တစ်ဦးတက်ရောက်ပေါ်လစီအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ကဘယ်လိုလေ့လာပါနှင့်ခြေရာကောက်စနစ်
ဝန်ထမ်းအလုပ်တက်သည်ကိုပြသရန်ထင်ကြသောအခါအလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ် nonexempt န်ထမ်းပတ်သတ်ပြီးခုနှစ်တွင်တစ်ဦးတက်ရောက်သူစနစ်ကရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတ်မှတ်ပါတယ်။
ဤသည်အထူးသဖြင့်ဖြစ်ပါသည် nonexempt န်ထမ်းများအတွက်အရေးကြီးသော မကြာခဏဖောက်သည်အစေခံရန်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်အခြားသူတစ်ဦးကိုလိုအပ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များလုပ်ဆောင်သောသူသည်။
ဒါဟာအထူးသဖြင့်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုထုတ်လုပ်နိုင်ရန်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီကို Workstation မှာလက်ရှိဖြစ်နေတဲ့အလုပ်သမားလိုအပ်သည်တစ်ခု automated လုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနေသောန်ထမ်းများအတွက်လည်းအရေးကြီးပါသည်။ ယေဘုယျအားတက်ရောက်သူမူဝါဒများကြောင့်အလုပျသမားမြား၏ဤအမျိုးမျိုးတည်ရှိနေ။ သူတို့ကကင်းလွတ်ခွင့်အလုပျသမားမြား၏မျက်နှာကို ထောက်. မတည်ရှိပါဘူး။ တက်ရောက်သူကိုလည်းအထူးနေ့၌ပစ္စုပ္ပန်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏နံပါတ်သတ်မှတ်ဖို့အသုံးပြုအများစုမကြာခဏအလုပ်ချိန်နာရီပေးဆောင်ကြသူဝန်ထမ်းကိုရည်ညွှန်းသည်။
လုပ်ငန်းခွင်နှင့် HR Department မှမှာပစ္စုပ္ပန်
တက်ရောက်သူကိုလည်း "အလုပ်မှာပစ္စုပ္ပန်" သို့မဟုတ် "presenteeism" အဖြစ်ရည်ညွှန်းတယ်။ ဥပမာတစ်ခု HR ဌာနတစ်ခုန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲတွင်သို့မဟုတ်ယင်း၏အလုပ်ခွင်စိန်ခေါ်မှုများသို့မဟုတ်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တစ်ခုကုမ္ပဏီ၏အကဲဖြတ်အတွက်မှတ်စုများစေလိမ့်မည်။
HR ကိုသိုထား "presenteeism" မှတ်စုများ၏ဥပမာများပါဝင်သည်:
- ရော့တစ်အံ့သြစရာအလုပ်တက်ရောက်သူစံချိန်တင်ခဲ့; သူမရှိသလောက်အလုပ်၏တစ်ရက်လွဲချော်။
- မာရိသညျတက်ရောက်သူနှင့်အတူစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ရှိပါတယ်အနည်းဆုံးနှစ်ရက်တစ်ပါတ်လုပ်ကိုင်ဖို့နှောင်းပိုင်းတွင်ရောက်ရှိလာသည်။
- အဆိုပါတက်ရောက်သူ ပထမဦးဆုံးပေါ် ပြောင်းကုန်ပြီ န်ထမ်းကသူတို့တနင်္ဂနွေပျော်စရာကနေပြန်လည်ထူထောင်ခဲ့ကြသောကြောင့်, တနင်္လာနေ့မှသာ 75 ရာခိုင်နှုန်းပျမ်းမျှ။
- ကောင်းသောတက်ရောက်သူနှင့်အတူဒုတိယပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်လုပ်ချင်သူကိုအရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းရယူစိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ညဆန့်ကျင်သို့မဟုတ်သူတို့သူတို့နေ့ရက်ကာလကိုအခမဲ့ရှိသည်ထို့ကြောင့်သန်းခေါင်ပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်လုပ်ကြိုက်တတ်တဲ့အဖြစ်ရက်ပေါင်းလုပ်ကိုင်ဖို့လိုလားကြပါတယ်။ ဒုတိယအဆိုင်းရက်ညနှစ်ဦးစလုံးအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့အခမဲ့အချိန်သို့ခုတ်ဖြတ်။
တစ်ဦးတက်ရောက်ပေါ်လစီကဘာလဲ?
ရိုးရှင်းစွာအ, သတ်မှတ်အဖြစ်တက်ရောက်သူမူဝါဒကအလုပ်မှာဝန်ထမ်းတက်ရောက်သူများအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်မျှော်လင့်ချက်များပေးထားရေးသားဖြန့်ချိခြင်း, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်။
တက်ရောက်သူမူဝါဒများအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုယေဘုယျအားဖြင့်နာရီကိုခြေရာခံနှင့် 40 နာရီတစ်ပတ်ကျော်လွန်အချိန်ပိုများအတွက်ပေးဆောင်ရမယ်ဘယ်သူကိုများအတွက်အလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ် nonexempt န်ထမ်းများအတွက်အများဆုံးမကြာခဏတည်ရှိ။
time-မှာ-အလုပ်မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းမှုကလိုအပ်ပါသည် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ဟာအုပ်ချုပ်ရသော အချိန်ပို၏ငွေပေးချေမှု ။
ထို့အပြင်တက်ရောက်သူခြေရာခံတော်မူသောအဘို့န်ထမ်းကိုမကြာခဏတက်ရောက်ဖြစ်ခြင်းသည်အခြားဝန်ထမ်းများအပေါ်မူတည်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များလုပ်ဆောင်။ ထိုသို့သောအလုပ်အကိုင်များတစ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံအတွက်ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းအလုပ်ပါဝင်သည်။
တစ်ခုကတက်ရောက်သူမူဝါဒအတခါတရံတခုပျက်ကွက်သည့်မူဝါဒနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဖလှယ်အသုံးပြုသည်။ သို့သော်တစ်ဦးတက်ရောက်သူမူဝါဒကအများကြီးပိုကျဉ်းမြောင်းစွာဖြေရှင်းပေးသောပျက်ကွက်မူဝါဒများဆန့်ကျင်အဖြစ်သတ်မှတ်နှင့်တက်ရောက်သူကန့်သတ်ထားခြင်းဖြစ်သည် ပျက်ကွက်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ ။
တစ်ဦးကနမူနာအဘယ်သူမျှမ-ပြတ်ရွေ့တက်ရောက်စနစ်
တစ်ဦးကအဘယ်သူမျှမ-ပြတ်ရွေ့ပွိုင့်စနစ်တခုထိရောက်သောတက်ရောက်သူမူဝါဒ၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီစနစ်၏ရည်မှန်းချက်ဆုချဖို့ဖြစ်ပါတယ် ကောင်းသောတက်ရောက်သူ နှင့်ဆင်းရဲသောတက်ရောက်သူမှတ်တမ်းများနှင့်အတူလူများ၏အလုပ်အကိုင်ပပျောက်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးပွိုင့်စနစ်အားအသုံးပြုသည်နှင့်သောကြောင့် ပျက်ကွက် excuse ပါဘူး ကြောင့်တရားသူကြီးများနှင့်ဂျူရီ၏အခန်းကဏ္ဍကိုထဲကမန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးထွက်ခွာမည်။
ဒါဟာဘယ်မှာကြောင့်ဖြစ်သင့်၏ဖြစ်သည့်ဝန်ထမ်း၏ပခုံးပေါ်မှာတက်ရောက်သူများအတွက်တာဝန်ယူမှုများနှင့်တာဝန်နေရာတစ်ခုရည်မှန်းချက်စနစ်ဖြစ်သည်။
မအမှားတက်ရောက်သူစနစ်, ပျက်ကွက်ဒီစနစ်ကို အသုံးပြု. မှတ်တမ်းတင်ထားစခွေငျးငှါ:
- တစ်ခုချင်းစီမရှိခြင်း = 1 ပွိုင့် (အဘယ်သူမျှမ Multi-နေ့ကကွိ)
- တစ်ခုချင်းစီနှောင်းပိုင်းတွင်-in ကို (ဖင်) သို့မဟုတ်အစောပိုင်းထွက် = 1/2 အမှတ်
- = 2 မှတ်အလုပျအတှကျတစ်ခုချင်းစီကိုအဘယ်သူမျှမ-ပြပွဲ
- အဘယ်သူမျှမမီခေါ်ဆိုခ = 1 ပွိုင့်နှင့်အတူအသီးအသီးပြန်လာ
- တစ်ခုချင်းစီမရှိခြင်း-အခမဲ့လေးပုံတပုံလုံးကိုမှတ်ဖယ်ရှားခြင်းနှင့်လစာနှင့်အတူတစ်နေ့လျှင်ပယ်နှင့်အတူန်ထမ်းဆု။
- တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းအဘယ်သူမျှမမှတ်, နှစ်စဉ်အတူလတ်ဆတ်စတင်သည်။
တိုးတက်ရေးပါတီစည်းကမ်းအရေးယူ မအမှားတက်ရောက်သူ system ကိုအတူ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအချက်များကိုတစ်အချို့ပမာဏကိုရရှိဆိုရင်သူတို့ကတဖြည်းဖြည်းပိုဆိုးလာရင်တစ်ဦးသတိပေးလက်ခံရရှိသည်။ ဒီလိုအဖြစ်တစ်ဦးက system ကိုအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအကျိုးဆက်များဆင်းရဲသားကိုတက်ရောက်သူအဘို့ဖြစ်လိမ့်မည်ကိုအတိအကျသိခွင့်ပြုပါတယ်။
- 7 မှတ် = နှုတ်သတိပေးခြင်း
- 8 မှတ် = စာဖြင့်ရေးသားသတိပေး
- 9 မှတ် = 3 နေ့ကရပ်ဆိုင်းမှု
- 10 မှတ် = ရပ်စဲ
ဒါဟာနှင့်အတူ On-လမ်းကြောင်းသည်သင်၏န်ထမ်းရဖို့အရေးကြီးပါတယ် အသေးစိတ်တက်ရောက်သူမူဝါဒက အလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းတက်ရောက်သူများအတွက်ဆုလာဘ်များနှင့်ပြစ်ဒဏ်များလည်းပါဝင်သည်သော။