မတူကွဲပြားခြင်းလူတွေကလုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာအမျိုးမျိုးသန်းပိုနည်းလမ်းများတွင်ပုံစံတူစာပိုဒ်ရှိပါသလား
တစ်ဦးအဖြစ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် , မန်နေဂျာ, ကြီးကြပ်ရေးမှူး, လုပ်ဖော်, ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်ထိရောက်သောကွဲပြားခြားနားအလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးသင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုဝေဖန်ကြသည်။
အာရုံစူးစိုက်မှု၏တစ်ဦးကအများကြီး, အလေးပေးချီးမွမ်းဂုဏ်ပြုခြင်း, နှင့်ကွဲပြားခြားနားလိုအပ်ချက်, ကျွမ်းကျင်မှု, အခွက်နှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းကလူပံ့ပိုးမှုများကိုသာကိုတန်ဖိုးထားအာရုံစိုက်လျက်ရှိသည်။ ဒီဝေဖန်ပေမယ့်, ဒီဦးတည်ချက်အတွက်လွန်းဝေးချိန်သီးလွှဲမသွားပါစေပါဘူး။
အလုပ်ခွင်တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်မှဆောင်တတ်၏အဆိုပါတူညီဂုဏ်အသရေနှင့်တန်ဖိုးထားဖို့ဘယ်လိုမေ့လျော့၏စိုးရိမ်ရေမှတ်၌ရှိကြ၏။ အဆိုပါတူညီနှင့်တူသောအသိအမှတျပွုခွငျးအားဖွငျ့, သငျသညျနားလည်မှုနှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းနျဖိုးထားမတူကွဲပြားမှုတစ်ခုစတင်မှတ်ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။
ဒေသစစ်တမ်းများရဲ့တစ်ဖက်မှာမတူကွဲပြားခြင်းပုံစံများ
, ဘရုစ် N. Pfau နှင့်ဣတီကေးဖွငျ့: ", 21 ပြည်သူ့စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်သင့်ကုမ္ပဏီရှယ်ယာရှင်များ Value ကိုအမြင့်ဆုံးမှဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ရန် (သို့မဟုတ်ရှောင်ကြဉ်ပါ) ဖြစ်ရမည်လူ့ Capital ကို Edge" Watson ဟာ Wyatt ကမ္ဘာတစ်ဝန်းနှင့်အတူအမှုဆောင်အရာရှိတစ်ဦးကခိုင်မာတဲ့ဥပမာထဲမှာပေါ်ထွက်လာ။ Watson ဟာ Wyatt ရဲ့ WorkUSA သုတေသနအတွက်, သူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်နှင့်ပတ်သက်ပြီး 130 ထုတ်ပြန်ချက်များကိုတုံ့ပြန်ရန်မတူကွဲပြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအနှံ့အားလုံးအလုပ်အဆင့်ဆင့်မှာ 7500 လုပ်သားများမေးတယ်။
Watson ဟာ Wyatt လူနည်းစုနှိုင်းယှဉ်လူဖြူ, အမျိုးသမီးများနှိုင်းယှဉ်ယောက်ျားနှင့်ကျော်နှင့်အောက်တွင်အသက် 30 လူတွေအပါအဝင်အသက်အပိုင်းအခြားကိုဖြတ်ပြီးမတူကွဲပြားပုံစံများကိုရှာဖွေရန်တုံ့ပြန်မှုဖြိုဖျက်ကြ၏။
သူတို့ကအထူးသဖြင့်သူတို့ကိုအရေးအပါဆုံးအဖြစ် rated အဆိုပါအမျိုးအစားဖြေဆိုသူအတွက်ကွဲပြားခြားနားမှုထက်ပိုမိုတူညီတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
လူတွေဟာသူတို့ရဲ့စိတ်အားဘယ်သို့သောအကြောင်းသဘောတူညီခဲ့ တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်ရှင်ဖို့ကတိကဝတ် ။ ပြည်သူ့အရေးကြီးသောအဖြစ်အောက်ပါအချက်များထောက်ပြသည်။
- သူတို့ကသူတို့ရဲ့ထောက်ခံ ကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစီအစဉ် ,
- သူတို့အလုပ်အပေါ်သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုသုံးစွဲဖို့အခွင့်အလမ်းရှိခဲ့ပါတယ်,
- သူတို့ရဲ့ ဆုလာဘ်အထုပ်ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ပါတယ် နှင့်
- အဆိုပါကုမ္ပဏီအပေါ်ပြုမူ ဝန်ထမ်းအကြံပြုချက်များ ။
ဝန်ထမ်း input ကိုနှင့်မြှင့်တင်ရန်: ပြည်သူ့လည်းအဖွဲ့အစည်းများတိုးတက်လာဖို့လိုအပ်အရာပေါ်သဘောတူညီခဲ့ အကောင်းဆုံးအဆိုတော် ပိုကောင်း get (သို့မဟုတ်ရပ်စဲရ) ကအဆိုးဆုံးအဆိုတော်ကူညီပေးနေစဉ်။
ထို့အပြင်အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပဖောက်သည်အပေါ်သက်ရောက်မှုဘယ်လောက်သိလို။ သူတို့ကသူတို့အလုပ်သူတို့ကုမ္ပဏီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်၏အောင်မြင်ခြင်းကိုအထောက်အကူပြုရန်မည်သို့မည်ပုံနားလည်ချင်တယ်။ သူတို့တစ်တွေဘေးကင်းလုံခြုံအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ချင်နဲ့အလွန်အမင်း rated ထုတ်ကုန်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများ။
လုပ်ငန်းခွင်အောင်မြင်မှုအတွက်မတူကွဲပြားခြင်းများအတွက်အကြံပြုချက်များ
သုတေသနတုံ့ပြန်ခုနှစ်, Pfau နှင့် Key ကိုအဖွဲ့အစည်းများကသူတို့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူလေးဒေသများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ကြောင်းအကြံပြုပါသည်။
- , ထိရောက်သောသင့်ကုမ္ပဏီ Keep အနိုင်ရတဲ့, လက်ျာခြေရာခံပေါ်မှာ။ န်ထမ်းတစ်ဦးဆုရှင်မှာအလုပ်လုပ်ချင်တယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီ၎င်း၏ထုတ်ကုန်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် သငျသညျအလုပျသမားမြားအတှကျများကိုပတ်ဝန်းကျင် ကဤသူအပေါင်းတို့သိသာထင်ရှားသောရှုထောငျ့ဖြစ်ကြသည်။
- လိုအပ်အရင်းအမြစ်များကိုအတူထောက်ပံ့လူမျိုး, အဖွဲ့အစည်းရည်ရွယ်ချက်များ၏အလုံးစုံပြီးမြောက်ဖို့အထောက်အကူဖြစ်စေသူတို့ရဲ့အခွက်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုအသုံးပြုဖို့ကိုကူညီပါ။
- ရိုသေလေးစားမှုနှင့်တန်ဖိုးလူတွေ နှင့်အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်၎င်းတို့၏ပံ့ပိုးမှုများကိုအပေါ်ပြုမူ။
- ကလူစိတ်ဝင်စားဖို့အလုပ်ရှိသည်သောအတွက်ပတ်ဝန်းကျင် Create နှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ပျော်မွေ့။
လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာမတူကွဲပြားခြင်း: အ Interpersonal အဆင့်တွင်
အသစ်ကမျက်စိနှင့်သင်၏လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်အစီရင်ခံန်ထမ်းတစ်ဦးကိုကြည့်လိုက်ပါ။ သင်သည်ထိုသူတို့နှင့်အတူဘုံ၌ပါဝငျသောအချက်များမဟုတ်သငျသညျထိုကဲ့သို့သောဘာသာရေး, အဖြစ်တူညီဝေမျှမပေးစေခြင်းငှါ၎င်းအချက်များနှင့် ပတ်သက်. စဉ်းစားပါ ကျား, မ , လူမျိုး, အသက်အရွယ် ဒီတော့ထွက်, နိုင်ငံသား, နိုင်ငံရေးခိုလှုံနှင့်။ သငျသညျတွေ့ပါလိမ့်မယ်:
- သငျသညျရှုပ်ထွေးစိတ်ခံစားမှု, လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်, အကျိုးစီးပွား, Outlook, Viewpoint နှင့်အိပ်မက်နှင့်အတူအားလုံးလူသားတွေပါပဲ။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်သင်တို့နှင့်အတူရှိသတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့လိုလားသည့်အတွက်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန်ကိုယ့်ကိုကိုယ်အကြောင်းကိုတစ်ခုခုမျှဝေပါ။ Listen နှင့် pry ကြဘူး ။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်အတွက်ယဉ်ကျေးများနှင့်ဆက်လက်အကျိုးစီးပွားအလုပ်ခွင်သဟဇာတစေတယ်။
- သငျသညျအလုပျ၏ပြင်ပတွင်မိသားစုနှင့်အခြားအကျိုးစီးပွားရှိသည်။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝတွေကိုအကြောင်းကိုသင်ပြောပြဘယ်အရာကိုနားထောင်ကြလော့။ Highlights ကိုကိုသတိရပါ လေးစားမှုနဲ့အကျိုးစီးပွားသရုပ်ပြ ။
- "ဒီလူ့ Capital ကို Edge" တွင်အထက်ပါသရုပ်ပြသကဲ့သို့သငျအလုပျကနေဆင်တူလိုအပ်ချက်ရှိသည်။ ဒီအသိအမှတျပွုနှင့်ဆင်တူရိုးမှားသတိပြုပါ။
လျှင်သကဲ့သို့သင်တို့ကိုခံစားရသည့်အခါအလုပ်ကိုပိုပြီးစိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ဖြစ်ပါသည် သင်ကနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ကြသည် ။ အက်ဥပဒေကိုသင်အနိုင်ရအသင်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းလျှင်အဖြစ်။ လုပ်ဖော်, သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှု၌သင်တို့၏ဘုံအကျိုးစီးပွားနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏အောင်မြင်မှုနှင့်အတူအလေးပေး။ သင်တို့ရှိသမျှသည်သင်ပံ့ပိုးနေကြသည်လျှင်အဖြစ်ခံစားမိချင်ကြောင်းမှတ်ချက်နှင့်သင်ကိုယ်တိုင်ထက်ပိုကြီးတဲ့အရာတစ်ခုခုရဲ့အစိတ်အပိုင်း။
သင်မည်သည့်ပျော်စရာသို့မဟုတ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျှင်ကြောင့်လူအဖြစ်ကလူကိုသိရန်ရရှိမည် အသင်းအဆောက်အဦ သင်၏အဖွဲ့အစည်းစပွန်ဆာဖြစ်ရပ်များ။ ပိုကောင်းသေး, အကောင်းဆုံးမိုင်အကွာအဝေးအဘို့, သူတို့ကိုစီစဉ်ထားသောအဖွဲ့သည် join ။ သင့်ရဲ့ကွဲပြားခြားနားလုပ်ဖော်နှင့်အတူအပြန်အလှန်ဖို့အခွင့်အလမ်းတွေလုပ်ပါ။ Cross-ဌာနနေ့လည်စာအချိန်စာရင်း။ နေ့လည်စာအားအသစ်သောအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုယူပါ။ မတူကွဲပြားသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူအပြန်အလှန်နည်းများသာသင့်ရဲ့စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကန့်အသတ်ရှိပါသည်။
လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာမတူကွဲပြားခြင်းနှင့်အလားတူအကြောင်းနိဂုံး
သင်လုပ်ဖော်ဆင်တူသောလမ်းကိုအသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့်စတင်ပါလျှင်, သင်အမြင်, ချဉ်းကပ်မှု, ဒါမှမဟုတ်လိုအပ်ချက်၌သင်တို့၏ခြားနားချက်များရှေ့တန်းမှလာသည့်အခါတစ်ခါတစ်ရံမုန်တိုင်းထန်ကြိမ်ကိုဆီးတားလိမ့်မည်ဟုနားလည်မှုနှင့်လက်ခံမှုကိုတစ်ဦးအခြေစိုက်စခန်းတည်ဆောက်လိမ့်မယ်။ ကရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအတွက်အမှန်တကယ်တန်ဖိုးရှိရဲ့ခိုလှုံပါ၏။