လစာညှိနှိုင်းသိကောင်းစရာများ (က သာ. ကောင်း၏ကမ်းလှမ်းချက် Get လုပ်နည်း)

တစ်ဦးလျော်ကြေး Package ကိုညှိနှိုင်းဖို့ကိုဘယ်လို

နှင့်မည်မျှသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံကအလုပ်ရှင်မှတန်ဖိုးရှိများမှာ - သငျပင်အလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူလစာညှိနှိုင်းမှုစတင်ခင်မှာ, သင်အလုပ်ရကျိုးနပ်သည်မည်မျှထွက်ရှာရန်လိုအပ်သည်။ ရန်အချိန်ကြာ လစာသုတေသန သင်ပင်လစာဆွေးနွေးခြင်းကိုစတင်မတိုင်မီရှည်လျား။ ဒါကလမ်းသင်သည်သင်၏အမှုလုပ်များနှင့်တစ်ဦးဆင်းသက်ဖို့ပြင်ဆင်ထားကြလိမ့်မည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်တွေ့နှင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ရဲ့။

လစာညှိနှိုင်းမှုဘာတွေလဲ?

လစာညှိနှိုင်းမှု (သင့်လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသို့မဟုတ်ထက်ကျော်လွန်ကြောင်းနှင့်မျှော်လင့်) စျေးကွက်နှင့်အညီဖွင့်မယ့်လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်အထုပ်ညှိနှိုင်းရန်တစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆွေးနွေးခြင်းပါဝငျသညျ။

အလုပျသမားသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့အတွေ့အကြုံအတွက်သင့်လျော်စွာပေးဆောင်ရ: အဆိုပါအများဆုံးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလစာညှိနှိုင်းမှုသူတို့တစ်တွေဘုံရည်မှန်းချက်ရှိသည်နားလည်သဘောပေါက်သောလူတို့အကြားပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုရန်ဘက်ပြုသောသူတို့ကိုမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်, အဘယ်သူမျှမပြင်းထန်တဲ့ရဖို့ရှိပါတယ်။ သင်တစ်ဦးတွန့်ဆုတ်ညှိနှိုင်းရေးနေပါကသင်ကတူညီတဲ့အခြမ်းပေါ်မှာဆိုရင်ဆိုတာကိုသတိရဖို့ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။

စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုလစာ, ဆုကြေးငွေ, စတော့ရှယ်ယာ options တွေကိုအကြိုးခံစားခှငျ့, အခွင့်အရေး, အားလပ်ရက်အချိန်နှင့်ပိုပြီးအပါအဝင်လျော်ကြေးအပေါငျးတို့သရှုထောင့်, မြားပါဝငျနိုငျသညျ။

လစာညှိနှိုင်းသိကောင်းစရာများ

1. သင့်လျော်သောအချိန်စောင့်ပါ။ သင်ဝင်ငွေရပါမည်အရာကိုသိပြီးတာနဲ့သင်မည်သို့ပြုလုပ်ရတဲ့အကြောင်းကို go သလဲ? အလွန်စိတ်ရှည်ဖြစ်ခြင်းအားဖြင့်စတင်ပါ။ အသစ်တစ်ခုကိုရာထူးတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းသောအခါ, အလုပ်ရှင်သင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုစေသည်သည်အထိလျော်ကြေးငွေဆောင်ခဲ့ခြင်းငှါမသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးလုပ်ပါ။
2. ပထမဦးဆုံးအရေအတွက်ကပစ် ချ. ကိုတှနျးလှနျ။ သင်သည်သင်၏အဘယျသို့မေးမွနျးနေတယ်ဆိုရင် လစာလိုအပ်ချက်များကို ဖြစ်ကြောင်း, ထိုသူတို့အနေအထားနှင့်ခြုံငုံလျော်ကြေးငွေအထုပ်အပျေါမှာအခြေစိုက်ဖွင့်လှစ်ဖြစ်ကြောင်းပြောကြသည်။ သို့မဟုတ်သင်ကြိုတင်လစာဆွေးနွေးခြင်းရန်တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အလုပ်၏စိန်ခေါ်မှုများအကြောင်းပိုမိုသိရန်ချင်ပါတယ်အလုပ်ရှင်ပြောပြပါ။ (ဤတွင်များမှာ သင့်ရဲ့လစာမျှော်လင့်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းများအတွက်အကြံပြုချက်များ ။ )

1. ဒေတာပေါ်တွင်သင်၏လစာတောင်းဆိုမှုကိုအခြေခံထားပါသည်။ သင်တစ်ဦးအရေအတွက်ကိုပေးရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေပါလျှင်တစ်ဦးသည် လစာအကွာအဝေး ကိုသင်ရှေ့ကိုတက်ပြုသောအမှုဖွင့်သုတေသနအပျေါမှာအခြေခံပါတယ်။ သင့်ရဲ့စေ့စပ်ဆွေးနွေးရေး technique ကိုအကြောင်းကြားရန်ဤသုတေသနလုပ်ငန်းကိုသုံးပါ။ သင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံနှင့်သင်သည်အဘယ်သို့ပူဇော်ဖို့ရှိသည်ပေါ်အခြေခံပြီး, အခန်းကဏ္ဍကိုများအတွက်သင့်လျော်သောဘာအကြောင်းကိုပြောဆိုပါ။ သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဏ္ဍာရေးလိုအပ်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုရန်သွေးဆောင်မှုကိုတှနျးလှနျ။

1. ဖြေးဖြေးလုပ်ပါ။ သငျသညျကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိပါတယ်ပြီးတာနဲ့သင်ကချက်ချင်းလက်ခံ (သို့မဟုတ်ငြင်းပယ်) ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ ရိုးရှင်းတဲ့သင်မူရင်းကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုတိုးရနိုင်တယ် "ငါသည်ကျော်ပါကစဉ်းစားရန်လိုအပ်" ။
2. အဘယ်သူမျှမဟုစဉ်းစားပါ။ သင်အနေအထားနှင့် ပတ်သက်. ambivalent ဆိုရင်တစ်ဦး "no" ဆိုတဲ့လွန်းသငျသညျပိုကောင်းတဲ့ကမ်းလှမ်းမှုဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။ ကျွန်မမခွဲခြားဘဲလစာ၏, ငါမလိုချင်ခဲ့ဘူးသိတယ်တဲ့အနေအထားကဆင်းလှည့်ကို၎င်း, လျော်ကြေးအထုပ်တိုးမြှင့်ပေးအပ်လာခဲ့ခြင်းသုံးနောက်ဆက်တွဲဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။
3. သို့သော်သင်အလိုရှိတဲ့အလုပ်ကျဆင်းသို့မဟုတ်မလိုအပ်ပါဘူး။ သော်လည်းသတိထားပါ, သင်ကျိန်းသေလိုပါလျှင် အလုပ်သစ်တစ်ခုကို အလုပ်ရှင်သည်သင်၏ကျဆင်းနေသည့်အနေအထားလက်ခံဖို့ကိုလာမယ့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှအပေါ်ကိုရွှေ့စေခြင်းငှါအန္တရာယ်ရှိပါတယ်။
4. အကျိုးခံစားခွင့်ညှိနှိုင်းရန်။ ရှိပါတယ်ရှိမရှိစဉ်းစားကြည့်ပါ ညှိနှိုင်းဖြစ်အံ့သောငှါဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အခွင့်အရေး လစာမဟုတ်ပါဘူးလျှင်ပင်။

လစာနှင့်လစာဂဏန်းတွက်စက်များ

သင့်ရဲ့မည်မျှ - သင်ကအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစဉ်းစားနေတဲ့အခါ, သူကအောက်ဆုံးလိုင်းကိုသိရန်အရေးကြီး အသားတင်လစာ ဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်တို့သည်ဤအခမဲ့လစာနှင့်သုံးနိုငျ လစာဂဏန်းတွက်စက် သင်သည်သင်၏လစာအတွက်အိမ်တွင်းဆောင်ကြဉ်းပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်ခန့်မှန်းရန်:

• လစာနှင့်လစာဂဏန်းတွက်စက်များ

တစ်ဦးမွေးမြူရေး Negotiating

1. ပြင်ဆင်ပါ။ သင်လက်ရှိအလုပ်နှင့်လစာတိုးချင်နေတယ်ဆိုရင်, ကိုပြင်ဆင်လျက်ရှိခြင်းဖြင့်စတင်ပါ။ သင့်ရဲ့ကိုစုသိမ်း လစာစစ်တမ်းသတင်းအချက်အလက် , မကြာသေးမီ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ် သင်လုပ်နေလုပ်နေအလုပ်မှတ်တမ်းတင်ကြောင်း, နှင့်အခြားသက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များ။ လျော်ကြေးနှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီမူဝါဒ၏သတိထားပါ။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များဘတ်ဂျက်အခက်အခဲအားဖြင့်ကန့်သတ်ထားနေကြသည်သာမခွဲခြားဘဲအခြေအနေ၏, ထိုနှစ်တွင်အချို့အချိန်များတွင်တိုးပြီးပေးနိုင်ပါသည်။

1. သင်လိုချင်သောအရာ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့စိတ်ကူးရှိသည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ရန် လစာအကွာအဝေး ကိုသင်ရှာနေနှင့်တိုးများအတွက်မျှတမှုနှင့်သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အဆင်သင့်နှစ်ဦးစလုံးရှိသည်။
2. ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိစေသတည်း။ သငျသညျအစားလစာတိုး၏အားလပ်ရက်၏ရက်သတ္တပတ်တစ်ခုအပိုစုံတွဲထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးနိုင်မလား? ကျွန်မမှန်မှန်အစားပိုက်ဆံအချိန်ကိုချွတ် ယူ. ယခုခြောက်လအားလပ်ရက်ရက်သတ္တပတ်တစ်နှစ်လောက်ရှိပါတယ်ခဲ့သူတစ်စုံတစ်ဦးကိုငါသိ၏။
3. လစာဆွေးနွေးရန်သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်တွေ့ဆုံတောင်းဆိုခြင်း။ အေးဆေးတည်ငြိမ်စွာနဲ့ဆင်ခြင်, သင့်တောင်းဆိုမှုကိုတင်ပြ, စာရွက်စာတမ်းများအားဖြင့်ထောက်ခံခဲ့ကြသည်။ ချက်ချင်းအဖြေတောင်းမနေပါနဲ့။ သင့်ရဲ့သူဌေးအများစုဖွယ်ရှိလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် / သို့မဟုတ်အခြားကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများနှင့်အတူကဆွေးနွေးရန်ရှိသည်သွားခြင်းဖြစ်သည်။

သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုနေသော်လည်းရိုးရှင်းစွာသင့်ရဲ့လစာသို့မဟုတ်လျော်ကြေးအထုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုတိုးမြှင့်ဖို့ဘတ်ဂျက်ထဲမှာငွေအလုံအလောက်ရှိမည်မဟုတ်ပါ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီလည်းအလားတူအနေအထားတွင်အခြားသူများထက်ပိုပြီးလူတစ်ဦးကိုပေးဆောင်နေဖြင့်မတရားမှုကိုကိုင်တွယ်ဖန်တီးချင်မည်မဟုတ်ပါ။

ထိုကိစ္စတွင်, သင်ကအနည်းဆုံးသင်ကြိုးစားခဲ့ကိုသိနိုငျသညျ။ မသက်ဆိုင်သည့်လစာ၏ - ဤသင်အမှန်တကယ်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုရှိမရှိကိုထည့်သွင်းစဉ်းစား, သငျသညျကိုခစျြတာပေါ့ကြောင်းထင်နေတဲ့အလုပ်ပါလျှင် Plus အား, အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အလုပ်ကိုယ်နှိုက်ကတန်ဖိုးရှိဖြစ်ကြသည်။

ဤတွင်ပိုပြီးအကြံပေးချက်များနှင့် ပတ်သက်. အကြံဉာဏ်တွေဟာ တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းဖို့ဘယ်လို နှင့်ထိပ်ဆုံး 10 တစ်လစာတိုးတောင်းဘို့လုပ်ရန်နှင့်မလုပ်ရန် ။

Negotiating အကြောင်းကိုပိုမို: သင်ဟာလစာ Negotiating နေသည့်အခါပြောရမည်မှာမကဘာလဲ | တစ်ဦးကို Start နေ့စွဲညှိနှိုင်းဖို့ကိုဘယ်လို