ဘယ်လိုအစဉ်အဆက်လက္ခဏာရပ်တွေနှင့်လက်ခဏာလုပ်ငန်းခွင်အပေါ်ဘယ်လိုသက်ရောက်မှု
အဆိုပါကလေး Boomers မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ
ကလေး boomers ရှေးအကျဆုံး 79 သန်းကလေး Boomers 2011 ခုနှစ်အသက် 65 ရောက်ရှိခဲ့ခြင်းနှင့်အငယ်ဆုံး 2029 ဖွငျ့ရှိရလိမ့်မယ် 1946 နှင့် 1964 အကြားမွေးဖွားခဲ့ကြသည်။
ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အပြီးတွင်လက်ထပ်ထိမ်းမြား၏ပျမ်းမျှအသက်ကျဆင်းသွားနှင့်သားသမီးများ၏အရေအတွက် Traditionalists ထက်ကလေး Boomer မျိုးဆက်သိသိသာသာပိုကြီးအောင်, သိသိသာသာတိုးတက်လာခဲ့သည်။
အဆင်ပြေ, ဒီလူဦးရေပေါက်ကွဲမှု (အနေဖြင့်ကူညီခဲ့တဲ့ Post-စစ်စီးပွားရေးစန်းပွနဲ့စာအဆက်အသွယ် GI ဘီလ် နှင့်စားသုံးသူဆင်ခြေဖုံး၏တိုးတက်မှု) ။
ဒါပေမယ့်အလုံးအရင်းနဲ့၏အစောပိုင်းနှစ်များတွင်ကျောင်းများရေအလွန်ထူထပ်ခဲ့ကြသည်, ကောလိပ်များအလုံအလောက်ထိုင်ခုံရှိသည်မဟုတ်ခဲ့သလဲ, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ starting များအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုပြင်းထန်ခဲ့သည်။ ရလဒ်အဖြစ်ထိုလူငယ်ကလေး Boomers အရင်းအမြစ်များနှင့်အောင်မြင်မှုများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်ဖို့သင်ယူခဲ့တယ်။
ကလေး Boomers ၏ဘုံလက်ခဏာ
- အလုပ်-ဗဟိုပြု: ကလေး Boomers အလွန်အလုပ်ကြိုးစားတဲ့နှင့်အနေအထား, အခွင့်အရေးနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာအားဖြင့်လှုံ့ဆော်ကြသည်။ ကလေး Boomers ရှည်လျားအလုပ်ရက်သတ္တပတ်သဘောကျနှင့်၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှုအားဖြင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုသတ်မှတ်။ သူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်နေရာရရန်အလွန်ကြီးစွာသောသဘောတူညီချက်ယဇျပူဇျောကတည်းက, ဒီစေချင်တာလေးမျိုးမျိုးဆက်ကယုံကြည်သည် မျိုးဆက်ကျောင်းသားများက X နှင့် မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Y ကို သူတို့ရဲ့အခွန်အခပေးဆောင်ခြင်းနှင့်အလုပ်များနေတဲ့ယဉ်ကျေးမှုမှကိုက်ညီသင့်ပါတယ်။ ကလေး Boomers အလုပ်ကျင့်ဝတ်များနှင့်အလုပ်ခွင်မှကတိကဝတ်တစ်ခုမရှိခြင်းများအတွက်အသက်ငယ်စဉ်မြေးဆက်ဝေဖန်ပေမည်။
- လွတ်လပ်သော: ကလေး Boomers, ယုံကြည်မှုလွတ်လပ်သောနှင့် Self-မှီခိုဖြစ်ကြသည်။ ဒါကမျိုးဆက်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးခေတ်တွင်ကြီးပြင်းကြပြီးကမ္ဘာကြီးကိုပြောင်းလဲနိုင်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ သူတို့ကထူထောင်ခွင့်အာဏာစနစ်များကိုမေးခွန်းထုတ်နှင့်ပိုနေမြဲကျားနေမြဲအခြေအနေကိုစိန်ခေါ်ခဲ့သည်။ ယင်းအတွက် ဥပဒေရေးရာအလုပ်ခွင် , ကလေး Boomers ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုမကြောက်ဘဲဖြစ်ကြပြီးထူထောင်အလေ့အထများစိန်ခေါ်ဖို့တွန့်ဆုတ်မည်မဟုတ်။
- ပန်းတိုင်-oriented: ထက်ပိုမိုပညာရေးနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအခွင့်အလမ်းများနှင့်အတူ ယခင်အစဉ်အဆက် , ကလေး Boomers အောင်မြင်မှု-orient, ဆက်ကပ်အပ်နှံခြင်းနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-အာရုံစူးစိုက်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကစိတ်လှုပ်ရှားစရာ, စိန်ခေါ်မှုစီမံကိန်းများကိုကြိုဆိုပါတယ်နှင့်တစ်ဦးခြားနားအောင်လုပ်ပေးရန်ကြိုးစားကြသည်။
- အပြိုင်အဆိုင်: ကလေး Boomers Self-တန်ဖိုးရှိနှင့်အတူအလုပ်နှင့်ရပ်တည်ချက်တူညီကတည်းကသူတို့အလုပ်ခွင်ထဲမှာအတော်လေးယှဉ်ပြိုင်ကြသည်။ သူတို့ဟာကွံ, လိမ္မာပါးနပ်ဖြစ်ကြပြီးအနိုင်ရကြိုးစားကြသည်။ Boomers hierarchical ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် rankism ယုံကြည်ခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းမှညှိမယ့်ခက်ခဲအချိန်ရှိသည်လိမ့်မည်။ သူတို့ကရုံးမှာ "မကျြနှာကိုအချိန်" ၌ယုံကြည်နှင့်အဝေးမှထိန်းချုပ်အလုပ်လုပ်ဘို့အငယ်သားစဉ်မြေးဆက်အပြစ်တင်လိမ့်မည်။
- self-အမှန်တကယ်: အကလေး Boomers အစုလိုက်အပြုံလိုက်လူလတ်တန်းစားကြွယ်ဝမှုနေတဲ့အချိန်မှာကြီးပြင်းသောကြောင့်, သူတို့ Self-အမှန်တကယ်အချိန်နှင့်စွမ်းအင်ခဲ့များနှင့်ကိုက်ညီခြင်းနှင့်သစ္စာရှိမှု၏ Traditionalists တန်ဖိုးများကိုဆိတ်ကွယ်ရာလဲစတင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါကလေး Boomers များအတွက်အလုပ်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာတရားမျှတမှုနှင့်တန်းတူအခွင့်အလမ်းတခုတခုအပေါ်မှာအလေးထားနှင့်အတူ hierarchical စီမံခန့်ခွဲမှု၏ Traditionalist ချစ်ခြင်းမေတ္တာကိုစိစစ်, Self-အမှန်တကယ်နှင့် Self-စကားရပ်တစ်ခုနည်းလမ်းများမှတည်ငြိမ်မှုကိုတစ်အရင်းအမြစ်မှအပြောင်းအလဲဖြစ်သွားလေသည်။
ဘယ်လိုကလေး Boomer တန်ဖိုးများနှင့်ကျင့်ဝတ်သည့်ဥပဒေရေးရာလုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်
အဆိုပါကလေး Boomers သူတို့နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ရှည်လျား-ထူထောင်ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းနှင့်စေချင်တာလေးမျိုးနည်းလမ်းတွေဆောင်ခဲ့နှင့်လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုနှင့် Self-စကားရပ်အပေါ်သူတို့ရဲ့အမြင်များကိုတင်သွင်း, ချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့်အပြောင်းအလဲနေတဲ့အချိန်မှာဥပဒေရေးရာအလုပ်အကိုင်ဝင်ကြ၏။
ဥပဒကုမ္ပဏီကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်အခြားဥပဒေရေးရာအလုပ်ရှင်များအတွက်, Boomers တုံ့ပြန်ချက်တစ်ခု modicum အပေါ်အခိုင်အမာနှင့်နှစ်စဉ်စံချိန်စံညွှန်းမီသောစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအားလုံးန်ထမ်းများအတွက်တန်းတူရည်တူများအတွက်စောဒကတက်ခဲ့ကြသည်။ အဆိုပါလန်းစပြုပြီစီးပွားရေးမှာနှင့်အတူ, က hard အလုပ်နှင့်သိသိသာသာဘီလ်ဆောင်နာရီနေဆဲလိုအပ်ခဲ့ကြသော်လည်း, ဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီမိတ်ဖက်ဖို့ရာထူးတက်တိုးဖို့အတော်လေးလွယ်ကူခဲ့ပါတယ်။ အများအပြား Boomer ဥပဒမိတ်ဖက်တို့တွင်ဟာသသူတို့ဖက်ယနေ့လုပ်နိုင်တော့မည်ဘယ်တော့မှချင်ပါတယ်ကြောင့်ဖြစ်ပြီး, ဖြစ်ကောင်းပင်တွဲဖက်အဖြစ်ငှားရမ်းထားခံရရန်အထောက်အထားများခဲ့ကြလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
Boomer အလုပ်အကိုင်များ၏သင်တန်းကျော်, ကုမ္ပဏီတစ်ခုကလစာနှင့်ရှယ်ယာဆုကြေးငွေပေါက်ကွဲ, သူတို့သည်အများအားဖြင့်တစ်ဦးဟုထင်ရသောအတောမသတ်ခွံ့ပြုသည်ပိရမစ်ထိပ်မှာမိတ်ဖက်ထွက်ခွာမှုကြောင့်အများပြည်သူပညာရေးနှင့်လန်းစပြုပြီစီးပွားရေးချဲ့ထွင်ဖို့, ကျောင်းသားချေးငွေများနှင့်အခြားအကြွေးရှောင်ချင်ပါတယ်။
အဆိုပါအတော်လေးရှေးရိုးစွဲကုမ္ပဏီတစ်ခုကအခြေအနေတွင်ပြင်ပ, Boomers သက်ရောက်မှုတရားမှတဆင့်တရားရုံးများတွင်အမျိုးသမီးများနှင့်လူနည်းစု၏အခွင့်အရေးများတိုးတက်, ၎င်းတို့၏နက်ရှိုင်းစွာ-ကျင်းပယုံကြည်ချက်အဘို့စစ်တိုက်ခြင်းငှါဥပဒေအလုပ်ခွင်ကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။ အမြိုးသမီးမြားအခွင့်အလမ်းများဖွင့်မဖွင့်, (ရှေ့နေများအဖြစ်မဟုတ်ဘဲအတွင်းရေးမှူးထက်) ကဥပဒေရေးရာအလုပ်ခွင်ထဲမှာတစ်ဦးထက်ပိုမကြာခဏရှေ့မှောက်တွင်ဖြစ်လာမှစတင်ဒါပေမယ့်လည်း frisson နှင့်ပဋိပက္ခဒေသများတွင်ကိုဖန်ဆင်း၏။
အမြိုးသမီးအလုပျခှငျသို့ရေလွှမ်းသကဲ့သို့, မွေးဖွားနှုန်းကလေး-တွေဆီကနေမျိုးဆက်ကျောင်းသားများက X-25 ဟာကလေး Boomers ထက်% သေးငယ်မှုသိသိသာသာကျဆင်းသွားတာဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါစီးပွားရေးအလျှင်အမြန်တိုးတက်နေတဲ့စီးပွားရေးကိုနှေးကွေးအမျှမျိုးဆက် X ကိုသူတို့၏ "ပေါ့လျော့သူ" တန်ဖိုးများကိုကျော်ကဲ့ရဲ့နှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုဆောင်ခဲ့အလုပ်ခွင်သို့ ဝင်. , ဒါပေမယ့်လည်းနည်းပညာကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဒီဂရီဥပဒေအလုပ်အကိုင်မတိုင်မီမြင်တွေ့ဖူးကြောင်းဘယ်လောက်သိကြ၏။
ဒါကမျိုးဆက် segment ကိုဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များ, ကော်ပိုရိတ်အမှုဆောင်အရာရှိ, အကြီးတန်း၏ကြီးမားသောအများစုဖွဲ့စည်း ရှေ့နေအကူ များနှင့် ဥပဒေရေးရာမန်နေဂျာ ။ 2010 အသုံးပြုပုံဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီမိတ်ဖက်နီးပါး 70 ရာခိုင်နှုန်းကလေး Boomers ခဲ့ကြသည်။ သို့သော်အသက်အကြီးဆုံး Boomers ဒီလာမယ့်နှစ်တွေမှာခေါင်းဆောင်ပိုင်းတစ်ဦးမကြုံစဖူးလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အဘို့စင်မြင့်သတ်မှတ် 2011 ခုနှစ်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိလာခဲ့သည်။