လစာလျှော့ချရေး

တစ်ဦးလစာလျှော့ချရေးတောင်မှဥပဒေရေးရာလား?

တစ်ဦးလစာလျှော့ချရေးအတွက်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သင်လုပ်ဆောင်အလုပ်များအတွက်ငွေပေးချေမှုအဖြစ်ခံယူကြောင်းလစာပမာဏကိုလျော့နည်းစေတယ်လေ။

အလုပ်ရှင်များတို့သည်သင်တို့၏လစာလျှော့ချစေခြင်းငှါ, အဘယ်ကြောင့်အဘို့များစွာသောအကြောင်းပြချက်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားတစ်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးလစာလျှော့ချရေးပြုအံ့ဘာဖြစ်လို့နှစ်ခုအသုံးအများဆုံးအကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။

• စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကုမ္ပဏီ၏အရောင်း, အမြတ်အစွန်း, ဒါမှမဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအဖြစ်အောင်မြင်နိုင်စွမ်းကိုထိခိုက်ခဲ့သည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီပိုက်ဆံကယ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ပေမယ့်အလုပ်ရှင်ကသူဝန်ထမ်း၏လက်ရှိရေတွက်ဘဲလည်ပတ်နိုင်ဘူးဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါသည်။
  
  ထို့ကြောင့်တစ်ဦး ဝန်ထမ်း layoff , ဝန်ထမ်း furloughs , ဒါမှမဟုတ်ဖောက်သည်အစေခံများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလားအလာရွေးချယ်မှုမဟုတ်ထုတ်ကုန်ဖန်တီးရန်သူ၏စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေလိမ့်မည်ဟုမဆိုဖြေရှင်းချက်။
  
  တစ်ဦးလစာလျှော့ချရေးအခွအေနေမှာတော့န်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်လစာဖြတ်နှင့်အတူပျော်ရွှင်နေကြသည်မဟုတ်။ ဒါပေမယ့်စီးပွားရေးအခြေအနေများအပေါ် မူတည်. မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များကိုစောင့်ရှောက်တန်ဖိုးထားလိမ့်မည်။
  
  ကုမ္ပဏီလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုလစာလျှော့ချရေးသင်တန်းကိုလိုက်ရှာသောအခါ, သို့သော်န်ထမ်းလစာဖြတ်တောက်မှုအားလုံးန်ထမ်းကိုထိခိုက်ဖို့မျှော်လင့်ထား - သူတို့ပြောခဲ့ပါတယ်သည့်အခါအထူးသဖြင့်ဖြတ်တောက်မှုဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးဖြစ်ကြသည်။
  
  လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်အနည်းငယ်က, CEO ဖြစ်သူဒေဝါလီခံရန်ရှောင်ရှားရန်တစ်ကုမ္ပဏီအစည်းအဝေးတွင်ရှင်းပြခဲ့တဲ့ client ကိုကုမ္ပဏီမှာတော့သူကတစ်ဦးလစာဖြတ်ယူအားလုံးကိုန်ထမ်းကိုတောင်းခံခဲ့ရသည်။ ပြည်သူ့မြည်တမ်းလျက်, ဒါပေမယ့်အရှိဆုံးဟာသူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များမှကျူးလွန်ခဲ့ကြသည်။ လူတိုင်းကိုပြန်အလုပ်သို့သွားကြ၏။
  
  ထို့နောက်စာရင်းကိုင်တစ်ဦး gossipy ဝန်ထမ်းဘုတ်အဖွဲ့ဖြတ်ပြီးလူတိုင်းကိုဆိုလိုတာမပြုခဲ့ကြောင်းသူမ၏မိတ်ဆွေများကအကြောင်းကြားခဲ့သည်။ အမှုဆောင်အရာရှိ '' လစာဖြတ်ခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ရခဲ့သည်။ သငျသညျစိတ်ကူးနိုင်သကဲ့သို့, ကုမ္ပဏီအတွက်လူတိုင်းကို 24 နာရီအတွင်းအတင်းအဖျင်းကြား၏။
  
  သူတို့ CEO ဖြစ်သူနှင့်အတူအစည်းအဝေးတစ်ခုမေတ္တာရပ်ခံခဲ့သည်။ သူပိုဆိုးတာကဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ သူဟာသူတို့ကိုဆုံးရှုံးဖို့မတတ်နိုင်သောကြောင့်, သူသည်အမှုဆောင်အရာရှိ '' လစာကင်းလွတ်ခွင့်ရခဲ့သူ၏န်ထမ်းများ၏အားလုံးအကြောင်းကြားခဲ့သည်။ ငါအစည်းအဝေးကိုတက်ရောက်ဖို့, ဒါပေမယ့်လကြာကအကြောင်းမကြားခဲ့ပါဘူး။ ငါန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်အစဉ်အဆက်ပြန်လည်ကောင်းမွန်မသေချာဘူး။
  
  နှင့်လျော့ချရေးအားဖြင့်တိုတောင်းသောသက်တမ်းကြောင်းမျှော်လင့်ချက်အတွက် - ဇာတ်လမ်း၏ကိုယ်ကျင့်တရားသည်သင်၏န်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့လိုလိုလားလားသင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ဖြစ်ပါတယ် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း ။ များအတွက်လစာလျှော့ချရေး ကင်းလွတ်န်ထမ်း ကပိုရှုပ်ထွေးပါတယ်။ ဥပဒေရေးရာလစာဖြတ်တောက်မှုလုပ်နေအကြောင်းပိုမိုကြည့်ရှုပါ ။

• သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အရှေးခယျြမှုဖြင့်သို့မဟုတ်ရှုတ်ချမှုများအားဖြင့်ဖြစ်စေ, သိသိသာသာပြောင်းလဲတဲ့အခါမှာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးလစာလျှော့ချရေးကိုဆက်ကပ်အံ့သောငှါတစ်ဦးကစက္ကန့်အကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်သည်သင်၏အလုပ်စံချိန်စံညွှန်းများတွေ့ဆုံမပေးကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ခဲ့ကြပေမည်ပေမယ့်သူမသငျသညျကိုအထောက်အကူပြုဖို့တွေအများကြီးရှိသည်ထင်၏ - တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအလုပ်အတွက်။ သင်တစ်ဦးသည်အနာရောဂါစွဲ, သက်ကြီးရွယ်အိုမိဘဂရုစိုက်, ဒါမှမဟုတ်သားသမီးတွေနဲ့အနေဖြင့်သင်လျော့နည်းတာဝန်နှင့်အတူအလုပ်လိုချင်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ကြပေမည်။
  
  ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်နှင့်သဟဇာတအလုပ်ခွင်အဘို့, အလုပ်ရှင်များတူညီသောအလုပ်ကိုင်ထားသူကိုလူတို့တွင်လစာတရားမျှတမှုတစ် modicum ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင်ပိုမိုလုပ်ဆိုရင်, လစာဖြတ်တောက်မှုနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာဖွေနိုင်ဖွယ်ပါပဲ။
  
  သငျသညျအရေးယူသင့်ရဲ့သင်တန်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်နိုင်ရန်အခွင့်အလမ်းများရှိသည်ဒါကြောင့်နောက်တကြိမ်, အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့လစာလျှော့ချ၏ကြိုတင်၌သင်တို့ကိုဤဆကျသှယျရပါမည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကျောတစ်ဦးချင်းပံ့ပိုးအဖြစ်အလုပ်သို့သွားကြဖို့တစ်ဦးကလက်ရှိစီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍမှထွက်ခွာရန်ဆုံးဖြတ်တဲ့အခါမှာတစ်ဦးကလစာဖြတ်လည်းမကြာခဏတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးကလစာလျှော့ချရေး, ချမှတ်ခဲ့, ဒါမှမဟုတ်ကြောင့်သင်လုပ်နေပါတယ်ရွေးချယ်မှုမှရှိမရှိသာယာသောအဖြစ်အပျက်မဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့စီးပွားရေးရှင်သန်နိုင်စွမ်းအပေါ်သက်ရောက်မှုကြောင့်ဘာမှကြောက်စရာပါပဲ။ တစ်အတင်းအဓမ္မလစာလျှော့ချရေး၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သင်ထပ်ပိုမိုမြင့်မားလစာဝင်ငွေလုပ်ဖို့လိုအပ်သောအရာကိုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မေးဖို့သေချာပါစေ။ သငျသညျရှုံးနိမ့်ပါကနောင်လာမည့်ရည်မှန်းချက်ပေါ်တွင်သင်၏မျက်စိရှိသည်ဖို့အားပေးအားမြှောက်မယ့်ခံစားနေရတဲ့အခါ။

လစာဖြတ်တောက်မှု: ဒါ့အပြင်အဖြစ်လူသိများ