ဝန်ထမ်းများအွန်လိုင်းစောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်ရဲ့အစားထိုးဘာတွေလဲ?
အများဆုံးလေ့လာမှုများဝန်ထမ်း Self-အစီရင်ခံအချက်အလက်ပေါ်မူတည်ကတည်းကစိုးရိမ်ပူပန်မှုများအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူပေါင်းစပ်ဒီကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆုံးရှုံးမှု, သူတို့ရဲ့န်ထမ်းအလုပ်မှာက web surfing ကြသည်ရှိရာအဘို့, အင်တာနက်ဝန်ထမ်းအသုံးပြုမှုကိုစောင့်ကြည့်ဖို့ကပိုအလုပ်ရှင်များကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ပါပြီ။
ဝန်ထမ်းများဆိုင်, ဘဏ်လုပ်ငန်းလုပ်ပေးအားကစားက်ဘ်ဆိုက်များသို့သွားရောက်, ဥပဒေကြမ်းများပေးဆောင်, Facebook ပေါ်မှာ chat, Twitter ပေါ်တွင် tweet များနှင့်ထို့ထက် ပို. ။
အများဆုံးန်ထမ်းနှင့်အတူဤသူတို့အားလပ်ချိန်နှင့်အနေ့လယ်စာအပေါ်ကိုလိုက်ကြောင်းရံဖန်ရံခါလှုပ်ရှားမှုများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့အလုပ်အချိန်မိနစ်အနည်းငယ်ဖြုန်းပြုလျှင်အဆိုပါလေးတွေအိပ်ရာဝင်ပြီးနောက်သူတို့ဖွယ်ရှိအီးမေးလ်ကိုဖြေဆိုခြင်းကြောင့်တက်သည်ပါစေ။
ဒါပေမယ့်န်ထမ်းတစ်ဦးအသေးရာခိုင်နှုန်းသည်အခွင့်ထူးအလွဲသုံးစား။ တဦးတည်းကုမ္ပဏီများတွင်တစ်ဦး disgruntled ကြီးကြပ်ရေးမှူးအလုပ်ရှာဖွေရာမှချက်ပြုတ်နည်းများတက်ရှာနေနှင့်ကူပွန်ဒေါင်းလုပ်ရန်အရာအားလုံးကိုလုပ်နေတာ 6-7 နာရီတစ်ရက်ဖြုန်းခဲ့သည်။
အခြားခုနှစ်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ကွန်ပျူတာ၏အနေအထားအတွက်ပြောင်းလဲမှု, အလုပျသမား မှလွဲ. မည်သူမဆိုမဖြစ်နိုင်တာက၎င်း၏မျက်နှာပြင်၏မြင်ကွင်းကိုအောင်, အိုင်တီသံသယဖြစ်ဖွယ်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ သူတို့ဟာဝန်ထမ်းဒေါင်းလုဒ်ညစ်ညမ်းရုပ်ရှင်တွေကိုကြည့်ခဲ့သည်ကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါကြောင့်တခါတရံတွင်အလုပ်ရှင်များက '' အဆိုးဆုံးစိုးရိမ်မှုတွေဖြောင့်မတ်လျက်ရှိသည်။
ဤဒုတိယဥပမာထဲမှာ, porn အကြောင်းကိုအထဲကရှာတွေ့ဘဲ, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလားအလာများ၏အနေအထားတွင်ထားခဲ့ကြပေသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဘို့တရားစွဲဆိုမှု တစ်ခုသို့မဟုတ် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပြောဆိုချက်ကို ။ ကြိုဆို, ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားသွားကြကုန်အံ့ခဲ့ကြလိမ့်မယ်မဟုတ်။
လုပ်ငန်းခွင်မှာက Web surfing န်ထမ်းများ၏အလုပ်ရှင် Surveillance
အလုပ်မှာက web surfing န်ထမ်းမှဝင်ရောက်ခွင့်ပိတ်ဆို့သူကိုအလုပ်ရှင်များန်ထမ်း, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာရင်ခုန်စရာ, ဒါမှမဟုတ်ညစ်ညမ်းအကြောင်းအရာနှင့်အတူအရွယ်ရောက်က်ဘ်ဆိုက်များသို့သွားရောက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်; ဂိမ်းဆိုဒ်များ; social networking site များ, ဖျော်ဖြေရေးဆိုဒ်များ; စျေးဝယ် / လေလံပွဲဆိုဒ်များ; နှင့်အားကစားဆိုဒ်များ။
ထို့အပြင်အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်ပြင်ပဘလော့ဂ်များသွားရောက်လည်ပတ်ရာမှန်ထမ်းရပ်တန့်ဖို့ URL ကိုလုပ်ကွက်များအသုံးပြုပါ။ အခြားသူများကအလုပ်မှာ Facebook ကဲ့သို့သောဆိုက်များ access ကိုပိတ်ဆို့။
ကုမ္ပဏီအပေါ် မူတည်. ကွန်ပျူတာစောင့်ကြည့်မှုပုံစံအမျိုးမျိုးကြာ: အချို့အလုပ်ရှင်များအကြောင်းအရာ, ခလုတျကှကျ, နှင့်ကီးဘုတ်မှာသုံးစွဲအချိန်ကိုခြေရာခံ, အချို့သောစတိုးဆိုင်နှင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ကွန်ပျူတာဖိုင်များကို; အခြားသူတွေန်ထမ်းများကကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုစာဖြင့်ရေးသားလျက်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုမြင်ရန် blogosphere စောင့်ကြည့်နှင့်အခြားသူများ ဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ်များ networking စောင့်ကြည့် ။
အီးမေးလ်ကစောင့်ကြည့်သောကုမ္ပဏီများ, အခြို့ကိုအသုံးပြုခြင်းနည်းပညာ tools တွေကိုအလိုအလျှောက်အီးမေးလ်ကိုစောင့်ကြည့်ဖို့နဲ့တခြားသူတွေကို manually အီးမေးလ်ကိုဖတ်ပါနှင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ဝန်ထမ်း assign ။
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များလုပ်ငန်းခွင်မှာက Web surfing န်ထမ်းစောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနေ
အလုပ်ရှင်များကဒီဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ဝန်ထမ်းကုန်ထုတ်စွမ်းအား, ဥပဒေရေးရာအကြောင်းရင်းများ, ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်လုံခြုံမှုများအတွက်လိုအပ်သောဖြစ်တယ်, မှယုံကြည် နှောင့်ယှက်တစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်တားဆီး ။
မန်နီ Avramidis, ထို AMA များအတွက်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလူ့အရင်းအမြစ်များအကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌအဆိုအရ:
"အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းနှင့်၎င်း၏ဝန်ထမ်းပေါ် မူတည်. အလုပ်မှာဝန်ထမ်းကအင်တာနက်အပြုအမူစောင့်ကြည့်အဘယ်ကြောင့်မူလတန်းအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ ထမ်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကန်ထမ်းရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်များကိုဝေမျှဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကြောင်းကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်ကိစ္စများသေချာပေါက်, အရေးမပါဟုပြောလိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့န်ထမ်း may ထုတ်ကုန်အသစ် features နဲ့အဖှဲ့အစညျးဇယားကဲ့သို့သောပစ္စည်းများပြိုင်ဘက်ဖို့အရေးကြီးပုံကိုနားလည်သဘောပေါက်မဟုတ်ပါဘူး။
"Intranet က်ဘ်ဆိုက်များသတင်းအချက်အလက်အလုပ်ရှင်များအပြင်ကလူဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်စျေးကွက်မှပြိုင်ဘက်များရိုက်နှက်ရန်လိုအပ်ကြောင်းကိုသိရန်မလိုချင်ကြဘူး။ အခြားကုမ္ပဏီများမှအဖြစ်ဝေးဒေတာလုံခြုံရေးအဖြစ်လိမ်လည်မှုနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်, သေချာသတင်းအချက်အလက်ခိုးယူခံရခြင်းမဟုတ်ပါအောင်မျှဝေပါ။
"တချို့ကုမ္ပဏီများ, လုံခြုံမှုနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၏ ID စစ်ဆေးသူတို့ရဲ့ key ကိုဂျီပီအက်စ်ကနေတစ်ဆင့်ဝန်ထမ်းတည်နေရာစောင့်ကြည့်ပါဝင်စေခြင်းငှါအရာစိုးရိမ်ပူပန်မှုများ [ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာတည်နေရာပြဂြိုဟ်တု], ဗီဒီယိုကင်မရာများထုတ်လုပ်မှုအလုပ်ဒေသများ၌၎င်း, လုံခြုံရေးအစောင့်များဖြစ်ကြပြီးပစ္စည်းများရဲ့ contents အလုပ်ယူဆောင်ပြောကြပါတယ်။ ပြီးတော့ဦးမည် သူတို့ကတရားရုံးများတွင်ကိုမီးရှို့ခဲ့ကြသောကြောင့်, အခြားအအလုပ်ရှင်များအလားအလာတာဝန်ယူမှုကိုကိုးကားမည်ဖြစ်သည်။ အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများစောင့်ကြည့်ဖို့အချို့သောမြို့တော်ရှိသည်နှင့်အဲဒါကိုလုပ်ဖို့မျှမျှတတစျေးပေါပါတယ်။ သူတို့ကလုပ်ပေးဒါ။ "
လုပ်ငန်းခွင်မှာက Web surfing အကြောင်းကပိုအလုပ်ရှင်စိုးရိမ်ပူပန်
ဤအအကြောင်းရင်းများများအတွက်အလုပ်မှာလာရောက်လည်ပတ်ကြသည်က်ဘ်ဆိုက်များန်ထမ်းများ၏အမျိုးမျိုး ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအပြင်, နောက်ထပ်စိုးရိမ်ပူပန်နေတဲ့အရေအတွက်ကအလုပ်မှာက web surfing န်ထမ်းစောင့်ကြည့်ဖို့အလုပ်ရှင်များကလှုံ့ဆျော။
တရားအလုပ်ရှင်များမှလေးနက်ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်နန်စီ Flynn က, အလုပ်အမှုဆောင်အဆိုပါ ePolicy Institute ၏ညွှန်ကြားရေးမှူးနှင့် The ePolicy လက်စွဲစာအုပ်, 2nd Edition ကို (AMACOM, 2008) နှင့်အခြားအင်တာနက်-related စာအုပ်ရေးသားသူကပြောပါတယ်။
SHRM (1-11-18-သင်ဝင်ရောက်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ရမည်) အရ "ဒစ်ဂျစ်တယ်သတင်းအချက်အလက်ဒီအသက်အရွယ်မှာတော့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမန်နေဂျာ, HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, အိုင်တီပညာရှင်များနှင့်ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင်အစံချိန်နှင့်ပတ်သက်သောမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အတူတူနီးနီးကပ်ကပ်အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည် ထိန်းသိမ်းထားရှိခြင်း။ အလုပ်အကိုင်အ-ဆက်စပ်တရား၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့စေ့စေ့စပ်စပ်ရှာဖွေရေးဖွယ်ရှိအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အီလက်ထရောနစ်မှတ်တမ်းများပြုမိပါလိမ့်မည်။
"အီလက်ထရောနစ်ဒေတာက e-mail ကို, ကို web စာမျက်နှာများ, စကားလုံးအပြောင်းအလဲနဲ့ဖိုင်များ, ကွန်ပျူတာဒေတာဘေ့စနှင့်တစ်ဦးကွန်ပျူတာပေါ်မှာသိမ်းဆည်းထားများနှင့်သာကွန်ပျူတာများအသုံးပြုခြင်းမှတဆင့်ဘတ်စေနိုငျသောအလယ်အလတ်ရှိကြောင်းအခြားမည်သည့်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်။ ဒါဟာအစအီလက်ထရောနစ်လမ်းကြောင်းပါဝင်နိုင်ပါသည် ထိုကဲ့သို့သောမန်နေဂျာတစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့စာသားကိုဖြည့်စွက်သို့မဟုတ်ဖျက်တဲ့အခါမှာအဖြစ်ကျန်ရစ်သည်ဖော်မြူလာန်ထမ်းတစ်ဦးစာချွန်လွှာနှင့်အခြားသတိလစ်သိုလှောင်ထားသည့်ဒေတာမှ spreadsheet တွက်ချက်မှုသို့မဟုတ်တည်းဖြတ်အောင်အဘို့ကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။
"အီလက်ထရောနစ်ဒေတာဥပဒေရေးရာတရားစွဲဆိုမှုအတွက် ပို. ပို. အရေးကြီးသောဖြစ်လာရသည်။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းအီလက်ထရောနစ်ဒေတာသိုလှောင်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဥပဒေရေးရာအကြံပေးနှင့်အတူ retention ကိုနှင့်အဗဒ္ဒုန် 34 အထူးသအီလက်ထရောနစ်သိမ်းထားတဲ့အချက်အလက်တွေကိုများအတွက်ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖြေရှင်းဖို့ပြင်ဆင်ခဲ့ပါတယ်မြို့ပြလုပ်ထုံးလုပ်နည်း-နည်းဥပဒေများ၏ဖက်ဒရယ်စည်းကမ်းများကတည်းကအထူးသဖြင့်အရေးပါသည်။ "
Avramidis အဆိုအရ:
"ဟုအဆိုပါနည်းပညာကိုစျေးနှုန်းချိုသာခြင်းနှင့်စျေးနှုန်းချိုသာဖြစ်လာသည်ကို ထောက်. စောင့်ကြည့်အောက်မှာဝန်ထမ်းကွန်ပျူတာအသုံးပြုခြင်းကိုအားမရ ပို. ပို. အလုပ်ရှင်ရှိပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စသငျသညျအကွောငျးကိုခံစားရပုံကို, စောင့်ကြည့်မအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းသံနှင့်ရိုက်မနည်းပါးလာခြင်းနှင့်နည်းပါးလာဖြစ်လာပေမယ့်စောင့်ကြည့်မှုကြောင့်အပါလိမ့်မယ် ပို. ပို. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသဘာဝကျပါတယ်။ ကိုယ်ကသာပိုပြီးနှင့်အမေရိကတိုက်တွင်ပိုမိုသိသာဖြစ်လာမယ့်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများတကယ်ဖတ်ပါနှင့်မူဝါဒများသတိထားပါရန်လိုအပ်သည်။
"အလုပ်ရှင်များ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းတွေနဲ့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ဖို့မူဝါဒများတည်ထောင်ရန်သင့်ပါတယ်။ တစ်ဦးမူဝါဒသည်တစ်ဦးအဟန့်အဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ ဖလော်ရီဒါပြည်နယ်၌, ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်ပြုလုပ်အရှိန်မော်တော်ကားသမားတစ်ဦးအဟန့်အဖြစ် Over-ညဥ့်လမ်းအားဖြင့်ရဲကားရပ်မှပုံမှန်မဟုတ်သောမဟုတ်ပါဘူး။
"အလုပ်ရှင်မကြာခဏပျက်ကြဘယ်မှာသူတို့စောင့်ကြည့်လေ့လာရဦးမည်ဒါပေမဲ့သူတို့အပြုအမူမျှော်လင့်ထားသည့်သို့မဟုတ်မျှော်လင့်ထားသည်မဟုတ်အတိအကျဘာကိုဖော်ပြရန်မန်ထမ်းကိုပြောပြပါတယ်။ သူတို့ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များမူဝါဒအကြောင်းကိုများမှာအတိအကျဘာကိုရှင်းပြရန်အရေးကြီးသောဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအသိပညာပေးများနှင့်ရှင်းပြ တရားမျှတပြီးလက်ခံနိုင်ဖွယ်အင်တာနက်နဲ့အီးမေးလ်နှစ်စဉ်အသုံးပြုနိုင်သည်ဘာ၏အဓိပ်ပါယျအကြံပြုသည်။ "
ပြည်နယ်နှင့်တရားစီရင်မှုတစ်ခုတိုးပွားလာအီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်လေ့လာရေး၏ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်နေပါသည်နေစဉ်, အလုပ်ရှင်အများစုကသူတို့စောင့်ကြည့်လျက်ရှိသည်လာသောအခါန်ထမ်းသတိပေးနခွေငျး၏အကောင်းတစ်ဦးအလုပ်လုပ်နေတာ။
အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကကုမ္ပဏီကီးဘုတ်မှာသုံးစွဲအကြောင်းအရာ, ခလုတျကှကျနှင့်အချိန်စောင့်ကြည့်ကြောင်းန်ထမ်းအားအသိပေးအများစုန်ထမ်းကုမ္ပဏီဟာသူတို့ရဲ့ကွန်ပျူတာအသုံးပြုခြင်းကိုသုံးသပ်ပြီးသင်သိရကြကုန်အံ့။ အများစုကလည်းသတိပေးချက်န်ထမ်းစောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုအီးမေးလ်ပို့ရန်။
သင်ကန်ထမ်း Monitor သငျ့သလော
ဒီတိုးနေသော်လည်းအဆိုပါဝန်ထမ်းအချိန်စောင့်ကြည့်ရေးနှင့်အွန်လိုင်းကိုအသုံးမယုံကြည်မှုနှင့် incongruent တစ်အချက်ပြဖြစ်ပါသည် အနေနဲ့ဝန်ထမ်း-oriented ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူ ကုမ္ပဏီ၏အကြီးအကဲပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအဖြစ်န်ထမ်းနှင့်စပ်လျဉ်းသော။
န်ထမ်းများ၏နည်းပါးလာထက် 1 ရာခိုင်နှုန်းဆိုပါကအချို့သောအစီရင်ခံစာများအဆိုအရ၎င်းတို့၏အလုပ်တစ်ရက်နှင့်အလုပ်ရှင်အလွဲသုံးစား ယုံကြည်မှု အွန်လိုင်း, အဘယ်ကြောင့်န်ထမ်း 100 ရာခိုင်နှုန်းကိုမသက်မသာခံစားရနှင့် distrusted ဖြစ်စေအပ်သလော ဒါ၏အလေ့အကျင့် အီလက်ထရောနစ်န်ထမ်းစောင့်ကြည့် အလုပ်မှာခိုင်မာတဲ့အကောင်းအဆိုး cons ရှိပါတယ်။
အလုပ်မှာန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်အလွဲသုံးစားမှုထိန်းချုပ်ရန်အတွက်အလုပ်ရှင်ကမှအကျိုးရှိသောဖြစ်ကြောင်းရလဒ်များကိုလိုက်လျောနိုင်ပါ။ သူတို့ကတစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှု-or- မူတည်. မဟုတ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ရဲ့အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်ပေးနိုင်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားအင်တာနက်စောင့်ကြည့်ရေးအသုံးပြုချင်မပြုစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်အစွမ်းထက်အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ Avramidis ဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကုမ္ပဏီနှင့်ပေါ်တွင်မူတည်ကြောင်းပြောပါတယ် အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ကိုဖန်တီးရန်လိုလားအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် :
"ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်အမျိုးအစားအတွက်ခွင့်ပြုလွတ်လပ်ခွင့်အဆင့်အတန်းပေါ် မူတည်. န်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်လုံးဝမှုန်ဝါးလိုင်းများရှိသည်သောအသစ်သောကောလိပ်ကျောင်း grads employ ကြောင့်နှစ်လိုဖွယ်။ ကုမ္ပဏီများဖြစ်, နှင့်အွန်လိုင်းတနေ့လုံးများမှာမပြုစေခြင်းငှါ, ဥပမာတစ်ခုရှိပါတယ်။
"တကယ်တော့, လူဦးရေရဲ့ 99 ရာခိုင်နှုန်းဟာအီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်စရာမလိုဘဲဒဏ်ငွေပါလိမ့်မည်; န်ထမ်းများ၏နည်းပါးလာထက် 1 ရာခိုင်နှုန်းအလုပ်ရှင်များများအတွက်မကောင်းတဲ့အချက်တွေအားလုံးအတွက်ကန်ဖို့ခွင့်ပြုသောထိခိုက်ပျက်စီးမှုဖြစ်စေတဲ့နေကြတယ်။ "
ဆိုက်ဘာတနင်္လာနေ့, အမဲရောင်သောကြာနေ့, အ NCAA ချန်ပီယံနှင့်တူသောရက်ပေါင်းတွင် အခြားအလူကြိုက်များဖြစ်ရပ်များ , အလုပ်ရှင်န်ထမ်းစျေးဝယ်နှင့်အွန်လိုင်းဂိမ်းကိုစောင့်ကြည့်ဖို့လွန်တုံ့ပြန်ရန်သွေးဆောင်ခံရပေလိမ့်မည်။ သူတို့အင်တာနက်လှုပ်ရှားမှုများလုပ်ဖို့ခိုးကြောင်ခိုးဝှက်နဲ့ခိုးဖို့လိုအပ်လျှင်အဖြစ်နှင့်အညီ, ဝန်ထမ်းခံစားရပေမည်။ ဒါပေမယ့်ကျန်းမာချိန်ခွင်လျှာအားလုံးပါတီများအကျိုး။
အလုပ်ရှင်များနေဆဲညမှာ 8 pm မှာအီးမေးလ်များကိုဖြေဆိုခြင်းနေသောဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်တစ်နေ့တာအတွင်းအားလုံးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအွန်လိုင်းကွန်ပျူတာအသုံးပြုခြင်းကိုတားမြစ်ကြောင်းမူဝါဒများဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်အကောင်အထည်ဖော်အကြောင်းကိုနှစ်ကြိမ်စဉ်းစားရန်လိုပေမည်။
ဝန်ထမ်းများမှာလည်းအလုပ်မှာပုဂ္ဂိုလ်ရေးစျေးဝယ်ဘို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အင်တာနက်အသုံးပြုမှုကိုကငျြ့သုံးနှင့်တူသောရပါမည်။ အနည်းငယ်အလုပ်ရှင်များအမိန့်နေရာမိနစ်အနည်းငယ်ကျော် quibble ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်အများကြီးထိုက်ထိုက်တန်တန်တစ်ဝက်လုပ်အားခများအတွက်အွန်လိုင်းစျေးနှုန်းများနှင့်နှိုင်းယှဉ်ကာဝန်ထမ်းကန့်ကွက်။
ဒါဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အင်တာနက်, အီးမေးလ်, နှင့်ကွန်ပျူတာမူဝါဒများနှင့်မျှော်လင့်ချက်များနားလည်ရန်, ဝန်ထမ်း behoove လိမ့်မယ်။ စစ်တမ်းကောက်ယူအားလုံးအလုပ်ရှင်၏ထက်ဝက်ကျော်ကအီးမေးလ်နှင့်အင်တာနက်အလွဲသုံးစားမှုများအတွက်န်ထမ်းပစ်ခတ်ခဲ့သည်။
အီးမေးလ်ကအလွဲသုံးစားလုပ်မှုအတွက်အလုပ်သမားများကိုပစ်ခတ်ကြသူအလုပ်ရှင်သည်ဤအကြောင်းပြချက်များအတွက် ပြု. : တစ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒ၏ချိုးဖောက်မှု; မသင့်လျော်သောသို့မဟုတ်ထိုးစစ်ဘာသာစကား; အလွန်အကျွံပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသုံးပြုခြင်း, သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီလျှို့ဝှက်စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်။
အင်တာနက်နှင့်အီးမေးလ်ကိုအသုံးပြုမှုနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်၏မူဝါဒများကိုငါသိ၏။ ကွန်ပျူတာအပြုအမူစောင့်ကြည့်အလုပ်ရှင်များ၏ရာခိုင်နှုန်းသင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်သင်၏ရပ်တည်မှုကိုထိခိုက်စေနိုင်ကြောင်းဖို့အာရုံကိုသိပါသို့မဟုတ်ပေးဆောင်ကြဘူးဘာနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းမြင့်တက်နေသည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။
အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကအလုပ်မှာအချို့သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ကွန်ပျူတာအသုံးပြုမှု၏သေးငယ်တဲ့ငွေပမာဏကိုစိတ်ထဲမထားပါဘူး။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်အချို့သတ်မှတ်ပါတယ်ပုံကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။
ထမ်းစောင့်ကြည့်ဖို့အခြားနည်းလမ်း
ဒါဟာတိုင်းကုမ္ပဏီလုပ်ထားပြီးတစ်ဦးရွေးချယ်မှုပါပဲ။ နှင့်အညီ, ပိုပိုပြီးကုမ္ပဏီများမှန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏အွန်လိုင်းအသုံးပြုမှုကိုစောင့်ကြည့်ဖို့ရွေးချယ်ရာတွင်နေကြသည်။ ငါဝန်ထမ်းအင်တာနက်စောင့်ကြည့်ရေးအကြံပြုကြပါဘူး။ ငါန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့ယုံကြည်မှုကိုအလွဲသုံးစားမထားတဲ့အတွက်စည်းရုံးရေးပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးရန်အောက်ပါလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအကြံပြုလုပ်ပါ။
- အစိုင်အခဲဖွံ့ဖြိုး အင်တာနက်နဲ့အီးမေးလ်မူဝါဒအ နှင့်အတူန်ထမ်းကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များ အလုပ်မှာအွန်လိုင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ပေါ်အလုပ်ရှင်ရဲ့ရပ်တည်ချက်တွေအကြောင်း။ ဤမူဝါဒယဘေုယအြားန်ထမ်းရာဇဝတ်ကောင်များကဲ့သို့ခံစားမိအောင်မရှိဘဲအချို့လှုပ်ရှားမှုများနှင့် site ခရီးစဉ်ကိုတားမွစျနိုငျသညျ။ အဆိုပါမူဝါဒသည်တာဝန်, ယုံကြည်ခြင်းနှင့်ယုံကြည်မှုအလေးအနက်ဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။
- ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုအကြောင်းကိုစိတ်ရှုပ်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုဒါဥပမာအများကြီးသုံးပြီးမူဝါဒ communicate ။ စဉ်ဆက်မပြတ်တစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အချိန်အခွင့်ကောင်းယူတော်မူသောသင်တို့မျှော်လင့်ချက်များနှင့်လိပ်စာန်ထမ်း communicate ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသို့မဟုတ်အလှူငွေစာရွက်များပါလျှင်, အွန်လိုင်းအသုံးပြုမှုကို performance ကိုထိခိုက်စေပါကဆုံးဖြတ်ရန်အလုပျသမားနှငျ့ဆကျသှယျ။ သုံးပါ တိုးတက်သောစည်းကမ်း အကြိမ်ကြိမ်သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များနှင့်ယုံကြည်မှုဖောက်ဖျက်သူကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူ။
- သင့်လုပ်ငန်းခွင်များ၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်မူဝါဒများကိုတည်ထောင်ရန်ထိန်းသိမ်းနည်းဘယ်လိုသင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးလေ့ကျင့်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်မှာအင်တာနက်အချိန်သို့မဟုတ်က်ဘ်ဆိုက်များအလွဲသုံးစားလုပ်စေခြင်းငှါလာသောအခါအသိအမှတျပွုသူတို့ကိုလေ့ကျင့်။ အဆိုပါအိုင်တီဝန်ထမ်းများ, အပေါ်ကဥပမာထဲမှာ, အင်တာနက်အလွဲသုံးစားမှုအလားအလာကိစ္စများတွင်အဘို့အစောင့်ကြည့်ဖို့အဘယ်သို့သောအကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းလမ်းညွှန်မှုနှင့်သင်တန်းများပေးထားခဲ့သညျ။ သူတို့တစ်တွေအလားအလာပြဿနာတည်ရှိစေခြင်းငှါ, ထင်လာသောအခါယင်းအစားအွန်လိုင်းအားလုံးန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုစောင့်ကြည့်ခြင်းထက်, သူတို့ရွေးချယ်စောင့်ကြည့်။
- ယုံကြည်မှု၏ယဉ်ကျေးမှုဖွံ့ဖြိုးထိန်းသိမ်းနည်း ။ ဝန်ထမ်းအလုပ်မှာပုဂ္ဂိုလ်ရေးအွန်လိုင်းအချိန် Self-စောင့်ကြည့်ထားတဲ့အတွက်ပတ်ဝန်းကျင်ဖွံ့ဖြိုးဆဲအထိရောက်ဆုံးချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာမျဉ်းကိုကျော်နေသောဝန်ထမ်းနှင့်အတူကိုင်တွယ်။ ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးနှင့်အတူသင့် hard-အလုပ်လုပ်န်ထမ်းများ၏အများစုမ အလွန်အမင်းခဲမူဝါဒများ ကြောင့်အနည်းငယ်များ၏လုပ်ရပ်များ၏။ အနည်းငယ်တွေကိုဖယ်ရှားဖို့ Get ။
အွန်လိုင်း အချိန်အလွဲသုံးစားမှုပေါ်ပေါက်ပါဘူး အလုပ်ခွင်၌တည်၏။ ဒါပေမယ့်ဝန်ထမ်းအင်တာနက်စောင့်ကြည့်ရေးဝန်ထမ်း၏သေးငယ်တဲ့ရာခိုင်နှုန်း၏လှုပ်ရှားမှုများတစ်ခု overbroad တုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာန်ထမ်းစိတ်မချရခံစားရသည့်အတွက်ပတ်ဝန်းကျင်စေတယ်။ ဒါဟာန်ထမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ် sneaky အပြုအမူအားပေး။
ဒါဟာဘယ်အရာကိုသူတို့လုပ်နေတာအဆင်ပြေသို့မဟုတ်မဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့် 9 မှ 5 စိတ်ဓာတ်အားပေးရှိမရှိစိုးရိမ်စွမ်းအင်ဖြုန်းဖို့န်ထမ်းကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ တစ်ဦး ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင် အလုပ်သမားအင်တာနက်စောင့်ကြည့်ရေးမှအခြားနည်းလမ်းကိုတွေ့။