လုပ်ခလစာဖိုင်မှတ်တမ်းမာတိကာ

အားလုံးဝန်ထမ်းဖိုင်တွေနှင့်ဝသကဲ့သို့, သိထားဖို့လိုသောသူတို့အား မှလွဲ. access ကိုကန့်သတ်ရန်

အဆိုပါဝန်ထမ်းလုပ်ခလစာဖိုင်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့လစာနှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိပါတယ်အရာအားလုံးကိုများအတွက် repository ကိုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးလုပ်ခလစာဖိုင်ကိုဖန်တီးရန်အဓိကအကြောင်းရင်းပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲတွင်တည်ရှိပြီးသောလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်၏ကျန်မှဝင်ရောက်ခွင့်ကန့်သတ်ထားရန်ဖြစ်ပါသည်။

လုပ်ခလစာ file ကိုဝန်ထမ်းလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကိုရယူသုံးခြင်းမရှိဘဲဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့စာရင်းကိုင်န်ထမ်းနိုင်ပါတယ်။ စာရင်းကိုင်န်ထမ်းများကဝန်ထမ်းပေးဆောင်ဘို့သဘာဝကျပါတယ်ဘယ်မှာလုပ်ခလစာမှတ်တမ်းများထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။

လုပ်ခလစာနှင့်စာရင်းကိုင်ကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်တဲ့ဖြစ်ရပ်မှာတော့ဒီဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခလစာမှတ်တမ်းများများအတွက် ပို. ပင်ကိုထောက်ခံအုကူံအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။

လုပ်ခလစာဖိုင်ကိုလျှို့ဝှက်ဝန်ထမ်းသတင်းအချက်အလက်ရယူသုံးရေးကန့်သတ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းလုပ်ခလစာ file ကိုသူတို့တစ်တွေနေရာလေးကိုတည်နေရာအတွက်ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့လိုတယ်သတင်းအချက်အလက်များရှိသည်ဖို့စာရင်းကိုင်နှင့်ဘဏ္ဍာရေးဝန်ထမ်းနိုင်ပါတယ်။ တည်နေရာလုံလုံခြုံခြုံနဲ့ Out-of-လက်လှမ်းမမီအခြားမည်သည့်န်ထမ်းဖြစ်သင့်ပါတယ်။

သငျသညျစာရင်းကိုင်န်ထမ်းများအပေါ်လုပ်ခလစာဖိုင်တွေအတွက်သတင်းအချက်အလက်လျှို့ဝှက်ဖြစ်ပြီး HR ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်ခွင့်ပြုချက်နှင့် signoff မပါဘဲ shared မဖြစ်သင့်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအထင်ကြီးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ မဟုတ်သလိုန်ထမ်းများဝေစုဝန်ထမ်းတိုးပြီး, ပရိုမိုးရှင်းများ, ဆုကြေးငွေများနှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ပတ်သက်. လျှို့ဝှက်ကြောင်းအခြားမည်သည့်သတင်းအချက်အလက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးမည်သည့်သတင်းအချက်အလက်စာရင်းကိုင်သငျ့သညျ။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပျသမားလုပ်ခလစာဖိုင်များစာရင်းကိုင်ရဲ့ access ကိုစောင့်ကြည့်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်ဆေးဝါးဖိုင်တွေအဖြစ်ဆက်စပ်ဝန်ထမ်းဖိုင်များကိုအကြံပြုသည်နှင့်အမျှ, သင်လုပ်ခလစာဖိုင်ကို access ကိုကန့်သတ်သင့်ပါတယ်။

သူတို့အလုပ်သူတို့လုပ်သတင်းအချက်အလက်များရှိသည်ဖို့လိုအပ်သူတွေကိုသာ contents တွေကိုကြည့်ရှုသင့်ပါတယ်။

တစ်န်ထမ်းလစာဖိုင်မှတ်တမ်း၏မာတိကာ

ဒါကအကြံပြုပေမယ့်လုံးဝပြည့်စုံသော, မတစ်ဦးဝန်ထမ်းလုပ်ခလစာဖိုင်ထဲမှာပိုငျဆိုငျသောအရာကိုတစ်ဦးစာရင်းဖြစ်သည်။

• ကမ်းလှမ်းမှုအတွက်ငှားရမ်းမန်နေဂျာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကလက်မှတ်ရေးထိုးစာတစ်စောင်နှင့်ဝန်ထမ်း

• တစ်ဦးဝန်ထမ်းစာချုပ်တည်ရှိသည့်အခါလူ့အရင်းအမြစ်များကလက်မှတ်ရေးထိုးခွင့်ပြုချက်နှင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာပေးဆောင်
• W-4 Form ကို
• တစ်ဦးလုပ်ခလစာနှုတ်ယူခြင်းပါဝငျကွောငျးဆိုန်ထမ်းအကျိုးအတွက်သက်ဆိုင်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ခွင့်ပြုချက်
• တိုက်ရိုက်သိုက်ခွင့်ပြုချက်ပုံစံ
• လစာအချိန်စာရင်းကိုင်ပုံစံများ
• အလုပ်ချိန်နာရီအပတ်စဉ်အချိန်စာရွက်များ
• အသုံးပြုသောဘယ်မှာအချိန်နာရီမှတ်တမ်းများ,
• တက်ရောက်သူမှတ်တမ်းများ
• အပါအဝင်စရိတ်ငွေကြေးပြန်လည်တောင်းဆိုမှုများကို မှတ်တမ်းတင် ခြင်းနှင့် ခရီးသွားလာမှုအတွက်လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ နှင့်အခြားလုပ်ပိုင်ခွင့်အသုံးစရိတ်များ
• ဒါကြောင့်ထွက်ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်ပုံစံများနှင့်လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများငွေပေးချေမှုများအတွက်, စာအုပ်တွေနဲ့
• ကြိုတင်မဲတောင်းဆိုမှုကိုပုံစံများအတွက်ပေးဆောင်
• ကုမ္ပဏီချေးငွေစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ငွေပေးချေအချိန်ဇယား
• အပါအအမိန့်များနှင့်မှတ်တမ်းများ
• ပုဂ္ဂလိကသတင်းအချက်အလက်ဖြန့်ချိမှုအတွက် authorization
• တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းလစာတိုးသက်ဆိုင်သောစာရွက်စာတမ်းများ
• မှဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်း တစ်စုံတစ်ရာဆုကြေးငွေ , အမြတ်ခွဲဝေမှု , ဒါမှမဟုတ်အသိအမှတ်ပြုမှုဆု
• W-2 ပုံစံများ
• သင်၏ကုမ္ပဏီပါမစ်မဆိုအခြားလုပ်ခလစာလုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် authorization

ဒါ့အပြင်အလုပ်သမားဖိုင်များ, အဖြစ်လူသိများ ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများ , လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖိုင်များ, စာရွက်စာတမ်းများ

Susan Heathfield တိကျမှု, ဘုံ-အသိ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်, ဤ website တွင်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုကမ်းလှမ်းရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုစေသည်, ဒါပေမယ့်သူမအနေနဲ့ရှေ့နေမဟုတ်ပါဘူး။ site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကိုအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်သည်မဟုတ်။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများကွဲပြား အခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှ, ဒါဆောင်းပါးတွေသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။

ဘယ်အချိန်မှာသံသယအတွက်အမြဲဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာကြာလော့။ site ပေါ်တွင်အဆိုပါသတင်းအချက်အလက်များသာလမ်းညွှန်မှုပေးထားပါသည်။