သူတို့သင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူနေဖို့အဘယ်ကြောင့်လက်ရှိန်ထမ်းကိုမေးလိုပါသလား?
တစ်နေအင်တာဗျူး၏ရလဒ်များကိုအဖွဲ့အစည်းတိုးတက်စေနိုင်ပြီးသင်မည်သို့နိုင်သလဲဆိုတာအကြောင်းသင့်အသိပညာပေး ထိန်းသိမ်းထား သင်၏ကျန်, တန်ဖိုးထားန်ထမ်း-ယခု။
သင်တို့သည်လည်းန်ထမ်းသူတို့ကလက်ရှိအလုပ်နှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်ပတ်သက်ပြီးဘာကြိုက်တယ်ဆိုတာခွဲခြားသိမြင်လာသောအခါသင်၏အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်ဌာနကောင်းစွာဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုလေ့လာပါ။
အင်တာဗျူးယုံကြည်မှုကိုတည်ဆောက်ရန်အခွင့်အလမ်းများပေးနေပါ
အဆိုပါနေထိုင်အင်တာဗျူးန်ထမ်းများနှင့်များ၏ဒီဂရီကိုအကဲဖြတ်နိုင်ရန်အခွင့်အလမ်းနှင့်အတူယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု တစ်ဌာနသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွက်ရှိကွောငျး။ သူတို့လုပ်ရပ်တွေကနေအင်တာဗျူးတစ်ခုစီးရီးအောက်ပါရာအရပ်ကိုယူမြင်သောအခါန်ထမ်းတွေအကြောင်းကိုသိနှင့်၎င်းတို့၏အတွေးများကိုနားလည်ရန်ဂရုစိုက်တယ်ဆိုတာတစ်ဦးပတ်ဝန်းကျင်တွင်အလုပ်လုပ်ကြိုက်တတ်တဲ့, ခံစားချက်တွေကို-အထူးသဖြင့်လိုအပ်ပါတယ်နှင့်။
အင်တာဗျူးဖို့ဦးစားပေးမည်ဖြစ်ကြောင်းနေဖို့ ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု သူတို့တစ်တွေ Two-လမ်းစကားလက်ဆုံနှင့်မေးခွန်းများမေးခြင်း, အတွေးအခေါ်များအပေါ်-up, နောက်ကိုလိုက်မယ့်အခွင့်အလမ်းများကိုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့စစ်တမ်းများ။ သူတို့ကအစမန်ထမ်းပြီးခဲ့သည့်လကခံစားခဲ့ရပုံကိုအတူဒါမှမဟုတ်အတိတ်လေးပုံတစ်ပုံဒါမှမဟုတ်တစ်နှစ်ကျော်ချက်ချင်းဝန်ထမ်းပျော်ရွှင်မှုကိုသို့မဟုတ်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်အတူကိုင်တွယ်။
သင်တို့သည်လည်းနောက်ထပ်အလုပ်သမားရဲ့ကမ္ဘာ့အမြင်အခင်းအကျင်းသင့်ရဲ့နားလည်မှုကိုဥပမာအဘို့တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
သူတို့ရိုက်ရိုက်ထည့်စေကြောင်းလွတ်လပ်သောမေးခွန်းများများပြားတဲ့ဟုမေးကြသောအခါအဆိုပါစစ်တမ်းန်ထမ်း frustrates ။
သင်သည်သင်၏အကောင်းဆုံး-performing န်ထမ်းနှင့်အတူနေထိုင်အင်တာဗျူးများလုပ်ဆောင်သွားရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်သင်ဂရုတစိုက်လုပ်ငန်းစဉ်ချဉ်းကပ်ချင်ပါတယ်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိပါတယ် အကယ်. ယဉ်ကျေးမှု ဖွင့်လှစ်ဆက်သွယ်ရေးနှင့်အားပေးကြောင်း ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှု , သူတို့ကတိုးတက်မှုလိုအပ်သောဒေသများဖော်ထုတ်များအတွက်ထိရောက်သော tool ကိုဖြစ်ကြသည်။
သင်၏အဖွဲ့အစည်းယုံကြည်မှုကင်းမဲ့လာသောအခါနေထိုင်အင်တာဗျူးများချဉ်းကပ်ဖို့ကိုဘယ်လို
သင်၏အဖွဲ့အစည်းဆိုပါက ယုံကြည်မှုကိုကင်းမဲ့ နှင့်ပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေး, အင်တာဗျူးတွေတစ်ဦးအချိန်စွန့်ပစ်ဒါမှမဟုတ်ပိုဆိုးဖြစ်နိုင်သည်နေဖို့, သင်ထိရောက်မှုအပြောင်းအလဲများအောင်သို့သငျသညျလှည့်ဖြားကြောင့်မကောင်းတဲ့အဖြေကိုရလိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းများလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, ဆန်းသစ်တီထွင်မှုန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်အရောင်း, ဝန်ထမ်းအသက်ရှည်တက်ရောက်သူစုစုပေါင်းရောင်းအားနှင့်အမြတ်အစွန်းအဖြစ်ဒေသများရှိသင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုသင်၏အကဲဖြတ်သင့်အဖွဲ့အစည်းနေထိုင်အင်တာဗျူးတွေကိုကိုင်ထားရန်အနေအထား၌တည်ရှိ၏ရှိမရှိ၏ပုံပြင်တစ်ပုဒ်ပြောပြတယ်။
သင်၏အဖွဲ့အစည်းသင်လက်ရှိန်ထမ်းများအတွက်နေထိုင်အင်တာဗျူးများမသက်မသာဖြစ်စေခြင်းငှါမယ်လို့အချက်များတိုးတက်လာဖို့အခွင့်အလမ်းရှိခဲ့ပါတယ်မှီတိုငျအောငျအမည်မသိန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများကိုအသုံးပြုရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့ရာသီဥတုယုံကြည်မှုကင်းမဲ့လျှင်ထို့အပြင်, သင်၌ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်လိုပေမည် အသင်းအဆောက်အဦ များနှင့် အဆောက်အဦးယုံကြည်စိတ်ချ ပထမဦးဆုံးလှုပ်ရှားမှုများ။ သငျသညျအလုပျပတ်ဝန်းကျင်တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးအလေးအနက်လျှင်အဖြစ်န်ထမ်းခံစားရတယ်, သူတို့သည်ပြောင်းလဲမှုများကိုမြင်ကြပြီသောအခါ, သင်တို့နေထိုင်အင်တာဗျူးတွေထည့်နိုင်သည်။
Stay အင်တာဗျူးများထိရောက်သော Make
သင်၏အဖွဲ့အစည်းနေထိုင်အင်တာဗျူးများလုပ်ဆောင်သွားရန်ဆုံးဖြတ်သည်လျှင်မူကား, ဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏ပါဝင်မှု၏ရလဒ်အဖြစ်ပြောင်းလဲပစ်ရန်တစ်ခုခုကြည့်ရှုမည်ကိုသတိပြုပါ။ သငျသညျနေထိုင်အင်တာဗျူးများပို့ချမတိုင်မီအပြုသဘောအပြောင်းအလဲများကိုအောင်မှကျူးလွန်ခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ဘယ်သူမျှအရေးယူဆောင်ရွက်မှုအောက်ပါဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများဖြစ်ပေါ်သည့်အခါဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကိုနေထိုင်အင်တာဗျူးများသင့်ရဲ့အပြုအမူ၌သင်တို့ကိုဒဏျခတျမညျဘယျအရာကဲ့သို့တူညီသော။
သငျသညျအပြောင်းအလဲလုပ်သည့်အခါသင်ဟာပြောင်းလဲမှုများကိုနေထိုင်အင်တာဗျူးများမှာသူတို့ရဲ့အကြံပြုချက်တွေကိုနှင့်တုံ့ပြန်မှု၏ရလဒ်ဖြစ်ကြောင်းန်ထမ်းအကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ န်ထမ်းအလိုအလြောကျကြောင်းဆက်သွယ်မှုလုပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
နေထိုင်အင်တာဗျူးများလုပ်ဆောင်သွားရန်မည်သို့
အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာကနေအင်တာဗျူးတွေလုပ်ဆောင်သွားရန်သငျ့သညျ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းခက်ခဲအင်တာဗျူးတွေနဲ့အတူကူညီပေးနိုင်ပါသည်, သို့သော်နေထိုင်အင်တာဗျူးတစ်ခုဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏မန်နေဂျာများအကြားပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေးအားပေးသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါမန်နေဂျာအများဆုံးအလွယ်တကူအလုပျသမားရဲ့နေ့စဉ်အလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်သူဖြစ်ပါတယ်။
တစ်နေအင်တာဗျူးပို့ချခြင်းမပြုမီ, မန်နေဂျာယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ဖို့ဘယ်လိုမေးရန်နှင့်ဘယ်လိုငှါ, မေးခွန်းများကိုအင်တာဗျူးလုပ်ဆောင်သွားရန်မည်သို့လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ် ထိရောက်စွာ listen ။
ဒီအလေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာထိထိရောက်ရောက်နေထိုင်အင်တာဗျူးချဉ်းကပ်ခြင်းနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံအချိန်ကိုပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေကူညီပေးပါမည်။
အဆိုပါမန်နေဂျာအစည်းအဝေးကာလအတွင်းမှတ်စု jot ပေမဲ့တစ်ဦးနေထိုင်အင်တာဗျူး၏အာရုံတို့သည်စကားပြောဆိုမှုအပေါ်ဖြစ်သင့်သည်။ အဆိုပါမန်နေဂျာတက်ကြွစွာတစ်ခုဖွင့်စကားပြောဆိုမှုအတွက်ဝန်ထမ်းနားထောင်ရန်နှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံသင့်ပါတယ်။
ယေဘုယျအား, လွယ်ကူသော-to-အဖြေမေးခွန်းများကိုနှင့်သင်၏နေထိုင်အင်တာဗျူးကိုစတင်ပါ။ အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်များအဖြစ်ရေခဲကျိုးခဲ့ပြီးနောက်, သငျသညျပြင်းပြင်းထန်ထန်တုံ့ပြန်မေးခွန်းများမေးလို့ရပါတယ်။ သင်ကအကြံပြုမေးခွန်းတွေအားလုံးမေးမြန်းဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။
သင်၏အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အများဆုံး utility ကိုရှိသည်ဖို့ပေါ်လာသောမေးခွန်းများကိုရွေးချယ်ပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပူဇော်ဖို့အကြံအစည်တွေအများကြီးရှိပါတယ်ဘဲနေလျှင်, နေထိုင်အင်တာဗျူးတစ်နာရီမှတစ်နှစ်ခွဲနာရီဝန်းကျင်ယူသင့်ပါတယ်။
သင်တစ်ဦးနေထိုင်အင်တာဗျူးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ဝန်ထမ်းကိုမေးသောအခါ, သငျသညျအလုပျသမားအဘယ်ကြောင့်သို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူသည်သင်၏ပထမဆုံးမေးခွန်းအဖြစ်ထွက်ခွာစဉ်းစားလျှင်မေးနိုငျကွောငျးကိုမျှော်လင့်ထားပါဘူး။ အခွင့်အလမ်းသူသို့မဟုတ်သူမကိုမီးရှို့ခြင်းမရှိတံတားများအရွက်တစ်ဦးကောင်းမွန်စွာပြန်ကြားအဖြေရှိပါတယ်ဖြစ်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်ဒီအဖြေကိုသင်သင်၏အဖွဲ့အစည်းန်ထမ်းဖို့ပိုပြီးဆွဲဆောင်မှုဖြစ်လာကူညီဖို့ရန်လိုအပ်ပါတယ်သတင်းအချက်အလက်များပေးလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
မှန်မှန်နေထိုင်အင်တာဗျူးများပို့ချပြီးနောက်, သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများထံမှအများဆုံးအသုံးဝင်သတင်းအချက်အလက်လိုက်လျောသောမေးခွန်းများကိုတွေ့ပါလိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းကသူတို့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့ကသူတို့အဖွဲ့အစည်းကတုံ့ပြန်မြင်သည်အတိုင်း, tool များ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အာဆင်နယ်အသင်းဖို့နေထိုင်အင်တာဗျူး၏ထို့အပြင်အပေါ်အပြုသဘောသက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ် ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ် ။
သငျသညျနေထိုင်အင်တာဗျူးတွေရသောဒေတာများဆက်ဆံဖို့ကိုဘယ်လို
သင်၏အဖွဲ့အစည်းနေထိုင်အင်တာဗျူးအပေါ်စတင်ရန်ဆုံးဖြတ်သည်ဆိုလျှင်, HR ရလဒ်ဆွေးနွေးရန်မန်နေဂျာများအတွက်အခွင့်အလမ်းပေးသင့်တယ်, ရှယ်ယာရလဒ်များကို, အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးပုံစံများကိုရှာဖွေလျက်, န်ထမ်းကနေဖမျးအတွေးအခေါ်များမျှဝေပါ။
Debriefing သင်၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ဦးချင်းစီဌာနများတွင်ဖြစ်ပျက်ရန်နှင့်သင်သည်အဘယ်သို့ organizationally addressing ကိုချွတ်ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
ဝန်ထမ်းသည်သင်၏နေထိုင်အင်တာဗျူးတွေ, သင့်ဌာနသို့မဟုတ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ခံစားရပုံကို trivialize ဖို့မသတိထားပါ။ သငျသညျသဘောတူသို့မဟုတ်သဘောမတူဖော်ပြအမြင်များနှင့်အတူ, ဒါပေမယ့်မည်သို့ပင်ဆိုစေ, သူတို့နေထိုင်အင်တာဗျူးအတွက်ပါဝင်နေသောန်ထမ်းများ၏လက်ရှိအဖြစ်မှန်များမှာပေမည်။ တွမ်ပီတာနာမည်ကြီးပြောခဲ့သကဲ့သို့, "အမြင်အရာအားလုံးပါပဲ။ " ဒါကန်ထမ်းတွေနဲ့မဆိုအပြန်အလှန်အတွက်အရေးပါသောအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
, ထိုတုံ့ပြန်မှုကွာရှင်းပြဆင်ခြေအောင်, ဒါမှမဟုတ်ခုခံကာကွယ်ဖြစ်လာလည်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် retention ကိုနားလည်သဘောပေါက်ဘို့သင့်ဖြစ်စဉ်ကိုလွဲသွားပါလိမ့်မယ်။ ထိုအကွောငျးခွင့်ပန်းတိုင်လား သင်သည်သင်၏အကောင်းဆုံးန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိမ့်မည်ဟုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖန်တီးချင်တယ်။ အင်တာဗျူးသင်ဤပွီးမွောကျကူညီကြမည်နေပါ။
နမူနာ Stay အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ
သငျသညျကိုသုံးနိုင်သည် နမူနာနေထိုင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို သင့်ရဲ့မန်နေဂျာလေ့ကျင့်ပေးရန်နှင့်သင့်အများဆုံးပံ့ပိုးမှုများနှင့်တန်ဖိုးသည်လက်ရှိန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လတံ့သောအရာကိုကိုသိရှိနိုင်ဖို့သင့်ကိုယ်ပိုင်နေထိုင်အင်တာဗျူးများလုပ်ဆောင်သွားရန်။