တစ်ဖွဲ့လုံးကအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဝန်ထမ်းကျန်းမာတခဲနက်ထောက်ခံရမယ်
အလုပ်ရှင်များကုန်ကျစရိတ်ထိန်းချုပ်ရန်နှင့်အမြတ်အစွန်းတိုးမြှင့်ဖို့ပြင်းထန်သောဖိအားအောက်မှာရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်-sponsored ဖွံ့ဖြိုးဆဲမှကြွလာသောအခါဤသည်အထူးသဖြင့်မှန်သည် ကျန်းမာအစီအစဉ်များ ။
ရလဒ်အဖြစ်အလုပ်ရှင်များဖော်ထုတ်နှင့်ကုန်ကျစရိတ်ကိုတက်မောင်းနေကြသည်ထိုဆင်းရဲသားကိုဝန်ထမ်းကျန်းမာရေး (စသည်တို့ကိုဆေးလိပ်သောက်, ကျော်, လေ့ကျင့်ခန်းများမရှိခြင်း,) ၏သိသာအကြောင်းတရားများကို fix ဖို့ကြိုးစားနေအပေါ်မိမိတို့၏အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံအာရုံစူးစိုက်။
ကံမကောင်းစွာပဲအစိတ်အပိုင်းအတွက်, ဒီသစ်ပင်များများအတွက်သစ်တောဦးပျောက်ဆုံးနေ၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဟုတ်ကဲ့: ဤကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံအလေ့အထကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုအောင်မြင်မှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုဆုံးဖြတ်ရန်ကြောင်းဘယ်လိုအခါ, ဘာကွောငျ့လဲအလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုဖြေရှင်းပါတယ်။
ကျန်းမာ, high-performance ကိုလုပ်သားအင်အားကိုဖန်တီးရန်, အလုပ်ရှင်များဖော်ထုတ်ဖြေရှင်းရန်သူတို့၏န်ထမ်းကိုအကျိုးသက်ရောက်သောအများအပြားနှင့်မတူညီသည့်အချက်များနှင့်၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာသြဇာလွှမ်းမိုးဖို့ပိုမိုနက်ရှိုင်းတူးဖို့ရပါလိမ့်မယ်။
နောက်ဆုံးတွင်, ဒီအလုပ်ရှင်လည်းသောအခန်းကဏ္ဍဆနျးစစျဖို့ရှိသည်မည်ဟုဆိုလိုသည် အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှု ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာနေတဲ့လေဟာနယ်ထဲမှာဖြစ်ပျက်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့န်ထမ်း '' ခြုံငုံသုခချမ်းသာအတွက်ပါဝင်သည်။ ကျနော်တို့လူမှုရေးအချက်များလူမျိုး '' သုခချမ်းသာအတွက်သိသာထင်ရှားသောအခန်းကဏ္ဍမှသိရကြ၏။
အများဆုံးအလုပ်ရှင်များအဘို့, တစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကို ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာ ရုံ, ဖြောင့်အားကစားရုံအစီအစဉ်ကိုရွေးချယ်ရာတွင်တစ်ဦးဒိုင်းနမိုက်အဖွဲ့စိန်ခေါ်မှုမိတ်ဆက်ဒါမှမဟုတ်ကော်ဖီဆိုင် menu ကိုပြောင်းလဲနေတဲ့တဲ့ကိစ္စမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာသေချာကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာအဖွဲ့အစည်းများ၏ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာထည်သို့ယက်ဖြစ်ကြောင်းအောင်တဲ့ကိစ္စပါပဲ။
အဖွဲ့အစည်းက၎င်း၏မစ်ရှင်ကဘာလဲဆိုတာ, အတိုကောက်များနှင့်မည်သို့မည်ပုံယင်း၏န်ထမ်းစောင့်ရှောက်ရန်၎င်း၏ချဉ်းကပ်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဘာ - ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းမအဘယ်သို့သောအကြောင်းနှင့်သူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်နှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ပါတယ်။ ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာပံ့ပိုးသောတဦးတည်းမှတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းကုန်ပြီပြုလုပ်ခြင်းသိသိသာသာပြောင်းလဲမှုဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အလျင်အမြန်တိုင်းတာအကျိုးကျေးဇူးများကိုကယ်မနှုတ်နိုင်။
ရေတွင်းယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲဖို့ကိုဘယ်လို
အဖွဲ့အစည်းများယဉ်ကျေးမှုပြောင်းကုန်ပြီစတင်ရန်လုပျနိုငျကိုပထမဦးဆုံးအရာကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာသူတို့၏၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည် ကော်ပိုရိတ်တန်ဖိုးများ နှင့်ထိုတန်ဖိုးများကိုရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်နှင့်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုကြသည်။
ဤသည်မူဝါဒများနှင့်အလေ့အကျင့်နှစ်မျိုးလုံးပါဝင်သည်နှင့်အဖွဲ့အစည်းသေးသေးကနေကြီးမားတဲ့ရန်, မရာရာ၌ထင်ရှားလျက်ရှိ၏။ တောင်မှသင့်ရဲ့လာမယ့်အစည်းအဝေးမှာဟင်းသီးဟင်းရွက်ချပ်သို့မဟုတ်ဒိုးနက်ရှိမရှိကဲ့သို့သေးငယ်တဲ့အရာတစ်ခုခုအတွက်သေံသတ်မှတ်နှင့်သင့်ရည်ရွယ်ချက်ဆက်သွယ်။
ဒုတိယအချက်ကတော့့လင်းလင်းရည်ညွှန်းသို့မဟုတ်လျှို့လျှို့ဝှက်, သတိရှိရှိသို့မဟုတ်မသိစိတ်ဖြစ်စေ, တစ်ဦးချင်းစီအဖှဲ့အစညျးတစျခုစီတစ်ဦးချင်းတစ်ဦးအခန်းကဏ္ဍနှင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုပြုပြင်ထားတဲ့အတွက်ထူးခြားတဲ့ဂေဟစနစ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုကွောငျ့, တစ်ဦးချင်းစီအကြောင်းကိုပြုစုစောင့်ရှောက်၏တန်ဖိုးကအရေးကြီးတယ်။
လူတွေကသူတို့ရေတွက်ဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြနှင့်သင်တစ်ဦးချင်းစီသကဲ့သို့မရိုးရှင်းစွာ programmer တွေ, အလုပ်သမား, စာရေးများသည်, ဒါမှမဟုတ်ဆရာ, ဆရာမအဖြစ်သူတို့ကိုဂရုစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
န်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာပိုကောင်းအောင်လုပ်ဖို့, အောက်ပါသုံးဦးစားပေးမှတ်ချက်ယူ:
- ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာအောက်ခြေနှင့်အလုပ်အမှုဆောင် suite ကိုနှစ်ဦးစလုံးထံမှအားထုတ်မှုလိုအပ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပါ။ ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာတိုင်းအဆင့်မှာလူတိုင်းကစားရန်အခန်းကဏ္ဍသည့်အတွက်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အားကစားအဖြစ်ရှင်သန်။ ဝန်ထမ်းများယဉ်ကျေးမှုထောက်ပံ့ရေတွင်းတစ်တွင်းထဲမှာအရေးပါတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်စည်းရုံးရေးအရေးကြီးသောအဖြစ်ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာအကြောင်းပြောဆို။ ထိပ်ခဲမှာလူများနှင့်ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာမှကျူးလွန်, ကျန်းမာလှုပ်ရှားမှုများလက်ခံရရှိကြောင်းထိုကဲ့သို့ စီမံခန့်ခွဲမှု၏အပေါ်ဆုံးအဆင့်ဆင့်ကနေထောက်ခံအားပေးမှု ကိုလည်းတန်ဖိုးများကိုပုံစံအဘယ်သူသည်။
- သင့်ရဲ့န်ထမ်းထွန်းလင်းရန်ခွင့်ပြုကြောင်းအခြေအနေများဖန်တီးပါ။ အလုပ်ရှင်များကကျန်းမာမှုအတွက်ဆွဲဆောင်မှုရုံးပတ်ပတ်လည်ပတ်ဝန်းကျင်လုပ်ယူဘာပဲလုပ်ပေးသင့်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုနေရာတစ်နေရာန်ထမ်းသူတို့တစ်ဦးချင်းစီတစ်နေ့တာကိုအဆုံးသတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အောင်မြင်ခြင်းတစ်ဦးခံစားချက်, သူတို့ရဲ့အားထုတ်မှုမှတ်, သူတို့တန်ဖိုးထားကြသည်ကြောင်းကိုတစ်ဦးခံစားချက်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ချင်ရုံးစေရန်လိုအပ်သည်။
ဤသည်ကိုဆိုလိုသည် န်ထမ်းမြှင့်တင်ရေး ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်, ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ, ထိန်းချုပ်မှုနှင့်အဓိပ္ပာယ်ကို၏ '' အသိ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင့်ရဲ့အရေးအပါဆုံးပစ္စည်းဖြစ်ကြောင်းသဘောပေါက်အားလုံးခြားနားချက်စေနိုင်သည်။ ကျန်းမာပတ်ဝန်းကျင် Create နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်လန်းနိုင်ပါတယ်။ - သူတို့ရှိနေတဲ့နေရာကလူကိုရောက်ရှိ။ အတင်း-အစာကျွေးမနေပါနဲ့သင်ဂရုစိုက်န်ထမ်းမှ Pre-ထုပ်ပိုးကျန်းမာဖြေရှင်းနည်းများ။ သူတို့မှာဖြစ်ကြောင်းနှင့်သင်သည်ထိုသူတို့ကသူတို့ကိုရန်အရေးကြီးပါသည်သောရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်ခြေလှမ်းများယူကူညီခြင်းဖြင့်ဂရုစိုက်ကွောငျးတငျပွဘယ်မှာသင့်ရဲ့န်ထမ်းဖြည့်ဆည်း။
by န်ထမ်းကူညီပေးနေ သူတို့ကိုရန်အရေးကြီးပါသည်ဘာအောင်မြင်ရန်သင်တို့သည်လည်းထိုသူတို့ကျွမ်းကျင်မှုကိုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်အောင်မြင်မှုအဘို့ထိုသူတို့ Orient ကိုကူညီပေးပါတယ်။ သင်သည်ထိုသူတို့အပြုသဘောအပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်တဲ့ကြောင်းသူတို့ကိုယ်သူတို့ဖို့သကျသပွေကိုကူညီပေးပါတယ်။
တစ်ဦးအားကစားရုံအဖွဲ့ဝင်အဖြစ်သို့မဟုတ်တစ်ကြံ့ခိုင်ရေးတီးဝိုင်းများအတွက်ပေးဆောင်ပြီးသားထွက်အလုပ်လုပ်မှကျူးလွန်နေသောလူများအတွက်အလွန်ကြီးစွာသောဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ကျူးလွန်သို့မဟုတ်အလွယ်တကူလေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ဖို့လှုံ့ဆော်ကြသည်မဟုတ်သူတွေကိုလက်လှမ်းမှီဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။ မကျန်းမာအပြုအမူတွေကိုသငျသညျထိုပြဿနာအဖြစ်တွေ့မြင်သောအရာကိုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုကိစ္စများမှတုံ့ပြန်မှုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။
အောင်မြင်စွာလုပ်သားအင်အားကျန်းမာမြှင့်တင်ရန်နှင့်၎င်း၏အကျိုးခံစားခွင့်ကိုခံစား, ဝန်ထမ်းဂရုစိုက်နှင့်ပံ့ပိုးကူညီခြင်းနှင့်၎င်းတို့အားထိုသူတို့အဘို့ရေတွက်သောအရာကိုအောင်မြင်ရန်ကူညီဖို့ရန်။ သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်သူတို့အားနှင့်သင့်အောက်ဆုံးလိုင်းကိုကူညီနိုငျသောအခြားအပြောင်းအလဲများများအတွက် onboard သူတို့ကိုရတဲ့တစ်ဝေး သာ. ကြီးမြတ်ဖြစ်နိုင်ခြေကိုရပါလိမ့်မယ်။
, အလေးအနက်ထားယဉ်ကျေးမှုအပြောင်းအလဲယူပြီးအလုပ်ခွင်ကလူရဲ့ပဏာမခြေလှမ်း, တီထွင်ဖန်တီးမှု, တာဝန်နှင့်အဓိပ်ပာယျကို support အနေနဲ့ပတ်ဝန်းကျင်အောင်; နှင့်ကူညီပေးနေန်ထမ်းသူတို့သည်လည်းကိုယ်တိုင်မရပ်တည်ကြောင်းကြီးမြတ်ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာထင်ဟပ်စေတဲ့အလုပ်ခွင်ဖန်တီးအစစ်အမှန်အဆောက်အဦလုပ်ကွက်များမှာရုန်းကန်သောပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်။