သငျသညျတက်ကြွစွာညာဘက်အရာပွုလုပျခွငျးဖွငျ့တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း Talent: ရေကူးကန်ထိနျးနိုငျ
ယှဉ်ပြိုင်တခုတခုအပေါ်မှာအစွန်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့, ရှာဖွေစုဆောင်းလေ့လာသင်ယူဖို့ရှိသည် စျေးကွက်များကဲ့သို့ပိုပြီးလည်ပတ်ရန်။ သူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွေ့အကြုံနှင့်ပတ်သက်သောနောက်ဆုံးရဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုနှင့် ပတ်သက်. အကြောင်းနားလည်တဲ့ဆက်လက်တည်ရှိရန်လိုအပ်သည်အဖြစ်ခြုံငုံခေတ်ရေစီးကြောင်းငှားရမ်း။
မကြာသေးခင်ကစစ်တမ်းအဆိုအရ, HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ 86% စုဆောင်းမှုကိုပိုပြီးစျေးကွက်များကဲ့သို့ဖြစ်လာကြောင်းသဘောတူသည်။
အဆိုပါ HR စက်မှုလုပ်ငန်းယခုအစဉ်အလာဟာသူတို့ရဲ့ငှားရမ်းဖြစ်စဉ်များထဲသို့စျေးကွက်ရှာဖွေရေး function ကိုနဲ့ဆက်စပ်မဟာဗျူဟာများနှင့် tools တွေကိုထည့်သွင်းရန်မျှော်လင့်ကြောင်းအထွေထွေသဘောတူညီမှုလည်းရှိပါတယ်။
ဤတွင်ရှာဖွေစုဆောင်းထိရောက်စွာငှားရမ်းတိုးတက်လာဖို့စုဆောင်းမှုစျေးကွက်မဟာဗျူဟာအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါတယ်ငါးခုနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။
လျှောက်ထားသူခြေရာကောက်စနစ်များအကောင်အထည်ဖော်
သူတို့ရဲ့အဓိကမှာ လျှောက်ထားသူခြေရာခံစနစ်များကို (ATS) ရှာဖွေစုဆောင်းနေတဲ့ဗဟိုတည်နေရာအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း profile များကို, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများနှင့်စုဆောင်းရေး Workflows သိုလှောင်ခြင်းနှင့်ခြေရာခံဖို့ခွင့်ပြုပါ။ စုဆောင်းရေး၏ခေတ်သစ်ဖြစ်ရပ်မှန်များကိုထောကျပံ့ဖို့, စံပြ ATS ယခုတွင်လည်းတစ်ဦးဘက်ပေါင်းစုံခွက်တဆယ်ဝယ်ယူဖြေရှင်းချက်ဝတ်စုံကို၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းထိတွေ့အချက်များ, ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်း, အလိုအလျောက် onboard workflow နှင့်, ရှိသမျှအထက်, ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာတဲ့စံချိန်စုဆောင်းမှု tools တွေကိုပေးရမညျ။
အမှန်တကယ်ရှေ့ကိုငှားရမ်းဂိမ်းရရှိရန်နှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်များလည်းခိုင်ခံ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆက်ဆံရေးဟာစီမံခန့်ခွဲမှု (CRM) tools များပါဝင်သောအခွက်တဆယ်ဝယ်ယူပလက်ဖောင်းများတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်သင့်ပါတယ်။
ဤရောက်ရန်မိမိတို့၏စွမ်းရည်ကိုမြှင့်တင်ရန်ဆွဲဆောင်နှင့်အလားအလာလျှောက်ထား၏ကျန်းမာထောက်ပံ့ရေးပြုစုပျိုးထောင်ပါလိမ့်မယ်။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတက်ကြွစွာအသစ်တခုအခွင့်အလမ်းကိုရှာဖွေနေသို့မဟုတ်ရိုးရိုး့မှုသည်ရန်ဆန္ဒရှိနေကြသည်ပဲဖြစ်ဖြစ် တစ်ဦးအမှတ်တံဆိပ်နှင့်အတူထိတွေ့ဆက်ဆံ လိုင်းချကာအလုပ်ရှင်အဖြစ်အကျိုးစီးပွားဖြစ်စေခြင်းငှါ, အလုပ်ရှင်များ Two-လမ်းဆက်သွယ်ရေးရိုးရှင်းခြင်းနှင့်အလိုအလျောက်ပိုင်ခွင့်တွေကိုတွန်းအားပေးရမည်ဖြစ်သည်။
နိုင်ရန်အတွက် ယနေ့ထိပ်တန်းအခွက်တဆယ်ဆွဲဆောင် , အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုယ်သူတို့-နှင့်ထဲကတူညီတဲ့အကြီးအများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်ဈေးကွက်ကအခြားအလုပ်ရှင်စျေးကွက်မှကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ-နှင့်ဤရိုးရှင်းစွာပွင့်လင်းရာထူး advertising နှင့်အတူအဆုံးသတ်ရန်ပါဘူးသင်ယူဖို့ရှိသည်။
ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုဟာ Off ပြရန်
ရှင်းနေသည်မှာ တစ်အလုပ်ရှင်အဖြစ်သင့်ဂုဏ်သတင်း ဟာအပေါ်အရင်း သင့်ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်ကသရုပျဖျောမူထူးခြားတဲ့ယဉ်ကျေးမှု ရဲ့အကောင်းဆုံး-မထိုက်မတန်အခွက်တဆယ် onboard ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုပြုသကဲ့သို့။ ရန်စုဆောင်းမှုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးသုံးစွဲဖို့နည်းလမ်းတွေအမျိုးမျိုးရှိပါတယ် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုမီးမောင်းထိုးပြ အမှတ်တံဆိပ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူစတင်, နှင့်အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်။
သုတေသနကုမ္ပဏီတက်ကြွစွာအွန်လိုင်းက၎င်း၏အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်စီမံခန့်ခွဲလျှင်အလုပ်ရှာဖွေသူများတစ်ဖြတ်ပြီးဖလားကိုရယူခဲ့တာပါ 94% အလုပ်လျှောက်ထားဖွယ်ရှိဖြစ်ကြောင်းပြသထားတယ်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများနီးပါး 80% ကိုသဘောတူ တဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း site ၏ကြည့်နှင့်ခံစား သူတို့ကကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လျှောက်ထားသင့်ပါတယ်မယ်ဆိုရင်အဆုံးအဖြတ်လာသောအခါသူတို့ကိုရန်အရေးကြီးပါသည်။
စိတ်ထဲ၌ဤအတူ, သင်သည်သင်၏ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးကိုအဆိုပြု (EVP) သည်အဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်နှင့်သင်မည်သို့သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှာအရေးပါထိုင်ခုံဖြည့်ဖို့ကအသုံးပွုနိုငျပွီလား
သင့်ကုမ္ပဏီ၏ထူးခြားသောသွင်ပြင်လက္ခဏာပြနေဖြင့်အွန်လိုင်းသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်တိုးမြှင်ဂိမ်းပြောင်းလဲနိုင်သည်နှငျ့သငျသဲသတင်းအချက်အလက် post မှမရှိကြပါဘူး။
လက်ရှိန်ထမ်းအနေဖြင့်အွန်လိုင်းဗီဒီယိုထောက်ခံစာပို့စ်တင်ဆုနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုမြှင့်တင်ရန်နှင့်အသုံးပြုသူ-ဖော်ရွေအခွက်တဆယ်ရေကန်ကိုအလားအလာန်ထမ်းဆိုင်တဲ့ကုမ္ပဏီသတင်းနှင့်အဖြစ်အပျက်သို့အကျိုးရှိသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုငါပေးမည်။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲမှု (CRM)
ဒါဟာအချိန်ကြာမြင့်စွာကာလအတွက် unfilled ရာထူးစွန့်ခွာလုံးဝစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကိုလွဲသွားနိုင်သည်ကိုအဘယ်သူမျှမလျှို့ဝှက်ချက်ပါပဲ။ CRM နည်းပညာ prequalified ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး bullpen ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းဖို့အဓိကသော့ချက်သည်အဘယ်ကြောင့်ဤသည်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျရာထူးရရှိနိုင်ဖြစ်လာသည့်အခါညာဘက်ငှါး လုပ်. ရသမျှကိုရှာဖွေချင်တဲ့အခါဒီချဉ်းကပ်နည်းကိုသင်အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံကယ်တင်မည်။
ရှာဖွေစုဆောင်း၏ 72% ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆက်ဆံရေးဟာစီမံခန့်ခွဲမှု (CRM) tools တွေကိုအခွက်တဆယ်ဝယ်ယူစနစ်အားအတွင်းအသက်ရှင်နေထိုင်သင့်ကြောင်းသဘောတူသည်။ စုဆောင်းမှုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးအလိုအလျောက်နှင့်အတူ, ရှာဖွေစုဆောင်းနေဖြင့်အခွက်တဆယ်ရေကန်သို့မဟုတ်အခွက်တဆယ်အသိုင်းအဝိုင်းတည်ဆောက်နိုင် passive ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်နှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံ ။
ဤရွေ့ကားသေးတစ်ဦးအလုပ်လျှောက်ထားရန်အဆင်သင့်မဟုတ်ပေမယ့်သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အလုပ်အကိုင်အအမှတ်တံဆိပ်စိတ်ဝင်စားနေသောလူမျိုးဖြစ်ကြ၏။ သူတို့ကသင့်ရဲ့အပြည့်အဝ branded, မိုဘိုင်း-optimized အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း site ကိုပေါ်တယ်မှတဆင့်ဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။
အဆိုပါ passive ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဒေတာစနစ်၌တည်ရှိ၏ပြီးတာနဲ့ရှာဖွေစုဆောင်း (ဥပမာ, အရောင်း, အင်ဂျင်နီယာ, G & A) ကို function ကိုအားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏တိကျအုပျစုမြားကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့အခွက်တဆယ်ရေကန်ကိုသုံးနိုင်သည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့သက်ဆိုင်ရာအကျိုးစီးပွားအပေါ်အခြေခံပြီးသူတို့ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ '' အတှေ့အကွုံ personalize နိုင်ပါတယ်။
ပိုကောင်းသေး, CRM tools တွေကိုစီစဉ်ထားအီးမေးလ်ကိုစည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေး၏ပုံစံအတွက် branded အကြောင်းအရာမျိုးစေ့တစ်ခုအံ့သြဖွယ်အခွင့်အလမ်းကိုဆက်ကပ်။ အဆိုပါလှုပ်ရှားမှုများဖြစ်ရပ်မှတ်ပုံတင်ရေး, ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်နှင့်သတင်းလွှာ networking, ထိုကဲ့သို့သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများအဖြစ်သတင်းအချက်အလက်ထည့်သွင်းရန်တာဝန်ယူထားသောနေကြသည်။
ပြဿနာ
နှစ်ဦးစလုံးအခွက်တဆယ်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အလုပ်ရှာဖွေသူများစုဆောင်းမှုစျေးကွက်၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုကြည့်ပါ။ စစ်တမ်းကောက်ယူ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ 76% ဟာသူတို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းများစုဆောင်းမှုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် / သို့မဟုတ် CRM နည်းပညာ အသုံးပြု. ကနေခိုင်မာတဲ့ရွယ်လက်ခံရရှိခံစားရတယ်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများ 71% ကထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုရဲ့ဆန့်ကျင်ဘက် , ဖော်ထုတ်ရန်ဆွဲဆောင်နှင့်ထိပ်ပိုင်းအခွက်တဆယ်ထိတွေ့ဆက်ဆံ ။
သို့သျောလညျးစုဆောင်းမှုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအမှန်တကယ်ကအောင်မြင်သောအောင်အကောင်အထည်ဖော်နေကြသော tools များအပေါ်ထားရှိတန်ဖိုးအကြားအဓိကဆက်သွယ်မှုပြတ်တောက်လည်းမရှိ။
အဖြစ်မှန်အများအပြားအခွက်တဆယ်ဝယ်ယူအသင်းများကိုမြေပြင်ကိုချွတ်တစ်ဦးစုဆောင်းမှုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးအစီအစဉ်ကိုရဖို့မထင်နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ဒေတာ HR ဌာနကုမ္ပဏီများက 61% မှာစုဆောင်းမှုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကိုထိန်းချုပ်ထားသော်လည်း, သာ 44% တကယ်ကပိုင်ဆိုင်တပ်ဆင်ထားခံစားရကြောင်းပြသထားတယ်။
စစ်တမ်းဖြေဆိုသူတစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့စုဆောင်းမှုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးအစီအစဉ်ကိုတားမြစ်သောစိန်ခေါ်မှုများအချို့ကိုအဖြစ်ဘတ်ဂျက်၏မရှိခြင်း, ကော်ပိုရိတ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးထံမှပံ့ပိုးမှုမရှိခြင်းနှင့်မလုံလောက်နည်းပညာကိုးကား။
အဖြေ
အဖွဲ့အစည်းများရှိပြီးသားလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်မဟာဗျူဟာကိုကြည့်ခြင်းနှင့််ထမ်းခေါ်ယူမှု, စျေးကွက်သို့မဟုတ်အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူနှင့်စျေးကွက်အကြားအသစ်ဖန်တီးမိတ်ဖက်ကိုအကောင်းဆုံးရလဒ်တွေကိုဖန်တီးပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ရှိသည်။
ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သူတို့အကြီးအခွက်တဆယ်တစ်ပိုက်လိုင်းတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်ပြိုင်ဘက်များအနေဖြင့်ဆိတ်ကွယ်ရာခင်းကျင်းဖို့ကြီးမားတဲ့အခွင့်အလမ်းပျောက်ဆုံးပါတယ်။
်ထမ်းခေါ်ယူမှုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးကျိန်းသေတဲ့ဘက်စုံဖြစ်စဉ်ကိုဖြစ်ပြီး, အရည်အသွေးမြင့်ငှါး လုပ်. ရသမျှကိုရှာဖွေဖို့ကြိုးစားနေဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ဖို့သူတို့ရဲ့စုဆောင်းမှုအဖွဲ့များနှင့် tools တွေလိုအပ်ပါတယ်။
နောက်ဆုံးတွင်သျောကအားလုံးကိုဘယ်လိုအဘယ်ကြောင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအလုပ်အကိုင်များကိုရှာဖွေနေပြီးတော့သူတို့ကိုထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့, လက်ျာအကြောင်းအရာပို့ဆောင်နေကြသည်ကိုနားလည်ဆင်းအနာဆိုး။
ယနေ့အအောင်မြင်ဆုံးရှာဖွေစုဆောင်းအလုပ်ရှာဖွေသူအပြုအမူဖြစ်ပေါ်နေသောရန်နှင့်ပိုမိုစားသုံးသူ-friendly နည်းပညာရှုခင်းလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်။ လျှောက်ထားသူခြေရာခံခြင်းနှင့်စုဆောင်းမှုစျေးကွက်အကြားတစ်ဦးကလက်ထပ်ထိမ်းမြားတဲ့အလွန်အမင်းယှဉ်ပြိုင်ခြင်းနှင့်အစာရှောင်ခြင်း-ပွေးညီအလုပ်အကိုင်စျေးကွက်အတွက်နှစ်လိုဖွယ်အခွက်တဆယ်၏အကျယ်ပြန့်နယ်ပယ်သို့ရောက်ရှိများအတွက်ရိုးရှင်းစွာမရှိမဖြစ်ပါပဲ။