တစ်ဦးက start အဘို့, တားမြစ်ကြောင်းဥပဒေများရှိပါတယ် အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဘာလို့လဲဆိုတော့အသက်အရွယ်၏။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, သငျသညျအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စရပ်များကိုလျော့ပါးစေရန်ကူညီပေးဖို့ကိုသုံးနိုင်သည်အနည်းငယ်မဟာဗျူဟာများရှိပါသည်။
အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုတာဘာလဲ?
အလုပ်ရှာဖွေသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဘာလို့လဲဆိုတော့သူသို့မဟုတ်သူမ၏လူမျိုး, အသားအရေအရောင်, မူရင်းနိုင်ငံသား, လိင်, ကျား, မဝိသေသလက္ခဏာ, မသန်စွမ်း, ဘာသာရေး, လိင်, ဒါမှမဟုတ်အသက်နှိုင်းကုသသောအခါအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေ့ကြုံတတ်၏။
အဆိုပါ Grey ကမျက်နှာကျက်
က "မီးခိုးရောင်မျက်နှာကျက်" နှင့်အဘယ်ကြောင့်အရေးပါသလဲဆိုတာဘာလဲ? အဆိုပါမီးခိုးရောင်မျက်နှာကြက်ကိုသူတို့အလုပ်အကိုင်များသို့မဟုတ်ရှာကြံပရိုမိုးရှင်းရှာဖွေနေနေအများအပြားအဟောင်းတွေအလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့်ဝန်ထမ်းရင်ဆိုင်ရသောအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုဖော်ပြရန်အသုံးပြုသောတစ်အသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုသင်ဘယ်လောက်ဟောင်းအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားလို့ယူဆတယ်ကြသည်မဟုတ်သော်လည်းသင်တစ်ဦး "အသက်ကြီး" အလုပ်သမားစဉ်းစားနေတဲ့အခါ, ငှားရမ်းထားတဲ့စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တဖန်သင်တို့ကိုငှားရမ်းဖို့အသက်ကြီးလွန်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်မီးခိုးရောင်ဆံပင်ရှိသည်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။
အဆိုပါလုပ်သားအတွက်အသက်ကြီးပြည်သူ့ရာခိုင်နှုန်း
အောက်လွှတ်တော် 2000 ပြည့်နှစ်မှတစ်ဦးပြင်ဆင်ရေးအတွက်လူမှုဖူလုံရေးင်ငွေထုပ်ပယ်ဖျက်ရန်မှတညီတညွတ်တည်းမဲပေးသည့်အခါ " အက်ဥပဒေအလုပ်လုပ်စေရန်အကြီးတန်းနိုင်ငံသားများ '' လွတ်မြောက်ရေး ," သူတို့ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ယခင်င်ငွေကန့်သတ်ဖယ်ရှားခြင်းအလုပ်ကိုပြန်သွားဖို့ကိုပိုပြီးအသက်ကြီးအမေရိကန်တွေကို enable မယ်လို့ဖြစ်ခဲ့သည်။
65 အသက်ကျော်လူဦးအကြောင်း 18.8 ရာခိုင်နှုန်းတယ်လို့ Pew သုတေသနကောင်စီသည်နှင့်အညီ, 2016 မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့တယ်။ အိုမင်းခြင်းဟာအစီရင်ခံစာများအပေါ်အမျိုးသားကောင်စီ 2019 အသုံးပြုပုံအသက်အရွယ် 55 ကျော်လူဦးရာခိုင်နှုန်းကလေးဆယ်ကျော်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခံရဖို့မျှော်လင့်ထားကြသည်, ထို။ ဒါဟာအမေရိကန်အလုပ်သမားအင်အား၏ 25 ရာခိုင်နှုန်းကိုဖွဲ့စည်းပါလိမ့်မယ်။
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စများ
ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားကြောင်းအပြင် "အဟောင်း" အတွေ့အကြုံရှိကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတစ်ခါတစ်ရံတစ်ဦးနုပျိုလျှောက်ထားပါလိမ့်မယ်ထက်တစ်ဦးစရိတ် (ပိုမိုမြင့်မားလစာ, ပင်စင်, အကျိုးခံစားခွင့်ကုန်ကျစရိတ်, etc) ပိုဖြစ်စဉ်းစားနေကြသည်။
ဤသည်မှာအဆန်းမဟုတ်ပါ, ထိုနံပါတ်များကိုစဉျးစားစရာရှိပါတယ်။ သငျသညျလူလတ်ပိုင်းနေ, ဒါမှမဟုတ်ပင်နုပျိုလျှင်, သင်တစ်ဦးတည်းမဟုတ်ဆိုတာကိုသတိရ:
- 45 အသက်ကျော်အလုပျသမားအငယ်လုပ်သားများထက်ပိုရှည်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ကြသည်။
- 2024 အသုံးပြုပုံအသက် 55 နှစ်ကျော်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည် 2008 ခုနှစ်တွင် 27 သန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင် 41 သန်းကိုရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်။
- ပိုများသောအဟောင်းတွေလုပ်သားများရွှေ့ဆိုင်းပေးခဲ့အနားယူရန်စဉ်းစားနဲ့လုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်နေကြသည်။
သို့သော်သုတေသနပြုအသက်အရွယ်နှင့်အလုပ်အကိုင်စွမ်းဆောင်မှုများအကြားအဘယ်သူမျှမကြားဆက်ဆံရေးကိုတွေ့လိုက်ပါတယ်။ သငျသညျအဟောင်းများကိုနေဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ကနုပျိုလုပ်သားများထက်ပိုကောင်းသို့မဟုတ်ပိုဆိုးနေမဆိုလိုပါ။
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်ယောဘကိုရှာရန် Options ကို
မန်နေဂျာများနှင့်ကုမ္ပဏီများငှားရမ်းခြင်းဖြင့် "အဟောင်းကို" စဉ်းစားနေကြသည်သောသူတို့အားအလားအလာန်ထမ်းတွေအတွက်ဘာ options များရှိပါသလဲ သင်ဘယ်လိုအဟောင်းတွေလုပ်သားများအငယ် counterparts တွေကိုသကဲ့သို့နိုင်စွမ်းသို့မဟုတ်အဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မဟုတ်သောအမြင်ဖြေရှင်းပေးနိုင်သလဲ
အဟောင်းတွေအလုပ်ရှာဖွေသူများအလုပ်ရှာဖွေရေးအလျင်စလိုကိုကူညီအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပြီး, Gain များနှင့်အဓိပ္ပာယ်ပြည့်အလုပ်အကိုင်ကိုရှာဖွေမဟာဗျူဟာများရှိပါသည်။ အဟောင်းလျှောက်ထားသူသည်ဆွဲဆောင်မှုရာထူးရှာဖွေတာများအတွက်ရရှိနိုင်အရင်းအမြစ်များကိုအသုံးချနိုင်ရန်အဖြစ်ရာထူးများအတွက်လျှောက်ထားများအတွက်အွန်လိုင်း protocols များသတိထားဖြစ်ဖို့အထူးသဖြင့်အရေးကြီးပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဒီမှာပါ ရှာဖွေနေအလုပ်အကိုင်အများအတွက်အကြံပြုချက်များကို အထူးအဟောင်းများကိုအလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်တဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးအက္ခရာများနှင့်ရေးသားခြင်း။
အသက်ကြီးအလုပ်သမားများပိုမိုယောဘကိုရှာရန်သိကောင်းစရာများ
Joyce အိပျကနေဒီ, စာရေးဆရာနဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပင်တိုင်ဆောင်းပါးရှင်, အဟောင်းတွေအလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့အကိုယ်ရေးရာဇဝင်အရေးအသားအကြံပေးချက်များကိုထောက်ပံ့ပေး:
- သငျသညျ, သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရေးလိုက်တဲ့အခါမှာ သင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုကန့်သတ် မယ့်အဆင့်မြင့်နည်းပညာအလုပ်အကိုင်အများအတွက်နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်အများအတွက် 10 နှစ်, တစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အများအတွက် 15 နှစ်, ငါးနှစ်။
- သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုချွတ်သင့်အခြားအတွေ့အကြုံကို Leave သို့မဟုတ် "အခြားအတွေ့အကြုံ" အမျိုးအစားထဲမှာရက်စွဲများမရှိဘဲစာရင်းပြုစု။
- တစ်ဦးကိုသုံးပြီးစဉ်းစားကြည့်ပါ အလုပ်လုပ်တဲ့ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ထက်တစ် အချိန်နဲ့တပြေးညီ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဤပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ကူညီလိမ့်မယ် အဟောင်းတွေအလုပ်သမားတွေအတွက်အလုပ်အကိုင်အရှာဖွေနေအကြံပေးချက်များ အပေါင်းအချို့ကိုသင်ကြည့်ယူနိုင်ပါသည် အဟောင်းတွေအလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့အကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကြံပေးချက်များ အနည်းငယ်နှင့်အတူ အဟောင်းများအလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့အဖုံးစာတစ်စောင်အကြံပေးချက်များ ။
အသက်အရွယ်ကိစ္စများနှင့်အင်တာဗျူးအောင်မြင်
ကနေဒီလည်းအင်တာဗျူးတဲ့အခါမှာအပြုသဘောအလေးပေးအကြံပြု:
- ချိုသောနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အဖြစ်ကိုယ့်ကိုယ် Project နှင့်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အောင်မြင်မှု၏အထောက်အထားနဲ့ကို back up ။
- အဟောင်းအလုပျသမား၏အကျိုးကျေးဇူးများပြန်လည်သုံးသပ်ရန် - တစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း, လက်-အပေါ်အတွေ့အကြုံ, အောင်မြင်မှုတစ်ခုတွင် track record, တည်ငြိမ်ရေးနှင့်လက်တွေ့ကျကျမျှော်လင့်ချက်မှကတိကဝတ် - သူတို့သည်သင့်လျှောက်ထားပုံကိုစဉ်းစားပါ။
- ဤအကျွမ်းကျင်မှုသင့်ရဲ့တောင်းဆိုမှုများ back up လုပ်ထားဖို့ဇာတ်လမ်းပြောပြနည်းစနစ်ကိုသုံးပါ။
- နောက်ဆုံးတော့အဲဒီပြန်လည်သုံးသပ် အဟောင်းတွေအလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့အလုပ်အင်တာဗျူးအကြံပေးချက်များ ။
အသက်အရွယ်နှင့်လစာကိစ္စများ
အလားအလာအလုပ်ရှင်များကိုသင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်ကြောင်းသိပါစေ။ သငျသညျဖြစ်ကောင်းသင်တို့သည်နောက်တဖန်ထိုမျှလောက်ဒါမှမဟုတ်သင်တံခါးဝ၌သင်၏ခြေကိုမရမယ့်အနိမ့်လစာလကျခံဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ်လိုအပ်ပါတယ်အတိတ်တွင်တစ်နှစ်လျှင်ခြောက်လကိန်းဂဏန်းများရရှိခဲ့ကြပေမည်သော်လည်း။
သောအမှုဖွင့်ခြင်းနှင့် အကယ်. လစာလိုအပ်ချက်များကို သင့်ရဲ့အဖုံးအက္ခရာတွင်ထည့်သွင်းခံရဖို့မျှော်လင့်ထားကြသည်, သင့်လစာလိုအပ်ချက်များကိုအနေအထားနှင့်အကျိုးအမြတ်အပါအဝင်တစ်ခုလုံးကိုလျော်ကြေးငွေအထုပ်ပေါ်မှာအခြေစိုက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သို့မဟုတ်ညှိနှိုင်းဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြထားပါတယ်။
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေ
သင်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့အသက်ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြယုံလျှင်နောက်ဆုံးအနေနဲ့, အသက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပညတ်တရားအားဖြင့်ပေးကာကွယ်မှုရှိပါတယ်။ 1967 ၏အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေ (ADEA) တွင်အဆိုပါအသက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအချို့သောလျှောက်ထားခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းငှားရမ်း, မြှင့်တင်ရေး, ဥတု, လျော်ကြေး, ဒါမှမဟုတ်အသုံးအနှုန်းများ, အခြေအနေများသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ထူးအတွက်အသက်အပျေါအခွခေံခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအသက်အရွယ်နှင့်အထက်၏ 40 နှစ်အကာကွယ်ပေးသည်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်ပြဌာန်းဖြစ်ပါတယ် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ။
အဆိုပါ ADEA, 20 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များကျော် 25 အဖွဲ့ဝင်များ, အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများနှင့်ဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်နှင့်ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရများနှင့်အတူအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများသက်ဆိုင်ပါသည်။ ဒါဟာလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများသို့မဟုတ်စစ်တပ်အမှုထမ်းရန်လျှောက်ထားမထားဘူး။
တစ်ခုချင်းစီကိုပြည်နယ်အဟောင်းများကိုအလုပျသမားမြားအတှကျကာကွယ်မှုပေး၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေများရှိပါတယ်။ ဤဖက်ဒရယ်ဥပဒထက်အသက်ကြီးတဲ့အလုပျသမားမြားအတှကျပိုမိုအားကောင်းကာကွယ်မှုပေးလိမ့်မည်။ သူတို့ကအစမယ့် 20 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိသူများ, ရှိသမျှအလုပ်ရှင်များမှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
ဘယ်အချိန်မှာအလုပ်ရှာဖွေသည် ADEA အချို့အသက်အရွယ်နုပျိုလုပ်သားများမှလေ့ကျင့်ရေးကန့်သတ်, တစ်ဦးအနေအထားများအတွက်ပိုမိုနှစ်သက်နှင့်အများဆုံးကိစ္စများတွင်တိကျတဲ့နှစ်အရွယ်တွင်အနားယူလိုအပ်ကြောင်းကြော်ငြာတားမြစ်ထားကိုသတိထားပါ။
သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြကြောင်းယုံကြည်သောသူမဆိုတစ်ဦးချင်းစီအတွက် EEOC နှင့်အတူခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံ file လိမ့်မည်။ : ဒီနေရာမှာဘယ်လိုရဲ့ အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံဖြည့်စွက် ။