အဘယ်အရာကိုဆွဲဆောင်အားပေးမှုများရည်မှန်းချက်များထောက်ကူပါနှင့်အောင်မြင်ရန်န်ထမ်းအားပေးပါ?
မက်လုံးများလေးမျိုးအလုပ်မှာသုံးစွဲဖို့အလုပ်ရှင်များအဘို့အရရှိနိုင်ပါသည်။ အခြားသူများကကွဲပြားခြားနားသောဤမက်လုံးကိုအမျိုးအစားခွဲမယ်, ဒါပေမဲ့အဲဒီလေးခုအမျိုးအစားအများဆုံးအခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်။
- လျော်ကြေးမက်လုံးပေးကဲ့သို့သောပစ္စည်းများပါဝင်နိုင်ပါသည် တိုးပြီး , ဆုကြေးငွေ , အမြတ်ခွဲဝေမှု , လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲဆုကြေးငွေ များနှင့်စတော့ရှယ်ယာ options များ။
- အသိအမှတ်ပြုမှုမက်လုံးပေးကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များပါဝင်သည် န်ထမ်းကြေးဇူးတငျ , န်ထမ်းကိုခြီးမှမျး, အောင်မြင်မှုတစ်ခုလက်မှတ်နှင့်အတူန်ထမ်းတင်ဆက်ထားပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကုမ္ပဏီအစည်းအဝေးကိုမှာအောင်မြင်ခြင်းကြေညာ။ အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ခြုံငုံကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအစီအစဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုမှုမက်လုံးပေးကမ်းလှမ်းရန်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကအစဝန်ထမ်းနှင့်အတူမန်နေဂျာများ၏နေ့-to-နေ့ကအပြန်အလှန်အတွက်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုပူဇော်နိုင်ပါတယ်။ မန်နေဂျာထံမှချီးမွမ်းတစ်ဦးကပုဂ္ဂိုလ်ရေးမှတ်စုအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအကြိုက်ဆုံးမက်လုံးပေးဖြစ်ပါတယ်။
- ဆုလာဘ်များမက်လုံးပေးထိုကဲ့သို့သောလက်ဆောင်ငွေကြေးဆုလာဘ်အဖြစ်ပစ္စည်းများပါဝင်သည် ဝန်ဆောင်မှုဆု လက်ဆောင်နှင့်ထိုကဲ့သို့သောဆုကြေးဇူးကိုလက်မှတ်များအဖြစ်ပစ္စည်းများ။ တစ်ဦးအပိုဆောင်းဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည် ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းဆု တချို့ကုမ္ပဏီတွေကအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရည်ညွှန်းမှန်ထမ်းအားပေးဖို့အသုံးပြု။ ဤရွေ့ကားမက်လုံးပေးမကြာခဏအလုပ်ရှင်ကြည့်ဖို့ဆန္ဒရှိသော်လည်းအဘယ်အရာကိုပံ့ပိုးမှုများကိုနှင့်အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းတစ်ဦးအပြုသဘောသတင်းစကားကိုပေးပို့ဖို့အသိအမှတ်ပြုမှုမက်လုံးပေးနှင့် တွဲဖက်. ချီးမြှင့်ကြသည်
- ကြေးဇူးတငျကွောငျးမက်လုံးပေးကုမ္ပဏီပါတီများနှင့်ပွဲတော်များ, ကုမ္ပဏီ-paid မိသားစုလှုပ်ရှားမှုဖြစ်ရပ်များ, ရေခဲမုန့်လူမှုရေး, မွေးနေ့အထိမ်းအမှတ်ပွဲများကျင်းပ, အားကစားဖြစ်ရပ်များ, paid အုပ်စုတစ်စုနေ့လည်စာနှင့်စပွန်ဆာအားကစားအသင်းများကဲ့သို့သောအဖြစ်အပျက်ပါဝင်သည်။ ဥပမာတစ်ခုအဖွဲ့အခမ်းအနားအဘို့အပီဇာအတွက်ထုတ်ကုန်စီမံကိန်းနှင့်အမိန့်၎င်း၏ပထမအဆင့်၏ရည်မှန်းချက်များနှင့်တွေ့ဆုံတဲ့ကုန်ပစ္စည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အသင်းဖြစ်ပါတယ်။
မည်သို့ Do အလုပ်ရှင်များအသုံးပြုမှုဆွဲဆောင်အားပေးမှုများ?
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့အဖှဲ့အစညျး၏အောင်မြင်မှုများအတွက်လိုအပ်သောယုံကြည်တဲ့အထူးသဖြင့်အပြုအမူသို့မဟုတ် performance ကိုမြှင့်တင်ရန်မက်လုံးပေးကိုအသုံးပြုပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီမြှင့်တင်ရန်သောကြာနေ့ဝန်ထမ်းနေ့လည်စာကိုထောက်ပံ့ပေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ဌာနများနှင့် functional ဒေသများဖြတ်ပြီး။
အဆိုပါနေ့လည်စာလည်းသူတို့ရဲ့တာဝန်ပေးအပ်ဒေသများပြင်ပကုမ္ပဏီတိုးတက်မှုအပေါ်န်ထမ်းရှင်းလင်းဖို့အကောင်းဆုံးအခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ သူတို့ကအစဝန်ထမ်းဖို့ဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းပိုကောင်းတစ်ဦးချင်းစီကတခြား သိ. ဝန်ထမ်းများမှအထောက်အကူအားလုံးအကျိုးစီးပွား-ရာဝါသနာနှင့်အပေါ်၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှတင်ဆက်ဖို့အတွက်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုရန်နေ့လည်စာကိုသုံးပါ။
: သူတို့ကထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အသုံးပြုကြသည်
- ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုတိုးပှား
- န်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်
- ဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့် မြင့်မားသောအောင်မြင်မှုရရှိဆုချ
- ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့နဲ့ကျော်လွန်ဘို့န်ထမ်းကျေးဇူးတင်ပါသည်
- ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုအားပေး
ဆွဲဆောင်အားပေးမှုများနှင့်အတူပြဿနာများ
မက်လုံးပေးအလုပ်ရှင်များအဘို့အလှည်နိုင်ပါတယ်။ incentivized ဘာပေါ် မူတည်. အလုပ်ရှင်များပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုအားပေးသို့မဟုတ်ပါကပျက်စီးစေနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအရောင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းရောင်းအားမက်လုံးပေးပေးလျှင်, ဥပမာ, သင်သည်သင်၏အရောင်းအင်အားသုံးရောင်းအားစေရန်အတူတကွအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ကြောင်းအာမခံပါသည်။
တနည်းအားအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့မက်လုံးပေးခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားဆောင်နောက်ဆက်တွဲအကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများဝေမျှနှင့်ရောင်းချမှုလုပ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ပေး။
အစဉ်အလာ, ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများသည်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား incentivized သို့မဟုတ်အရေအတွက်ပစ်မှတ်ရရှိ။ သူတို့ဟာသူတို့ပြန်ညီမျှခြင်းသို့အရည်အသွေးကဆက်ပြောသည်မဟုတ်လျှင်, သူတို့ကညံ့, အရည်အသွေးညံ့ဖျင်းအစိတ်အပိုင်းများ-ပေမယ့်သူတို့ထဲကစာရေးပေးပို့ခဲ့တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
သင်တစ်ဦးမက်လုံးပေးအစီအစဉ်ကိုဒီဇိုင်းအခါ, သင် incentivize ရန်ဆန္ဒရှိသောအမှန်တကယ်အပြုအမူတွေကိုဆုချီးသေချာပါစေ။ ဒါဟာမှားယွင်းတဲ့အပြုအမူတွေ-မကြာခဏအမှတ်တမဲ့အလေးပေးဖို့ဒါလွယ်ကူပါတယ်။
ဆွဲဆောင်အားပေးမှုများပေးဖို့ကိုဘယ်လို
မှပွင့်လင်းအလုပ်ဖြစ်ကြောင်းဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုလှုပ်ရှားမှုများ န်ထမ်းတွေနဲ့ယုံကြည်မှုတည်ဆောက် ။ သူတို့သာအိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်န်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုရန်ပေါ်လာ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့မတရားလျှင်, သင်န်ထမ်း alienating နှင့် demoralizing အန္တာရာယ်။ လျှင်စံဒါမှမဟုတ်အသိအမှတ်ပြုမှုဖြစ်စဉ်ကို, လြှို့ဝှကျခရောက်နေတယ်ဆိုရင်
အကျိုးဆက်အားမက်လုံးပေး၏အောင်မြင်သောအသုံးပြုမှုများအတွက်, အလုပ်ရှင်များဖို့လိုအပ်:
- အားလုံးန်ထမ်းအလုပ်ရှင်မက်လုံးပေးကမ်းလှမ်းအတွက်ရှိပါတယ်ရည်ရွယ်ချက်များကိုနားလည်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
- မက်လုံးရယူများအတွက်စံရှင်းရှင်းလင်းလင်းထွက်စာလုံးပေါင်းဖြစ်ကြောင်းအာမခံပါသည်။
- အားလုံးန်ထမ်းဖို့တိကျတဲ့သတ်မှတ်ချက် communicate ။ ဝန်ထမ်းသင်ရှာကြသည်နားလည်နိုင်အောင်ဥပမာများကိုအောင်မြင်မှုသင့်ရဲ့ရုပ်ပုံဝေမျှ
- ပြည်နယ်အချိန်ဇယားနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ပမာဏကိုသင်မက်လုံးပေးစံဆက်သွယ်ပြောဆိုလာသောအခါတွေ့မြင်ချင်ပါတယ်သောလုပ်ရပ်များပြီးမြောက်ရန်ခွင့်ပြုသည်။
- မျှော်လင့်ရရှိသောဝန်ထမ်းဆုချ။
- သူတို့ရဲ့အလှူငွေဟာမက်လုံးပေးလက်ခံရရှိရန်သူတို့ကိုအရည်အချင်းပြည့်မီလုပ်အတိအကျအဘယျကွောငျ့န်ထမ်းကိုပြောပြပါ။
- သငျသညျအားဖြင့်သင်တို့ကိုပေးသည့်မက်လုံး၏တနျခိုးချီးမြှင့်လို့ရပါတယ် စာတစ်စောင်ရေးသား ၎င်းတို့၏အလှူငွေဘို့သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏မှကျေးဇူးတင်စကားကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းဝန်ထမ်းရန်။ သင်တို့သည်လည်းကုမ္ပဏီအစည်းအဝေးတွင်မက်လုံးပေး၏လက်ခံသူများအပေါငျးတို့သကြေညာခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရတစ်ဦးချင်းစီလက်ခံရရှိသူကျေးဇူးတင်နိုင်ပါတယ်။
မန်နေဂျာတစ်ဦး Daily သတင်းစာအခြေခံအပေါ်ဆွဲဆောင်အားပေးမှုများပေးရန်တိုက်တွန်း
ကုမ္ပဏီအစီအစဉ်များသို့မဟုတ်မက်လုံးပေးဖြစ်စဉ်များအပြင်, မန်နေဂျာန်ထမ်းများအတွက်မက်လုံးပေးပေးနေ့တိုင်းအခွင့်အလမ်းရှိသည်။ ရိုးရှင်းတဲ့ပင်သူတို့စောင့်ရှောက်မှုနှင့်စိတ်ဝင်စားမှုကိုညွှန်ပြပေးဖို့ဟာသူတို့ရဲ့တနင်္ဂနွေသုံးစွဲပုံကို, ဘာမှကုန်ကျခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းတွေ့ကြုံခံစားကူညီပေးနေ၌ရှည်လျားသောလမ်းဝင်မန်ထမ်းမေးမြန်းခြင်း, ကျေးဇူးတင်ပါတယ် အပြုသဘောအလုပ်ခွင်စိတ်ဓာတ် ။
ထိုကဲ့သို့သောထုတ်ကုန်ဖြန့်ချိခြင်းသို့မဟုတ်ကြီးမားသောရောင်းချရာတွင်အဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အောင်မြင်မှုများသည်ဖြစ်ကြောင်းလက်ဆောင်များကျပန်းနှင့်မကြာခဏဖြစ်သင့်သည်။ သငျသညျအလုပျသမားအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်မက်လုံးပေးကောင်းသောအလုပ်နှင့်သူတို့တစ်တွေရှားပါးသယံဇာတမဟုတ်ရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းခံစားမိရာတစ်ဦးပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးချင်တယ်။
သင်တို့သည်လည်းကြောင့်တူညီတဲ့အရာအခါတိုင်းလုပ်နေတာကိုရှောင်ရှားချင် သူတွေကိုမက်လုံးပေးနောက်ဆုံးမှာရပိုင်ခွင့်ဖြစ်လာ ။ သူတို့ရပိုင်ခွင့်များမှာပြီးတာနဲ့သူတို့န်ထမ်းကိုအသိအမှတ်မပြုဖို့ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်အားပေးရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းအဆိုပါအပြုအမူ communicate နှင့်အားဖြည့်ဖို့ကသူတို့ရဲ့အာဏာကိုရှုံးသည်။
မက်လုံးပေးအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းတွေနဲ့အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်ဖို့ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုလုပ်ရပ်များနှင့်ပံ့ပိုးမှုများ၏မျိုးအားဖြည့်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ထိရောက်စွာအသုံးပြုမက်လုံးပေးတည်ဆောက်ကူညီ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှု များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ။ ဝန်ထမ်းများသူတို့ကိုယ်သူတို့ထက်ပိုကြီးကြောင်းအရာတစ်ခုခုရဲ့အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ချင်တယ်။
အလုပ်ရှင်များကိုဝန်ထမ်းစိတ်ဓါတ်ကိုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ပံ့ပိုးမှုများကိုအသိအမှတ်ပြုခံစားမိကြောင်းသေချာစေရန်ကူညီရန်အတွက်နောက်ထပ်မက်လုံးသုံးစွဲဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်လျော်စွာဖြန့်ဝေ, န်ထမ်းကိုနားလည်စေတဲ့ပွင့်လင်းထုံးစံ၌, သင်သည်သူတို့၏စွမ်းဆောင်မှုနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုခြီးမှမျးပါနှင့်ဝန်ထမ်းကျေးဇူးတင်ဖို့မက်လုံးမှားမသွားနိုင်ပါ။
မက်လုံးပေးတဲ့အစွမ်းထက်အပြုသဘောအသိအမှတ်ပြုမှုကိုပေး။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့အောင်မြင်မှုပေးရန်ကပိုလုပ်ပါ။