ဘယ်လိုလုပ်ဖေါ်ရင်တွင်းစကား
မေီနီကိုးလ် Salvaggio, Tulsa တက္ကသိုလ်စိတ်ပညာ၏လက်ထောက်ပါမောက္ခ, အလုပ်ခွင်အမျိုးမျိုးအတွက် 200 နီးပါးအချိန်ပြည့်အလုပျသမားတစ်ဦးလေ့လာမှုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သူမ၏တွေ့ရှိချက်အများဆုံးဖြေဆိုသူတစ်ဦးအချစ်ဇာတ်လမ်းနှစ်ခုလက်မထပ်ရသေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မြင်နေစိတ်ထဲမညွှန်ပြ။
သူတို့ကနှစ်ဦးစလုံးလုပ်ဖော်သို့သော်အခြားသူတစ်စုံတစ်ဦးကမှလက်ထပ်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဆက်ဆံရေးကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးနှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံစာအကြားအခါသူတို့သည်လည်းကန့်ကွက်ထားတဲ့တစ်ဦးသို့မဟုတ်အတွက်ဆက်ဆံရေးကန့်ကွက်ကြဘူး။
Andrea C. ဖိုးလည်းမျောက်မထားသောရေးရာတချို့အလုပ်ခွင်ထဲမှာပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းတစ်ဦး Society ကလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့အအဖြူရောင်စက္ကူမှာတွေ့ရှိထားတဲ့ HR အလွတ်တန်းစာရေးဆရာမ။ တထောင်အများအပြားအလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦး Vault.com စစ်တမ်းကနေစုဝေးစေဒေတာကနေသူအလုပ်ခွင်ထဲမှာမသင့်လျော်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူကုမ္ပဏီအချိန်ပေါ်နှင့်ကုမ္ပဏီတည်နေရာမှာဘုံကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်။
အလုပ်ခွင် Romance မူဝါဒများ
လူအများစုရှိရာတခြားအလုပ်လုပ်ဖြုန်းအချိန်ပမာဏကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားဖြည့်ဆည်းဖို့စုံတွဲတစ်တွဲဖြစ်သနည်း
သူတို့အစောပိုင်းကကာလ၌ပြုသကဲ့သို့ဘုရားကျောင်း, မိသားစုဖြစ်ရပ်များနှင့်အားလပ်ချိန်အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှုများနဲ့တူရိုးရာသောအရပ်တို့ကိုမကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏တူညီသောရေကူးကန်ကိုတင်ပြကြပါဘူး။
အလုပ်ခွင်ဘုံမြေအနည်းဆုံးအရေးကြီးသောဧရိယာဝေမျှသူတွေကိုတစ်ဦး preselected ရေကူးကန်ပေးပါသည်။ အတူတကွအလုပ်လုပ်သူတွေကိုလည်းကျိုးကြောင်းဆီလျော်ချိန်းတွေ့အကွာအဝေးအတွင်းအသက်ရှင်နေထိုင်လေ့နှင့်သူတို့တစ်တွေနေ့စဉ်အခြေခံပေါ်မှာတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကိုကြည့်ပါ။
ဒီတော့အချစ်ဇာတ်လမ်းစိတ်ဓာတ်သင့်သလဲ
အစောပိုင်း SHRM စစ်တမ်းများမှာတော့ HR ဝန်ထမ်း 43 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာရုံးအချစ်သီချင်းကြုံတွေ့ခဲ့ကြဟုဆိုသည်။ အခြားအစစ်တမ်းများမှာ 55 ရာခိုင်နှုန်းက HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ တုံ့ပြန်သူကိုလက်ထပ်ထိမ်းမြားကိုသူတို့ကြုံတွေ့ရုံးအချစ်သီချင်း၏အရှိဆုံးဖွယ်ရှိရလဒ်ကိုကဆိုသည်။ တခြားလေ့လာမှုအလုပ်မှာစုံတွဲများချိန်းတွေ့ရာမှကုန်ထုတ်စွမ်းအားတစ်ခုမြင့်မားတဲ့အဆင့်ကိုအစီရင်ခံတင်ပြကြပါပြီ။
ထိုအသေးတစ်ခု SHRM အလုပ်ခွင်အချစ်ဇာတ်လမ်းစစ်တမ်းကုမ္ပဏီ 42 ရာခိုင်နှုန်းတရားဝင်တိကျမ်းစာ၌လာသည်, အလုပ်ခွင်အချစ်ဇာတ်လမ်းမူဝါဒကတီထွင်ခဲ့ကြောင်း 2013 ခုနှစ်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါန Wilkie, အွန်လိုင်းမှ SHRM အယ်ဒီတာအဆိုအရ SHRM အားဖြင့်သည် Periodic စစ်တမ်းများအရပျ၌အချစ်ဇာတ်လမ်းမူဝါဒများနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ၏ 99 ရာခိုင်နှုန်းကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားချစ်ခြင်းမေတ္တာပွဲခွင့်မပြုဖြစ်ကြောင်းညွှန်ပြပါ။ ပြသ
ဒါက 2005 ခုနှစ်အထိ 80 ရာခိုင်နှုန်းကနေဖွင့်ခြင်း, SHRM ရဲ့ 2001 လုပ်ငန်းခွင် Romance စစ်တမ်းများတွင် 64 ရာခိုင်နှုန်းကနေ။ သိသိသာသာကွဲပြားခြားနားသောရာထူး၏န်ထမ်းများအကြားနီးပါးထက်ဝက်သည်ဤမူဝါဒများ-45 ရာခိုင်နှုန်းကို-တားမြစ်အချစ်သီချင်း။ ဤသည်မှာ 2005 ခုနှစ်တွင် 16 ရာခိုင်နှုန်းကနေကြီးမားတဲ့ခုန်ဖြစ်ပါတယ်။
အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများရင်းနှီးသောဆက်ဆံရေးကိုပင်အပြင်ဘက်ကြီးကြပ်ရေးဆက်ဆံရေးမြစ်တား။ အဖွဲ့အစည်းများ၏သုံးဆယ်သုံးရာခိုင်နှုန်းအတူတူပင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှသတင်းပို့နှင့် 12 ရာခိုင်နှုန်းပင်ယနေ့အထိကွဲပြားခြားနားသောဌာနများတွင်န်ထမ်းခွင့်ပြုမည်မဟုတ်သူကိုဝန်ထမ်းအကြားအချစ်သီချင်းမြစ်တား။
Clients တွေအနေနဲ့သို့မဟုတ် Customer များအကြားအချစ်သီချင်း
အဆိုပါ SHRM သုတေသနလည်းအချို့သောကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများနှင့် client များသို့မဟုတ်ဖောက်သည်များအကြား hookups မြစ်တားတွေ့ရှိခဲ့နှင့် 11 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့ပြိုင်ဘက်ဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားအချစ်သီချင်းမြစ်တား။
HR နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစိုးရိမ်ဖွယ်
အလုပ်ခွင်ထဲမှာစိတ်ဓာတ်သို့မဟုတ်ချိန်းတွေ့တားမွစျသူ SHRM စစ်တမ်းများမှဖြေဆိုသူအလားအလာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တောင်းဆိုမှုများနှင့်အတူစိုးရိမ်ပူပန်မှုများကိုကိုးကား, လက်တုံ့ပြန်မှု , ဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်သင့်လျှင်တစ်ဦးဆက်ဆံရေးဟာအရပ်ဘက်ဝတ်စုံနှင့်အလုပ်ခွင်ဝမ်း, ကြည်ကြည်မဟုတ်ခဲ့ကြောင်းဆိုပါတယ်။
ချိန်းတွေ့စုံတွဲ၏သမ္မာသတိပေါ် မူတည်. အလုပ်ခွင်ထဲမှာအတင်းပြံ့နှံ့နှင့်နှောင့်အယှက်ဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။ သူတို့ကအစဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်လျှင်အခြားနေရာများတွင်အလုပ်အကိုင်ရှာသူကိုတန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းဆုံးရှုံးစိုးရိမ်။
HR ပညာရှင်များများအတွက်သိကောင်းစရာများ
တဦးတည်း SHRM လေ့လာမှုစစ်တမ်းကောက်ယူသည့်အဖွဲ့အစည်းများကသာ 12 ရာခိုင်နှုန်းအလုပ်ခွင်အချစ်သီချင်းစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုနှငျ့ပတျသကျသောမန်နေဂျာများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှလေ့ကျင့်သင်တန်းပေးထားကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
A ကောင်းဆုံးပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းကိုသူတို့မသိမသာအလုပ်ခွင်ထဲမှာပေးခြင်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူဖြေရှင်းစေခြင်းငှါ, မည်သို့အဖြစ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်မန်နေဂျာများအကြံပေးဖို့ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။
Office ကိုဆက်ဆံရေးကိုမကြာခဏများမှာ ပြင်းထန်သောအတင်း၏အာရုံ ကြီးကြပ်ရေးမှူးထိခိုက်အပြုအမူတွေအတွက်ဖွင့်နားကိုစောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်လိုအပ်ပါဒါ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးသူတို့တစ်တွေအချစ်ဇာတ်လမ်းလွဲသွားလျှင် ယူ. ရလဒ်အဖြစ်အလုပ်ခွင် disrupts သင့်ပါတယ်သင့်လျော်သောစည်းကမ်းလုပ်ရပ်တွေကိုနားလည်သဘောပေါက်သင့်ပါတယ်။ အချစ်ဇာတ်လမ်းဖြစ်လာပါလျှင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် , ကြီးကြပ်ရေးမှူးချက်ချင်းအရေးယူ-ဒီဥပဒေရေးရာ hotbed နိုင်ပါတယ်, ဒါကြောင့်လေ့ကျင့်ရေးသိသာဖြစ်အပေါင်းတို့နှင့်စစ်စခန်းကိုဖုံးလွှမ်းသင့်တယ်ယူဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာသိသင့်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းအားလုံးသတိထားဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှင့်မူဝါဒများ အဖြစ်ကောင်းစွာအလုပ်ခွင်အချစ်သီချင်းနှင့်စပ်လျဉ်း။ တစ်ဦးကချိန်းတွေ့တားမြစ်ထားကြောင်းမူဝါဒ, လိင်နှင့်အချစ်ဇာတ်လမ်းလုံးဝအကြံပြုသည်မဟုတ်။ , အားစိုက်ရသောအငျတာနကျပရိုသို့မဟုတ်ကျူးကျော်ဝင်ရောက်လာသောအဖြစ်ရှုမြင်ကြောင်းမဆိုမူဝါဒကပဲကိုယ်ပျောက်ချိန်းတွေ့အားပေးပါလိမ့်မယ်။
မူဝါဒများအနည်းငယ်၏ဆိုးအပြုအမူကိုထိန်းချုပ်မဥပဒေရေးရာ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ, သဟဇာတအလုပ်ခွင်, ဖန်တီးခြင်းအတွက်န်ထမ်းလမ်းပြတီထွင်နေကြပါတယ်။ သငျသညျသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏တိုက်ရိုက်သတင်းပေးပို့သူကိုမဆိုအလုပ်သမားချိန်းတွေ့ရာမှကြီးကြပ်ရေးမှူးတားမြစ်ထားကြောင်းမူဝါဒကိုစဉ်းစားပေလိမ့်မည်။ အဆိုပါမူဝါဒအသင်တို့ကိုလည်းချိန်းတွေ့စဉ်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များတဲ့ professional ထုံးစံ၌ပြုမူဖို့မျှော်လင့်ထားကြောင်းဖော်ပြလိမ့်မည်။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းကိုသင်ရုံးအချစ်သီချင်းဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်ရေးရာအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကနေသီးခြားထားရှိမည်မည်ကိုမျှော်လင့်ကြောင်းသိပါစေ။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းအလုပ်မှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတွေ့ဆုံများနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူသည်းခံမည်မဟုတ်။ အဆိုပါအချစ်ဇာတ်လမ်းအဆိုးအလုပ်ခွင်တခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိခြင်းလျှင်အကျိုးဆက်များထွက်စာလုံးပေါင်း။
သင်ကလုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးအတွက်လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်းဆိုရင်
မည်သို့ပင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အရပျ၌တစ်ဦးအလုပ်ခွင်အချစ်ဇာတ်လမ်းရေးမူဝါဒရှိပါတယ်ရှိမရှိ၏, သင်တတ်နိုင်သမျှအလုပ်ခွင်ရေဒါကိုချွတ်သငျ့ဆကျဆံရေးသိမ်းထားချင်ပါလိမ့်မယ်။ သင်နှင့်သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ပုံမှန်အဆက်အသွယ်ရှိပါကအဆက်အသွယ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စောင့်ရှောက်လော့။ ဒါဟာပြဿနာများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ကြောင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူပါပဲ။
မှန်မှန်နဲ့အခြားလုပ်ဖော်မပါဘဲအတူတကွနေ့လယ်စာစားခြင်းနှင့်-အထက်တွင် All-ထိထိမိမိ, ထောင့်၌ဖြစ်စေတံခါးပိတ်ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြောနေတာကိုရှောင်ပါ။ သင်ဤလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်တွေ share ဘယ်သူကိုနှင့်အတူလုပ်ဖော်၏နံပါတ်ကန့်သတ်။
သငျသညျ HR တစ်ဦးချိန်းတွေ့ကြားဆက်ဆံရေးအစီရင်ခံရန်လိုအပ်တော့မည်လားငါတို့သိကြ၏။ သင့်ရဲ့ HR ဝန်ထမ်းများ blindside မထားပါနဲ့။ သူတို့ကအတင်းထိန်းချုပ်မှုတွေနဲ့နှင့်သင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာမျှော်လင့်ထားခြင်းနှင့်သင့်လျော်သောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်အားဖြင့်သင်တို့ကိုကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သူတို့ကိုကူညီပေးဖို့အခွင့်အလမ်းပေးပါ။