ငြင်းပယ်ခြင်းကိုကြုံနေရအရမ်းနာကျင်သို့သော်အလားအလာသင်ယူအတွေ့အကြုံဖြစ်ပါတယ်။
သင်ယူခြင်းနှင့်ရည်ရွယ်မက်ဆေ့ခ်ျကိုတုံ့ပြန်: သင်ကဤနှစ်ခုကိုတာဝန်များကိုသာပြီးမြောက်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျပုဂ္ဂိုလ်ရေးရဲစွမ်းသတ္တိကိုလေ့ကငျြ့နှင့်သင့်ငြင်းပယ်ခံရအောက်ပါတုံ့ပြန်ချက်ထွက်ရှာလိုလိုလားလားရှိလျှင်သင်နှစ်ဦးစလုံးလုပ်နိုင်ပါတယ်။
သငျသညျအလုပျမှာငြင်းပယ်ခြင်းကိုစမ်းသပ်ပါသလား?
အမှန်တကယ်ငြင်းပယ်ခံရခြင်းနှင့်ငြင်းပယ်ခံရ၏ခံစားချက်များကိုအလုပ်-related အခြေအနေများအမျိုးမျိုးအတွက်ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ တကယ်တော့, ငြင်းပယ်ခံရကြီးတွေနှင့်အသေးစားဖြစ်ရပ်များနှင့်လှုပ်ရှားမှုများအနေဖြင့်ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ငြင်းပယ်ခံရမမျှော်လင့်ဘဲသင်ကဝင်တိုက်နိုင်သည်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့တစ်ဦးရှာသောအခါ-ပြီးနောက်စာချုပ်အနိုင်ရတဲ့၏လေးသာမှုအပေါ်အခြေခံကမျှော်လင့်နိုင်ပါ။ လာသောအခါသင်ငြင်းပယ်ခံရတွေ့ကြုံခံစားနိုင်သည်
- တစ်ခုလျှောက်ထား-များအတွက်မခံမယူခဲ့ပါဘူး မြှင့်တင်ရေး ,
- တစ်ဦးဇီးသီးတာဝန်ကျတဲ့အတှကျရှေးခယျြထားဘဲ,
- တစ်ဦးလူကြိုက်များလုပ်ဖော်ရဲ့ပါတီတစ်ခုဖိတ်ကြားချက်ကိုလက်ခံရရှိရန်မအောင်မြင်ခဲ့ပါ,
- တစ်ဦးဆွဲဆောင်မှုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကရက်စွဲတစ်ခုအဘို့ဆင်း ပြောင်းလဲ. ,
- သငျသညျလျှောက်ထားရာများအတွက်နှစ်လိုဖွယ်အလွန်မြင်နိုင်စီမံကိန်းတာဝန်ပေးအပ်ဘဲ,
- သင့်ရဲ့သူဌေးသငျနှငျ့အတူတတန်းအတွက်သူမ၏စတုတ္ထအပတ်စဉ်အစည်းအဝေးကိုပယ်ဖျက်ခဲ့ကြောင်း,
- တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ရန်ရောင်းချခြင်းဆုံးရှုံးခဲ့ရ,
- သေးငယ်တဲ့မျှော်လင့်ခြင်းထက်ရရှိထားသည့် လစာတိုး ,
- သိသိသာသာလုပ်ဖော်ကိုသင်လှူဒါန်းခဲ့သည်တစ်ဦးစီမံကိန်းအတွက်ချေးငွေယူခဲ့တယ်, ဒါမှမဟုတ်
- လူသိရှင်ကြားတစ်အဆိုပြုချက်ကိုအတွက်အမှားအယွင်းများများအတွက်အပြစ်တင်ခြင်းနှင့်ဝေဖန်ခဲ့ကြသည်။
ဤတွင်သူ Work မှာငြင်းပယ်ခြင်းကိုကိုင်တွယ်ရန် 7 ခြေလှမ်းများ Are
သငျသညျငြင်းပယ်ခံရနှင့်အတူထိရောက်စွာကိုင်တွယ်ရန်သင်ယူနိုင်ပါတယ်။
သငျသညျအလုပျမှာငြင်းပယ်ခံရအတူလိုက်ပါသောညှိုးငယ်ခြင်းနှင့်မပျော်ခံစားချက်တွေကိုထိန်းချုပ်ဖို့ဘယ်တော့မှနိုငျသျောလညျးသငျသညျပိုပြီးငြင်းပယ်ခံရနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အဆင်ပြေဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်ငြင်းပယ်ခံရနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့မည်ပုံပါပဲ။
ငြင်းပယ်ခံရတာကိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရပိုပြီးခက်ခဲသင်တို့အဘို့အစိတ်ပိုင်းပယ်ချခံစေသည်။ ဒါဟာနောက်ကျောပုဂ္ဂိုလ်ရေးငြင်းပယ်ခံရ၏ခံစားခကျြကနေခြေလှမ်းနှင့်အမျှဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျသင်သည်တတ်နိုင်အဖြစ်ခွအေနမြေားစဉ်းစားရန်အများကြီးပိုကောင်းပါတယ်။
ဒီနေရာတွင်အလုပ်မှာငြင်းပယ်ခံရနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ယူရန်လိုအပ်ပါတယ်ခုနစ်လုံးကိုခြေလှမ်းများဖြစ်ကြသည်။
သင့်ရဲ့ရဲစွမ်းသတ္တိအားကောင်း။ သငျသညျဖြစ်နိုင်ငြင်းပယ်ခံရ၏ရလဒ်အဖြစ်တော်တော်လေးနိမ့်ခံစားပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင်ပထမဦးဆုံး, သင်တို့အပေါ်မှာအလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ကိုယ့်ဟာကိုယ် Pep ဆွေးနွေးချက်ပေးပါ။ သင့်ရဲ့ပြည်တွင်းရေးစကားသံကိုအဆိုးမြင်အတွေးတွေဖော်ပြသည်ဆိုပါကမှားယှငျးသောစကားသံကိုပြောပြပါ။
သင်ရဲရင့်လျှင်တွေ့ကြုံခံစားနှင့်သင်၏အကြောင်းတရားများနှင့်သင့်ငြင်းပယ်ခံရ၏အခွအေနအကြောင်းကိုတတ်နိုင်သမျှအရာအားလုံးကိုသင်ယူဖို့ရှာကွလိမျ့မညျသောလက္ခဏာများအားလုံးစဉ်းစားပါ။
ငြင်းပယ်ခံရတရားမျှတပြီးဘက်မလိုက်ဖြစ်နိုင်သည်ကိုအသိအမှတ်ပြုပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအခွင့်အလမ်းများအတွက်သင်သည်ထက် ပို. အရည်အချင်းပြည့်ခဲ့သည်။ ဒီတစ်ခါလည်းသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ရေရှည်ဆက်ဆံရေးအတွက်ပြီးသားဖြစ်ပါတယ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်တသမတ်တည်းထဲမှာအနုတ်လက္ခဏာအပြုအမူများအတွက်ကော်ဇောပေါ်ကိုခေါ်နိုင်ခြင်းမရှိသေးပေအတိတ်-ကြောင့်အခြားဝန်ထမ်းများဖြစ်ကြသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရဲစွမ်းသတ္တိလေ့ကျင့်ဖို့ဆန္ဒ ။
သငျသညျခေါင်းကို-ပေါ်မှာ hit ဖို့သတ္တိကိုစုသိမ်းမနိုင်လျှင်မည်သို့ပင်အကြောင်းပြချက်ကိုသင်နားလည်သဘောပေါက်ငြင်းပယ်ခံရနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့စိတ်ခံစားမှုကိုစီမံခန့်ခွဲ။ သေချာတာပေါ့, သင်ဆိုးခံစားရတယ်။ ဒါပေမယ့်သင်ကမခံမယူကြလိမ့်မည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တုံ့ပြန်ချက် ကိုသင်အစည်းအဝေးမှတစ်ဆင့်ငိုကြွေးအော်ဟစ်လျှင်လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်သူဌေးထံမှ။ သငျသညျအမျက်ထွက်နေကြသည်နှငျ့သငျကစကားပြောဆိုမှုသို့စိမ့်ကြကုန်အံ့လျှင်, သင်အတူတူတွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်။ အများစုမှာလုပ်ဖော်သင်နာကျင်မှုဖြစ်ပေါ်စေချင်ကြပါဘူး။
နာကျင်မှုနဲ့စိတျလှုပျရှားမှုပေါကျကှဲသင်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏စကားပြောဆိုမှု၏ရလဒ်များကိုလျှင်အဖြစ်သင့်လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်သူဌေးကခံစားရလျှင်, သူတို့သည်သင်တို့ကိုလျော့နည်းတုံ့ပြန်ချက်ကိုငါပေးမည်။ သို့မဟုတျ, ပိုဆိုး, သင်လက်ခံရရှိတုံ့ပြန်ချက်ဒါကြောင့်ခဲလှုပ်ရှားမှုတခုသို့မဟုတ်သက်ဆိုင်ရာကြောင်း sanitized လိမ့်မည်။ လူအပေါင်းတို့၏အဆိုးဆုံး? သင့်ရဲ့သူဌေးဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည်သင်၏စိတ်ခံစားမှုများကခြယ်လှယ်ခံစားရလိမ့်မည် ဒီကသင့်အဘို့အအပြုသဘောအချက်ဘယ်တော့မှမဖြစ် စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှု , သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းအလားအလာ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကနဦးငြင်းပယ်ခံရပြီးနောက်အခွင့်အလမ်းများ။
တုံ့ပြန်ချက်အဘို့အမေးရန်နှင့်သတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းရန်အခွင့်အလမ်းရှာဖွေပါ။ ဒီတစ်ခါလည်းသင်အလုပ်ကိုရန်သင့်အနုတ်လက္ခဏာချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူသင်၏လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်သင့်မန်နေဂျာအရူးမောင်းကြဘူး။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သငျသညျစီမံကိန်းကိုအသင်းများကိုသင်တို့နှင့်အတူအလုပ်မလုပ်ချင်ကြဘူးကြောင်းဇီဇာအသေးစိတ်ကိုအပေါ်ဤမျှလောက်စွမ်းအင်အသုံးလုပ်ပါ။ ဒီတစ်ခါလည်းသင်တို့သည်ဤမျှမကြာခဏလုပ်ဖော်သငျသညျကိုရှောင်ရှားနှငျ့သငျထောကျပံ့ပေးပါဘူးကြောင်းကိုသင်၏အောင်မြင်မှုများနှင့်ရည်မှန်းချက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးမျးတငျပါပြီ။
ယခုတွင်သင်သည်ပယ်ချခံခဲ့ရသည်အဘယ်ကြောင့်ထွက်တွက်ဆဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျရောက်နေတယ်ဆိုရင် တုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိမှဖွင့်လှစ် ခြင်းနှင့်လုပ်ဖော်ဤပွင့်လင်းသရုပ်ပြ, သင်တုံ့ပြန်ချက်တွေအများကြီးလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ သငျသညျငြင်းလျှင်, ငြင်းပယ်အပြစ်တင်, သို့မဟုတ်သင်တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းလူတစ်ဦးကိုတိုက်ခိုက်သောကောင်းစွာချက်ချင်းခန်းခြောက်ပါလိမ့်မယ်။
ငြင်းပယ်ခံရထံမှသင်ယူပါ။ သငျသညျတုံ့ပြန်ချက်အဘို့သင့်ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံထံမှလက်ခံရရှိကြောင်းအချက်အလက်များ၏ဖြစ်စဉ်ကိုအားလုံး။ သငျသညျကိုပြောသည်နေကြတယ်ဆိုတာကိုထံမှသင်ယူခြင်းထက်အလိုအလြောကျတုံ့ပြန်ချက်ငြင်းပယ်ဖို့ပွင့်လင်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ကြိုးစားပါ။
လူတွေကသင့်ရဲ့ချို့ယွင်းချက်သို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းများ၏ပိုကောင်းအရည်အချင်းများသင်အကြောင်းကြားရန်အသုံးပြုစကားအပေါင်းတို့၏အလယ်၌, သင်အသုံးပြုနိုင်သောအချက်အလက်များ၏စေ့ကြည့်ရှုပါ။
သငျသညျအလိုအလြောကျသတင်းအချက်အလက်များငြင်းပယ်လျှင်, သင်လေ့လာသင်ယူမည်မဟုတ်ပေနှင့်သင့်စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်အပြုအမူကိုပြောင်းလဲနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်။ ကိုယ့်ကိုကိုယ်အကြောင်းကိုအပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်ထက်လျော့နည်းကြားနာခက်ခဲသည်။ သငျသညျလူ့ဖြစ်ကြောင်းနှင့်သင့်စိတ်ခံစားမှုပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်ကြသည်။
တုံ့ပြန်ချက်ပေးသူတွေကိုလည်း, လူ့ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့သည်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အီသင့်ရဲ့ချို့ယွင်းချက်ဖုံးကွယ်လိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်သင်ကသူတို့လည်းပြောနေကြသည်မဟုတ်အဘယ်အရာကိုနားထောင်ရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်တိကျသောမေးခွန်းများကိုမေးပါ။
ကိုသတိရပါ, သင်ကအစစ်အမှန်များနှင့်အသုံးဝင်သည်ယုံကြည်ခြင်းရှိမရှိပေါ်တွင်မူတည်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဒါမှမဟုတ်တုံ့ပြန်ချက်အပေါငျးတို့သငြင်းပယ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါပေမယ့်သင်ရရှိသမျှသတင်းအချက်အလက်တွေကနေလေ့လာသင်ယူကြဘူး။ လာမယ့်အခွင့်အလမ်းပေါ်ပေါက်လာသောအခါအဆင်သင့်ဖြစ်သမျှသတင်းအချက်အလက်သင်သည်တတ်နိုင်ကိုသုံးပါ။
သငျသညျတုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိထားတဲ့ ပတ်သက်. ဒေသများဖွံ့ဖြိုးသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲပစ်ရန်အပြုသဘောအရေးယူကိုယူပါ။ ကိုယ့်ကိုကိုယ်အဘို့အစီအစဉ်တစ်ခု Make နှင့်ဖြစ်ကောင်းဆွေးနွေးမှု၌သင်တို့၏မန်နေဂျာပါဝင်, ဆက်ဆံရေး၏အရည်အသွေးပေါ် မူတည်. ။ တိုးတက်မှုအကြောင်းသင့်တုံ့ပြန်ချက်ကိုပေးမည်သူကိုလုပ်ဖော်ဆန်းစစ်ပါ။ လိုအပ်သောအပြောင်းအလဲများအောင်စတင်ဖို့။
သငျသညျကိုလက်ခံရရှိအဘယျသို့အကွံဉာဏျပေါ် မူတည်. သင်လာမည့်အခွင့်အလမ်းများအတွက်ကိုယ့်ကိုကိုယ်ပြင်ဆင်ထားရန်အရေးယူခြေလှမ်းများ၏စာရင်းတစ်ခုရှိစေခြင်းငှါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ကုမ္ပဏီနှင့်အတူသို့မဟုတ်မပါဘဲ ကျူရှင်အကူအညီများ ကြောင်းကိုသင်၏ငြင်းပယ်ခံရအတွက်မှတ်ချက်ပြုဟာချို့တဲ့ခဲ့လျှင်, လိုအပ်အတန်းတက်ရောက်ဖို့။
သင်အဘို့အလိုအတွေ့အကြုံရရှိနိုငျသညျ့နညျးလမျးမြားကိုဖေါ်ထုတ်ရန်သင်၏မန်နေဂျာများနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်း မြှင့်တင်ရေး သို့မဟုတ် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အခွင့်အလမ်း ။ သော့ကိုသင့်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုလုပ်အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။
သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်အောင်နှင့်အတူလုပ်ဖို့နည်းနည်းရှိသည်လိုအပ်ကွန်ကရစ်အလုပ်လုပ်ရပ်များလည်း, တစ်ဦးငြင်းပယ်ခံရအတိုင်းလိုက်နာနိုင်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏စျေးနှုန်းယှဉ်ပြိုင်ရိုက်နှက်မည်မဟုတ်ကြောင်းတွေ့ရှလျှင်, စျေးနှုန်းပြောင်းလဲပစ်ရန်သင့်လျော်သောလူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်အတွက်အကြွေးယူသူလုပ်ဖော်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်နှငျ့သငျအနာဂတျမှာကသည်းခံမည်မဟုတ်ကြောင်းသူမ၏ပြောပြပါ။ သငျသညျတဖနျဒီလုပ်ဖော်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်သောအခါ, အပြုအမူစောင့်ကြည့်နှင့်သင့်သူဌေးအခြေအနေကိုသတိထားမိသည်ကိုသိမှတ်စေရန်ဂရုစိုက်ပါ။ အခြားသူများထံမှထပ်အပြုအမူကိုသင်ချစောင့်ရှောက်ပါစေမထားပါနဲ့။
သင့်လျော်သောလူဦးသင်သည်တိုးတက်စေရန်အပြုသဘောခြေလှမ်းများယူပြီးဖြစ်ကြောင်းသိသောသေချာအောင်လုပ်ပါ။ ဘယ်သူမှနီးကပ်စွာသင့်ရဲ့တိုးတက်မှုများနှင့်အတွေ့အကြုံစောင့်ကြည့်နေပါတယ်။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်နှင့်မန်နေဂျာများမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်အတွက်လုပ်ဖို့တခြားလွန်းရှိသည်။ ဒါကြောင့်သင်ကရံဖန်ရံခါသင့်ကိုယ်ပိုင်ဦးချို toot အကြောင်း, အရေးကြီးသော, သင်၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌တည်ရှိ၏။ မဟုတ် obnoxiously, ဒါပေမယ့်သြဇာလုပ်ဖော်သင်တိုးတက်လာဖို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုသိစေပါဘူး။
သင်သည်သင်၏သူဌေးမှဒါမှမဟုတ်သင်အရမ်းလေးစားမိပါတယ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ခေါင်းဆောင်မှတာနေသောသင်ခန်းစာဖျောပွပါ။ သငျသညျသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏သင့်ရဲ့တိုးတက်မှုအစီအစဉ်ကိုသိစေရန်ကနဦးငြင်းပယ်ခံရလက်ခံရရှိဘယ်သူကိုထံမှမန်နေဂျာနှင့်တွေ့ဆုံရန်။ သင့်ရဲ့အားထုတ်မှုမှသူသို့မဟုတ်သူမ၏အာရုံစူးစိုက်မှုကို drawing အပြင်, သင်အကြံဉာဏ်တောင်းလျှင်, သင်ကယူကြောင်းအချက်ပြနေကြသည်။ အဆိုပါမန်နေဂျာသင့်ရဲ့တိုးတက်မှုအားထုတ်မှုမှအပြုသဘောတုံ့ပြန်ပါလိမ့်မယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကသင်၏မိတ်ဆွေများ, မိသားစုနှင့်အထူးလုပ်ဖော်ထံမှအချို့သောဖြေနှင့်ကိုယ်ချင်းစာရှာအဆင်ပြေပါတယ်။ ကိုယ့်ကိုသင်ရှာကိုယ်ချင်းစာတိုတောင်းသောသက်တမ်းကြောင်းသေချာပါစေ။ ကိုယ်ချင်းစာသင်လာမည့်အခွင့်အလမ်းသင့်ရဲ့လမ်းကြွလာသောအခါကိုပြင်ဆင်စေခြင်းငှါပြုကြဖို့လိုအပ်သောအရာတို့ကိုကျင့်ကိုကျင့်၏လမ်းမရနိုင်ပါ။
မည်သူမျှတစ်ဦး whiner likes, ဒါရုံအနည်းငယ်ညည်းသံ, ပြီးတော့အပေါ်ကိုရွှေ့။ ဒါကလာမယ့်အခွင့်အလမ်းဖွင့်ဗျာဒိတ်ရူပါရုံသင့်လက်ရှိလယ်ကိုကျော်လွန်ပြီးစောင့်ဆိုင်းနေသည်။ ကရောက်ရှိလာသောအခါအဆင်သင့်ရှိပါ။