ရေတပ်စစ်သားစုဆောင်းရေးမြှင့်တင်ရေးစနစ်ပွိုင့်တွက်ချက်မှု

by လှံတံကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်များ

ရေတပ်ရေတပ်အုပ်ချုပ်ရေးကို Message (NAVADMIN) 114/14 နေဖြင့်ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်မြှင့်တင်ရေးစနစ်ကပြောင်းလဲမှုများအားဝင်ရောက်ခဲ့သည်ထည့်သွင်း, ပက်ထရစ် Long ကအားဖြင့်မေလ, 2014 နောက်ဆုံးရေးသားချိန်။

ရေတပ်များတွင်အီး-7 မှတဆင့်အီး-4 ၏ paygrades မှပရိုမိုးရှင်းအပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်ကြသည်။ အဲဒီသင်္ဘောသားရရှိနိုင်ပါမြှင့်တင်ရေး slot နှစ်ခုအဘို့မိမိတို့တူညီတဲ့အဆင့်သတ်မှတ်ချက် (အလုပ်) အတွင်းအခြားသင်္ဘောသားဆန့်ကျင်ယှဉ်ပြိုင်ဆိုလိုသည်။ ရာထူးတိုးရရှိသူကိုဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာ, ရေတပ်, အခြားဝန်ဆောင်မှုများကိုကဲ့သို့, မြှင့်တင်ရေးရမှတ်ကိုသုံးပါ။

အခြေခံအားဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီကိုအလုပ်အဘို့အသီးအသီး paygrade အတွင်းကန့်သတ်မြှင့်တင်ရေးနေရာလွတ်ရှိပါတယ်။ ရာထူးတိုးရရှိသူကိုအဆုံးအဖြတ်သောအခါ, အများဆုံးမြှင့်တင်ရေးအချက်များနှင့်အတူသူတို့ခံရသောဒဏ်ချက်အားရသူဖြစ်ပါသည်။

အချက်များ

ဝန်ဆောင်မှု-Wide မြှင့်တင်ရေးစမ်းသပ်ခြင်းနျ Standard ရမှတ်

ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်သေးအရာရှိများ (E-7, E-9) ကိုတစ်ဦးချင်းစီရေတပ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကနေတိုးစာမေးပွဲဖွံ့ဖြိုး။ အဆိုပါစာမေးပွဲ 150 မေးခွန်းများကိုထားရှိရေး။ ယေဘုယျအားဖြင့် 135 မေးခွန်းများကိုအဆင့်သတ်မှတ်ချက် (အလုပ်) ကိုစပ်ဆိုင်သောအများနှင့် 15 မေးခွန်းများကိုယေဘုယျစစ်ရေးဘာသာရပ်များမှစပ်ဆိုင်သောအ။ စာမေးပွဲအတူတူပင်နေ့၌ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင်အများဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှအုပ်ချုပ်ခွင့်ရနေကြသည်။ စာမေးပွဲကိုကြိုတင်ကြေညာခဲ့ပါတယ်ဖြစ်ကြောင်းတည်နေရာနှင့်ကြိမ်မှာ set ကိုအချိန်ဇယားအရသိရသည်ပေးအပ်ထားတယ်။

အဆိုပါစံရမှတ်သင်အတူတူစမ်းသပ်ယူပြီးသင့်ရဲ့ရွယ်တူချင်းနှိုင်းယှဉ်ခဲ့ပါဘူးဘယ်လိုကောင်းကောင်းတစ်ခုရောင်ပြန်ဟပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါရဖို့အပေါငျးတို့သရမှတ်အဆိုပါရေတပ်ပထမဦးဆုံးပျမ်းမျှ "ဂဏန်းသင်္ချာ, ကိုဆိုလိုတာ" ပြီးတော့တစ်ဦးချင်းစီရမှတ်ယုတ်ကနေဘယ်လောက်ဝေးပျမ်းမျှ။ သင့်ရဲ့ရမှတ်မဆိုဆွေမျိုးခြားနားချက်၏တိုက်ရိုက်ရောင်ပြန်ဟပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ပြောပါ, ဥပမာ, သငျသညျတခြားသူတွေထက်ပိုမိုမြင့်မားသွင်းယူပေမယ့်လာမယ့်အမြင့်မားဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအထက်လမ်းသွင်းယူသာ။ သင့်ရဲ့ရမှတ်ကြောင်းထင်ဟပ်နှင့်အတော်လေးမြင့်မားသောပါလိမ့်မယ်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, သင်ဟာအမြင့်ဆုံးဂိုးသွင်း၏ကြီးမားသောအုပ်စုတွင်အမြင့်ဆုံးရမှတ်ခဲ့ဆိုပါစို့။ သင်ဆဲအမြင့်ဆုံးစံရမှတ်ရှိသည်မယ်လို့ပေမယ့်လာမယ့်အမြင့်မားဆုံးရမှတ်ထက်သာအနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားပါလိမ့်မယ်။

အထွေထွေလမ်းအတွက်, 20 ၏စံရမှတ်အဘယ်သူမျှမနိမ့်ဂိုး 30 သာ 2% အနိမ့်ဂိုး, 40 နှင့် ပတ်သက်. 15% နိမ့်ဂိုး, 50 ပျမ်းမျှနှုန်းကိုဆိုလိုသည်, 60 သာ 15% ပိုမိုမြင့်မားသွင်းယူ 70 သာ 2% ပိုမိုမြင့်မားသွင်းယူမရှိ, တဦးတည်း (80 ရေတပ်မြှင့်တင်ရေးစာမေးပွဲအပေါ်အမြင့်ဆုံးဖြစ်နိုင်သမျှစံရမှတ်သည်) 80 ထက်ပိုမိုမြင့်မားရရှိသွားတဲ့။ ပိုမိုသိရှိလိုပါက "စံရမှတ်" ဖော်ပြရန်စာရင်းဇယားအပေါ်တစ်ဦးအခနျးတှငျအပေါငျးတို့သနိဒါန်းစာရင်းဇယားစာအုပ်တွေထဲမှာဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်

သင်္ဘောသား, သူတို့ရဲ့တာဝန်အပေါ်အခါအားလျော်စွာ rated အမူအကျင့်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို, စာဖြင့်ရေးသားစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သုံးပြီးသူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူး (s) ကနေကြသည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဤရွေ့ကားတိကျမ်းစာ၌လာသည်အကဲဖြတ်, ဂဏန်းမြှင့်တင်ရေးအကြံပြုချက်များပါဝင်သည်:

အစောပိုင်းမြှင့်တင် = 4.0
မြှင့်တင်သူဖြစ်ရမည် = 3.8
မြှင့်တင်ရေး = 3.6
တိုးတက် = 3.4
သိသာထင်ရှားသောပြဿနာများ = 2.0

အောက်ကဇယားထဲမှာအသုံးပြုတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မြှင့်တင်ရေးအမှတ် (စွမ်းဆောင်ရည်, Mark ပျမ်းမျှခေါ်, ဒါမှမဟုတ် PMA), တွက်ချက်ရန်, တဦးတည်းရိုးရှင်းစွာလက်ရှိ paygrade အတွက်နေစဉ် ratings ၏ပျမ်းမျှလက်ခံရရှိအသုံးပြုသည်။ အကဲဖြတ်၏စုစုပေါင်းအရေအတွက်အားဖြင့်ဝေယူထို့နောက်လက်ရှိ paygrade အတွက်လက်ခံရရှိသောအမှတ်အသားများတက်ထည့်ပါ။ သုံးဒဿမသောနေရာများမှသယ်ဆောင်နှင့် / ချင့်ပတ်လည်၌ (5 ထက်လျော့နည်းချပတ်လည်, 5 နှင့်ထ, ထပတ်လည်) ။

အဆင့်အတွက်အချိန် (TIG)

အောက်ကဇယားမှာအသုံးပြုတဲ့အဖြစ်, TIG နှစ်များတွင်ဖြစ်တယ်, နှစ်ပေါင်းပိုငျး။

ဥပမာအားဖြင့်, 3 နှစ်နှင့်ခြောက်လ TIG 3.5 ပါလိမ့်မယ်။ အောက်ပါအတိုင်းလပိုငျးအတှကျဒဿမဘာသာပြောင်းနေသောခေါင်းစဉ်:

1 လ = .083
2 လ = .166
3 လ = .25
4 လ = .333
5 လတာ = .417
6 လ = .5
7 လအတွင်း = .583
8 လ = .666
9 လ = .75
10 လ = .833
11 လ = .916

အတိတ်မအဆင့်မြင့် (PNA) အမှတ်

PNA အချက်များ, E-6 မှတဆင့်အီး-4 မှချီးမြှင့်ကြသည်ယခင်ရေတပ်-ကျယ်ပြန့်တိုးစာမေးပွဲ / ပေါ်မှာအတော်လေးမြင့်မားတဲ့ရမှတ်အောင်မြင်ရန်အဘယ်သူသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတိုးဘို့ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ပေမယ့်ကြောင့်ချီတက်မခံခဲ့ရသည့်အတွက်စာမေးပွဲသံသရာစဉ်အတွင်းအတော်လေးမြင့်မားတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အမှတ်အသားပျမ်းမျှရှိတယ် ခွဲတမ်းကန့်သတ်။ PNA ရမှတ်စာဖြင့်ရေးသားစာမေးပွဲစံရမှတ်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အမှတ်အသားပျမ်းမျှအားဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ PNA အချက်များကြောင့် paygrade အတွက်လတ်တလောငါးခုစာမေးပွဲတွင်သံသရာထဲကနေမှသာ Credit ဖြစ်ကြသည်။

PNA အချက်များကိုသာသင်္ဘောသားမဟုတ်အဆင့်မြင့်ရဲ့ထိပ်ကို 25 ရာခိုင်နှုန်းချီးမြှင့်လျက်ရှိကြ၏ 1.5 PNA စွမ်းဆောင်ရည်အမှတ်အသားပျှမ်းမျှအားဖြင့်ထိပ်ဆုံး 25 ရာခိုင်နှုန်းစမ်းသပ်မှုများနှင့် 1.5 အားဖြင့်သင်္ဘောသား၏အပေါ်ဆုံး 25 ရာခိုင်နှုန်းကိုသွားထောက်ပြသည်။

စုစုပေါင်း PNA ရမှတ် 15 ဖြစ်နိုင်သောအချက်များကိုဦးရေအများဆုံးမှာ capping တစ် Sailor သင်္ဘောသား၏နောက်ဆုံးငါးတိုးသံသရာကနေဆုံးဖြတ်ထားကြသည်။

တစျဖနျ, နောက်ဆုံးငါးမြှင့်တင်ရေးသံသရာထဲကနေမှသာ PNA အချက်များကိုလက်ရှိသံသရာကူးဆောင်သွားစေနိုင်ပြီး, (သူတို့အောက်ကဇယားသည်နှင့်အညီ 2 များပြားကြ၏ပြီးနောက်) ရမှတ်အများဆုံးအရေအတွက်က 30 ကျော်ရှိပါတယ်။

မှတ်ချက်:, E-7 မှမြှင့်တင်ရေးအဘို့, အထက်ပါအချက်များပဲပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ကြောင်းနှင့် E-6s မြှင့်တင်ရေးဘုတ်နှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်အရာမရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုကြသည်။ တစ်ဦးချင်းစီအဆင့်သတ်မှတ်ချက်၏အပေါ်ဆုံး 60 ရာခိုင်နှုန်း (အလုပ်) အတွင်း (အထကျစိတ်ပိုင်းဖြတ်စုစုပေါင်းရမှတ်) ဂိုးသွင်းသူများသည် E-6s, ၎င်းတို့၏မှတ်တမ်းများတစ်ရေတပ်-ကျယ်ပြန့်မြှင့်တင်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကအကဲဖြတ်ကြပါပြီပေါ်သွားပါ။ ထို့နောက်အမှန်တကယ်ရာထူးတိုး, သို့မဟုတ်မ, မရရှိနိုင်ပါမြှင့်တင်ရေးနေရာလွတ်များ၏အရေအတွက်ပေါ် မူတည်. ရရှိသူကိုဆုံးဖြတ်သည်သူမြှင့်တင်ရေးဘုတ်ပါပဲ။

မြှင့်တင်ရေးပွိုင့်တွက်ချက်မှု

အီး-7 ပရိုမိုးရှင်းမှတဆင့်အီး-4 များအတွက်ရေတပ်စစ်သားစုဆောင်းရေးမြှင့်တင်ရေးပွိုင့်တွက်ချက်မှု
factor	PAYGRADE	ကွန်ပျူတာ	MAX အခကျြမြား	% MAX SCORE
performance, Mark ပျမ်းမျှ (PMA)	e-4 / E ကို-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	အီး-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	အီး-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
စံရမှတ် (SS)	e-4 / E ကို-5	စာမေးပွဲရမှတ်	80	45%
	အီး-6		80	35%
	အီး-7		80	40%
ဆုပေးပွဲ	e-4 / E ကို-5	BUPERSINST 1430.16F, တိုးလက်စွဲစာအုပ် & NAVADMIN 114/14	10	6%
ဆုပေးပွဲ	အီး-6	BUPERSINST 1430.16F, တိုးလက်စွဲစာအုပ် & NAVADMIN 114/14	12	5%
တစ်ဦးချင်း Augmentee	e-4 / E ကို-5	တစ်ဦးချင်း Augmentee အမှတ်	2	1%
တစ်ဦးချင်း Augmentee	အီး-6	တစ်ဦးချင်း Augmentee အမှတ်	2	1%
လွန်မအဆင့်မြင့် (PNA)	e-4 / E ကို-5	နောက်ဆုံး 5 စာမေးပွဲတွင်သံသရာများအတွက်ထိပ်ဆုံး 25% အက်စ်အက်စ်နှင့် PMA အဘို့မှတ်	15	9%
လွန်မအဆင့်မြင့် (PNA)	အီး-6		15	6%
Paygrade အတွက်ဝန်ဆောင်မှု (SIPG)	e-4 / E ကို-5	SIPG / 4	2	1%
Paygrade အတွက်ဝန်ဆောင်မှု (SIPG)	အီး-6	SIPG / 4	3	1%
ပညာရေး	e-4 / E ကို-5	2 မှတ်တွဲဘက်; 4 မှတ်ဘွဲ့သို့မဟုတ်ပိုမိုမြင့်မား	4	2%
ပညာရေး	အီး-6	2 မှတ်တွဲဘက်; 4 မှတ်ဘွဲ့သို့မဟုတ်ပိုမိုမြင့်မား	4	2%
e-4 / E ကို-5 အများဆုံးစုစုပေါင်းမြှင့်တင်ရေးရမှတ် 177 ဖြစ်ပါသည် အီး-6 အများဆုံးစုစုပေါင်းမြှင့်တင်ရေးရမှတ် 230 ဖြစ်ပါသည် အီး-7 အများဆုံးစုစုပေါင်းမြှင့်တင်ရေးရမှတ် 200 ဖြစ်ပါသည်

အချက်များ

ဝန်ဆောင်မှု-Wide မြှင့်တင်ရေးစမ်းသပ်ခြင်းနျ Standard ရမှတ်

စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်

အဆင့်အတွက်အချိန် (TIG)

အတိတ်မအဆင့်မြင့် (PNA) အမှတ်

မြှင့်တင်ရေးပွိုင့်တွက်ချက်မှု

Related Content

Fresh articles

Intresting articles