လုပ်ငန်းခွင်မှာကျန်းမာသောအစားအစာရွေးချယ်မှုအားပေးလုပ်နည်း

သငျသညျသငျ၏န်ထမ်းရွေးချယ်မှုနှင့် Options ကိုဝေငှ အကယ်. နိုင်သလား

သင့်ရဲ့န်ထမ်းအလုပ်မှာကျန်းမာသန်စွမ်းအစားအစာရွေးချယ်မှုအတွက်စိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြောင်းထင်ကြသလော သူတို့ဟာများမှာ-နေသမျှကာလပတ်လုံးသင်သည်သူတို့၏သည်အခြားရွေးချယ်စရာဖျက်သိမ်းရေးခံရဖို့ပေါ်လာပါဘူးအဖြစ်။

အလုပ်မှာန်ထမ်းများအတွက်အာဟာရအစားအသောက်ရွေးချယ်မှုပေးဖြစ်ပါတယ် အငြင်းပွားဖွယ် န်ထမ်းအကြား။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုသငျသညျအလုပျသမားအပေါ်အာဟာရအစားအသောက်ရွေးချယ်မှုအတင်းဘယ်တော့မှမသငျ့သညျကိုပင်သော်လည်းဝန်ထမ်းကျန်းမာအတူကူညီလိမ့်မည်။

ဘယ်အချိန်မှာသင်တစ်ဦးနံနက်အစည်းအဝေးမှာဒိုးနတ်ကိုကမ်းလှမ်းခဲ့ကြနောက်ဆုံးသောကာလဖြစ်သနည်း

ကျန်းမာသန်စွမ်းအစားအစာနှင့်အဖျော်ယမကာရွေးချယ်မှု-ရုံဖြစ်နိုင်သည် maybe- အလုပ်ခွင်တွင်ပိုမိုကျယ်ပြန့်ဖြစ်လာ ။

ကျန်းမာသောအစားအစာရွေးချယ်မှုနှင့် ပတ်သက်. လုပ်ငန်းခွင်ပုံပြင်များ

အများအပြားက client ကိုကုမ္ပဏီများကတစ်ပါတ်တစ်ကြိမ်အခမဲ့နေ့လည်စာများကိုန်ထမ်းမှတာဝန်ခံအခမဲ့အလုပ်မှာအားလုံးအဖျော်ယမကာရောင်းချလျက်ရှိကြသည်။ တဦးတည်းရုံးမှာအခမဲ့သောကြာနေ့နေ့လည်စာများအတွက်သက်သတ်လွတ်ရွေးချယ်မှုအမြဲအကြီးအကျယ်ယူသည်။

ဒါပေမယ့်နောက်ဆုံးန်ထမ်းနေ့လယ်စာဘို့ရောက်လာသောအခါ, သက်သတ်လွတ်ရွေးချယ်မှုမကြာခဏကျန်ကြွင်းသောလူအပေါင်းတို့ဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျတသမတ်တည်း left-ကျော်သောနေ့လည်စာကိုကြည့်သောအခါ, ဘောဇဉ်အခမဲ့ options များစာရင်းတွင်ထိပ်ဆုံး။ ဝန်ထမ်းကျန်းမာအတွေးများကိုစဉ်းစားသို့သူတို့ကိုယ်သူတို့ delude နှင့်, နေ့လယ်စာမှာအဖြစ်မှန်နှင့်အတူတင်ပြသည့်အခါပြီးတော့, ဘောဇဉ်များသောအားဖြင့်အခြားဝန်ထမ်းရဲ့ရွေးချယ်မှုအဘို့အသွား? လုပ်ပါ

အခြားကုမ္ပဏီများတွင်တစ်ခုကြိုးစားအားထုတ်မှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ကျန်းမာအတွက်ဝန်ထမ်းအတိုးနှင့်ဆိုင်သောနေရာများတွင် လှုပ်ရှားမှုများတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖွဲ့ကသူတို့ကပိုအာဟာရအဖျော်ယမကာရွေးချယ်မှုဆန္ဒရှိရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. အခြားအလုပျသမားမြားကိုမေးခဲ့တယ်။

ပေါ့ပ်, အရသာရေ, ကော်ဖီနှင့်လက်ဖက်ရည်ဟာသူတို့ရဲ့လက်ရှိရွေးချယ်မှုခဲ့ကြသည်။

သငျသညျကိုတောင်မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်ပေါ်စေတောင်းဆိုနေတာသောအုတ်အုတ်ကျက်ကျက်, မယုံကြည်ပေသည်။ ဝန်ထမ်းများအစာအာဟာရကိုရဲတပ်ဖွဲ့ကအသီးဖျော်ရည်နှင့်ရေနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အကြိုက်ဆုံးကိုကာကိုလာ, Pepsi နှင့် Starbucks ကကော်ဖီကိုအစားထိုးမယ့်ကြသည်ဟုယုံကြည်ခဲ့ကြသည်။

တစ်ဦးဟုထင်ရသောအသေးပြဿနာကျော်ထိုသို့သောအုတ်အုတ်ကျက်ကျက်အသင်းအံ့အားသင့်ပေမယ့်နားလည်, အလုပျသမားအဖှဲ့ကပုဂ္ဂိုလ်ရေးအာကာသ၏အခြားဝန်ထမ်း '' 18 လက်မ, လူတစ်ဦးချင်းစီဝန်းရံကြောင်းကိုမသိဘဲရမ်းမေးတဲ့ဧရိယာနှင့်အတူ messing ခဲ့သည်။

ကိုယ်ပိုင်အာကာသ၏န်ထမ်း '' 18 "

သငျသညျအလုပျသမားကိုစားသောအရာကိုတွေ့ပါလိမ့်မယ်ဒီပုဂ္ဂိုလ်ရေးအာကာသအတွင်း, အဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်းဝတ်ဆင်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ဝန်ထမ်းထိုကဲ့သို့သောအချိန်နာရီလာကြတယ်သို့မဟုတ်အလုပ်ရောက်ရှိလာသောအခါရုံးမှာလက်မှတ်ထိုးအဖြစ်လုပ်ဖို့လိုအပ်သည်။ အဘယ်အရာကိုမျှသူတို့တစ်ယောက်ယောက်ကိုကြောင်းယုံကြည်လာသောအခါထက်န်ထမ်းကိုပိုပြီးအလုပ်မှာအနှောက်အယှက် ရောက်စွက်ဖက် သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအခွင့်အရေးနှင့်အာကာသနှင့်အတူ။ အဘယ်ကြောင့်ဒီအပုဂ္ဂိုလ်ရေးအာကာသပြဿနာဖြစ်ပါတယ် စားဆင်ယင် codes တွေကို မိတ်ဆက်နာမည်ဆိုးခက်ခဲသည်။

အဆိုပါ cubicle ရဲတပ်ဖွဲ့ အချို့န်ထမ်းများကမှတ်ယူနေကြပါတယ် ဝန်ထမ်း Self-ထုတ်ဖော်သတ်သကဲ့သို့, အခြားအန်ထမ်းပေါ့ပ်သံဗူးများ၏ပိရမစ်ပျောက်ကွယ်သွားသောနေ့ကိုကောင်းကြီးပေးကြလော့။ သငျသညျအလုပျသမားမြားအတှကျကျန်းမာရွေးချယ်စရာရှာအံ့သောငှါအဖြစ်, အကောင်းဆုံးအောင်မြင်မှုသည်, နေရာလွတ်ဟာသူတို့ရဲ့ 18 လက်မ၏အရေးပါမှုကိုသတိရပါ။

လုပ်ငန်းခွင်အတွက်ကျန်းမာစားနပ်ရိက္ခာ Options ကို

ကတာဝန်အလုပ်မှာကျန်းမာစားရွေးချယ်မှုအကြောင်းစစ်တမ်းတစ်ခုအရ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) အတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်း :

" 'ဒီစစ်တမ်းတုံ့ပြန်မှုအဖွဲ့အစည်းများကသူတို့ကိုသူတို့လိုချင်တာတွေန်ထမ်းများ၏မတူကွဲပြားအသိုင်းအဝိုင်းနှင့်အစားအစာရွေးချယ်မှုများလိုအပ်နေ-ကျယ်ပြန့်ခင်းကျင်းပေးခြင်းတွေ့' 'မာကု Schmit, SHRM မှာသုတေသန၏ဒါရိုက်တာကဆိုသည်။ ' 'HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များန်ထမ်းကကူညီမှအစပျိုးကိုအကြားဒဏ်ငွေလိုင်းလမ်းလျှောက် နှင့်အစားအစာရဲတပ်ဖွဲ့များကဲ့သို့သရုပ်ဆောင်။

"အဆုံးစွန်, ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာထောက်ပံ့သောတရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘောနှစ်ဦးစလုံးအစပျိုးဖန်တီးသည့်တက်ကြွသောချဉ်းကပ်နည်း, န်ထမ်း '' ဘဝတွေကိုနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ '' အောက်ခြေလိုင်းများအပေါ်အပြုသဘောသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့ပြသလျက်ရှိသည်။ '' '

စစ်တမ်းကောက်ယူထက်ဝက်ကျော်အလုပ်ရှင်များ ကျန်းမာအစားအစာနှင့်အဖျော်ယမကာရွေးချယ်မှုမြှင့်တင်ရန်ပြုပါ by:

• ကုမ္ပဏီအစည်းအဝေးများ, ပါတီများနှင့်ဖြစ်ရပ်များအတွက်ကျန်းမာရွေးချယ်မှုပေး;
• ရုံးကော်ဖီဆိုင်များတွင်ကျန်းမာအစားအစာရွေးချယ်မှုများပေး; နှင့်
• တော့အရောင်းစက်တွေမှအကြိုးပွုအစားအစာရွေးချယ်မှုများဖြည့်စွက်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, စစ်တမ်းကောက်ယူ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနီးပါးသုံးပုံနှစ်ပုံကဝန်ထမ်းအစားအစာနှင့်အဖျော်ယမကာရွေးချယ်မှုထိန်းညှိဖို့သူတို့ရဲ့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်ထင်ကြပါဘူး။

အဆိုပါလေ့လာမှုကိုအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအနောက်ဘက်အလယ်ပိုင်း (49 ရာခိုင်နှုန်း) အတွက်အလုပ်ရှင်အလုပ်မှာကျန်းမာသန်စွမ်းအစားအစာနှင့်သောက် options များမြှင့်တင်ရန်တရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောမူဝါဒများရှိသည်ဖို့အနောက်နိုင်ငံများတွင်အဖွဲ့အစည်းများ (29 ရာခိုင်နှုန်း) ထက်ပိုမိုဖွယ်ရှိကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ရသည်။ ပိုကြီးတဲ့ကုမ္ပဏီများနှင့်နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများကဤကျန်းမာရွေးချယ်မှုပူဇော်ဖို့ပိုဖွယ်ရှိခဲ့ကြသည်။

ကြီးမားတဲ့ margin ကဟင်းသီးဟင်းရွက်မှပြင်သစ် fries ပိုနှစ်သက်သူကိုအမေရိကန်လူမျိုးတို့၏နေ့စဉ်ရာ၌ရွေးချယ်မှုပေး အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ကူညီရန်လုပျနိုငျဘာမှ ဝန်ထမ်းစားရွေးချယ်မှုအတွက်ခြားနားချက်စေနိုင်သည်။

သင်သုပ်စားသုံးမှုသိပါသလား, နေ့လည်စာသို့မဟုတ်ညစာစားသောက်ဆိုင်မှာအဓိကသင်တန်းအဖြစ်, 5 ရာခိုင်နှုန်း 1989 ကတည်းကထက်ဝက်အားဖြင့်နစ်မြုပ်ခဲ့သလဲ

2000 ကယ်လိုရီစားသုံးခြင်းလူတို့အဘို့ဟင်းသီးဟင်းရွက်များ၏ယခုအကြံပြုကိုးစားသုံးခြင်းတစ်ရက်အတွက် The New York Times ဘို့စာရေးကင်မ် Severson သည်နှင့်အညီ, ဝေးသောအိပ်မက်ပေမယ့်အချည်းနှီးဖြစ်၏ "၎င်း၏ဟင်းသီးဟင်းရွက်, အမရေိမိန့် fries စားရန်ကိုပြောပါတယ်။ " ဤသည်တုန်လှုပ်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။

ဒါပေမယ့်သင်ကသင်၏နောက်ဝန်ထမ်းနေ့လယ်စာစားပွဲများအတွက်ရှိသည်သောအခွင့်အလမ်းစဉ်းစားပါ။ ဟင်းသီးဟင်းရွက်, ဒိန်ခဲနှင့်အသားများပါဝင်သည်ကြောင်း toppings နှင့်အတူမှောင်မိုက်အစိမ်း, leafy ဆလတ်အမျိုးမျိုးကိုဆက်ကပ်; အများအပြားအနိမ့်အဆီရွေးချယ်မှုနှင့်အတူဆေးပတ်တီးစ; နှင့်မြေပဲထောပတ်, ဂျယ်လီနှင့်ထောပတ်နှင့်အတူ crusty ကိတ်မုန့်မုန့်။

သငျသညျမတတျနိုငျ (နှင့် သငျသညျမရသင့်ပါတယ် ) အလုပ်မှာဝန်ထမ်းစားရွေးချယ်မှုထိန်းချုပ်ဖို့ကြိုးစားပေမယ့်သင်ကလူတိုင်းကျန်းမာရွေးချယ်မှုပေးသောရွေးချယ်မှုများပူဇော်နိုင်ပါတယ်။ ကြွင်းသောအရာကသူတို့ကိုအထိဖြစ်ပါတယ်။