လုပ်ငန်းခွင်မှာခက်ခဲပြည်သူ့ကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လိုလေ့လာပါ

ခက်ခဲပြည်သူ့ပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးအောင်မြင်မှုတစ်ခုမဖြစ်မနေဖြစ်ပါသည်

ခက်ခဲလူတွေကိုအလုပ်မှာတည်ရှိကြဘူး။ သူတို့ကတိုင်းအမျိုးမျိုးအတွက်လာနှင့်မျှမတို့အလုပ်ခွင်သူတို့မရှိဘဲဖြစ်ပါတယ်။ ဘယ်လိုခက်ခဲသငျနှငျ့အတူကိုင်တွယ်ရန်အဘို့အပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်, သင်၏ Self-လေးစားမှု, သင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုနှင့်ပေါ်တွင်မူတည် သည်သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရဲစွမ်းသတ္တိ အလုပ်မှာ။

လူတစ်ဦးမယ့်ယေဘုယျအားဖြင့် obnoxious အခါသို့မဟုတ်အပြုအမူတစ်ခုထက် ပို. လူတစ်ဦးအပေါ်သက်ရောက်မှုသောအခါအခက်ခဲကြောင့်လူနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ သူတို့ခိုးကြောင်ခိုးဝှက်သငျသညျဝေဖန်သို့မဟုတ်သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလှူငွေထိခိုက်, သင်တိုက်ခိုက်နေကြသောအခါထိုသူတို့နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အများကြီးပြင်းပြင်းထန်ထန်တုံ့ပြန်ဖြစ်ပါတယ်။

ခက်ခဲလူတွေတိုင်းစိတ်ကူးအမျိုးမျိုးအတွက်လာ။ အချို့ကအမြဲတစေနှင့်စကားပြောရန် ဘယ်တော့မှ listen ။ အခြားသူများကအမြဲနောက်ဆုံးစကားလုံးရှိရမည်။ တချို့ကလုပ်ဖော်ကတိကဝတ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့ကြသည်။ အခြားသူများကိုသူတို့ဖန်တီးမဘာမှဝေဖန်။ ခက်ခဲလုပ်ဖော်အာဏာအခွင့်ထူးများနှင့်မီးမောင်းထိုးဘို့အသင်နှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်; အချို့သော သူဌေးကရဲ့ချဉ်းကပ်လျက်မှာရှိတဲ့လမ်းဝေးလွန်းသွားပါ အပြုသဘောအမြင်-ရန်သင့်ထိခိုက်နစ်နာ။

တချို့ကလုပ်ဖော်သင်သည်ထိပါးဖို့ကြိုးစားသင့်နောက်ကျောကိုကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါလျှင်သကဲ့သို့သင်တို့ကိုအဆက်မပြတ်ခံစားရ။ သင့်ရဲ့ သူဌေးအကြိုက်ဆုံးကစားနှင့်ရုပ်ဆိုးပါတီ သင်တို့အပေါ်မှာဒါဟာ lords; ကလူသိုက်ဖွဲ့စည်းရန်နှင့်သင်ထွက်စွန့်ခွာ။ ဤကဲ့သို့သောခက်ခဲလူများနှင့်အခြေအနေများ, တိုင်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာတည်ရှိနေ။

သူတို့ကအားလုံးဘုံအတွက်တဦးတည်းအရာရှိသည်။ သင်သည်ထိုသူတို့ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စသင်ကိုယ်တိုင်ရှာတွေ့ထားတဲ့အတွက်ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေအမျိုးအစား, ခက်ခဲလူတွေကိုသို့မဟုတ်အခြေအနေများနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်တစ်ဦးမဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။

သင်ကခက်ခဲပြည်သူ့ကိုင်တွယ်ရမည်အဘယ်ကြောင့်

ဒီကြေညာချက်ကိုယုံကြည်စိတ်ချ။ သင့်ရဲ့အခွအေနပိုကောင်းမရကြလိမ့်မည် မဖြေရှင်းနိုင်သေး left ကြောင့်များသောအားဖြင့်ပိုမိုဆိုးရွားရရှိသွားတဲ့။

မဖြေရှင်းနိုင်သေး, လိုအပ်သောပဋိပက္ခရုံအောက်တွင်ဖော်ပြထားသော simmers ကတညျးမကြာခဏအလုပ်မှာအထက်-မျက်နှာပြင်တန်ပြန်-product erupts ။

အစပိုင်းမှာသူတို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကုသကြသောအခါ, လူတွေထိတ်လန့်သို့သွား, ဒါကြောင့်သင်ဖြစ်ပျက်နေသည်အတိအကျဘာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အချိန်အနည်းငယ်ကြာလျှင်, သင်တစ်ဦးတည်းမဟုတ်ပါ။ သငျသညျအဘယ်အရာဖြစ်ပျက်၏အပြည့်အဝသတိပြုမိကြသည်နှင့်တပြိုင်နက်, အခြေအနေကရေရှည်အတူအသက်ရှင်ရန်ဆုံးဖြတ်ခြင်းတစ်ခု option ကိုမဟုတ်ပါဘူး။

ဒါဟာသင်နေ့တိုင်းအလုပ်သို့စိတ်ဆင်းရဲသွားကြသည်သောအချက်မှပိုဆိုးရွားလာအောင်ပါလိမ့်မယ်။

သင်တို့သည်ဤမျှအမျက်ထွက်ဖြစ်လာစေရန်နှင့်အခြေအနေကဖြေရှင်းရန်သင့်အားထုတ်မှုအဓိပ်ပါယျမရှိသောဖြစ်လာနိုင်အောင်အများကြီးနာကျင်မှုကိုခံစားရသည်။ သငျသညျအခြို့သောဓမ္မဓိဋ္ဌာန်နှင့်စိတ်ခံစားမှုကိုထိန်းချုပ်ထိနျးသိမျးထားနိုငျနေချိန်မှာဒါဟာစောစောခက်ခဲလူတစ်ဦးဖြေရှင်းရန်ဝေးပိုကောင်းတယ်။

ရံဖန်ရံခါတစ်ခက်ခဲလူတစ်ဦးနှင့်အတူသင့်ရဲ့ဆက်ဆံရေးဟာ၌ဤအချက်မှာ, သင်ပယ် back များနှင့်ကောင်းသောအဘယ်အရာကိုမျှ, ငါ့ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ဒီခက်ခဲလူတစ်ဦး၏အပြုအမူကနေလာကြလိမ့်မည်လို့ပြောလို့ရပါတယ်။ သငျသညျပဋိပက္ခရှောင်ရှားရန်ကိုယ့်ကိုကိုယ်ထားပါသည်ကြသည်မဟုတ်ပေမယ့်ရောဂါဖြစ်ပွားမှုကိုသင်ခက်ခဲလူတစ်ဦးကိုရှောင်ရှားနှင့်သင့်အလုပ်ဘဝအပေါ်၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှု minimize နိုငျသောအခါတည်ရှိမသေချာအောင်လုပ်ပါ။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုကသင်၏တစ်ဦးချင်းစီအခြေအနေပေါ်မူတည်ပါသည်။

သင်ကခက်ခဲပြည်သူ့ဆက်ဆံဖို့ပကျြကှကျမညျဆိုပါကပိုမိုဆိုးရွားဖြစ်ရပ်မှန်ဇာတ်လမ်း

စဉ်ဆက်မပြတ် သည့်လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်အခြေအနေအကြောင်းဝေဖန်ပြောဆို လျင်မြန်စွာသင် whiner သို့မဟုတ်တိုင်ကြားခေါင်းစဉ်ဝင်ငွေနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအခွအေန၏မန်နေဂျာရဲ့သည်းခံစိတ်သို့မဟုတ်အားပေးမှုပြဿနာရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါလျှင်သင့်ကိုယ်ပိုင်ပြဿနာများ-ပင်ဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းဖြစ်ကြောင်းအဘယ်ကြောင့်မန်နေဂျာတွေးမိ။

သင်တစ်ဦးအတွက်အစပြုလျှင်အရေးအကြီးဆုံးကတော့, အလုပ်မှာစဉ်ဆက်မပြတ်ပဋိပက္ခ , သင်ဖြစ်ခြင်းများအတွက်အပြစ်တင်ရစေခြင်းငှါမသာ "ဟုရင့်ကျက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များကဲ့သို့အခြေအနေကကိုင်တွယ်နိုင်ခြင်း," သင်လည်းကိုယ့်ကိုကိုယ်ကို "ခက်ခဲ" လူတစ်ဦးအဖြစ်တံဆိပ်ကပ်ရှာတွေ့လိမ့်မည်။

ဤသည်တံဆိပ်မှလွတ်မြောက်ရန်ခဲယဉ်းသည်နှင့်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်အကြီးအကျယ်အကျိုးဆက်များရှိနိုင်သည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့အခွအေန, အချိန်ကျော်ဆိုးရွားဆက်လက်အဖွဲ့အစည်းနှင့်သင့်သူဌေးသင်သည်ငြီးငွေ့ခြင်းငှါလျှင်။ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်စေခြင်းငှါ အလွယ်တကူအစားထိုး "မြင့်မားတဲ့ပြုပြင်ထိမ်းသိမ်းမှု" ဝန်ထမ်း, တစ်ဦးထက်ပိုသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့မဟုတ်သမဝါယမလူတစ်ဦးနှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးနိုင်ဘူး။

သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာခက်ခဲပြည်သူ့ပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း

သငျသညျခဏများအတွက်အလုပ်လုပ်နေခဲ့ကြရတယ်ဆိုရင်, ခက်ခဲလုပ်ဖော်နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျမှအလုပ်မဖြစ်ချဉ်းကပ်မှုအမြိုးမြိုးကြိုးစားခဲ့ပြီရသောအလုပ်ခွင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ လူတစ်ဦးရဲ့စာတိုက်ပုံးထဲမှာအမည်မသိမှတ်ချက်ချပြီးတဲ့အလားအလာ option ကိုမဟုတ်ပါဘူး။

တစ်သန့်ရှင်းရေး-စိန်ခေါ်လုပ်ဖော်ရဲ့စားပွဲခုံပေါ် deodorant တစ်လုပ်နိုင်တဲ့နေရာယူခြင်းဖြစ်ပါတယ် ဖြစ်စေတစ်ဦးတန်ဖိုးရှိရှိ option ကိုမရ ။ အဆိုပါနိုငျကငျြ့ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင် လူသိရှင်ကြားမကြာခဏဘေးဥပဒ်ကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။

မိမိအစားပွဲပေါ်မှာအံဆွဲထဲမှာအသေကောင် bug တွေချပြီးသင့်ရဲ့သူဌေးထွက်ခွာနိုင် သငျသညျမီးကတခြားထက်မ option ကို ။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ခက်ခဲလုပ်ဖော်ဖြေရှင်းရန်ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းနည်းလမ်းတွေကိုကြည့်ကြကုန်အံ့။

Production သင့်ခက်ခဲလုပ်ဖော်ကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို

သငျသညျအားလုံးနီးပါးကိစ္စများတွင်သင်သည်ထုတ်လုပ်သင့်ရဲ့ခက်ခဲလုပ်ဖော်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်ကြောင်းယုံကြည်ပါသလား? ကောင်းသော။ ဤရွေ့ကားသငျသညျသငျယူဖို့နှင့်သင့်ခက်ခဲလုပ်ဖော်နှင့်အတူကိုင်တွယ်နိုင်သည့်အတွက်တစ်ဆယ်တန်ဖိုးရှိရှိနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။

• ကိုယ့်ကိုကိုယ်ဆန်းစစ်နေဖြင့်ထွက်စတင်ပါ။ အဆိုပါသေချာ သည်အခြားလူတစ်ဦးကယ့်ကိုပြဿနာပါပဲ နှငျ့သငျ overreacting မဟုတ်ပါဘူးလော သင်အမြဲလူတစ်ဦးသို့မဟုတ်လုပ်ရပ်များ၏တူညီသောအမျိုးအစားနှင့်အတူအခက်အခဲကြုံတွေ့ဖူးသလော
  
  လုပ်ဖော်နှင့်သင်၏အပြန်အလှန်၌သင်တို့အဘို့အပုံစံတည်ရှိပါသလား? သင်အလွယ်တကူတွန်းဖြစ်ကြောင်းပူခလုတ်ရှိသည်အသိအမှတ်ပြုရန်ပါသလား (ငါတို့ရှိသမျှသည်, သင်သိလား။ ) အမြဲတမ်းသင့်ရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကို၏အရာဝတ္ထုကယ့်ကိုခက်ခဲတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန် Self-စာမေးပွဲနှင့်အတူစတင်ပါ။

• သင်တစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချမိတ်ဆွေသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ကြုံနေရနေကြတယ်ဆိုတာကိုစူးစမ်းပါ။ အခြေအနေကဖြေရှင်းဖို့နည်းလမ်းတွေနှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူ ။ သင်တဲ့အခါမှာတစ်ဦးတိုက်ခိုက်, သို့မဟုတ်သင့်သူဌေး၏အရာဝတ္ထုတစ်ခုလုပ်ဖော်၏အလုပ်မဖြစ်လုပ်ရပ်တွေကိုပံ့ပိုးပေးရန်ပေါ်လာသောကြောင့်ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျသင့်ရဲ့ရွေးချယ်မှုများအကဲဖြတ်ရန်မကြာခဏခက်ခဲသည်။ အခြေအနေကပိုဆိုးအောင်အကြောင်းကိုအမျက်ဒေါသ, နာကျင်မှု, အရှက်ကြောက်ရွံ့ခြင်းနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုတရားဝင်စိတ်ခံစားမှုဖြစ်ကြသည်။
  
  သင်သည်အခြားရဲ့အကူအညီကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံတဲ့အခါသင်ဖန်တီးသည့် unspoken သဘောတူညီချက်အာရုံစိုက်။ သင်လုပ်ရပ်များသာအခွအေနကိုထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်သဘောတူမဟုတ်လျှင်ဆောင်ရွက်ရန်ကျူးလွန်နေကြသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်, သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏မျက်စိတစ် whiner သို့မဟုတ်တိုင်ကြားဖြစ်လာအန္တာရာယ်။
• သင်တစ်ဦးပုဂ္ဂလိကဆွေးနွေးမှုများအတွက်ပြဿနာရှိခြင်းဖြစ်ကြောင်းဘယ်သူကိုနှင့်အတူလူတဦးချဉ်းကပ်။ အဆိုပါလုပ်ဖော်စကားပြော သင် "ငါ" မက်ဆေ့ခ်ျအတွက်တွေ့ကြုံနေကြအဘယ်သို့သောအကြောင်း။ ( "ငါ" မက်ဆေ့ခ်ျကိုသုံးပြီးအခြေအနေကိုသင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံအပေါ်ထက်အခြားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတိုက်ခိုက်နေသို့မဟုတ်စွပ်စွဲအပေါ်အာရုံစိုက်တဲ့ဆက်သွယ်ရေးချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ) သင့်လုပ်ဖော်မှသင်တို့အပေါ်မှာသူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်များ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုရှင်းပြနိုင်ပါတယ်။
  
  သင်ကတခြားသူတစ်ဦးနှင့်အတူစကားပြောအဖြစ်သာယာသောနှင့်နှငျ့ညီညှတျဖြစ်လိမ့်မည်။ သူတို့ကသင်တို့အပေါ်မှာသူတို့ရဲ့စကားဒါမှမဟုတ်လုပ်ရပ်များ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုသတိပြုမိလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သူတို့ကပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့သင်တို့အပေါ်မှာသူတို့ရဲ့သက်ရောက်မှုအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူနိုင်ပါသည်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့လူတို့နှင့်အတူမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပြန်အလှန်တစ်ဦးပုံစံကိုစဉ်းစားများနှင့်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန်ရှိသည်လိမ့်မည်။ အဆိုးဆုံး?
  
  သူတို့သိနှင့်အသိအမှတ်ပြုရန်သင်တို့အပေါ်မှာသူတို့ရဲ့သက်ရောက်မှုရှိသော်လည်းငြင်းပယ်သို့မဟုတ်ပါကဝေးကိုရှင်းပြဖို့ကြိုးစားလိမ့်မည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, အခြို့ခက်ခဲလူတွေပဲဂရုမစိုက်ကြဘူး။ ဆွေးနွေးစဉ်အတွင်းရှေ့ဆက်သွားအပြုသဘောနှင့်ထောက်ခံလုပ်ရပ်များနှင့် ပတ်သက်. သဘောတူညီချက်ရောက်ရှိဖို့ကြိုးစား။ အများဆုံးသင်စိတ်ထိခိုက်သို့မဟုတ်ဆီးတားသောတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုလုပ်ရပ်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။

• Follow-up, ကနဦးဆွေးနွေးမှုအပြီး။ အပြုအမူကိုပြောင်းလဲခဲ့သလဲ ပိုကောင်းလာတာတော့? ဒါမှမဟုတ်ပိုဆိုး? တစ်နောက်ဆက်တွဲဆွေးနွေးမှုလိုအပ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။ တစ်နောက်ဆက်တွဲဆွေးနွေးမှုတစ်စုံတစ်ရာသက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။ သင်ကိုယ်တိုင်အားဖြင့်ခက်ခဲလူတစ်ဦးထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန်ဆက်လက်ချင်တယ်ဆိုရင်ဆုံးဖြတ်ပါ။
  
  တစ်ငွိမျးဖြစ်လာသည်။ (သင်ကအခြားလူတစ်ဦးနှင့်မည်မျှသင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်ချင်နှင့်အတူငြိမ်းချမ်းရေးကိုလုပ်ချင်ပုံကိုဆိုးရွားစွာဆုံးဖြတ်ပါ။ သင်သည်သင်၏သူဌေးထံမှထောက်ခံမှုတစ်ပုံစံကြုံတွေ့ခဲ့ကြခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပါ။ ) သင်ဖြေကြားပါလျှင်, "ဟုတ်ကဲ့," ဤမေးခွန်းများကိုရန်, အခြားကိုင် ဆှေးနှေးရနျ။ မရရှိလျှင်, တင်းမာမှုများလျော့ပါးစေရန်နှင့်လာမည့်စိတ်ကူးပြောင်းရွှေ့။

• သငျသညျလူသိရှင်ကြားသင့်ရဲ့ခက်ခဲလုပ်ဖော်ရဲ့အပြုအမူထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်နိုင်ပါတယ်။ နူးညံ့သိမ်မွေ့ဟာသသို့မဟုတ်အနည်းငယ် sarcasm နှင့်အတူလူတစ်ဦးနှင့်အတူကိုင်တွယ်။ ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးပုံကြီးချဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအမူအရာမတစ်ဦးနှုတ်ဆက်ကဲ့သို့သောတတစ်ခုသို့မဟုတ်အလေးအနက်ဆိုးညွှန်ပြရန်သင့်နှလုံးကျော်သင်၏လက်ကိုနေရာချမပေးကြောင်းပါစေ။
  
  သင်တို့သည်လည်းသင်သည်သူတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းအတွက်အရေးကြီးသောသမိုင်းစဉ်းစားရန်သူတို့ကိုချင်ပါတယ်သို့မဟုတ်အလားတူစကားဘာသာရပ်ပေါ် မူတည်. အပြုသဘောထုတ်ဖော်ပြောဆိုသောခက်ခဲလူတစ်ဦးကိုပြောပြနိုင်ပါတယ်။ တိုက်ရိုက်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုအချို့အခြေအနေများတွင်အချို့သောလူများအတွက်ကောင်းစွာအလုပ်မလုပ်ပါဘူး။ ဒါဟာလူသိရှင်ကြားသူတို့လုပ်နေလုပ်နေဘာလုပ်နေလဲရပ်တန့်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမေးရန်အလုပ်မလုပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ပိုမိုအပြုသဘောဆောင်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်နည်းဗျူဟာ employ နိုင်ပါတယ်။
  
  သင်တို့အဘို့ဤအနည်းဗျူဟာ၏အောင်မြင်မှုကိုသူတို့ကိုပယ်ဆွဲထုတ်ရန်သင့်စွမ်းရည်အပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ လူတစ်ဦးချင်းစီရယ်စရာ Of-The-ယခုအချိန်တွင်-လှုံ့ဆျောသည်မဟုတ်, သင်မူကားမှန်လျှင်, သင်ခက်ခဲလုပ်ဖော်နှင့်အတူကောင်းစွာသင့်ရဲ့ဟာသကိုသုံးနိုင်သည်။

အဆိုပါခက်ခဲပုဂ္ဂိုလ်နှင့်အတူဖြေရှင်းကူညီပါလိုပါသလား?

• သင်အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်ပြုသောအမှုအနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမအောင်မြင်မှုနှင့်အတူပထမငါးအကြံပြုချဉ်းကပ်အလုပ်ရှိသည်ဟုဆိုပါကအခြားသူများအား-သင့်ရဲ့သူဌေးဒါမှမဟုတ်မန်နေဂျာပါဝင်ဖို့အချိန်ပါပဲ။ သငျသညျအခွအေနမြင့်တက်ဖြစ်ကြောင်းသတိပြုပါ။ သင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်အတူစကားပြောပြင်ဆင်ပါ။
  
  မှတ်စုကိုယူနှင့်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန် , မလူ့ပြဿနာများအဖြစ်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအား, အလုပ်နှင့်စီမံကိန်းများပေါ်တွင်သင်၏တိုးတက်မှုကိုထိခိုက်ကိစ္စများအဖြစ်။ ခက်ခဲတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမလဲဆိုတာအတိအကျဘာကိုသင့်သူဌေးကိုပြောပြပါ။
  
  အဆိုပါကိစ္စရပ်များကိုဖြေရှင်းရန်အစီအစဉ်တစ်ခုလုပ်ပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ရဲ့သူဌေးပါဝငျသညျ။ ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန် ကောင်းတစ်ဦးသူဌေးကရောက်စေဖို့ဖွယ်ရှိသည် ဤအချက်မှာသုံးလေးလမ်းဆွေးနွေးမှုသို့သင့်ရဲ့ခက်ခဲလုပ်ဖော်နှင့်သူ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး။ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှနောက်ဆက်တွဲတွင်ပါဝင်ရန်မျှော်လင့်ထား။

• အရမ်း-ဂရုတစိုက်, အခက်ခဲလူတစ်ဦးနှင့်အတူပြဿနာတစ်ခုရှိစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်အခြားဝန်ထမ်းကိုဝိုင်းရံကြဖို့။ တစ်ခါတစ်ရံအုပ်စုတစ်ခုချဉ်းကပ်အပြုအမူများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုပိုမိုကျယ်ပြန်နှင့်သူမမူလကဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်းထက်ပိုမိုနက်ရှိုင်းသောသူဌေးယုံကြည်စိတ်ချ။ သို့သော်ဒီချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူသတိထားပါ။ သင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာသိ ။ သင် rabble-ထို့နောက်ဖြစ်ကြပြီးအခြားဝန်ထမ်းပေါ်တက် ganging လျှင်ကြောင့်ကြည့်ရှုဖြစ်စေလျက်, သင့်ရဲ့ပြဿနာကိုမဖြေရှင်းချင်ကြတယ်။
• ထိုအချဉ်းကပ်လုပ်ကိုင်ဖို့ပျက်ကွက်လျှင်, သင်ဖို့ခက်ခဲသည်လူတစ်ဦး၏ access ကိုကန့်သတ်ရန်ကြိုးစားပါ။ သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လိုအပ်ချက်များကာကွယ်ပါပေမယ့်လူတစ်ဦးကျသောအခါဖြစ်နိုင်သမျှအတူလုပ်ကိုင်ရှောင်ကြဉ်ပါ။ မိမိဆန္ဒအလျောက်ကော်မတီများ Leave, သူသို့မဟုတ်သူမ impact ပါဘူးစီမံကိန်းများကိုကိုရွေးချယ်ပါ။ သင့်ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသို့မဟုတ်သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုထိခိုက်စေပေမယ့်ရှောင်ရှားသည့် option တစ်ခုဖြစ်သည်မထားပါနဲ့။
• လွှဲပြောင်း သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်သစ်ဖြစ်သည်။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားပေါ်တွင် မူတည်. သင်သည်နောက်တဖန်ဤခကျခဲလုပ်ဖော်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်ဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။ ပြေးကျိန်းသေသည့် option တစ်ခုဖြစ်သည်။

• တခြားအရာအားလုံးထက်ပျက်ကွက်လျှင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်နုတ်ထွက်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအဘယျသို့ပြေးမေးနေတာပါလား? ဒါပေမယ့်ငါကပြဿနာနှင့်အတူန်ထမ်းမဟုတ်ခဲ့ပေ။ ငါခက်ခဲလုပ်ဖော်မဟုတ်ခဲ့ပေ။ ငါလုပ်ဖို့ကြိုးစားခဲ့ငါ့အလိုရှိသမျှအလုပ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ သင်မှန်ပါတယ်။ သို့သော်အဘယ်စျေးနှုန်း, သင့်ပျော်ရွှင်မှုနှင့်အောင်မြင်မှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌, သင်နေဖို့ဆပ်ဖို့ဆန္ဒရှိရှိပါသလဲ သင်ကမကောင်းတဲ့သို့မဟုတ်ကောင်းမကောင်းကိုအဆမတန်ဆိုးရှိမရှိအဆမတန်သင့်ရဲ့လက်ရှိအခြေအနေအတွက်ကောင်းသောရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
  
  ကောင်းမွန်သောကိုအနိုင်ပေးခဲ့လျှင်, မြည်တမ်းခြင်းကိုရပ်တန့်ပြန်အလုပ်ရ။ ဤအအကြံပြုခြေလှမ်းများအပေါ် Backtrack အခါသင့်လျော်သောထိုသူအချို့ပြန်ကြိုးစားပါ။ မကောင်းတဲ့ကိုအနိုင်ပေးခဲ့လျှင်, ရန်သင့်စွမ်းအင်ကို redirect သင့်လက်ရှိအလုပ်အကိုင်ထွက်ခွာ ။ သင်ပြု၏ဝမ်းမြောက်လိမ့်မယ်။ သင်တစ်ဦးလုပ်ဆောင်သွားရန်ဘယ်လိုထွက်ရှာတှေ့နိုငျ ကိုယ်ပျောက်အလုပ်ရှာဖွေရေး နှင့်ဤအရင်းအမြစ်များကိုအတူရှာဖွေနေအလုပ်အကြောင်းကိုအများကြီးပို။