လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်မှုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း

by Sally ကိန်း

Combat နိုင်ကျင့်ခံရခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ခြင်းအဘို့အမဟာဗျူဟာများ

ဥပဒေစက်မှုလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကိုအလုပ်ခွင်ထဲမှာအတော်များများလုပ်သားများ နှောင့်ယှက် demeaning, ကြမ်းတမ်း, ဒါမှမဟုတ်အာဏာရှင်အပြုအမူ - ။ လေ့လာရေးလုပ်ငန်းခွင်နှောင့်ယှက် 10 သားကောင်များအတွက်လျော့နည်းတစ်ခုထက်ဖောက်ပြန်တဲ့သူလူတစ်ဦးသူတို့ကမကြိုက်ဘူးသိစေကြောင်းပြသပါ။ န်ထမ်းတွေအကြောင်းအရေးယူမရသည့်အခါ နှောင့်ယှက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ , သူတို့ကဝေးလျော့နည်းတန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်ခွင်၌ရှိကြ၏။ ထို့အပွငျအလုပျခှငျနှောင့်ယှက်နေတဲ့ဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။

သင်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်၏ပစ်မှတ်မှန်လျှင်အောက်တွင်အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်အနိုင်ကျင့်အမူအကျင့်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်အလုပ်ခွင်ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရှေ့နေများကကမ်းလှမ်းအများအပြားမဟာဗျူဟာများဖြစ်ကြသည်။

အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်အပေါ်နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်အောက်ပါဆောင်းပါးများကိုထုတ်စစ်ဆေး:

ယင်းအနိုင်ကျင့်သည့်အပြုအမူကိုသိပါစို့အပ်သောဖြစ်ပါသည်

"တစ်ဦးကပစ်မှတ်ပထမဦးဆုံးက (ဆိုလိုသည်မှာ snide သို့မဟုတ်ငေါ့မှတ်ချက်များပရော်ဖက်ရှင်နယ်, သင့်လျော်သောမဖြစ်ကြပြီးတန်ဖိုးထားမရှင်းပြ) အနိုင်ကျင့်၏တစ်ဦးထက်ပိုသိမ်မွေ့ပုံစံရဲ့အထူးသဖြင့်လျှင်, အတိုက်ရိုက်နိုငျကငျြ့အတူအပြုအမူကိုဖြေရှင်းရန်ကြိုးစားနိုင်အနိုင်ကျင့်," Christina Stovall, ကရှင်းပြသည် အဆိုပါ HR ပြင်ပကုမ္ပဏီ Odyssey OneSource ဘို့ Human Resource ဝန်ဆောင်မှုစင်တာဒါရိုက်တာ။ "ဟုအဆိုပါအနိုင်ကျင့်ပိုပြီးလေးနက်သဘောသဘာဝသို့မဟုတ်ပစ်မှတ်ပေမယ့်မအောငျဖို့ဒါမှမဟုတ်အနိုင်ကျင့်ဆိုးရွားဆည်းပူးမူလျှင်ထိုကိစ္စဖြေရှင်းရန်ကြိုးစားခဲ့မူလျှင်, ထို့နောက်အဲဒါကိုအကြောင်းကိုတခြားတစ်ယောက်ယောက်ကိုပြောပြရန်အချိန်ရဲ့ အကယ်. " ဟုသူမကအကြံပြုထားသည်။

နိမ့်ဆုံးမှာအနိုင်ကျင့်သို့မဟုတ်ကြမ်းတမ်းအပြုအမူ၏သားကောင်များအပြုအမူမသင့်လျော်ခြင်းနှင့်အပ်သောသောနိုငျကငျြ့ကိုပြောပြသင့်ပါတယ်, Josh ဗန် Kampen, Esq ။ , Charlotte, မြောက်ကာရိုလိုင်းနားရှိအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေကပြောပါတယ်။ ဒေါက်တာ Robyn Odegaard တစ်ဦးစကားပြော / တိုင်ပင်ကုမ္ပဏီနှင့် Stop ၏တည်ထောင်သူအဆိုပါဒရာမာ၏ပိုင်ရှင်ကစိတ်ခံစားမှုလုံခြုံယူဆရင်, ကိစ္စကိုဆွေးနွေးရန်နေ့လယ်စာဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုဖိတ်ခေါ်နှင့်သင်မည်သို့အတူတကွပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေနိုင်ပါတယ်!

ကင်ပိန်း, အကြံပြုထားသည်။

အဆိုပါလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူတိုင်ကြားရန်

အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ခြင်းခံရသူများကိုချက်ချင်းသူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးရန်နှင့်ပေးရန်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူသတင်းပို့သင့်ပါတယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် , ရှေ့နေ Angela ဂျေ Reddock, အမျိုးသားလုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်နှင့် Reddock ဥပဒေ Group မှ, Los Angeles မြို့, ကယ်လီဖိုးနီးယားအတွက်အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမိတ်ဖက်အကြံပေး။ "အလုပ်သမားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များအားကိုင်တွယ်ရန်ထွက်ခွာမရသင့်တယ်။ သူတို့ကလေ့ကျင့်သင်ကြားပညာရှင်များ၏ထောက်ခံမှုရရှိရန်နှင့်သူတို့ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များအားနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျကုမ္ပဏီ၏ပံ့ပိုးမှုနှင့်ကျောထောက်နောက်ခံရှိသေချာသင့်ပါတယ်" ဟု Reddock ကပြောပါတယ်။

သို့သော်ဗန် Kampen သားကောင်များလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖို့အပြုအမူသတင်းပို့၏ option ရှိသည်ပေမယ့်, ထိုကဲ့သို့သောအရေးယူအမြဲအသီးကိုသီးသကျသပွေမပြုစေခြင်းငှါ, မှတ်ချက်ပြုထားသည်။ "ဒီကနေ့အနိုင်ကျင့် setting ကိုအတွက်ဥပဒေရေးရာအကာအကွယ်အတွက်ကွာဟချက်မှ, ထိုသူတို့အနိုင်ကျင့်အပြုအမူအစီရင်ခံဘို့လက်တုံ့ပြန်မှုကနေအကာအကွယ်မဲ့စေခြင်းငှါ," ဗန် Kampen အကြံပေး။ "ဟုအဆိုပါနိုငျကငျြ့သငျ့ရဲ့သူဌေးဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင့်ပြန်လည်ကုမကြာခဏကန့်သတ်သည်။ "

"မဆိုမတော်မတရားဆက်ဆံရေးမျိုးလိုပဲခလုတ်ဆွဲဘို့အခွင့်အလမ်းကုန်ကျစရိတ်လည်းမရှိ: ပစ်ခတ်ခံရကြောက်ရွံ့ခြင်း, လက်တုံ့ပြန်မှု, သို့မဟုတ်" ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်း "ထပ်မံကျ," ရွိုင်း Cohen ကိုကပြောပါတယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနည်းပြ The Wall Street ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရဲ့ Survival လမ်းညွှန်များ၏နှင့်စာရေးဆရာ။ အဆိုပါ HR ဌာနတိုင်ပင်နေသည်တောင်မှလာသောအခါဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်တစ်ဦးကြီးတွေပံ့ပိုးသူသည်အလွန်ထားရှိမန်နေဂျာသို့မဟုတ်မန်နေဂျာကပါဝင်ပတ်သက်လာသောအခါ "သားကောင်, ကံမကောင်းသည်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများဝေးလွန်းကိုထမ်းစေခြင်းငှါ အောက်ဆုံးလိုင်း ။

ဤရွေ့ကား, ငါသည်မကြာခဏငါ၏အလေ့အကျင့်အတွက်မြင်သူတို့အခြေအနေကမှထွက်ရန်ကြောက်ရွံ့ခြင်းနှင့်လေဖြတ်သို့မဟုတ်အပူတပြင်းဖြစ်စေဖြစ်လေ့ဖောက်သည်ပါ။ "

ယင်းအပြုအမူမှတ်တမ်းတင်

"အမြဲတမ်းသင့်လျော်သောအပြုအမူဖော်ပြရေးသားထားသောစံချိန်ဖန်တီးရက်စွဲ, အချိန်နှင့်ကဖြစ်ပွားခဲ့သည်နေရာနှင့်အခြားသူကိုလက်ဆောင်ပဲ" ဟုယောသပ်သည် Cilona တစ်မန်ဟက်တန်-based လိုင်စင်ရလက်တွေ့စိတ်ပညာရှင်, စီးပွားရေးနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနည်းပြ, စာရေးဆရာနဲ့တစ်နိုင်ငံလုံးအသိအမှတ်ပြုစိတ်ပညာကျွမ်းကျင်သူပြောပါတယ် ။ သူကအကြံပေး နိုငျကငျြ့ခံရသူ ကိုယ်တိုင်တစ်ဦးမိတ္တူစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏အထက်အရာရှိများကသူ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အခြားမည်သည့်သက်ဆိုင်ရာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးမိတ္တူပေး။ "အမှုအရာမြင့်လာနေရမည်, သို့မဟုတ်တာဝန်ရှိသူတဦးကသို့မဟုတ်တရားဥပဒေဆိုင်ရာအကျိုးဆက်များထတိကျမ်းစာ၌လာသည်စာရွက်စာတမ်းများသင်ကိုယ်တိုင်နှင့်သင့်အလုပ်ကာကွယ်ပေးရန်ရှိသည်နိုင်အရေးကြီးဆုံးအရာဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်မှတ်တမ်းတင်မပါကအဖြစ်ကောင်းစွာဖြစ်ပျက်ကြပါပြီမပြုစေခြင်းငှါ," ဟုသူကဆိုသည်။

ဗန် Kampen သဘောတူ။ "အကြမ်းဖက်ခံရသူအနိုင်ကျင့်အပြုအမူဖြစ်ပွားခဲ့သည်မူကြောင်းကိုသက်သေပြစုဝေးဖို့ပညာရှိဖြစ်၏။ ဥပမာအားဖြင့်, မြောက်ကာရိုလိုင်းနားနဲ့တူအချို့သောပြည်နယ်များ, ကမှတ်တမ်းတင်ထားသောခံရခြင်းရဲ့အခြားပါတီကိုအသိပေးခြင်းမရှိဘဲအခြားပါတီနှင့်အတူစကားလက်ဆုံမှတ်တမ်းတင်တိပ်တစ်ဦးစကားပြောဆိုမှုတစ်ခုပါတီခွင့်" ဗန် Kampen မှတ်စု။ "ဒီလိုသက်သေအထောက်အထားများ၏တည်ရှိမှုကိုတစ်ဦးအနိုင်ကျင့်အနေအထားမှတုံ့ပြန်မှုအတွက်ထိရောက်သောကုစားအရေးယူမှုကြောင့်မဟုတ်ရင်။ ခုနှစ်တွင်ငှါထက်ယူရန်အလုပ်ရှင်အတင်းနိုင်ပါတယ်အခြေအနေတွေ, အလုပ်ရှင်လျော့ပါးသွားမည်ဖြစ်သလိုအဆိုပါနှောင့်ယှက်ဆန့်ကျင်အရေးယူရန်ပျက်ကွက် '' ဟုသူကပြောသည်, သူကဆိုသည် '' ဟုသူကပြောပါတယ်။

အလုပ်ရှင်မူဝါဒများတိုင်ပင်ဆွေးနွေး

သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ရှိပါကနှောင့်ယှက်နှင့် ပတ်သက်. တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးမူဝါဒအရှိလြှငျ, ဆုံးဖြတ်ရန်။ "ဒီခေါင်းစဉ်လက်ရှိအာရုံကိုတစ်ဦးအလွန်ကြီးစွာသောသဘောတူညီချက်ကိုလက်ခံရရှိခြင်းဖြစ်သည် - နှင့်မှန်ကန်စွာဒါ - နှင့်အလားအလာရန်လိုသောအခြေအနေကိုယင်းအသိအမြင်မျှော်လင့်အလေးအနက်ထားခြင်းကိုခံရလိမ့်မယ်" ဟု Cohen ကိုဖော်ပြသည်။ ကြီးမားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှလုံးဝနီးပါးအားလုံးအလတ်စားအလားအလာအနိုင်ကျင့်အမူအကျင့်ကိုဖမ်းယူနိုင်မနှောင့်ယှက်မူဝါဒများရှိသည်။ "အမြားလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခံရသူထေူနိုင်ပါတယ်အဖြစ်ကံမကောင်းစွာပဲအဲဒီတိုင်ကြားစာဖြစ်စဉ်များဝေးအများအပြားနှောင့်ယှက်အခြေအနေတွေနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်ထိရောက်သောပြုပြင်မှုများထံမှထိုကဲ့သို့သောမူဝါဒများအောက်မှာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးတစ်ခါတစ်ရံလက်တုံ့ပြန်မှုများအတွက်ပစ်မှတ်ထားနိုင်ပါတယ်ကျင့်သုံးနေကြတယ်" ဟုဗန် Kampen သတိပေးလိုက်သည်။

အပြုအမူခေါင်းစဉ် VII, မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေဒါမှမဟုတ်အသက်အရွယ်နှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပြည်တွင်းစစ်ညာဘက်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများအောက်မှာဥပဒေမဲ့နှောင့်ယှက်ပါဝငျမဟုတ်လျှင် "ကံမကောင်းစွာပဲအနိုင်ကျင့်၏ပစ်မှတ်များအတွက်, သူတို့က, အနိုင်ကျင့်အပြုအမူအစီရင်ခံဘို့ protected မည်မဟုတ်ပါ အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေထဲမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။ ဥပမာ ယင်းအနိုင်ကျင့်ခံရသူပစ်မှတ်ထားလျက်ရှိသည်ကား, မိမိလှုံ့ဆျောမှုသားကောင်ရဲ့လူမျိုး, လိင်, မသန်စွမ်း, အသက်, သို့မဟုတ်အခြား protected အမျိုးအစားအပေါ်အခြေမခံလျှင်, ထို အလုပ်အကိုင်အဥပဒေများကို ဖြစ်ကောင်းအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဆန့်ကျင်လက်တုံ့ပြန်မည်ဟုခံရခြင်းမှသားကောင်ကိုကာကွယ်ရန်ပါဘူး " ဗန် Kampen ပြည်နယ်များ။

တစ်ဦးမဟာမိတ်များရှာမည်

အကြီးစားကုမ္ပဏီများသည်မကြာခဏတစ်ခု Ombudsman, ကိစ္စရပ်များကိုဤအမြိုးမြိုးအားစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့်ဖြေရှင်းနှင့်အတူတရားစွဲဆိုတစ်ဦးချင်းရှိသည်, Cohen ကိုကပြောပါတယ်။ အဆိုပါ HR ဌာနကတည်းကပုံမှန်အားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားကိုကိုယ်စားပြု - သည်တစ်ကိစ္စမကြာခဏသိပ်နောက်ကျသောအရာအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ဖြစ်သက်သေပြနေသည်သည်အထိ - ထို Ombudsman သည်ဤတိုင်ကြားချက်ဖြေရှင်းဘို့ပိုပြီးဘက်မလိုက်ဖိုရမ်ပူဇော်စေနိုင်သည်။

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာရုံစူးစိုက်မှုကိုရှာ

အနိုင်ကျင့်၏သားကောင်များလည်းမှတစ်ဆင့်ဆေးဝါးကုသမှုအာရုံကိုရယူသင့်ပါတယ် ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ သူတို့ကအလုပ်ရှင်အားဖြင့်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့အဓိကစောင့်ရှောက်မှုဆရာဝန်မှတဆင့်ကမ်းလှမ်းခဲ့မယ်ဆိုရင်, ဗန် Kampen အကြံပေး။ "စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပျက်စီးမှုကိုခံစားခဲ့ရခဲ့ကွောငျးဖေါ်ပြခြင်းဆေးပညာမှတ်တမ်းမရှိခြင်းမှာတော့တရားရုံးသို့မဟုတ်ဂျူရီဟာအနိုင်ကျင့်အပြုအမူဥပဒေမဲ့ဖြစ်တွေ့ရှိရင်တောင်ဆုသိသိသာသာပျက်စီးဖို့တွန့်ဆုတ်ကြလိမ့်မည်။ "

ယင်းအနိုင်ကျင့်သုတေသန

Cohen ကိုသင့်ကိုယ်ပိုင်ဖျော်ဖြေအကြံပြု နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ပုနိုငျကငျြ့ပေါ်မှာ။ "အင်တာနက်သမိုင်းနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုသုတေသနပြုဘို့ကျယ်ပြန့်အလားအလာပေးထားပါတယ်။ ဒါဟာအစနီးပါးပြည့်စုံအမည်မဖော်ပေးသည်။ သင်ကဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်မည်အကြောင်းသင် bullying သူတစ်ဦးချင်းစီမတိုင်မီဤအမှုကိုစီရင်ကြောင်းကုသခဲ့ပြီးမည်မျှပါလျှင်" ဟုသူကဆို၏။