ကိုယ်ထိလက်ရောက်အနှောက်အယှက်ပေးခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ထီးအောက်မှာကျရောက်ပါတယ်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမူဝါဒနှင့်အညီမိမိတို့၏အထီးရှိသော counterpart ကဲ့သို့တူညီသောအခွင့်အရေး, Advanced, ပေးဆောင်နှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ခံစားခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာသူမ၏မျက်နှာသို့အပြုအမူ untenable နှင့်သူမ၏ကျားနှင့်ဆက်စပ်သောရဲ့။
ငါသည်သင်တို့ကိုမင်းသမီးအက်ရှလေ Judd သတ္တိရှိရှိအဓိကသတင်းဆိုင်များတွင်မှသူမ၏ဇာတ်လမ်းပေးသောအခါဟောလိဝုဒ်လုပ်ငန်းရှင်ကြီး Harvey Weinstein ဆန့်ကျင်လုပ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တောင်းဆိုမှုများအားဖြင့် birthed ဟာ 2017 #MeToo လှုပ်ရှားမှုနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်နေသေချာဖြစ်၏။ သူမတစ်ဦးလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူဖို့သဘောတူမပြုခဲ့ပါလျှင်အနှစ်အစောပိုင်း, Weinstein Judd ခြိမ်းခြောက်ခဲ့သည်။
ဟောလိဝုဒ်ရဲ့ဥပမာအစွန်းရောက်တွေဟာပေမယ် Judd အပ်သောထိထိမိမိသို့မဟုတ်သူမ၏လိင်သို့မဟုတ်လိင်မှုဆိုင်ရာဝိသေသလက္ခဏာရည်ရွယ်ပင်ထိုးစစ်ပြက်လုံးအကြောင်းမဲ့ခဲ့ကြသည်လျှင်ဤကိစ္စတွင်ပါလိမ့်မယ်။ တဦးတည်းဟာသ OK ကိုဖြစ်စေခြင်းငှါစဉ်နှင့်အညီ, နေ့စဉ်သို့မဟုတ်မကြာခဏအခြေခံပေါ်မှာထပ်တလဲလဲပြက်လုံးနှောင့်ယှက်ပါဝင်သည်။ နှောင့်ယှက်လည်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာမျက်နှာသာလဲလှယ်အတွက်တိုး၏ကတိတော်များကိုပါဝင်ပတ်သက်နေနိုင်ပါတယ်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်း၏ Wide girth
အဆိုပါအမျိုးသမီး၏နှောင့်ယှက်သေချာပေါက်အထီးဖြစ်မရှိပါ။ အမျိုးသမီးများနေ့အခြားအမျိုးသမီးဆီသို့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ရုံအဖြစ်အပြစ်ရှိရှိနိုင်ပါသည်။ အလားတူ, နှောင့်ယှက်သေချာပေါက်မိန်းမသူဌေးသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးဖြစ်မရှိပါ။ တစ်ဦးလုပ်ဖော်သို့မဟုတ် client ကိုအပြုအမူများ၏အရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုကရပ်တန့်ထားရန်အဘယ်အရာကိုမျှမပါလျှင်၎င်းသည်နေဆဲနှောင့်ယှက်ပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုခွဲခြားဆက်ဆံမှုပါဝငျ
အဆိုပါပုံ "ဖန်မျက်နှာကျက်" ဟုဂန္ဖြစ်ပါတယ် အလုပ်ခွင်ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပမာ အမျိုးသမီးတွေအချို့မှအကြီးတန်းရာထူးကိုင်ထားလို့မရဘူးနှင့်သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှု, အခွက်နှင့်အရည်အချင်းများရှိနေသော်လည်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျား, မတစ်ဦးအခြို့သောအချက်ထက်ကျော်လွန်တိုးတက်ခြင်းမှကာကွယ်သည်ဟုဖွထုတ်ထားတဲ့ကုဒ်။
ပရိုမိုးရှင်းဘက်လိုက်မှု
အဆိုပါဖန်မျက်နှာကျက်အခွအေနေမြှင့်တင်ရေးအခြေခံ၏အမျိုးအစားအောက်တွင်ကျရောက်ပါတယ်။ ဒီအခြေခံအဘို့အကြောင်းအမျိုးမျိုးရှိပါတယ်; ကလေးငယ်များအတွက်အဓိကဦးတည်းဖြစ်ခြင်းရှိခြင်း။ နှောင်းပိုင်း 1900 ခုနှစ် birthed အဆိုပါဖန်မျက်နှာကျက်လှုပ်ရှားမှုသည်, ကော်ပိုရိတ်လှေကားတက်ရွေ့လျားရာမှအမျိုးသမီးများ၏တားဆီးသောအတားအဆီး (ဆိုလိုသည်မှာ, မျက်နှာကျက်) ချိုးထင်ခဲ့သည်။ အမြိုးသမီးမြားရှည်လျားသောလမ်းလာကြပြီဖြစ်သော်လည်းနှင့်အညီ, သူတို့ရှိသေးမဟုတ်ပါဘူး။
1990 ခုနှစ်တွင်စီအီးအို၏ Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 စာရင်းတွင်ခြောက်လအမျိုးသမီးတွေရှိခဲ့သည်။ 2017 ခုနှစ်တွင် 32 အမျိုးသမီးတွေရှိခဲ့သည်။ ပိုများသောအမျိုးသမီးများ, ဒါပေမဲ့မလုံလောက်ဘူး, ငါတို့ 500 ခန့်စီအီးအိုပြောနေတာဖွင့်ဖို့စဉ်းစား။
သို့သော်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြောင်း CEOship ထက်နောက်ထပ်တတ်၏။ တစ်ဦးကယောက်ျားနဲ့မိန်းမကိုအတိအကျတူညီအနေအထားကိုင်ထားနှင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းတူညီတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ပေမယ့်အလုပ်ခေါင်းစဉ်ကိုကွဲပြားခြားနားသည်ပေလိမ့်မည်။ ထိုလူလည်းပိုပြီးပေးဆောင်စေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်သူတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအချိန်ဇယားအပေါ်တိုးပြီးသို့မဟုတ်ပရိုမိုးရှင်းခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါ, တစ်ပိုမြန်အရှိန်အဟုန်မှာထိုမိန်းမသည်ထက် သာ. ကောင်း၏။
အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ
အဆိုပါအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးလိင်အဘို့ (အတူတူမဟုတ်လျှင်) အလားတူဖြစ်သင့်ပေမယ့်အမျိုးသမီးများကိုမကြာခဏမေးခွန်းတွေကွဲပြားခြားနားသော type field မည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်။
သူတို့ကလေးတွေရှိပါကဒါမှမဟုတ်သူတို့ကလေးတွေရှိသည်ဖို့ရည်ရွယ်မယ်ဆိုရင်အမျိုးသမီးများမကြာခဏတောင်းခံလေ့ရှိသည်။
မိသားစုမေးခွန်းများကိုဤအမျိုးအစားများကိုတရားမဝင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ပိုပြီးအရေးကြီးတာက, ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့စွမ်းရည်အပေါ်အဘယ်သူမျှမ bearing ရှိသည်။ သို့သော်များစွာသောအလုပ်ရှင်များကိုသူတို့မီးဖွားခွင့်အသုံးချဖို့လိုအပ်အံ့သောငှါအယူအဆအပေါ်အလားအလာန်ထမ်းများငှားရမ်း predicate ။ အလုပ်ရှင်များသညျဘိုးဘေး (ဖြောင့်သို့မဟုတ်လိင်တူချစ်သူရှိမရှိ) ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်ယူရန်လိုအပ်ပါတယ်စေခြင်းငှါထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကိုမကျားမဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမေးလျှင်ရပါမည်။
Terminator
အားလုံးလည်းမကြာခဏကို Terminal ကျား, မမခွဲခြားနှင့်အတူကိုင်တွယ်လျက်ရှိသည်။ ဒါဟာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အလေးအနက်ထားသည်မဟုတ်ရှိရာ (ထိုကဲ့သို့သောကုန်ထုတ်လုပ်မှုကဲ့သို့) အထီးကြီးစိုးစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အထူးသဖြင့်ပျံ့နှံ့နေတဲ့နိုင်ပါတယ်။ ကျား, မမခွဲခြားအကြောင်းကိုညည်းညူနှင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုအလုပ်လက်မဲ့တွေ့ရှိခဲ့ကြသူအမျိုးသမီးများရောဂါဖြစ်ပွားမှုရှိပါတယ်။
ဇိမ်ခံကားထုတ်လုပ်သူတက်စလာမှာတစ်ဦးကအမျိုးသမီးအင်ဂျင်နီယာ, AJ Vandermeyden, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သူတိုင်ကြားမှုများလျစ်လျူရှုနှင့်သူမ၏အထီးများထက်သူမ၏လျော့နည်းပေးဆောင်၏ထုတ်လုပ်သူစွပ်စွဲတယ်။
ထို့နောက်သူမကသူမ၏ရှေ့နေလက်တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုလုပ်ရပ်ခဲ့စွပ်စွဲယျပစ်ခတ်ခဲ့သည်။ အများပြည်သူသှားသော Vandermeyden, ကိုလည်းသူမကဲ့ရဲ့နဲ့ catcalled အထီးန်ထမ်းအားဖြင့်၎င်း, တက်စလာကတော့နှောင့်ယှက်, မညီမျှမှုလစာနှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းအကြောင်းကိုသူမ၏တိုင်ကြားမှုများဖြေရှင်းရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းခံခဲ့ရသည်ပြောဆိုထားသည်။ ဒါကကိုယ့်တဦးတည်းသာဓကဖြစ်ပါတယ်။ လူအများစုဟာ Vandermeyden တစ်အပြစ်အနာအဆာပါအလုပ်စံချိန်နှင့် / သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်မကောင်းတဲ့ဂုဏ်သတင်းကိုကြောက်ရွံ့တက်မပြောတတ်ခဲ့သကဲ့သို့သတ္တိမရှိကြပေ။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားရန်လုပ်နည်း
သင်သို့မဟုတ်သင်သိတစ်စုံတစ်ဦးကပထမဦးဆုံး (အထီး, အမျိုးသမီး, bi, ဒါမှမဟုတ် trans ဆိုတဲ့) အလုပ်ခွင်ထဲမှာကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုရဲ့သားကောင်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင့်ကုမ္ပဏီ၏လူသားအရင်းအမြစ်ဌာနပြောပြပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနရှိသည်မဟုတ်ပါဘူးဆိုရင်ဒါမှမဟုတ်, သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးဟောပြောလော့။
အခြေအနေကဆက်ရှိနေသေးလျှင်သင်သည်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်သို့ဆက်သွယ်နိုင်ပြီးသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တရားစွဲနှုနျးမတိုင်မီခွဲခြားဆက်ဆံမှု-တစ်ဦးပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းတစ်ခုတာဝန်ခံ file ။ ဒါပေမယ့်သင်ကတရားစွဲဆိုမီ, သငျသညျအလုပ်မလုပ်ရှိရာလိုအပ်ချက်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာဆုံးဖြတ်ရန်ရှေ့နေနှင့်တွေ့။ သင်ကတခြားအရပ်ဘက်အရေးယူခွင့်နေတာမတိုင်မီပုံမှန်အားဖြင့်တစ်တာဝန်ခံနှင့် EEOC file အဖြစ်အနည်းငယ်သာခြောက်လအဖြစ်လအတွင်းပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ရမယ်နိုင်ပါသည်။