုမိုးရှင်းနှင့်အတူလုပ်ငန်းစဉ်သည်, တစ်ဦးလွှဲပြောင်းသင်ယူကြီးထွားဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းပေးထားပါသည်။

ထို့ကွောငျ့န်ထမ်းများအတွက်လှုံ့ဆျောမှုဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်မှာကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်အဖို့တစ်ဦးကလွှဲပြောင်းအဖွဲ့အစည်းဂရုစိုကျနှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အခွင့်အလမ်းတွေ, ဝန်ထမ်းသောငါးအချက်များထဲကတစ်ခုပေးလိမ့်မယ်တဲ့လက္ခဏာသက်သေဖြစ် အလုပ်ကနေရယူချင်တယ် ။

တကယ်တော့မှသုတေသန လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) ထိုညွှန်ပြ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးကြီးမားတဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည် အလုပ်ရှင်များကူညီပေးသည်အရာကို သူတို့ရဲ့အများဆုံးသာလွန်န်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် ။

သငျသညျဆိုရင်ဒါကြောင့် retention ကိုအလေးအနက် , အလုပ်တစ်ခုလွှဲပြောင်းသင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနားလည်တဲ့န်ထမ်းများအတွက်ပေးနိုငျသောအခြားအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးလွှဲပြောင်း၏ကောင်းကျိုးများ

တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးမရရှိနိုင်သည့်အခါတစ်ဦးကလွှဲပြောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းပေးသည်။ ဒါဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်အားသာချက်များကိုပေးပါသည်။ တစ်ဦးလွှဲပြောင်းခုနှစ်, ဝန်ထမ်း:

• အသစ်သောကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပြီးကွဲပြားခြားနားသောတာဝန်များကိုကိုထောက်ပံ့ပေးမယ့်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ဖျော်ဖြေခြင်းဖြင့်အသစ်သောအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုရရှိမညျဖွစျသညျ။
• ပြောင်းလဲတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်တာဝန်များကိုနှင့်အတူသစ်တစ်ခုနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ရှိခြင်းအားဖြင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏လက်ရှိအလုပ်နှင့်အတူပျင်းနှင့်မကျေနပ်မှုအောင်မြင်သော။
• အသစ်တစ်ခုကိုစိန်ခေါ်မှု, အလုပျသမား, သူသို့မဟုတ်သူမ၏အောင်မြင်မှုများကိုချဲ့ထွင်ရောက်ရှိဖို့, သက်ရောက်မှုများနှင့်အလားအလာ, အလုပ်ခွင်နဲ့အဖှဲ့အစညျး၏ကွဲပြားခြားနားသောရှုထောင့်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။
• ရန်ဝန်ထမ်းစိန်ခေါ်သောမြင်ကွင်းတစ်ခု၏ပြောင်းလဲမှုနှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွေ့ကြုံခံစား ပြောင်းလဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နှင့်လေ့လာသင်ယူ ။ (မရေရာဒွိဟတွေနဲ့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်ကိုတိုးတက်စေနိုင်ခြင်း။ )
• အဖွဲ့အစည်းအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောအစိတ်အပိုင်းများ, လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူနှင့်မည်သို့အလုပ်ကွဲပြားခြားနားသောဌာနများသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအတွက်ကုန်ပြီပါလိမ့်မယ်။ (ဤသူသို့မဟုတ်သူမ၏စည်းရုံးရေးအသိပညာနှင့်အမှုတို့ကိုပြုရနိုင်စွမ်းကိုတညျဆောကျပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအစသူမဟာအဖွဲ့အစည်းကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတန်ဖိုးကိုတိုးပွါးလိမ့်မည်။ )
• သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှုအစုံနှင့်တာဝန်များတိုးချဲ့အသုံးပြုပုံတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်ပိုမိုကျယ်ပြန်အဖွဲ့အစည်းအခန်းကဏ္ဍများအတွက်ပြင်ဆင်လျက်, စုစုပေါင်းအဖွဲ့အစည်းကအကြောင်းကိုပိုမိုကျယ်ပြန်အသိပညာရဖို့။
• လာဘ်မြင်ကွင်း တစ်ဦးနှင့်အတူ လုပ်ဖော်နှင့်မန်နေဂျာ၏အုပ်စုအသစ် ။ အကောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်မြင်သာအလားအလာအခွင့်အလမ်းများဆောင်တတ်၏။ သူမကအဖွဲ့အစည်း-ပိုကောင်းရန်ဖြစ်စေသောတန်ဖိုးကိုနားလည်သူကပိုကလူ။

• သူသို့မဟုတ်သူမ၏လက်ရှိလစာ, ဆက်ပြီးနေစဉ်ဝန်ထမ်းအထက်ပါအပေါငျးတို့သပြီးမြောက်ရန်ခွင့်ပြုသည် အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် များနှင့် ကုမ္ပဏီအခွင့်အရေး ။ ဤအတူညီအကျိုးကျေးဇူးများကိုအောင်မြင်ရန်တစ်ဦးကအလုပ်အပြောင်းအလဲလိုအပ်နှင့်တန်ဖိုးထားလျော်ကြေး, အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ထိုကဲ့သို့သောရရှိနိုင်အားလပ်ရက်၏ရက်သတ္တပတ်၏နံပါတ်အဖြစ်အချိန်-ချွတ်ရွေးချယ်စရာဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်ပါလိမ့်မယ်။

တစ်ဦးလွှဲပြောင်း၏, အားနည်းချက်တွေ

ဒါဟာအဘယ်သူမျှမအားနည်းချက်တွေအသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ပေးရန်သည့်အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းရှိပါတယ်ဟုစုံစမ်းနှောင့ပေမယ်သမျှသောကိစ္စများတွင်ဟုတ်မှန်သည်မဟုတ်။ ဒီတော့အထက်ပါလက္ခဏာကျင်းပနေချိန်မှာရဲ့အလားအလာ, အားနည်းချက်တွေထည့်သွင်းစဉ်းစားကြကုန်အံ့။

ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီအပြုသဘော၏တစ်ဖက်အလားအလာကျဘက်ကိုလျှင်အဖြစ်အသံပေမယ့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်အပြောင်းအရွှေ့တွင်ဤအလားအလာဆိုးကျိုးစဉ်းစားရန်သွားခြင်းဖြစ်သည်။

• အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဖွဲ့လုံးအလုပ်သစ်သင်ယူဖို့ရှိပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအငြိမ့်များနှင့်ပျော်ရွှင်စွာသူတို့ရဲ့လက်ရှိအနေအထားတွင်ဖျော်ဖြေခဲ့ပြီးသည့်အခါ, ဒီပြောင်းလဲမှုကိုစွမ်းအင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု, သင်ယူမှုနှင့်ညှိနှိုင်းမှုတွေအများကြီးမလိုအပ်နိုင်ပါတယ်။

• အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူကိုအောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်နိုင်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူဖောက်သည်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏အသစ်တစ်ခုကွန်ယက်ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အသစ်ကွန်ယက်ကိုအလုပ်ပြီးမြောက်ခြင်းနှင့်ပြုမိသောအရာတို့ကိုရတဲ့၏ကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ သူကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာ၎င်းတို့၏လမ်းကိုသင်ယူနှင့်ဆက်ဆံရေး၏တပြင်လုံးကိုအသစ်သောကွန်ရက်ကရန်သူ၏အပြုအမူထိန်းညှိဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
• သစ်သူဌေးဒါမှမဟုတ်လွှဲပြောင်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူထိရောက်စွာမလုပ်ဆောင်နိုင်ပါလိမ့်မည်။ ရှိပါတယ် မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေအဲဒီမှာအထဲက သူကသူတို့ထဲကတဦးတည်းရှိလျှင်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်? ယခင်ရပ်တည်ချက်မှာဝန်ထမ်းသူရှိခဲ့သူဌေးကနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်သင်ယူခဲ့သည်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အသစ်တစ်ခုသူဌေးတစ်ဦးညှိနှိုင်းမှုလိုအပ်သည်။
• အဘယျအလုပျသမားအလုပ်, အလုပ်သို့မဟုတ်သူ၏လုပ်ဖော်ကြိုက်နှစ်သက်မပါဘူးဆိုရင်? သူကအောင်မြင်ဖို့ရမယ်သို့မဟုတ်သူဖွယ်ရှိနောက်ထပ်လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့်ပရိုမိုးရှင်းများအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်လိမ့်မည်။ တနည်းအားဖြင့်သူသည်ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။
• အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူအသစ်ကအနေအထားကိုထိုက်တန်နှင့်အဖွဲ့အစည်းညာဘက်လူတစ်ဦးအခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏ကြောင်းကိုသက်သေပြနိုင်ရန်ရှည်နာရီ, နှင့်ပိုပြီးအလုပ်လုပ်ခဲယဉ်းအလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်ရှင်အဘို့, အဓိကကျဘက်ကိုအဆိုပါဝန်ထမ်းအဖြစ်အောင်မြင်စွာသူသို့မဟုတ်သူမအတွက်အလုပ်သစ်သိတော့သည်အထိထုတ်လုပ်မည်မဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်လည်းအခြားဝန်ထမ်းနှင့်အတူဝန်ထမ်းအစားထိုးရပါလိမ့်မယ်။

ဤစိုးရိမ်မှုများတန်ပြန်ရန်, အတိတ်တွင်အောင်မြင်သောခဲ့သူတစ်ဦးကောင်းသောန်ထမ်းအသစ်ကအနေအထားကိုအထောက်အကူပြုဖို့လျင်မြန်စွာသင်ယူလိမ့်မည်ဟုစဉ်းစားပါ။ အလုပ်ရှင်ပြီဆိုရင် ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အလုပ်လုပ်ခဲ့ , အလုပ်ရှင်ဟာလွှဲပြောင်းန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အယူစောင့်ဆိုင်းနေညာဘက်ကိုဝန်ထမ်းရှိပါတယ်။

ယင်းစကားလုံးလွှဲပြောင်းမကြာခဏအသုံးအနှုန်းနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဖလှယ်အသုံးပြုကြောင်း ကျေးဇူးပြု. သတိပြုပါ နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့ တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့မသော်လည်းတစ်ဦးလွှဲပြောင်းကိုလည်းမြှင့်တင်ရေးပါဝင်နိုင်ပါတယ်ပေမယ့်။ ထိုကဲ့သို့သောသကဲ့သို့, စီးပွားရေးလောကအတွင်းသို့သျောအလုပ်ရှင်ဖွယ်ရှိတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးပြောင်းရွှေ့မခေါ်လိမ့်မယ်။