ဒါဟာအချစ်ဇာတ်လမ်းရုံးမှာတက်ပေါက်အံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ကျနော်တို့ရုံးသို့မဟုတ်အလုပ်၏အခြားနေရာများ၌ကျွန်ုပ်တို့၏အသက်တာ၏တတိယသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဖြုန်းနေကြတယ်။ ဒါဟာကျနော်တို့အလားအလာချိန်းတွေ့မိတ်ဖက်တွေ့ဆုံရန်နှင့်သူတို့တူရုံအဘယ်အရာကိုထက်ကသူတို့ကိုအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်ဘယ်မှာ non-ခြိမ်းခြောက်ပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်ပါတယ်။
သို့သျောလညျးန်ထမ်းများအကြားရင်ခုန်စရာပါဝင်ပတ်သက်မှုအတွက်န်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးနှင့်မိမိတို့၏အလုပ်ရှင်များအတွက်အန္တရာယ်များနှင့်အတူတင်ဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီအများအပြားဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းအကြားချိန်းတွေ့တားမြစ်ဖို့ကြိုးစားခဲ့တယ်။ အများစုမှာကတည်းကဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဥပဒေရေးရာန့်သတ်ချက်များနှင့်မလွှဲမရှောင်၏အသိအမှတ်ပြုမှု၏, ထိုအစီအစဉ်ကိုစွန့်ပစ်ခဲ့ကြသည်။ အဲဒီအစားအများဆုံးယခုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ဖြစ်ကြောင်းထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်မှုများကန့်သတ်ရန်ကြိုးစားပါ။
ဒါဟာတန်ဖိုးထား?
သငျသညျအလုပျသမားနဲ့အခြားဝန်ထမ်းမှ "ပေါ်တွင်လာမယ့်" ခွင့်ပြုမယ့်နေတယ်ဆိုရင်, သင်ပထမဦးဆုံးကအရမ်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်ဖို့ရှိသည် နှောင့်ယှက်အပေါ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒက ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးထံမှကြိုတင်ငွေမှစိတ်ဝင်စားခြင်းသို့မဟုတ်လက်ခံသည်မဟုတ်ပါကအဲဒီမှာကိုအဆုံးသတ်သင့်ပါတယ်။ စသည်တို့ကို, ပတ်ပတ်လည်နှုတ် sparring ကစားချိန်းတွေ့ဖို့သင့်လျော်သောနိဒါနျးဖြစ်ကြပေမယ့်လက်ခံရရှိပါတီသူတို့နှင့်အတူအဆင်ပြေမှသာလျှင်။ သင်တစ်ဦးနှောင့်ယှက်သောမူဝါဒရှိပါကအားလုံးန်ထမ်းကအလွန်ရှင်းပါတယ်ပါစေ။ သင်တဦးတည်းရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်သင်အခုတစျခု generate ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဒါဟာသင့်လျော်ပါသလား?
အများဆုံးကိစ္စများတွင်န်ထမ်းများအကြားအပြန်အလှန်-နှငျ့ညီညှတျဆက်ဆံရေးကုမ္ပဏီရန်မအလွန်အန္တရာယ်များသော။
သို့သော်သူတို့ကမသင့်လျော်ဖြစ်ကြပြီးကုမ္ပဏီနှင့်၎င်း၏အကျိုးစီးပွားအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ဖြစ်နိုင်သည်ဘယ်မှာသာဓကရှိပါတယ်။ ဥပမာ, က Romantic မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အဖှဲ့အစညျးမှာတစ်လက်အောက်ခံနှင့်အတူပါဝင်ပတ်သက်ခံရဖို့မန်နေဂျာဘို့အကောင်းတစ်စိတ်ကူးဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုအဖြစ်အခြေအနေများရှင်းလင်းစွာမသင့်လျော်ခြင်းနှင့်မှန်ကန်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုမှဘာသာရပ်အဖြစ်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒအထဲကစာလုံးပေါင်းရပါမည်။
အဆိုပါအားနည်းချက်များဘာတွေလဲ?
အဆိုပါအားနည်းချက်တွေအချို့သည်ကာကွယ်နိုင်သောဖြစ်ကြသည်။ အခြားသူများကိုမရှိကြပေ။ နှစ်ခုန်ထမ်းလက်ထပ်ထိမ်းမြားနှငျ့ကလေးမြားရှိပါကတစျခုလုပျသမားစေခြင်းငှါ အမြိုးသားအမြှင့်ရန်အကုမ္ပဏီစွန့်ခွာ ။ ထိုပြည်၌သင်တို့သည်တတ်နိုင်သမျှအချည်းနှီးဖြစ်၏, ဒါမှမဟုတ်ဘာလုပ်သင့်အကြောင်းကဒီအစားထိုးငှားရမ်းရန်ပြင်ဆင် မှလွဲ. ။
န်ထမ်းများအကြားဆက်ဆံရေးမပါဘဲချိုးသည့်အခါကုမ္ပဏီကဖို့အကြီးမားဆုံးအန္တရာယ်နှင့်အတူအဆင်မပြေဖြစ်ပါတယ်။ များစွာသောအမှုများမှာဝန်ထမ်းလူကြီးများကဲ့သို့ကိုင်တွယ်လိမ့်မယ်နဲ့သူတို့ရဲ့သက်ဆိုင်ရာဘဝတွေကိုနှင့်အတူပေါ်ရွှေ့။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ရလဒ်မနှစ်မြို့ဖွယ်အသစ်များကိုအခန်းကဏ္ဍမှတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းလွှဲပြောင်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့မူဝါဒကအလွန်ရှင်းပါတယ်နှင့်ပြဌာန်းရင်တောင်, နှောက်ယှက်မှု၏အရေးဆိုမှု file လိမ့်မည်။ တစ်ဦးအစွန်းရောက်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ဖိစီးမှုထွက်ပြင်းထန်စွာဝေဖန်နှင့်အကြမ်းဖက်မှုတစ်ခုလုပ်ရပ်ကျူးလွန်ရန်န်ထမ်းဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။
အဆိုပါထောက်ဘာတွေလဲ?
ရုံးအတွက်အချစ်ဇာတ်လမ်းရန်ထောက်အချို့ကိုသင်ပျော်ရွှင်လုပ်သားများရပါလိမ့်မယ်ဆိုတာပါပဲ။ လူတွေကိုပျော်ရွှင်တဲ့အခါသူတို့ကပိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောဖြစ်နှင့်နည်းပါးလာကျန်းမာရေးကိစ္စများရှိသည်ဖို့လေ့ရှိပါတယ်။ မိတ်ဖက်အတူတူပင်အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ, သူတို့နားလည်နိုင်သည်နှင့်သူတို့ကိုပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်ကူညီနိုင်သူအလုပ်မှာ၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများနှင့်ပြဿနာများနှင့် ပတ်သက်. နှင့်အတူစကားပြောနိုင်သည်တစ်စုံတစ်ဦးရှိသည်။
အဘယ်အရာကိုသင်ပြုလိုပါသလား
သင်တစ်ဦးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် အဖွဲ့များကြားတွင်မူဝါဒက , ကထုတ်ပြန်ကြော်ငြာ, ပြီးတော့သူကပြဋ္ဌာန်းရန်။
အဆိုပါတစ်ဦး၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို အဖွဲ့များကြားတွင် (သို့မဟုတ် Non-အဖွဲ့များကြားတွင်) မူဝါဒအ သင့်ကုမ္ပဏီအဘို့သင့်အပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ် ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု နှင့်စက်မှုလုပ်ငန်း, သင့်တည်နေရာ၏ဥပဒေများ, သင်ပြီးမြောက်ချင်သောအရာကိုအကြောင်းကိုကောင်းသောစီမံခန့်ခွဲမှုဆုံးဖြတ်ချက်များကို။
သငျသညျပြဿနာတစ်ခုအခွအေနေကြုံတွေ့ရလျှင်, သင်သူတို့မရှိတော့အတူတကွအလုပ်လုပ်နိုင်အောင်တပါတီသို့မဟုတ်အခြားပြောင်းရွှေ့ဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်။ သင်သည်ထိုသူတို့၏တစ်ခုခုကိုများအတွက်ကုမ္ပဏီအတွင်းအခြားအနေအထားကိုရှာမနိုင်လျှင်, သူတို့ကိုအရွက်သူကိုဆုံးဖြတ်ကြကုန်အံ့။ (သူတို့ဆုံးဖြတ်မထားဘူးဆိုရင်, သင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်ပြင်ဆင်, ထိုသို့နောက်ကွယ်မှစီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်မှတ်တမ်းတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ )
သင်သည်သင်၏မူဝါဒကတီထွင်ခဲ့ကြပြီးတာနဲ့အားလုံးန်ထမ်းကထုတ်ဝေ။ သူတို့ရဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အားလုံးအသစ်ကန်ထမ်းတစ်ဦးမိတ္တူ Give သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို ။ အဖွဲ့အစည်းအတွက်လူတိုင်းမူဝါဒသိတယ်, နှင့်မူဝါဒအချိုးဖောက်များအတွက်ပြစ်ဒဏ်များသိတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
တစ်ဦးက "ကျိုးနှလုံး" တချို့လူများအတွက်ပြင်းထန်သောစိတ်ခံစားမှုဖိစီးစေနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင့်ရဲ့အကြောင်းကိုသိကြတာသေချာပါစေ န်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ် (EAP) သင်တဦးတည်းရှိပါက။ သင်တစ်ဦး EAP ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဆိုပါက, သင်သည်သင်၏ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်တဖြည့်စွက်မှာကြည့်ရှုသင့်ပါတယ်။
သငျသညျမူဝါဒထုတ်ဝေရန်တစ်ချိန်ကနောက်ဆုံးအနေနဲ့, သင်ကပြဋ္ဌာန်းရန်ရှိရပါမည်။ သငျသညျကျား, မမခွဲခြားစွပ်စွဲရကြပါဘူးဒါကြောင့်မူဝါဒသင့်ရဲ့ဘက်တော်သားပင်သန်ဖြစ်ဖို့သတိထားပါ။ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တန်ရာအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီအခွအေနမှာကြည့်ပါ။ မတရားဖမ်းဆီးဆက်ဆံရေးအတွက်ပိုပြီးအကြီးတန်းတစ်ဦးချင်းကုမ္ပဏီဖို့ပိုအဖိုးတန်ကြောင်းကိုမယူဆပါနဲ့။
ယင်းပြဿနာကိုစီမံခန့်ခွဲ
တစ်ဦးကကောင်းမွန်စွာရေးသားကျယ်ပြန့်လူသိရှင်ကြား, တင်းကြပ်စွာပြဌာန်းအဖွဲ့များကြားတွင်မူဝါဒကဖွံ့ဖြိုးဆဲကနေရုံးအချစ်သီချင်းတားဆီးမည်မဟုတ်။ သင်ကကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်ရှိသည်သောအခါ, သို့သော်, သင်တို့အဘို့ဘဝတွေအများကြီးပိုမိုလွယ်ကူခြင်းနှင့်လျော့နည်း litigious စေမည်။