လူမှုကွန်ယက်အဖွဲ့ဆိုဒ်များထိပ်တန်းအရည်အချင်းပြည့်မီသော Talent ပေးပါနိုင်သလား
ဒါဟာရုံ Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com အပေါ်အလုပ်အကိုင်အဖွင့်ပွဲ, ဒါမှမဟုတ်အခြားအွန်လိုင်းအလုပ်ပျဉ်ပြား post မှတော့ဘူးမလုံလောကျပါပဲ။
အလုပ်ရှင်များ mindlessly ကြီးတွေပျဉ်ပြားပေါ်မှာ post သူကိုအရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးလျှောက်ထားခြင်းမှကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရာပေါင်းများစွာမြေများပျက်စီးကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျလုံးဝအလုပ်ပျဉ်ပြားအထက်ပါမပြုလုပ်သင့်, ဒါပေမယ့်သင်အွန်လိုင်းလူမှုကွန်ရက်ကမ္ဘာကြီးချဲ့ထွင်ရန်ဆက်လက်အဖြစ်, အဲဒီမှာဖြစ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်သင့်ပါတယ် ပိုကောင်းနည်းလမ်းများ မှ သာလွန်န်ထမ်းစုဆောင်း ။
ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးများအတွက် LinkedIn တို့အသုံးပြုခြင်းနေ
အဆိုပါ စုဆောင်းရေးကမ္ဘာ အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေပါတယ်။ ပိုပိုပြီး, ထိုအာရုံ social networking site များနှင့်သေးငယ်, အထူးပြုအလုပ်ပျဉ်ပြားပေါ်မှာဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်အလုပ်ရှင်များအခွက်တဆယ်စုဆောင်းဖို့ခိုင်မာတဲ့ကွန်ယက် site ကို LinkedIn တို့သုံးပြီးဘယ်လိုပါပဲ။
LinkedIn တို့သည်အသုံးပြုသူများ:
အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်ထမ်းရှာဖွေသူတစ်ဦးတစ်တောင်းဆိုချက်ကိုပေးပို့နိုင်ပါတယ်ဘယ်သူကိုမှကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွန်ယက်ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်ချဲ့ထွင် မယ့်အကြံပြုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏လွှဲပြောင်း တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အဖွင့်လှစ်သည်။ LinkedIn တို့ဟာ Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 ကုမ္ပဏီများအားလုံး 500 ကနေအဖွဲ့ဝင်ပါတယ်။ LinkedIn တို့ရဲ့ 467 သန်းအဖွဲ့ဝင် 148 ကွဲပြားခြားနားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများပါဝင်နှင့် 100,000 ရှာဖွေစုဆောင်းကျော်ကောင်းစွာပါဝင်သည်။
social media မဟာဗျူဟာ, Scott Allen က၏ Co-စာရေးသူက "ဒီ Virtual လက်ဆွဲ" ဟုလွှဲပြောင်းကွင်းဆက်ကိုတည်ဆောက်အပြင်, "လုံးဝနီးပါးအဖြစ်, မျက်နှာ-to-မျက်နှာစစ်မှန်ဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ခြင်းအားဖြင့်လူတွေဟာအမှန်တကယ်ရည်ညွှန်း-ဆည်းပူးနေစေမည်ကပြောပါတယ် သင့်ရဲ့မေးမြန်းချက်ကိုတုံ့ပြန်ဖြစ်နိုင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ / အလားအလာစဉ်းစား, ဒါမှမဟုတ်ပင်လူကြီးမင်းသူတို့တစ်တွေလိုအပ်နေကြားတဲ့အခါသင်လူတွေကိုရည်ညွှန်းဖို့အချိန်။
ဒါပေမဲ့သူတို့ကသာသူတို့ကသင်နှင့်အတူတစ်ဦးခိုင်လုံလောကျတဲ့ဆကျဆံရေးရှိပါကကြောင်းလုပ်ပါ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်ကသူတို့နဲ့ချိတ်ဆက်နေတဲ့အခြားအရှာဖွေစုဆောင်း၏များစွာသို့မဟုတ်ရာပေါင်းများစွာကနေ undifferentiated ပါတယ်။ ခိုင်မာတဲ့ဆက်ဆံရေးမဟုတ်ဘဲကြီးမားသောအဆက်အသွယ် databases ကို, စီးပွားရေးဒီလိုမျိုးဆောက်လော့။ "
အလားအလာရှိသောအနာဂတ်အလုပ်အကိုင်ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ဟောင်းတဦး, တန်ဖိုး, ယုံကြည်စိတ်ချရသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူထိတွေ့နေပါ။ သင်အတိတ်ကာလနှင့်အတူအောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်သူကလူတို့နှင့်အတူထိတွေ့ဆုံးရှုံးချင်ကြဘူး။ ဤလူများသည်သင်၏နောက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
တက်ကြွစွာ၎င်းတို့၏ LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်ထဲမှာစာရင်းဝင်လိုအပ်သောအရည်အချင်းများနှင့်အတူလူများအတွက်သော့ချက်စာလုံးများကို အသုံးပြု. LinkedIn တို့အင်္ဂါတို့တွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာ။ keyword ကိုကြွယ်ဝသော, ကောင်းစွာဖွံ့ဖြိုးပြီး, ပြည့်စုံ profile များကို LinkedIn တို့အပေါ်ပညာရှင်များအကြံပြုကြသည်အဘယ်ကြောင့်ဒီအဖြစ်ပါတယ်။ အခြားသူတွေလွယ်လွယ်ကူကူသင်တက်ကြွစွာသို့မဟုတ်လတ်တလောတွင်အလုပ်အကိုင်အမဲလိုက်သို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်ရှာဖွေနေရှိမရှိသင်ဆက်သွယ်နိုင်သည်ဒီတော့ဒါဟာသင့်ရဲ့အဆက်အသွယ်အချက်အလက်များကိုဝေမျှဖို့အမြဲအရေးကြီးပါတယ်။
LinkedIn တို့ပေါ်တွင်သင်၏ကုမ္ပဏီများအတွက်ပြည့်စုံ, keyword ကိုကြွယ်ဝပရိုဖိုင်းကိုဖြစ်ထွန်းစေပါ။ အလုပ်ရှင်များကိုရှာနေကြသူအလားအလာန်ထမ်း, ကိုလည်း LinkedIn တို့ရှာဖွေသော့ချက်စာလုံးများကိုအသုံးပြုပါ။ သူတို့ကအစသူတို့ကအလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်သည့်နေရာများစာရင်းကို compile လုပ်ဖို့ကုမ္ပဏီ profile များကိုကြည့်ပါ။ အလားအလာန်ထမ်းပင် LinkedIn တို့ရဲ့မေးလ်စနစ်, Inmail အားဖြင့်သင်တို့ကိုဆက်သွယ်လိမ့်မည်။
သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီအတွက်ရှာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူလူတွေအလုပ်လုပ်ကြပေမည်သူကိုအတိတ်သို့မဟုတ်လက်ရှိအလုပ်ရှင်များကအလားအလာန်ထမ်းများအတွက်ရှာပါ။
သင်ယုံကြည်စိတ်ချရအကြံပြုချက်များကနေကိုးကားအပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းများအတွက်ရှာဖွေရန်, သင်အကြံပြုသင့်ကွန်ယက်ရေးမှတ်စုများအဖွဲ့ဝင်များမထွက်ရ LinkedIn တို့ပေါ်တွင်အသုံးပြုဖြစ်စဉ်။
တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုရှာဖွေသင့်ကွန်ယက်သို့မဟုတ်ရှေးခယျြပညာရှင်များထံမှအကူအညီကိုတောင်းခံရန်, LinkedIn တို့မှာ Inmail, သင့်ပြည်တွင်းရေး်စာပုံးကိုသုံးနိုင်သည်။
LinkedIn တို့၏အဖြေများအပိုင်းအတွက်မေးခွန်းများတုံ့ပြန်ကြသည်။ တုံ့ပြန်သည့် LinkedIn တို့ရပ်ရွာထဲတွင်သင်၏ပရိုဖိုင်မြှင့်နိုင်ပါ။
LinkedIn တို့အပေါ်အုပ်စုများ join လို့ရပါတယ်။ အုပ်စုများအတွက်သင်တန်းသားများကိုသင်တစ်ဦးအလားအလာန်ထမ်းထဲမှာကိုရှာသောသူတို့အကျိုးစီးပွားကို, အသင်းဝင်, အထူး, နောက်ခံနှင့်အတွေ့အကြုံကိုမျှဝေနိုင်ပါသည်။ Group မှအဖွဲ့ဝင်များသည်လည်းသင်တို့ကိုရှာခြင်းငှါ၎င်းပရိုဖိုင်းနဲ့အလားအလာဝန်ထမ်းသိနိုငျသညျ။
တစ်ဦးအခကြေးငွေအဘို့, LinkedIn တို့အပေါ်အလုပ်အကိုင်များ post များနှင့်စုဆောင်းနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်။ LinkedIn တို့အလုပ်စာရင်းများ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှာဖွေမှု, ယုံကြည်စိတ်ချရည်ညွှန်းနှင့်ပေါင်းစပ် ကွန်ရက်များ၏တန်ခိုး ကိုသင်ရလဒ်များကိုပေးရ။
အလုပ်အကိုင်အဖို့မရှာသုံးပြီးတာဝန်ခံအခမဲ့ LinkedIn တို့ရှာဖွေနိုင်ပါတယ် သူတို့ရဲ့တပ်မက်လိုချင်သောရာထူးနှင့်သက်ဆိုင်သည့်သော့ချက်စာလုံးများ။ အခြို့သောပရီမီယံ features တွေရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးများအတွက် fee.How အလုပ်ရှင်များအသုံးပြုမှု LinkedIn တို့အဘို့အလုပ်ရှာပေးဖို့ရရှိနိုင်ပါသည်
LinkedIn တို့အပေါ်ပုဂ္ဂလိကပိုင်သူတို့အဘို့ရှာဖွေနိုင်ပါတယ်ဒါပရီမီယံရန်သင့် key ကိုမန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏အသင်းဝင် upgrade နှင့်ဆက်သွယ်ပါ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးများအတွက် LinkedIn တို့သုံးပါကဘယ်လို
Susan Graye တစ် Hewlett Packard, ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ Staffing မဟာဗျူဟာ Initiative Manager ကို InMail သုံးပြီးသူမကနှစ်ပေါင်းများအတွက် LinkedIn တို့ကွန်ယက်၏အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ခဲ့သည်နှင့်အလုပ်ရှင် (လက်ရှိ / အတိတ်) ကရှာဖွေအပါအဝင်ဝန်ထမ်းကိုရှာဖွေနည်းလမ်းတွေထဲကအတော်များများအတွက် site ကိုအသုံးပြုသောကပြောပါတယ်, ကြော်ငြာ purchasing နှင့် networking ။
Graye LinkedIn တို့သုံးပြီးအလုပ်အမှုဆောင်-Level အလုပ်အကိုင်များမှအရောင်းရာထူးကနေအလုပ်အကိုင်တွေပြည့်နှက်များနှင့် LinkedIn တို့ Hewlett Packard လူကြီးမင်းကွန်ယက်နှင့်အစဉ်အမြဲအခြေခံပေါ်မှာသင်ယူဖို့ခွင့်ပြုထင်ခဲ့သည်။
DB ရှာရန် Group ၏ Devin blank, တစ်ဦး Minneapolis, MN-based ဝန်ထမ်းများနှင့်စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီကပြောပါတယ်,
"ကျွန်မပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရငါ၏အအစောပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကတည်းက LinkedIn တို့အသိုင်းအဝုိင်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ရပြီ။ လောလောဆယ်ကျနော်တို့ကိုပိုပြီးသမားရိုးကျနည်းလမ်းများသုံးပြီးနှင့်အတူချိတ်ဆက်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိခဲ့မည်မဟုတ်ပါဘယ်သူကိုအများအပြားခက်ခဲ-to-ကိုရှာဖွေပညာရှင်များနှင့်အတူချိတ်ဆက်ဖို့မကြာခဏအသုံးပြုခဲ့ကြသည်။
"အများစုကမကြာသေးမီကကျနော်တို့ HR အနေအထားတစ်ခုအကြီးတန်းဒါရိုက်တာဖြည့်ချင်တယ်။ ဒီအနေအထားပုံမှန်အတိုင်းထက်ပိုပြီးရှုပ်ထွေးခဲ့တဲ့ဟာအလွန်တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအစုံအဘို့ကိုခေါ်သကဲ့သို့, ငါ LinkedIn တို့သုံးပြီးနှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်မှုကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။"ပထမဦးစွာကျနော်တို့အနေအထား posted နှင့်ဒုတိယကျနော်တို့ကိုငါ့ချက်ချင်းအဆက်အသွယ်များမှတဆင့်ဒုတိယနှင့်တတိယပါတီဆက်သွယ်မှုမှတဆင့်အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကြည့်ရှုအားပေးကာမိတ်ဆက်စကားတောင်းခံ။ ငါကြီးမြတ်တုံ့ပြန်မှုတယ်အနည်းငယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်နှင့် LinkedIn တို့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူအနေအထားနှင့်ပြည့်၏။
"ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအများစုဟာကျွန်တော်တို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပြည်တွင်းရေးဒေတာဘေ့စ, ရည်ညွှန်း, အအေး-ခေါ်ဆိုမှုများနှင့် Non-အွန်လိုင်းကွန်ရက်အသင်းအဖွဲ့များဖြစ်စေမှလာကြ၏။ သို့သော်အဲဒီနည်းလမ်းကတဆင့်တစ်ဦးအလွန်တိကျတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမတှေ့နိုငျသောအခါ, ငါကျိန်းသေလေးနက်အဖြစ် LinkedIn တို့စောင့်ရှောက်မည် networking အရင်းအမြစ်စုဆောင်း။ "
Greg Buechler, တည်ထောင်သူ, နှင့် Hook ဂျော့ဘ်ဟာ Off ၏ CEO ဖြစ်သူသူတိုင်းရှာဖွေရေးများအတွက် LinkedIn တို့ကိုအသုံးပြုသည်ကပြောပါတယ်။
"ငါသည်အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုသိရှိနိုင်ဖို့အဆင့်မြင့်ရှာဖွေမှုလုပ်ကြနဲ့ပုံမှန်အားဖြင့်မဟုတ်ဘဲနိဒါန်းလမ်းကြောင်းမှတဆင့်လူတစ်ဦးရရန်ကြိုးစားနေထက် InMails ပေးပို့ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးချင်းဟာသူတို့ရဲ့ profile ကိုအတွက် posted အီးမေးလ်လိပ်စာရှိပါတယ်လျှင်, ငါသည်လည်းလူတစ်ဦးထံသို့တိုက်ရိုက်အီးမေးလ်တစ်စောင်ပေးပို့လိမ့်မည်။"ငါသည်နှစ်ပေါင်းများစွာအတော်ကြာအလုပ်အကိုင်များဖြည့်ကြပြီးပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့ကအလုပ်အမှုဆောင်အဆင့်မှာရှိပါတယ်။ ကျွန်မ LinkedIn တို့အပေါ်အလွန်ထိရောက်သောအဖြစ်တာအကြီးတန်း Manager ကသို့မဟုတ်ညွှန်ကြားရေးမှူးအဆင့်အောက်မမြင်နိုင်ကြဘူး။ ဒါပေမယ့်အကြီးတန်း Manager ကိုမှာ, ဒါရိုက်တာ, ဒုတိယသမ္မတ , CEO ဖြစ်သူ အဆင့်ဆင့် ဒါကြောင့်အကြီးအဖြစ်၏။ "