အားလုံးန်ထမ်း - မဆိုရပ်တည်ချက်၏, စီမံခန့်ခွဲမှုကနေ entry-level သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီ်ထမ်းမှ - အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်အဖြစ်ငျြးပွညျ့မီသောအရာကိုသတိပြုမိဖြစ်နှင့်သင့်ပါတယ် , ဤအပြုအမူကိုရှောင်ရှားဒါမှမဟုတ်သူတို့ occu လျှင်သူတို့ကိုသတင်းပို့ r ကို။
non-လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက် vs. လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ
ကန့်သော်လည်း နှောင့်ယှက်အမျိုးအစား အများဆုံးမကြာခဏအစီရင်ခံကြောင်း, အလုပ်ခွင်နှင့်ငှားရမ်းအတွက်နှောင့်ယှက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ရန်ကန့်သတ်ထားသည်မဟုတ်။ သူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်သို့မဟုတ်တစ် conjure လျှင်ဘာသာရေး, လူမျိုး, အသက်အရွယ်, ကျားမ, ဒါမှမဟုတ်အရေပြားအရောင်နှင့်ပတ်သက်သည့်အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များဥပမာ, တွင်လည်းနှောင့်ယှက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါ ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်။
လုပ်ငန်းခွင်အတွက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်း၏ဥပမာများ
ပြစ်မှုစေသည်ဘယ်သူအရေးမထားဘူး။ ဒါဟာမန်နေဂျာ Co-အလုပ်သမား, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကို client, ကန်ထရိုက်တာများသို့မဟုတ်ရောင်းချသူများကဲ့သို့ပင် non-ဝန်ထမ်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ လူတစ်ဦးရဲ့အမူအကငျြ့နေတဲ့ရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှု interrupts ပါကဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်စဉ်းစားသည်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မသင့်လျော်တိုးတက်လာအောင်ဖို့ကန့်သတ်သည်မဟုတ်။ တကယ်တော့, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်နေတဲ့ဖန်တီးဆိုအပ်သောနှုတ်သို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူများပါဝင်သည် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ။
ဒီနေရာတွင်အလုပ်မှာနှောင့်ယှက်ခဲ့ကြပါလျှင်သူကကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့အလုပ်ခွင်နှင့်သတင်းအချက်အလက်အတွက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အချို့ကိုဥပမာဖြစ်ကြသည်။
- Co-လုပ်သားများနှင့်အတူ, ထိုကဲ့သို့သောညစ်ညမ်းသို့မဟုတ် salacious GIFs အဖြစ်လိင်မသင့်လျော်ပုံရိပ်တွေသို့မဟုတ်ဗွီဒီယိုများ, မျှဝေခြင်း
- ပေးသောအက္ခရာများ, မှတ်စုများ, သို့မဟုတ် e-mail ပို့ခြင်း
- အလုပ်ခွင်ထဲမှာမသင့်လျော်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံရိပ်တွေသို့မဟုတ်ပိုစတာ Displaying
- အဓမ္မပြက်လုံးပြောပြခြင်းသို့မဟုတ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့ရာတွင်ဝေမျှ
- မသင့်လျော်သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအမူအရာပြုလုပ်ခြင်း
- တစ်ဦးလိင်ပေးသောသို့မဟုတ်ထိုးစစ်ထုံးစံ၌စိုက်ကြည့်, ဒါမှမဟုတ်ချွန်
- ပုံပန်းသဏ္ဌာန်, အဝတ်အစား, ဒါမှမဟုတ်ခန္ဓာကိုယ်အစိတ်အပိုင်းများအကြောင်းကိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာမှတ်ချက်များ Making
- , pinching patting, ပွတ်တိုက်ခြင်းသို့မဟုတ်ရည်ရွယ်ချက်အခြားသူတစ်ဦးသည်စစ်ချီနိန်အပါအဝင်မသင့်လျော်ထိထိမိမိ,
- ထိုကဲ့သို့သောသူတစ်ဦးဦးရဲ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာသမိုင်းသို့မဟုတ်မိမိတို့၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိမ်းညွတ်နဲ့ပတ်သက်ပြီးမေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအဖြစ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာမေးခွန်းများကိုမေး
- တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့လိင်စိတ်ခံယူမှုနဲ့သို့မဟုတ်ကျားမဝိသေသလက္ခဏာနှင့်ပတ်သက်ပြီးထိုးစစ်မှတ်ချက်များ Making
ဤရွေ့ကားလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ရုံအနည်းငယ်ဥပမာဖြစ်ကြသည်။
အောက်ခြေလိုင်း: တစ်ခုမသက်မသာလေထုအလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်ဖန်တီးရန်ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်တဲ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ connotation နှင့်အတူမဆိုလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်စကားလုံးများကိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်စဉ်းစားနေကြသည်။ ဒါဟာအစနှောင့်ယှက်ခြင်းခံရသူများရုံပြစ်မှုများ၏ပစ်မှတ်ပေမယ့်မသင့်လျော်အပြုအမူကြောင့်ထိခိုက်သူမည်သူမဆိုမကျမည်အကြောင်းသတိပြုရကျိုးနပ်ပါတယ်။ ဒါကမသင့်လျော်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာမှတ်ချက်များကိုပြုတတ်ကြ၏ကြသောအခါအနီးအနားမှာရပ်နေတဲ့ Co-အလုပ်သမားမှတ်ချက်များသူတို့ကိုဆီသို့ညွှန်ကြားကြသည်မဟုတ်ရင်တောင်ထိခိုက်စေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။
သငျသညျအလုပျခှငျထဲမှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သဖြင့်ထိခိုက်ခဲ့ကြကဲ့သို့သင်တို့ခံစားရသင့်တယ်, သင်တို့ဆီသို့ယူနိုင်ပါသည်ခြေလှမ်းများရှိပါတယ် တဲ့နှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကို file တူညီသောအခွင့်အရေး the Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) နှင့်အတူ။ အောင်မြင်စွာထိုကဲ့သို့သောပြောဆိုချက်ကို file နိုင်ရန်အတွက်, သို့သော်, သင်တစ်ဦး) သင့်အလုပ်ရှင်အတွက်နှောင့်ယှက်အပြုအမူပြင်ပေးဖို့ကြိုးစားကြောင်းသက်သေပြနိုင်ပါလိမ့်ရန်ရှိသည်; နှင့်ခ) နှောင့်ယှက်ဘို့တာဝန်ရှိဝန်ထမ်းငြိမ်းနှင့်ရပ်တန့်ရန်ငြင်းဆန်သော။
ထို့ကွောငျ့သငျသညျပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှနှောင့်ယှက်အဖြစ်ရက်စွဲများ၏အသေးစိတ်မှတ်စုယူပြီး, အချိန်များနှင့်ဖြစ်စဉ်များ၏သဘောသဘာဝသတင်းပို့အရေးကွီး၏။ အခြေအနေက remediate ဖို့ကြိုးစားမှုပျက်ကွက်လျှင်, သင်လူတစ်ဦးအတွက်သို့မဟုတ် 800-669-4000 တောင်းဆိုအသုံးပြုပုံ mail ဖြင့် 180 ရက်အတွင်း EEOC နှင့်အတူသင်၏အရေးဆိုမှုကို file ရမည်ဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာက Non-လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်း၏ဥပမာများ
ထိုကဲ့သို့သောလူမျိုးရေးခွဲခြားသို့မဟုတ်အနုတ်လက္ခဏာမှတ်ချက်များအောင်အဖြစ်အပြုအမူကိုလည်းလုပ်ငန်းခွင်နှောင့်ယှက်အဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်နိုင်ပါ။ ထိုးစစ်အမူအရာ, ရေးဆွဲ, ဒါမှမဟုတ်အဝတ်အစားလည်းနှောင့်ယှက်ပါဝင်သည်။ သငျသညျသောသင်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်လိုတူညီတဲ့လမ်းအတွက်လုပ်ငန်းခွင်အနိုင်ကျင့်၏ဤမျိုးဖြေရှင်းသင့်တယ် - ဘာမျှမအမှုကိုပြုလျှင်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကအစီရင်ခံခြင်းနှင့်အားဖြင့်, အ EEOC နဲ့နှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကိုဖြည့်စွက်သည်။
အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်၏သာဓကကဲ့သို့သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုများပါဝင်သည်:
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးအနုတ်လက္ခဏာမှတ်ချက်များ Making, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအချို့သောဘာသာရေးသဘောတရားကသူတို့ကိုပြောင်းလဲဖို့ကြိုးစားနေ
- လူမျိုးရေးခွဲခြားဘန်းစကား, စာပိုဒ်များ, သို့မဟုတ်အမည်ဝှက်အသုံးပြုခြင်း
- တစ်ဦးချင်းရဲ့အသားအရေအရောင်သို့မဟုတ်အခြားတိုင်းရင်းသားစရိုက်များနဲ့ပတ်သက်တဲ့သဘောထားမှတ်ချက် Making
- တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အုပ်စုထိုးစစ်ဖြစ်အံ့သောငှါလူမျိုးရေးခွဲခြားရေးဆွဲ, ဒါမှမဟုတ်ပိုစတာ Displaying
- ထိုးစစ်အမူအရာပြုလုပ်ခြင်း
- တစ်ဦးချင်းရဲ့အစိတ်ပိုင်းသို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းမှထိုးစစ်ရည်ညွှန်း Making
- မသင့်လျော်သောပုံများ, ဗီဒီယိုများ, အီးမေးလ်များ, အက္ခရာ, ဒါမှမဟုတ်မှတ်စုမျှဝေခြင်း
- ထိုးစစ်အနုတ်လက္ခဏာ, လူမျိုးရေးတိုင်းရင်းသား, သို့မဟုတ်ဘာသာရေးကျပုံစံအကြောင်းပြောနေတာ
- ထောင်ချီအသက်အရွယ်-related မှတ်ချက်များ Making
- တစ်ဦးအထူးသဖြင့်တိုင်းရင်းသားအုပ်စုထိုးစစ်ဖြစ်နိုင်ကြောင်းအဝတ်အစားဝတ်ဆင်
non-လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သောဤဥပမာကန့်သတ်သည်မဟုတ်။ non-လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မဆိုမှတ်ချက်, အရေးယူ, ဒါမှမဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ကြောင်းအပြုအမူ၏အမျိုးအစား, စော်ကား, စိုးရွံ့ခြင်းသို့မဟုတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများပါဝင်သည်နှင့်အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အလုပ်မှာအနှောက်အယှက်။
ဤတွင်အပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များင် သငျသညျအလုပျခှငျနှောင့်ယှက်များ၏သားကောင်ဖြစ်ကြပါလျှင်တုံ့ပြန်ရန်မည်သို့မည်ပုံ ။
အဆိုပါစည်းကမ်းများကိုသိမှအရေးကြီးဒါဟာင်
သငျသညျအလုပ်ရှာဖွေနေသည့်အခါကစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအလုပ်ရှင်များနှင့်အထက်ဖော်ပြထားသောနှောင့်ယှက်ဥပမာအချို့မှဆက်စပ်မမေးနိုင်ပါတယ်အရာကိုအဖြစ်လျှောက်ထားကြောင်းကိုသိရန်အရေးကြီးပါတယ်။
အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်း အလုပ်ရှင်များကိုတောင်းဆိုနေတာမဖြစ်သင့် သင့်ရဲ့လူမျိုး, ကျား, မ, ဘာသာရေး, အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, အသက်, မသန်စွမ်း, တိုင်းရင်းသားနောက်ခံ, ဇာစ်မြစ်, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဦးစားပေး, ဒါမှမဟုတ်အသက်တိုင်းပြည်အကြောင်းကို။ ဒီဖြစ်ပျက်ပါကသင်သည်ဤအလုပ်ရှင်နှင့်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုလိုက်ချင်မပြုစေခြင်းငှါနီအလံအဖြစ်အစေခံသင့်ပါတယ်။
Related ဆောင်းပါးများ: လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ခြင်းကိစ္စများကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို | အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ဥပမာများ