အဘယ်အရာကို Pay ကိုပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းသင်ကသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှမျှော်လင့်နိုင်ပါသလား?
ဤစီမံကိနျးန်ထမ်း 2017 နှင့် 2018 ခုနှစ်မြျှောလငျ့နိုငျသောပျမ်းမျှအားတိုးဖြစ်ကြသည်။
သူတို့ဟာန်ထမ်းဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးမြျှောလငျ့နိုငျကွောငျးကိုတိုး၏ရာခိုင်နှုန်းမရှိကြပေ။ ဝန်ထမ်းအလားတူအလုပ်လုပ်ပေးတောင်မှအခါ, အလုပ်ရှင်များ ပို. ပို. စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီးလစာကွာခြားလျက်ရှိသည်။
အဘယ်ကြောင့်တချို့ကန်ထမ်းလစာတိုးလက်ခံပါသလား
အဘယ်ကြောင့်အချို့သောန်ထမ်းအလားတူအလုပ်အတွက်အခြားသူတွေထက်ပိုပြီးလုပ်သလဲ? သူတို့ကမှန်မှန်ခံယူ လစာတိုးပြီးနှင့်လစာတိုး ။ လေးကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်ကိစ္စများအဓိကအားလစာတိုးမြှင့်အကြောင်းကိုဤအချက်ကိုမောင်းတယ်။ တိုးပြီးအပေါ်သို့မှီခိုနေကြပေးဆောင်:
- စက်မှုလုပ်ငန်းသင်၌အလုပ်ဖြစ်ကြောင်း,
- အလုပ်စျေးကွက်နှင့်တိုင်းပြည်သင့်ရဲ့ဒေသအတွက်သင့်ရဲ့အလုပ်ကစျေးကွက်-based လစာ,
- လစာအလေ့အကျင့်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွေးအခေါ်နှင့်
- သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အပေါ်ရှိသင့်စွမ်းဆောင်ရည်။
ပို. ပို. , ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အားဖြင့်လစာတိုးမြှင့်ကွာခြားစနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်, သာလွန်န်ထမ်း ဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီးတက် 10 ရာခိုင်နှုန်း, 5 ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်တာ 4.5 ရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ခံရရှိခြင်းနှင့်အချို့ကိစ္စများတွင်ဖို့မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။
Kiplinger အဆိုအရ "ကုမ္ပဏီများ, 3% တိုးခန့်မှန်းနေကြသည်နှစ်ပေါင်းအတိတ်ဆင်တူ။ ဒါပေမယ့်ဘယ်လိုကြောင့်ဘတ်ဂျက်သုံးစွဲနေသည်လူတစ်ဦးအားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားလိမ့်မည်။ အမြင့်ဆုံးဖြစ်နိုင်တဲ့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှင့်အတူန်ထမ်းအနိမ့်အဆိုတော်စဉ် 5% မှ 4.5% ၏အကွာအဝေးအတွင်းတိုးကြည့်ရှုနိုင် 0.7% နှင့် 1% အကြားတစ်ဦးတိုးရ။ လစာန်ထမ်းများအတွက်ဆုကြေးငွေပျမ်းမျှအားဖြင့် 5.6% မှာသတ်မှတ်ထားအထူးစီမံကိန်းများသို့မဟုတ်တချိန်ကကျော်ကြားခဲ့သောအောင်မြင်မှုများအတွက်ဆုလာဘ်နှင့်အတူ, ပျမ်းမျှအားဖြင့်လစာ၏ 11.6% ဖြစ် projected နေကြတယ်။ "
နှင့်, တူညီတဲ့ဆောင်းပါးကနေ "ကုမ္ပဏီတွေရဲ့တစ်ဦးကအများကြီးစွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်အကြောင်းကိုထက်တုံ့ပြန်ချက် ပတ်သက်. ဖြစ်စဉ်ကိုပိုပြီးလုပ်နေပါတယ်ဒါကမန်နေဂျာနှင့်အတူဆင်းထိုင်ကာအပြန်အလှန်နားလည်မှုရှိမယ့်သေချာစေရန်အမှန်တကယ်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်ဆိုလိုတယ်။ တကယ်ငါ့ကိုမျှော်လင့်ထားရဲ့အဘယျသို့ အဘယ်သို့ငါတိုင်းထွာပါလိမ့်မည်, မည်သို့သောငါ၏လစာ impact ကြမည်နည်း "
သင်သည်သင်၏လစာတိုး၏ပမာဏနှင့် ပတ်သက်. စိတ်ပျက်လျှင်စိတ်ထဲ၌ဤအတူ, အရေးအပါဆုံးမေးခွန်းတစ်ခုကို, သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာအောက်ပါအချက်များကိုဖြစ်ပါတယ်မေးမြန်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ "ငါသည်အနာဂတ်ကာလ၌အမြင့်ဆုံးလစာလစာတိုးဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြောင်းကိုဒါကျွန်မရဲ့စွမ်းဆောင်မှုနှင့်အလှူငွေနှင့် ပတ်သက်. အဘယ်အရာကိုတိုးတက်စေနိုင်ပါတယ်?"
ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် Pay ကိုပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်
မာရဲ့လျော်ကြေးငွေဒေတာအလားတူနှိုင်းယှဉ်။ မာရဲ့ 2017/2018 အမေရိကန်လျော်ကြေးစီမံကိန်းစစ်တမ်းအဆိုအရ "ပျမ်းမျှအရည်အချင်းကိုတိုးဘတ်ဂျက်စီမံချက်များ 2018. ခုနှစ်တွင် 2.9% အထိအနည်းငယ်မြင့်တက်အတူ 2017 ခုနှစ်တွင် 2.8% မည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်"
ကုမ္ပဏီများသည်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီးလစာတိုးမြှင်ခွဲခြားဆက်လက်အဖြစ်သို့သော်ထိပ်-performing န်ထမ်း-7 အဘို့လစာတိုးမြှင်ရာခိုင်နှုန်းခန့်နီးပါးနှစ်ကြိမ်ကြောင်းပျှမ်းမျှအဆိုတော်များ၏ဖြစ်လုပ်သားအင်အား-ပါလိမ့်မယ်။
ထို့အပြင်တစ်ဦးတိုးပွားလာ အလုပ်ရှင်များမြှင့်တင်ရေးဒေါ်လာကိုဘတ်ဂျက်နေကြသည် ကုသိုလ်ယူလစာတိုးမြှင့်ခြင်းမှသီးခြားစီ။
လစာတိုးမြှင့်အပြင်အဖြစ်မြှင့်တင်ရေးတိုး အခြေစိုက်စခန်းလစာတစ်ရာခိုင်နှုန်းခန့် မြင့်တက်လာနေကြတယ်, မာဒီကြောင်းပြောပါတယ် "အဲဒီလက်မှတ်ထိုး အဖွဲ့အစည်းများအခွက်တဆယ်မှာပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းရှာကြသည် နှင့် သော့ချက်န်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်မှအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှု ထက်ပြိုင်ဘက်သူတို့ကိုဆုံးရှုံးအန္တာရာယ်။ "
အဆိုပါမြှင့်တင်ရေးတိုး, လစာ၏ 8% နှင့်ပတ်သက်ပြီးမာရဲ့ 2016 စစ်တမ်းကိုပျမ်းမျှအားဖြင့်အညီ, အလုပ်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားပေမယ့်တသမတ်တည်းန်ထမ်းများ၏အားလုံးအုပ်စုများမြင့်တက်လာခဲ့သည်။ "အမှုဆောင်အရာရှိများအတွက်မြှင့်တင်ရေးတိုး (8.4% ပြီးခဲ့သည့်နှစ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်) အခြေစိုက်စခန်းလစာ၏ 9.1% အထိမြင့်တက်ခြင်းနှင့်ပညာရှင်များအဘို့ (6.9% ပြီးခဲ့သည့်နှစ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်) 7.7% အထိမြင့်တက်လာခဲ့သည်။ "
အကျိုးကျေးဇူးများ၏ကုန်ကျစရိတ်ထမ်းလျော်ကြေးတိုးတက်စေနိုင်ခြင်း
ဝန်ထမ်းများကိုလည်းသူတို့စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေအထုပ်ဆင်ခြင်သောအခါ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုစဉ်းစားရန်လိုအပ်သည်။ အစဉ်အလာ, ပျမ်းမျှန်ထမ်းများ၏သတိမထားမိတစ်ခုဖြစ်သည် နောက်ထပ်လျော်ကြေးအမှန်တကယ်သည်မည်မျှ အလုပ်ရှင်သည်။
"အလုပ်သမားလျော်ကြေးများအတွက်အလုပ်ရှင်ကုန်ကျစရိတ်တစ်နာရီကို $ 35.28 ပျမ်းမျှမတ်လ 2017 အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့, အလုပ်သမားစာရင်းအင်းများ USBureau ယနေ့သတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အကျိုးကျေးဇူးများကို $ 11.18 ပျမ်းမျှနှင့်ကျန်ရှိသော 31.7 ဘို့မှတ်နေစဉ်လုပ်အားခနှင့်လစာ, အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်ဤကုန်ကျစရိတ်၏ 68.3 ရာခိုင်နှုန်းတစ်နာရီကို $ 24.10 ပျမ်းမျှ ရာခိုင်နှုန်းသာရှိပါသည်။ ပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းအလုပ်သမားတွေအတွက်စုစုပေါင်းအလုပ်ရှင်လျော်ကြေးငွေကုန်ကျစရိတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့တစ်နာရီကို $ 33,11 ပျမ်းမျှ။ ပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရအလုပျသမားမြားအတှကျစုစုပေါင်းအလုပ်ရှင်လျော်ကြေးငွေကုန်ကျစရိတ်တစ်နာရီကို $ 48,24 ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ "
သင်သည်သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်ပေးသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ဖို့ကုန်ကျစရိတ်ကိုပျမ်းမျှမြင်နေစိတ်ဝင်စားပါသလား? 2017 အဘို့အမာရဲ့လျင်မြန်စွာအကျိုးခံစားခွင့်အချက်အလက်နဲ့တစ်ဦးကိုကြည့်လိုက်ပါ။ အဆိုပါဇယားအမျိုးမျိုးသောဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ရည်ရွယ်ချက် 2017 ကနေတဆင့်နှစ်စဉ်န့်သတ်ချက်, မြင့်မားလျော်ကြေးငွေန်ထမ်းများ၏အဓိပ္ပါယ်နှင့်လူမှုဖူလုံရေးအခွန်နှင့်အကျိုးအမြတ်များပါရှိသည်။
ခုန်သင်္ဘောခင်မှာသင့်ရဲ့လစာသုတေသန
သင်သည်သင်၏အလုပ်သငျသညျလုပ်နေပါတယ်ထက်ပိုပြီးပိုက်ဆံရကျိုးနပ်သည်ယုံကြည်ပါသလား သို့ဆိုလျှင်သင်တစ်ဦးတည်းမဟုတ်ပါ။ တစ်ဦး 2015 စစ်တမ်းများတွင်မာလစာအများဆုံးအလွန်အမင်းလုပ်သားများတန်ဖိုးထားအကျိုးကိုပေမယ်လုပ်သားများကသာ 55 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့ဝင်ငွေအဘယ်အရာကိုစိတ်ကျေနပ်မှုဖြစ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
အဆိုပါကယ့်ကိုစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့တွေ့ရှိချက်အလားတူရာထူးများအတွက်ကုမ္ပဏီတခု၏စျေးကွက်ဒေတာတွေနဲ့နှိုင်းယှဉ်သောအခါ, အုပ်စုတစုကသာ 19 ရာခိုင်နှုန်းအမှန်တကယ်နညျးလှနျးဖြစ်ပါသည်, သောကွောငျ့ဖွစျသညျ; 17 ရာခိုင်နှုန်း overpaid ခံရဖို့ပေါ်လာနှင့် 34 ရာခိုင်နှုန်းမျှမျှတတလျော်ကြေးငွေဖြစ်ကြသည်။
သငျသညျနညျးလှနျးခံစားရဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ဆဲအလုပ်ရှာဖွေသောဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပါသလား သင်သည်သင်၏ဆက်လက်ရန်လိုအပ်ပါတယ် စျေးကွက်သုတေသန နှင့်သင်အမှန်တကယ်နညျးလှနျးပါလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်စျေးကွက်-based ဒေတာစုဆောင်းပါ။ ဤဆိုဒ်များသင်သည်သင်၏အလုပ်နှင့်အတူ, သင်၏နှင့်သင်၏ဒေသတွင်း၌ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘယ်တစ်ခုစိတ်ကူးကိုပေးမည် အလုပ်ခေါင်းစဉ် စေခြင်းငှါ:
- Payscale.com: လစာသတင်းအချက်အလက်သုတေသနမှရသောအပေါ်အကြံပြု site ကို။ နှစ်လယ်ပိုင်းတွင်အနောက်ဘက်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်အလွန်မြင့်မားတိကျသော။
- Glassdoor.com: န်ထမ်းဟောင်းန်ထမ်းလစာသတင်းအချက်အလက်နှင့်နှုန်းသည်ကုမ္ပဏီများမှ post ။
- Salary.com: သတင်းအချက်အလက် site ကို: လစာအကြေးမြင့်မားဖြစ်နဲ့ကြီးမားတဲ့မြို့ပြဒေသများကိုထင်ဟပ်လေ့ရှိပါတယ်။ တစ်ဦးအသုံးဝင်သောလစာ wizard ကိုရှာပါ။
- Monster.com: အခမဲ့လစာ wizard ကိုရှာပါ။
ထို့အပြင်လူ့အရင်းအမြစ်များပညာရှင်များသူတို့ကိုအကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်ချက်များအောင်ကူညီလစာကွန်ရက်စာမျက်နှာတွေနဲ့စာအုပ်တွေရှိတယ် လစာနှုန်းများ ။ တစ်ခါတစ်ရံန်ထမ်းကဤပ္ပံမှဝင်ရောက်ခွင့်ကိုခွင့်ပြုနေကြသည်။ သူတို့ဟာဖွယ်ရှိသင့်ရဲ့ဒေသအတွက်န်ထမ်းလုပ်အရာကိုပိုမိုနီးကပ်စွာဖြစ်လိမ့်မည်။
အဆိုပါကြီးမားသောအမျိုးသားရေးက်ဘ်ဆိုက်များကိုမကြာခဏသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အမှန်တကယ်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရသောထဲမှာသေးငယ်တဲ့ဒေသဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်စစ်တမ်းများသကဲ့သို့တိကျမှုမရှိကြပေ။
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပင်သင့်ရဲ့လစာအလားအလာရှာဖွေတွေ့ရှိရန်သင့်ရှာပုံတော်အတွက်အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ထားတဲ့ကုမ္ပဏီအလုပ်အကိုင်များများအတွက်လစာနှုန်းများကိုထုတ်ဝေသည်။ SHRM အဆိုအရပိုပြီးအလုပ်ရှင်များဤသတင်းအချက်အလက်ဝေမျှခြင်းနေကြသည်။
သငျသညျဆဲပိုငွေရှာစေချင်
သင်သည်သင်၏စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်ဒေသများအတွက် Payscale.com စစ်တမ်းအတွက်အမျိုးသားရေးပျမ်းမျှအားကိန်းဂဏန်းများကြည့်ရှုပါတယ်။ သငျသညျအထကျပေးလစာဂဏန်းတွက်စက်မှာသင့်ရဲ့လစာသုတေသနပြုပါတယ်။ သင်သည်သင်၏ရန်ပြောဆိုသောင့် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ နှင့်သင်သင့်လျော်စွာပေးဆောင်နေကြကြောင်းရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ သင့်ရဲ့လစာမျှမျှတတသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရရှိနိုင်သည့်လစာအလေ့အကျင့်များနှင့်လစာနှုန်းများကိုရောင်ပြန်ဟပ်လိမ့်မည်။
ဒါပေမယ့်သင်ဆဲပိုပြီးငွေရှာချင်တယ်။ အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့ရွေးချယ်မှုများဖြစ်ကြပြီးဘယ်လိုသင်ပိုမိုငွေရှာလည်စျနိုငျသလဲ
သင့်လက်ရှိအလုပ်အတွက်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်လျှောက်လုံးမယ့်, သင်နှင့်သင်လုပ်ရွေးချယ်မှုဖြစ်စေငွေဘယ်လောက်အပေါ်ကြီးမားတဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ သငျသညျရှေးခယျြစရာရှိသည်။ အဲဒီ options မှာကြည့်လိုက်ပါ။