လုပ်ငန်းခွင်ကနေဆင်ခြေမရှိခြင်းဘာတွေလဲ?

by Alison ဒို

တစ်ဦးယောဘသည် မှစ. ဆင်ခြေဆင်လက်မရှိခြင်းအမျိုးအစားများ

အလုပ်ကနေဆင်ခြေမရှိခြင်းပုံမှန်အားဖြင့်ကြိုတင်ကာဝန်ထမ်းအချိန်ဇယားတစ်ခုမရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဂျူရီတာဝန်, ခွဲစိတ်မှု, ချိန်း, အသုဘ, စစ်မှုထမ်းခြင်းသို့မဟုတ် အားလပ်ရက် သူတို့အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာစီစဉ်ထားမရနိုင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပျက်ကွက်ခှငျ့ခံရဖို့စဉ်းစားနေကြသည်။

ဆင်ခြေဆင်လက်မရှိခြင်းအမျိုးအစားများ

လည်းနေမကောင်းအချိန်နှင့်အခြားပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်အဖြစ်မိသားစုနာမကျန်းသို့မဟုတ်မိသားစုမှာတစ်ဦးသေမင်းကဲ့သို့မမြင်နိုင်တဲ့အခွအေန, နေသမျှကာလပတ်လုံးဝန်ထမ်းသူတို့အလုပ်မှာမဖြစ်လတံ့သောကုမ္ပဏီအားအကြောင်းကြားများအတွက်သင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအောက်ပါအတိုင်းသကဲ့သို့ဆင်ခြေဆင်လက်ပျက်ကွက်ရေတွက်။

ဝေးတစ်ဦးဆင်ခြေဆင်လက်မရှိခြင်းအဖြစ်ရေတွက်ဖို့အလုပ်ကနေသင့်ရဲ့အချိန်အဘို့အလို့ငှာတစ်ခုကိုတစ်ခုမရှိခြင်းရှေ့၌သင်တို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြားရန်အရေးကြီးပါတယ်, ဒါကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမနေ့ကိုများအတွက်ပမာဏပွနျလညျဖှဲ့စညျးနိုငျသညျ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းနေမကောင်းဖြစ်ပြီးသို့မဟုတ်ဖြစ်နိုင်သောအများဆုံးအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်လိုအပ်ပါသည်အဖြစ်အဖြစ်အချိန်မီထုံးစံ၌တစ်ဦးမရှိခြင်းအချိန်ဇယားဆွဲခြင်း, အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေထားပြီးရင်တောင်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေး Leave

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွင့်နီးပါးမည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ကနေဆင်ခြေမရှိခြင်းစဉ်းစားသည်။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်ထိုကဲ့သို့သောမွေးနေ့, မင်္ဂလာဆောင်, မိသားစုစီးပွားရေး, အားလပ်ရက်, ဒါမှမဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောမတော်တဆထိခိုက်မှု, ဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်အရေးပေါ်အဖြစ်ပိုပြီးမျှော်လင့်မထားတဲ့အခြေအနေများအဖြစ်စီစဉ်ထားဖြစ်ရပ်များပါဝင်သည်နိုင်ဘူး။

အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏အတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွင့်များပါဝင်သည်နေစဉ် ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို packages များ , ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွင့်ကိုလည်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင် paid အချိန်အားလုံးပိတ်ထားတက်ကိုအသုံးပြုခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ဖြစ်ရပ်တခြားလုပ်ဖော်ထံမှမရတဲ့သို့မဟုတ်ပါရမီရှင်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

Paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွင့်န်ထမ်းကမ်းလှမ်းခံရဖို့ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ရှင်များအလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်အချိန်များအတွက်န်ထမ်းဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပေမယ့်ကုမ္ပဏီအများအပြားအချို့ကိုပေါင်းစပ်ပါဝငျသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ပူဇော်ကြသည်မဟုတ် paid အားလပ်ရက် အလုပျသမားမြားအတှကျအများဆုံးအဆင်ပြေအခါတိုင်းအသုံးပွုနိုငျသောထိုသူတို့၏န်ထမ်းရန်, နေမကောင်းရက်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်။

နေမကောင်း Lea ့

အောက်မှာ အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) အလုပ်ရှင်များဖုံးလွှမ်းထားတဲ့နေမကောင်းမိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ရန်, ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားသို့မဟုတ်ကလေးမွေးစားခြင်းအဘို့အဆို 12-တစ်လကာလအတွင်းမရတဲ့ခွင့် 12 အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တစ်ဦးစုစုပေါင်းမှတက်ကာအရည်အချင်းပြည့်မီဝန်ထမ်းပေးရန်ရမယ် , ဒါမှမဟုတ်ဘာလို့လဲဆိုတော့ဖျားနာဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်ယူဖို့အတွက်ဝန်ထမ်းများအတွက်။

အဆိုပါ FMLA လိုအပ်ချက်များကိုထက်အခြား, အလုပ်ရှင်တရားဝင်န်ထမ်းမှပေးဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်မလိုအပ်ပါ။ ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုကွဲပြားနှင့်အချို့သောနေရာများတွင်န်ထမ်း paid နေမကောင်းအချိန်နှင့်အတူပေးအပ်ကြသည်။

မိသားစု Leave သေ

အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးကသူတို့မိသားစုမှာအသေခံသို့မဟုတ်သူတစ်ဦးစျာပနတက်ရောက်ရှိသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းမှအလုပ်သို့မဟုတ်ပေးဆောင်ခွင့်ကနေအချိန်ပယ်ပူဇော်ဖို့ပညတ်တရားအားဖြင့်မလိုအပ်ပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်း paid ပူဇျောသက်ကာသူမြားစှာအလုပ်ရှင်များအချိန်ကိုယူဒီရက်ဆန့်ကျင်ရေတွက်ဖို့အသုဘတက်ရောက်ရန်စဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။

ဂျူရီ Duty

ဗဟိုအစိုးရဥပဒေန်ထမ်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာမပါဂယက်ရိုက်နှင့်အတူဂျူရီတာဝန်အစေခံရန်ခွင့်ပြုမှအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တရားဝင်တစ်ဂျူရီအပေါ်အမှုဆောငျဖို့သင်အချိန်ကိုချွတ်ပေးရန်လိုအပ်ကြောင်းဆိုလိုသည်။

ဂျူရီ Duty များအတွက်ပေးဆောင်
အလုပ်ရှင်များအလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်အချိန်များအတွက်န်ထမ်းဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ။ ဒီတော့ဝန်ထမ်းဂျူရီတာဝန်အဘို့ချန်ခြွင်းခွင့်ရှိသည်သော်လည်း, ထိုသူတို့ပြည်နယ် reimburses အဘယ်အရာကိုထက်အခြားလျော်ကြေးငွေမည်မဟုတ်ပါ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုပြင်းပြင်းထန်ထန်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဂျူရီတာဝန်အပေါ်သုံးစွဲအချိန်သူ / သူမ၏ပုံမှန်လုပ်အားခပေးချေရန်တိုက်တွန်းပါသည်။ သို့သော်တစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်အလုပ်ရှင်များအတွက်မတူညီသောလိုအပ်ချက်များကိုရှိပြီးဂျူရီလူကြီး reimburses (သို့မဟုတ်မ) အချိန်, ခရီးသွားနှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုများအတွက်ပြည်နယ်ဥပဒေအရသိရသည်။

အဆိုပါဂျူရီတာဝန်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအဘို့သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်သမားသည်သင်၏ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူ Check သငျသညျခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါအကြိုးခံစားခှငျ့ထားခဲ့ပါ။

ဂျူရီ Duty မှစ. ကင်းလွတ်ခွင့်
အများပြည်သူကောင်းသောရန်သင့်အပျနှံနေသော်လည်းသင်သည်ကြောင့်, ဘဏ္ဍာရေးပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်အလုပ်-related အခြေအနေများဂျူရီတာဝန်ရှောင်ရှားချင်ပေလိမ့်မည်။ အလားအလာဥပဒေပညာရှင်တစ်ဦးဦးတရားသူကြီးများ၏ရှေ့မှောက်၌ထုတ်ပယ်ဘို့မိမိတို့အမှုစောင့်တော်မူရန်အခွင့်အလမ်းရလိမ့်မည်။

ဘဏ္ဍာရေးကျပ်တည်း, မိသားစုတာဝန်တွေကို (အထူးသဖြင့်တစ်ခုတည်းမိဘများအတွက်ဒါမှမဟုတ်သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်သောသူတို့အား), သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးပြဿနာများ, နာမကျန်းသို့မဟုတ်မသန်မစွမ်း (ဆရာဝန်များနှင့်အတူသတိထားမိ) သို့မဟုတ်အရေးပါသောအလုပ် function ကိုတရားသူကြီးများနှင့်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အပေါ် မူတည်. လက်ခံနိုင်ဖွယ်အကြောင်းပြချက်ဖြစ်လိမ့်မယ်။

ဂျူရီတာဝန်များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုလည်းရှေ့နေများများထဲမှဖယ်ထုတ်စေခြင်းငှါသူတို့တဖက်သတ်ဒါမှမဟုတ်တရားစွဲဆိုမှုနားမလည်နိုင်ခြင်းယူဆနေကြသည်ဖြစ်ပါတယ်။

သင်၏ဝန်ဆောင်မှု၏အချိန်ကိုက်ဒုက္ခသည်ဆိုပါက, သင်သည်သင်၏ဂျူရီအသိပေးစာအပေါ်လမ်းညွန်အောက်ပါအားဖြင့်သင့်ပါဝင်မှုရွှေ့ဆိုင်းနိုင်ပေမည်။

Vote ဖို့ဟာ Off အချိန်

သုံးဆယ့်ငါးပြည်နယ်များအလုပ်ရှင်များကသူတို့အလုပ်ချိန်အပြီးသို့မဟုတ်ကာလအတွင်းန်ထမ်းမတိုင်မီမဲပေးဖို့အချိန်ကိုခွင့်ပြုရမည်ဟုဖော်ပြထားရမည်ဖြစ်သောဥပဒေများရှိသည်။ ဤဥပဒေများအတွက်ပြဌာန်းချက်နိုင်ငံတော်ကသိသိသာသာခြားနားသည်။ ရွေးကောက်ပွဲ၌သွားရောက်ရသောသူတို့၏စီစဉ်ထားအလုပ်တစ်နေ့တာအတွင်းသို့မဟုတ်အပြီးတွင်ရှေ့တော်၌, အချိန် 4 နာရီ - အလုပ်ရှင်များကိုပုံမှန်အားဖြင့် 1 မှန်ထမ်းပူဇော်ရန်လိုအပ်သည်။

ပြည်နယ်များကကမ်းလှမ်းအသုံးအများဆုံးပြဋ္ဌာန်းချက်မဲမှပယ်အချိန်နှစ်နာရီမှတက်သည်။ ပြည်နယ်အများစုအလုပ်ရှင်များမဲပေးန်ထမ်းများအတွက်ချထားပေးအချိန်ကိုသတ်မှတ်ပိုင်ခွင့်ပေးပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့ရဲ့အလုပ်ချိန်မီ, အလုပ်ချိန်အပြီးသို့မဟုတ်အလုပ်နာရီအတွင်း။

အမြားအပွားကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်အမှန်တကယ်နေသမျှကာလပတ်လုံးသည့်အခါရွေးကောက်ပွဲပွင့်လင်းခြင်းနှင့်လုပ်သားများသူတို့ရဲ့ပြောင်းကုန်ပြီသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ပြောင်းကုန်ပြီပြီးဆုံးသောအခါရွေးကောက်ပွဲနီးကပ်လာသောအခါအကြားကိုစတင်ရန်လိုအပ်သည့်အခါအကြားလုံလောက်သောအချိန်လည်းရှိ၏အဖြစ်အချိန်ပယ်ပူဇော်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။

ပြည်နယ်အများစုအချိန်များအတွက်ပယ်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်ကြိုတင်ခွင့်များအတွက်လျှောက်ထားရန်န်ထမ်းလိုအပ်သည်။ option ကိုမဲပေးရမည့်အချိန်ကိုချွတ်ပေးရာအများစုမှာပြည်နယ်, သူတို့မဲပေးအလုပ်အချိန်လက်လွတ်ရမယ်ဆိုပါကဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။

သတိပေးချက်
စတိတ်ကိုမကြာခဏန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုသတိထားမိဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်မဲပေးဖို့အချိန်ကိုချွတ်ယူနိုင်ရန်အခွင့်အလမ်းများအကြောင်းကိုလုပ်သားများအကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကဤဥပဒေများကိုလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်လျှင်အတော်များများကပြည်နယ်များပြစ်မှုဆိုင်ရာသို့မဟုတ်အရပ်ဘက်ပြစ်ဒဏ်များချမှတ်။

သငျသညျခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါထိုအချိန်ကာလချွတ်၏အသေးစိတျအဘို့သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်သမားသည်သင်၏ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။

ကျောင်းလှုပ်ရှားမှုများအတွက်အချိန်ဟာ Off

အများစုမှာမိဘများကမိမိတို့၏သားသမီးများရဲ့ကျောင်းကလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခံရဖို့ဦးစားပေးလုပ်ပေမယ်ကြောင့်အလုပ်ကတိကဝတ်မှမဟုတျဘဲအားလုံးမိဘများကသူတို့ကလေးတွေ '' ပညာရေးအတွက်တက်ကြွစွာအခန်းကဏ္ဍယူနိုင်ကြသည်။ ပြည်နယ်အများစုမိဘများကျောင်းကလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ရဖို့အချိန်ပိုမိုခွင့်ပြုမယ်လို့ဥပဒေသစ်များအလုပ်လုပ်နေကြသည်။

မိသားစုဒိုင်းနမစ်ကိုပြောင်းလဲအမျှနည်းပါးလာမိသားစုများကို "နေဖို့-မှာ-အိမ်" မိဘရှိသည်။ အဲဒီအစား, ဖြစ်ပွားမှုအများစုအတွက် mom, နှင့်အဖေနှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ခွင်၌ရှိကြ၏။ ဒါဟာအထူးသဖြင့်စိန်ခေါ်မှုမိဘများ, မိဘဆရာအစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်ကျောင်းကဖွင့်လှစ်အိမ်များမှာပုံပန်းသဏ္ဌာန်ကိုဖြစ်စေ၏ကွင်းဆင်းအပေါ်သူတို့ရဲ့ကလေးတွေနှင့်အတူလိုက်ပါ, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်သူတို့သားသမီးရဲ့ပညာရေးအတွက်ပါဝင်ပတ်သက်ခံရဖို့စေသည်။

ပြည်နယ်ဥပဒေမိဘများအဘို့အချိန်ဟာ Off ပေး
တချို့ပြည်နယ်များတွင်ဒီအသိအမှတ်ပြုကြခြင်းနှင့်အညီအရေးယူဆောင်ရွက်မှုယူကြပြီ။ ကယ်လီဖိုးနီးယား, ကော်လိုရာဒို, အီလီနွိုက်ပြည်နယ်, မက်ဆာချူးဆက်, မင်နီဆိုတာ, နီဗားဒါး, မြောက်ကာရိုလိုင်းနား, Rhode Island နှင့်ဗားမောင့် - - ကိုးပြည်နယ်များအဘို့ဤထောက်ခံမှုဥပဒေသစ်များ၏ပုံစံကိုခေါ်ဆောင်သွားခဲ့သည်။ အဆိုပါဥပဒေများကိုပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများအတွက်ကျောင်းက-related လှုပ်ရှားမှုများထားခဲ့ပါနှင့်တက်ရောက်ရန်ယူပိုင်ခွင့်အလုပ်လုပ်သူမိဘများမတတ်နိုင်။

Arkansas ပြည်နယ်, ဟာဝိုင်ယီနှင့်တက္ကဆက်ကျောင်းကလှုပ်ရှားမှုများအဘို့ချန်ခြွင်းမှသာအများပြည်သူကဏ္ဍန်ထမ်းခေါင်းစဉ်တပ်ကြောင်းဥပဒေများရှိသည်။ Alabama အဘိဓါန်, Louisiana, ဥက္ကလာဟိုးမား, Tennessee ပြည်နယ်နှင့် Utah ကဲ့သို့အခြားပြည်နယ်များအားပေးကြောင်းဥပဒေများရှိသည်, ဒါပေမယ့်န်ထမ်းကသူတို့ကလေးတွေ '' လှုပ်ရှားမှုများဘို့အချိန်ကိုချွတ်ယူခွင့်ပြုပါရန်, အလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူး။

ဘယ်လိုအများကြီးဟာ Off အချိန်
မိဘများအချိန်ကိုချွတ်ရကူညီပေးဖို့ဥပဒေများရှိပါတယ်ပေမယ့်, သတ်မှတ်ချက်များပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကိုအလွန်ခြားနားသည်။ ခွင့်နာရီအရေအတွက်အချိန်ကိုချွတ်၏နှစ်ဆယ်လေးနာရီမှတဆယ်ခြောက်လှည့်ပတ်နေတဲ့စပျစ်သီးပြွတ်နှင့်အတူ, တစ်နှစ်လျှင်လေးကနေလေးဆယ်မှနေကြပါတယ်။

Unexcused မရှိခြင်း

အလုပ်ကနေတစ်ခု unexcused မရှိခြင်းယခင်ကစီစဉ်ထားခြင်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကအတည်ပြုမခံခဲ့ရသည့်မရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ပျောက်ဆုံးနေအလုပ်၏အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီမူဝါဒကချိုးဖောက်တဲ့သူဝန်ထမ်းသတိပေးခဲ့သည်နှင့် / သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီထံမှရပ်စဲနိုင်ပါသည်။