အဆိုပါ "ငါ့ကိုအရမ်း" လှုပ်ရှားမှုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏အသိအမြင်တိုးမြှင့်ခဲ့ပြီးအများအပြားအလုပ်ရှင်များ reexamined နှင့်၎င်းတို့၏မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုခိုင်ခံ့စေပြီ။
သားကောင်များနှောင့်ယှက်ပိုမိုအဆင်ပြေအစီရင်ခံအဖြစ်အပျက်တွေခံစားခဲ့ရပါပြီ။ မကြာသေးမီက ABC News သို့-ဝါရှင်တန်ပို့စ်စစ်တမ်း 33 သန်းကိုအမေရိကန်အမျိုးသမီးတွေလိင်အလုပ်-related ဖြစ်ရပ်များအတွက်နှောင့်ယှက်ခဲ့ကြကြောင်းညွှန်ပြ။
လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ခြင်း၏အဓိပ္ပာယ်
အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ခေါင်းစဉ် 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ VII နှင့်အခြားဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းကိုချိုးဖောက်ကြောင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံဖြစ်ပါတယ်။
တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) (ကိုယ်ဝန်ရှိအပါအဝင်) လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်အပေါ်အခြေခံကြောင်းအပ်သောနှုတ်သို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူအဖြစ်နှောင့်ယှက်, ကျား, မ / ကျားမဝိသေသလက္ခဏာ, နိုင်ငံသား, အသက် (40 သို့မဟုတ်အထက်), ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းမသန်စွမ်းသတ်မှတ်ပါတယ် , ဒါမှမဟုတ်ဗီဇသတင်းအချက်အလက်။ နှောင့်ယှက်သည့်အခါဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောဖြစ်လာ:
- အဆိုပါထိုးစစ်အမူအကျင့်၌အမြဲတည်သောဆက်လက်အလုပ်အကိုင်အဖို့လိုအပ်ချက်ဖြစ်လာသည်, ဒါမှမဟုတ်
- အဆိုပါအမူအကျင့်တစ်ခုကျိုးကြောင်းဆီလျော်သူတစ်ဦး, ခြိမ်းခြောက်မှု, ဒါမှမဟုတ်ကြမ်းတမ်းအလုပ်ခွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မယ်လို့ပြင်းထန်သို့မဟုတ်အလုံအလောက်နေရာအနှံ့ပါပဲ။ ဒါ့အပြင်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့လစာသို့မဟုတ် status ကိုတစ်ခုသိသာပြောင်းလဲမှုအတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့နှောင့်ယှက်သောရလဒ်များကိုလျှင်, ဒီအမူအကျင့်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောအလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရတော့မှာပါ။
တချို့ကပြည်နယ်နှင့်ကုမ္ပဏီများ ပို. ကျယ်ပြန်အဓိပ္ပာယ်ရှိ
တချို့ကပြည်နယ်များတားမြစ်ကြောင်းအထုံးအဖွဲ့တို့ကိုရှိ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသို့မဟုတ်နှောင့်ယှက် နေတဲ့လူတစ်ဦးဟာဆေးလိပ်သောက်ရှိမရှိ၏အခြေခံပေါ်မှာ။ အချို့ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများဖမ်းဆီးမှတ်တမ်းများသို့မဟုတ်ယုံကြည်မှုများအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်နှောင့်ယှက်တားမြစ်ကြောင်းဥပဒေများသို့မဟုတ်မူဝါဒများတိုနှင့်အတူ Wisconsin ပြည်နယ်နှင့် New York မြို့အပါအဝင်ပြည်နယ်၏တစ်ဦးကလက်တဆုပ်စာ။
အနည်းငယ်အခြားသူများကိုအများပြည်သူအကူအညီများပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းနှင့် ပတ်သက်. ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်။ ကိုလံဘီယာ၏ခရိုင်အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသွင်အပြင်, မိသားစုတာဝန်တွေကို, တက္ကသိုလ်ဝင်တန်း, သို့မဟုတ်နိုင်ငံရေးဆက်နွယ်မှုများအပေါ် အခြေခံ. ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုတားမြစ်ထားပါသည်။
လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ခြင်း၏အစိတ်အပိုင်းများ
အကငျြ့နှောင့်ယှက်ထိုးစစ်ပြက်လုံး, စကားလုံးများ, နာမည်-ခေါ်ဆိုမှု, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစော်ကားမှုသို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ခြင်း, ခြိမ်းခြောက်, လှောင်ပြောင်, ကဲ့ရဲ့ခြင်း, ထိုးစစ်ပုံများ, နှင့်ပိုပြီးပါဝင်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ဖို့ကန့်သတ်သည်မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ခြင်းနှင့်အတူတူပင်ကျား၏လူနှစ်ဦးအကြားနှောင့်ယှက်ထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါပါဘူး။ အဆိုပါနှောင့်ယှက်သင့်ရဲ့သူဌေးအခြားဌာနတစ်ခု Co-အလုပ်သမား, ဒါမှမဟုတ်ပင် nonemployee အတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနိုင်ပါတယ်။ စိတ်ဝင်စားစရာသားကောင်သေချာပေါက်နှောင့်ယှက်ခံရသည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ဖို့ရှိသည်ပါဘူး, ကနှောင့်ယှက်အပြုအမူကြောင့်ထိခိုက်မည်သူမဆိုရှိနိုင်ပါသည်။ ခိုင်လုံသောနှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကို file ဖို့, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်တားဆီးနှင့်ပြင်ဆင်ရန်အတွက်နှောင့်ယှက်မူအကျင့်များနှင့်ဝန်ထမ်းမိုအလုပ်ရှင်ရဲ့မှန်ကန်သောအားထုတ်မှုပယ်ချခဲ့ကြောင်းဖို့ကြိုးစားကြောင်းပြသနိုင်ဖို့ရှိသည်။
တချို့ကပြည်နယ်များနှောင့်ယှက်ပါဝငျသောအရာကို၏ကျယ်ပြန့်အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။ ဥပမာ, ဖလော်ရီဒါမှာရှိတဲ့တရားရုံးတစ်ခုအဝလွန်န်ထမ်းတွေအကြောင်းလုပ် "အဆီပြက်လုံး" မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တွေကိုချိုးဖောက်ကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်။
တစ်ဦးကနယူးဂျာစီပြည်နယ်တရားရုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူတို့ဆီးချိုခွအေနအေလုပ်နှစ်ခုမှတ်ချက်တွေအပေါ်မှာအခြေခံမသန်စွမ်းနှောင့်ယှက်ဘို့အရေးဆိုမှုဆောင်ကြဉ်းနိုင်စိုးစံလေ၏။
ယောဘသည်အင်တာဗျူးများမှာနှောင့်ယှက်
အလုပ်ခွင်ထဲမှာဖြစ်ပေါ် harassment အပြင်, နှောင့်ယှက်ကိုလည်းယူနိုင်ပါသည် အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းရာအရပျ ။ အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအလုပ်ရှင်များသင့်ရဲ့လူမျိုး, ကျား, မ, ဘာသာရေး, အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, အသက်, မသန်စွမ်း, တိုင်းရင်းသားနောက်ခံ, ဇာစ်မြစ်၏တိုင်းပြည်, ဒါမှမဟုတ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဦးစားပေးအကြောင်းကိုမမေးသင့်ပါတယ်။
သူတို့သည်သင်၏စွမ်းရည်, ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အလုပ်လုပ်ဖို့အရည်အချင်းများဖို့သက်ဆိုင်ရာမဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါတွေကခွဲခြားဆက်ဆံမေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။
လက်ခံအပြုအမူများအတွက်နယ်နိမိတ်
တခါတရံသူကအခြေအနေကိုအလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်အဖြစ်ငျြးပွညျ့မီလျှင်ရှိမရှိပြောပြရန်ခဲယဉ်းပါတယ်။ အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်အဖြစ်ရေတွက်ထားတဲ့တချို့ကဘုံအခြေအနေများပါဝင်သည်:
- မိမိအသူဌေးကအကြိမ်ကြိမ်မူရင်းမိမိတိုင်းပြည်ရန်ကိုကိုးကားနှငျ့အတူသူ့ကိုရည်ညွှန်းခြင်းနှင့်အပျက်သဘော, မိမိအမွေအနှစ်များအပေါ်အခြေခံပြီးသူ့အလုပ်သွင်ပြင်လက္ခဏာသည့်အခါ Pedro အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်နေတဲ့သားကောင်ဖြစ်ခဲ့သည်။
- Ellen တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုတင်သွင်း သူမ၏သူဌေးကသူမ၏ကောလိပ်ဒီဂရီကိုလက်ခံရရှိခြင်းနှင့်တစ်ခုအတွင်း၌ရောင်းအားအလုပ်အကိုင်အများအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုပိုင်ဆိုင်သည့်ကြားမှသူမ၏ပုံပန်းသဏ္ဌာန်ပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးဧညျ့ကွိုအခန်းကဏ္ဍမှသူမ၏ကန့်သတ်သောကြောင့် EEOC အတူ။ သူကထပ်တလဲလဲဖောက်သည်ကြိုက်တယ်ပြောသည် "ရှေ့ကိုတက်မယ့် looker ရှိခြင်း။ "
- သူမ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးအများအပြားအခါသမယအပေါ်အချိုရည်များအတွက်သူမ၏ထွက်တောင်းသူမလက်ျာဘက်သခင်ဘုရားနှင့်အတူသူမ၏ကတ်များကစားလျှင်သူမတစ်ဦးရှည်လျားသောလမ်းကိုသွားနိုင်ကြောင်းသူမ၏ပြောသည်သည့်အခါ Bonnie အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ခဲ့သည်။
- ဂျိန်းချိုးခန်းထဲမှာ Co-လုပ်သားတွေရဲ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာကျူးကျော်တိုက်ခိုက်သိမ်းပိုက်ဖို့ကိုးကားနှင့်အတူမသက်မသာဖြစ်ခဲ့သည်။ သူမသည်သူမတစ်ဦးအဆင်ပြေတာပေါ့အဘယ်သူကိုနှင့်အတူပြစ်မှုကျူးလွန်သူတဦးမှသူမ၏အဆင်မပြေဖော်ပြခြင်းဖြင့်ဒီလုပ်ငန်းခွင်မှာနှောင့်ယှက်ဖို့တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ သူကအခြားသူများအားမိနျ့တျောမူ၏, သူတို့၏အပြုအမူမပြောဘဲနေကြ၏။
အဆိုပါဥပဒေနှင့်သင့် Options ကို
အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်နှင့် ပတ်သက်. ဥပဒေများကပြဌာန်းထားပါသည် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် ။ သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြကြောင်းယုံကြည်သောသူမဆိုတစ်ဦးချင်းစီအတွက် EEOC နှင့်အတူခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံ file လိမ့်မည်။
သို့သျောလညျး, ဒါလုပ်နေတာမှကြိုတင်, သားကောင်များများသောအားဖြင့်တစ်ဦးကိုလုပ်သင့်တယ် ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းအခြေအနေကဖြေရှင်းဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု ။ တဦးတည်း option ကိုတိုက်ရိုက်ဖောက်ပြန်တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီမှထွက်ရောက်ရှိဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင့်ရဲ့ခံစားချက်တွေကိုနှင့်လက်မခံနိုင်ဘာသာစကားသို့မဟုတ်အပြုအမူကိုဖော်ပြရန်ကြောင့်ရပ်တန့်တောင်းဆို။ နောက်ထပ် option ကိုသငျသညျကိုတိုက်ရိုက်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူမသက်မသာထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်နေကြပါလျှင်အကူအညီများအဘို့သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးဆက်သွယ်ပါဝင်နိုင်ဘူး။
အဆိုပါပြစ်မှုကျူးလွန်သူသည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးဖြစ်ပါတယ်ဒါမှမဟုတ်သင်သူမ၏ / သူ့ကိုချဉ်းကပ်မသက်မသာဖြစ်ကြပါလျှင်, သင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့မဟုတ်သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့သူဌေးနှင့်တောင်းဆိုမှုကိုခံစားရတဲ့နစ်နာမှုဖြစ်စေဆက်သွယ်နိုင်သည်ရှိရာကိစ္စများတွင်။ ထို့ပြင်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများလျှို့ဝှက်တိုင်ပင်ဘို့ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါတယ်သောဤသူကိစ္စရပ်များကိုအထူးပြုထားတဲ့ EEO သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်တိုင်ကြားချက်အရာရှိ designated ပါပြီ။
ယောဘသည်လျှောက်ထားသူနှင့်အခြားနှောင့်ယှက်ခံရသူသည်အခြားအစီအမံတစ်ခုကျေနပ် resolution ကိုမှုမပါလျှင်တစ်ဦးအလုပ်သမား / အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ ဒါရှိလျှင်, ကျယ်ပြန့်အတွေ့အကြုံနှင့်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အပညတ္တစ်ဦးလက်မှတ်နှင့်အတူရှေ့နေကို select ရန်သေချာစေပါ။ သင့်ဒေသခံဘားအသင်းအဖွဲ့များသောအားဖြင့်ပြည်နယ်အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်သို့မဟုတ်အထူးကုသိရှိနိုင်ဖို့နည်းလမ်းတွေနဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်ပေးပါလိမ့်မယ်။
သမိုင်းကြောင်းအရ, အချို့အလုပ်ရှင်များဆုံးဖြတ်ချက်လုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များလက်မှတ်ထိုးရန်သားကောင်များတိုက်တွန်းခဲ့ကြသည်။ သင့်အခွင့်အရေးများ relinquishing ရှေ့မှာရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ပါ။