တပ်မတော်စစ်သားစုဆောင်းရေးမြှင့်တင်ရေးစနစ်
အကြောင်း, သို့ဖြစ်လျှင်, တပ်မတော်ဗျောလံတီမြှင့်တင်ရေးစနစ်၏အခြေခံဖြစ်လာသည်။ အဆိုပါတပ်မတော်အီး-4 ၏ရာထူးအထက်တွင်စီစစ်သားစုဆောင်းရေးရာထူးများအတွက်သူတို့ရှိသည် "slot နှစ်ခု" ၏အရေအတွက်ကကြာ, နှင့်ကွဲပြားခြားနားသော MOS ရဲ့ (စစ်သားစုဆောင်းရေးအလုပ်အကိုင်များ) မှသူတို့ကိုသတ်မှတ်ရန်။ တနည်းအားဖြင့် MOS 123 အချိန်အတွက်မဆိုအမှတ်မှာ 5000 E-5s ရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါ, 2000 E-6s နှင့် MOS 456 မြင့်တဲ့ယေဘုယျစည်းမျဉ်းအဖြစ် (7000 E-5s လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့် 5000 E-6s စေခြင်းငှါ ရာထူး, အနည်းပါးလာရာထူး) ရှိပါတယ်။
(အီး-4 ၏ရာထူးအထက်) တစ်စုံတစ်ဦးကိုမြှင့်တင်ပေးရန်, a "ကိုအခန်းအလွတ်။ " အဲဒီမှာသူဖြစ်ရမည် ဥပမာတစ်ခုပါ E-9 လူတယောက်အတွက်အနားယူလျှင် MOS တဦးတည်း, E-7, E-8 မှရာထူးတိုးခံရနိုင်အောင်, တဦးတည်း, E-8, E-9 မှရာထူးတိုးခံရနိုင်ပြီး, တစ်ခု, E-8 slot ကဖွင့်လှစ်သည်ဟုဆိုလိုသည်အကြောင်း, , ဒါကြောင့်ထွက်။ 200 E-5s တစ်ဦးအထူးသဖြင့် MOS အတွက်တပ်မတော်ထဲက get လျှင်, 200, E-4s, E-5 မှရာထူးတိုးနိုင်ပါတယ်။
အဆိုပါတပ်မတော်တက်ကြွတာဝန်အပေါ် 401.138 စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များရှိပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်ကစစ်သားစုဆောင်းရေးရာထူးအသုံးပြုပုံဖြိုဖျက်ဘယ်လိုဖွင့်:
- ပုဂ္ဂလိက (E-1) -20.284 (5,1) ရာခိုင်နှုန်း
- ပုဂ္ဂလိက (E-2) -3.334 (9,1) ရာခိုင်နှုန်း
- ပုဂ္ဂလိက First Class (E-3) -56.757 (14,1 ရာခိုင်နှုန်း)
- အထူးကု / တပ်ကြပ် (E-4) -107.634 (26,8 ရာခိုင်နှုန်း)
- တပ်ကြပ်ကြီး (E-5) -73.034 (18,2 ရာခိုင်နှုန်း)
- ဝန်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး (E-6) -56.664 (14,1 ရာခိုင်နှုန်း)
- တပ်ကြပ်ကြီး First Class (E-7) -36.725 (9,2) ရာခိုင်နှုန်း
- မာစတာတပ်ကြပ်ကြီး / ပထမဦးစွာတပ်ကြပ်ကြီး (E-8) -10.541 (2,6) ရာခိုင်နှုန်း
- တပ်ကြပ်ကြီးဗိုလ်မှူး (E-9) -3.165 (0,8) ရာခိုင်နှုန်း
ဒီတော့ဘယ်လိုကြည်းတပ်အဖွဲ့ဝင်များကရာထူးတိုးဖို့သွားကြသည်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်ထားတဲ့ဆုံးဖြတ်ပါသလဲ? ,, E-5 နှင့် E-6, နှင့် E-7 မှပရိုမိုးရှင်းများအတွက်ဗဟိုပျဉ်ပြားများ၏အဆင့်မှအီး-4 မှတဆင့်အီး-2 ၏အဆင့်မှမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချရေးပရိုမိုးရှင်းများ, မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက် Semi ဗဟိုပရိုမိုးရှင်း: သူတို့ကဒီသုံးစနစ်များကို အသုံးပြု. ပါဘူး e-8, နှင့် E-9 ။
ကျတ်ပရိုမိုးရှင်း (E-2, E-4 မှတဆင့်) ။
ကျတ်ပရိုမိုးရှင်းအတွက်ယူနစ် (ကုမ္ပဏီ) ကိုမြှင့်တင်ရေးအခွင့်အာဏာကြောင်းကိုဆိုလိုတယ်။ သီအိုရီအားဖြင့်, တပ်မှူးရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အဘယ်သူသည်မရရှိသူကိုဆုံးဖြတ်သည်။ E-2S များအတွက်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အဘယ်သူမျှမခွဲတမ်း, E-4s မှတဆင့်ရှိပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့တကယ်မှာတော့, တပ်မှူးများတော်တော်များများ (နေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့အဆင်ပြေသူတို့ရဲ့အလုပ်လုပျမြားနှငျ့ဒုက္ခသို့ရပါဘူးကဲ့သို့) လူတိုင်းမြှင့်တင်ရန်အတွက်ဖြည့်ဆည်းသူကို "မြှင့်တင်ရေးစံ။ " အဆိုပါ "မြှင့်တင်ရေးစံ" ကို "မြှင့်တင်ရေးစီးဆင်းမှု" တည်ငြိမ်ဖို့ဆိုတာသေချာဖို့ကြည်းတပ်များကသတ်မှတ်နှင့်လူတိုင်းအတွက် (မသက်ဆိုင် MOS ၏) တူညီသော (အနီးစပ်ဆုံး) အချိန်-frame ကိုမှာရာထူးတိုးခံရဖို့မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။
အတွက်စစ်သားများအတွက် MOS 19D နှင့် 19K IET, တပ်မှူးများ, PFC အခြေခံတိုက်ခိုက်ရေးလေ့ကျင့်ရေး (BCT) PV2 တဘူတာရုံယူနစ်သင်တန်း (OSUT) ၏အဘို့ကိုနှင့်တန်းတူအရေအတွက်ပြီးစီးအပေါ်သို့တစ်ဦးချင်းစီ 19D နဲ့ 19K လူတန်းစားများ၏ 10 ရာခိုင်နှုန်းအထိမြှင့်တင်ရန်စခွေငျးငှါ သင်တန်းထုတ်လုပ်သည့် MOS မှဘွဲ့ရအပေါ်သို့။
ယင်းယူနစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အဆင့်အတွက် undermanned လျှင်နောက်ဆုံးတွင်သည်, တပ်မတော်စွန့်လွှတ် TIG နှင့် TIS လိုအပ်ချက်များကိုဖို့ယူနစ်တပ်မှူးခွင့်ပြုပါလိမ့်မည်။ အထူးသခွင့်အာဏာသောအခါ, တပ်မှူး, E-2 ပရိုမိုးရှင်းများ, 6 လ TIS / E ကို-4 မှမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အီး-3 မှပရိုမိုးရှင်းနှင့် 6 လ TIS / 3 လအတွင်း TIG ဘို့ 2 လ TIG ဘို့ 2 လ TIG အထိလည်နိုင်ပါတယ်။
အီး-4 မှ e-2 ၏ရာထူးမှမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အဆိုပါမြှင့်တင်ရေးစံနေသောခေါင်းစဉ်:
- ပုဂ္ဂလိက (E-2) -Six လအတွင်းအချိန်-In-တန်း (TIG) ပုဂ္ဂလိက (E-1) အဖြစ်။
- ပုဂ္ဂလိက First Class (E-3) -Four လအတွင်း TIG တစ်ဦးပုဂ္ဂလိက (E-2) နှင့် 12 လအချိန်-In-ဝန်ဆောင်မှု (TIS) အဖြစ်။
- အထူးကု / တပ်ကြပ် (e-4) -Six လအတွင်း TIG 24 လအတွင်း TIS အတူ။
ယခင်စာမျက်နှာပေါ်တွင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအချို့ချွင်းချက်ရှိပါတယ်။ ပထမဦးစွာတပ်မတော်အတွက်ကြောင့်တစ်ဦး join ဖို့ဖြစ်နိုင်သမျှရဲ့ အဆင့်မြင့်ရာထူး ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအနေဖြင့်, ကောလိပ်ခရက်ဒစ်, အငယ်တန်း ROTC, ဒါမှမဟုတ်စစ်သားစုဆောင်းရေးအဘို့အပင်ကိုရည်ညွှန်းသည်အခြား application များအပါအဝင်အချို့အောင်မြင်မှုများအတွက် (E-4 အထိ) နောက်ကျစစ်သားစုဆောင်းရေးအစီအစဉ် (ထွက်ခွာ) ။
ဒုတိယအချက်မှာအထူးတပ်ဖွဲ့ (မှာရှိတဲ့စစ်သား 18X ) ရုံ 12 လအတွင်း TIS, နှင့်မျှမတိကျတဲ့ TIG လိုအပ်ချက်နှင့်အတူအီး-4 မှရာထူးတိုးနိုင်ပါတယ်။
E-4 မှာ "အထူးကု" သို့မဟုတ်ကြည်းတပ်အတွက် "တပ်ကြပ်" ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ခြားနားချက်ကဘာလဲ ကောင်းပြီ, သူတို့နှစ်ဦးစလုံးတူညီသောအခကြေးငွေရ။ သို့သော်တစ်ဦးတပ်ကြပ်တစ်ဦး noncommissioned အရာရှိထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်အထူးကုမဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကတပ်ကြပ်ပုအောက်မှာပိုပြီးအခွင့်အာဏာရှိပါတယ် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာတရားရေး Uniform Code ကို (UCMJ) နှင့်ခေါင်းဆောင်မှုတာဝန်တစ်ခုထက် သာ. ကြီးမြတ်သောဘွဲ့ရှိပါတယ်။ သူတို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သို့မဟုတ်ပုဒ်မခေါင်းဆောင်ဖြစ်ကြပါလျှင်တစ်ဦး, E-4 ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦး NCO (တပ်ကြပ်) သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ ကော်ပိုရေးရှင်းတိုက်ခိုက်ရေးလက်နက်အကြားပိုပြီးဘုံရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်အများကြီး တိုက်ခိုက်ရေးပံ့ပိုးမှု MOS 's (အလုပ်အကိုင်များ) သူတို့ကိုနိုင်ပါသည်။
semi-ဗဟိုပရိုမိုးရှင်း (E-5 နှင့် E-6)
တစ်ဦးက Semi-ဗဟိုမြှင့်တင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ယူနစ် (ကုမ္ပဏီ) ကိုမြှင့်တင်ရေးရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကစားပေမယ့်ရာထူးတိုးမြှင့်ရရှိသူကိုဆုံးဖြတ်သူတပ်မတော် (SSA-ကျယ်ပြန့်) ရဲ့။ ဆိုလိုတယ် ငါဆောင်းပါးရဲ့အစမှာပြောခဲ့တဲ့အတိုင်းအသီးအသီးကြည်းတပ် MOS (အလုပ်) အတွင်းကျင်းပရန်နိုင်သူ၏ကန့်သတ်နံပါတ်များကိုရှိပါတယ် , E-5 နှင့် E-6 ရာထူး မဆိုပေးထားသောအချိန်က။ နေရာလွတ် (ကြောင့်ရာထူးတိုးသို့မဟုတ်ကလူထွက်ရတဲ့တဲ့လူတွေကိုရန်) ကိုဖွင့်သောအခါ, တပ်မတော် E ကိုမြှင့်တင်ရန်, E-5 နှင့်အရာပါ E-5s မှမြှင့်တင်ရန်အရာ (ထို MOS အတွင်း) E-4s (ကြည်း-wide) ဆုံးဖြတ်ရန်ရှိပါတယ် -6 ။
"မူလတန်းဇုန်" နှင့်အဖြစ်လူသိများနှစ်ခုမြှင့်တင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များရှိပါတယ် "က Secondary ဇုန်။ " အများစုကဝင်ရောက်ခဲ့သည်ထဲမှာရာထူးတိုးနေကြတယ် "မူလတန်းဇုန်။ " အဆိုပါ "က Secondary ဇုန်" တပ်မှူးများမြှင့်တင်ရေးမှာအစောပိုင်းရိုက်ချက် "ခြွင်းချက်အဆိုတော်" ပေးစေခြင်းငှါအဘို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။ နှစ်ခုဇုန်အတွက် In-Service ကိုအချိန်နှင့်မြှင့်တင်ရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အချိန်-In-အဆင့်လိုအပ်ချက်များကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
မူလတန်းဇုန်
- တပ်ကြပ်ကြီး (E-5) -8 E-4 နှင့် 36 လ (3 နှစ်) TIS အဖြစ်လပေါင်းများစွာ TIG ။
- E-5 နှင့် 84 လကြာအဖြစ်န်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး (E-6) -10 လအတွင်း TIG (7 နှစ်) TIS ။
secondary ဇုန် (ချွင်းချက်ဖျော်ဖြေမှုများ)
- တပ်ကြပ်ကြီး (E-5) -4 လအတွင်း TIG နှင့် 18 လ TIS ။
- ဝန်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး (E-6) -5 လအတွင်း TIG 48 လအတွင်း (4 နှစ်) TIS ။
(တစ်ခုခုကိုဇုန်များအတွက်) လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အတူစတင် "အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအမှတ်။ " တစ်ဦးကစစ်သားကဲ့သို့သောအမျိုးမျိုးသောအောင်မြင်မှုများအတွက်မြှင့်တင်ရေးအချက်များ, အားလက်ခံတွေ့ဆုံ စစ်ရေးအလှဆင် (ဆုတံဆိပ်), နှင့် PFT ( ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြံ့ခိုင်မှုစမ်းသပ်ခြင်း ) ရမှတ်များ။
အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအချက်များအောက်ပါတို့မှရှိရေး:
- တာဝန်စွမ်းဆောင်ရည် (အများဆုံး 150 မှတ်) ကိုတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူး (s) မှအကြံပြုချက်များအပေါ်အခြေခံပြီးရတာဟာယူနစ်တပ်မှူးဆုတာဝန်စွမ်းဆောင်ရည်အချက်များ။ အောက်ပါဒေသများ၏တစ်ဦးချင်းစီအတွက်အသက် 30 မှတ်ပေးရန်တပ်မှူး may ဆုတက်: ကျွမ်းကျင်လိမ္မာမှု (?? စစ်သားကျွမ်းကျင်များနှင့်တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့ Is သူ / သူမထိရောက်စွာဆက်သွယ်ပြောဆိုပါသလား) စစ်ရေးဝက်ဝံ (အသှငျအပွငျ၏ဒေသများအတွက်စစ်သား Is a "ကစံပြ," နှင့် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ယုံကြည်မှု?) ခေါင်းဆောင်မှု (ထိုစစ်သားမစ်ရှင်များအတွက်သင့်လျော်သောစိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုပြသ, မြင့်သောစံနှုန်းများကိုသတ်မှတ်ထားအခြားသူများကလှုံ့ဆျောပေးပါသလား?) သင်တန်း [ တစ်ဦးချင်းနှင့်အဖွဲ့သင်တန်း။ ] (ထိုစစ်သားရှယ်ယာအသိပညာနှင့်အတွေ့အကြုံကိုသလားသူ / သူမအခြားသူတွေသင်ပေးပါသလား?) တာဝန်ယူမှု / ခံမှု (ပစ္စည်း, အဆောက်အဦ, ဘေးကင်းလုံခြုံမှု, ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်း) ။
- ရရှိခဲ့သောဆုများနှင့် Decoration (အများဆုံး 100 ဦးမှတ်) -Some စစ်ရေးဆု (ဆုတံဆိပ်) တိကျတဲ့မြှင့်တင်ရေး-Point တန်ဖိုးအားပေးအပ်ထားတယ်။
- စစ်တပ်ပညာရေး (အများဆုံး 200 မှတ်) -Many စစ်ရေးလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများ ( Ranger ကျောင်း , တပ်စုတစ်စုခေါင်းဆောင်များဖွံ့ဖြိုးရေးသင်တန်း, စစ်ရေးစာပေးစာယူသင်တန်း, etc) မြှင့်တင်ရေးအချက်များကိုတစ်အချို့အရေအတွက်ကတန်ဖိုးရှိဖြစ်ကြသည်။
- အရပ်သားပညာရေး (အများဆုံး 100 ဦးမှတ်) ရတာဟာတပ်မတော်ထိုကဲ့သို့သောကောလိပ်သင်တန်းများ, ဒါမှမဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း / ကုန်သွယ်ရေးကျောင်းမှာသင်တန်းများအဖြစ် Off-တာဝန်ပညာရေးအတွက်မြှင့်တင်ရေးအချက်များ, ပေးသည်။
- စစ်ရေးလေ့ကျင့်ရေး (အများဆုံး 100 ဦးမှတ်) -Points သည့်ရိုင်ဖယ် / ပစ္စတို Range အပေါ်အောင်မြင်ကြည်းတပ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြံ့ခိုင်မှုစမ်းသပ်ခြင်းအပေါ်အောင်မြင်ရမှတ်များနှင့်ရမှတ်များအတွက်ပေးအပ်ထားတယ်။
မြှင့်တင်ရေးဘုတ်အဖွဲ့။ အဆိုပါလုပ်ငန်းစဉ်၏နောက်တစ်နေ့အစိတ်အပိုင်းမြှင့်တင်ရေးဘုတ်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးဘုတ်ကျင်းပရမည်ရန်, တပ်မှူးအထက်ပါဗိုလ်မှူးကြီး၏တန်း (အို-5) သို့မဟုတ်အတွက်ဖြစ်ရပါမည်။ ကုမ္ပဏီတပ်မှူးတစ်ဦးအို-5 လျှင်အဲဒီနည်းလမ်း, ဘုတ်အဖွဲ့ကုမ္ပဏီအားဖြင့်ကောက်ယူနိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတပ်မှူးတစ်ဦးအို-3 လျှင်မည်သို့ပင်ဆို, အဖွဲ့ဝင်တပ်မှူးကအနည်းဆုံးအနေနဲ့အို-5 သည်အဘယ်မှာရှိ (ထိုကဲ့သို့သောတပ်ရင်းကဲ့သို့) command ကိုရဲ့နောက်အဆင့်ကိုတို့ကကောက်ယူဘုတ်အဖွဲ့လည်းတွေ့ဆုံမည်ဖြစ်သည်။
တချို့က E-4s တစ်အောက်မှာတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးဘုတ်မပါဘဲတပ်ကြပ်ကြီး (E-5) အားရာထူးတိုးမြှင့်စေနိုင်သည် အသစ်ကတပ်မတော်မြှင့်တင်ရေးမူဝါဒက ။
အဆိုပါမြှင့်တင်ရေးဘုတ်မှာအနည်းဆုံးသုံးမဲပေးအဖွဲ့ဝင်များနှင့်တဦးတည်း nonvoting အဖွဲ့ဝင် (ထိုအသံဖမ်း) ၏ပါဝင်ပါသည်။ ဘုတ်အဖွဲ့၏နိုင်ငံတော်သမ္မတအကြီးတန်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ ဘုတ်အဖွဲ့အားလုံးစစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင် (NCOs) ၏ပါဝင်သည်လျှင်, ဘုတ်အဖွဲ့၏နိုင်ငံတော်သမ္မတ (ဖြစ်နိုင်လျှင်) အစစ်ဌာနချုပ်တပ်ကြပ်ကြီးဗိုလ်မှူးဖြစ်သင့်သည်။ မဖြစ်နိုင်ပါလျှင်, နိုင်ငံတော်သမ္မတတစ်ဦးတပ်ကြပ်ကြီးဗိုလ်မှူး (E-9) ရှိနိုင်ပါသည်။ ဘုတ်အဖွဲ့အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များကမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားကြောင်းသူတို့အားအကြီးတန်းအနည်းဆုံးတန်း (ဥပမာ,, E-5 မြှင့်တင်ရေးဘုတ်အဘို့, အဖွဲ့ဝင်အားလုံးအထက်, E-6 သို့မဟုတ်များ၏အဆင့်အတွက်ဖြစ်ရမည်) ဖြစ်ရပါမည်။
ရရှိနိုင်ပါက, စဉ်းစားခံရသည့်စစ်သားကဲ့သို့တူညီသောလိင်အနည်းဆုံးတဦးတည်းမဲပေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရှိပါတယ်ဖြစ်ရပါမည်။ တစ်ဘုတ်အီး-6 ဖို့မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက် 50, E-5s စဉ်းစားသည်, စဉ်းစားလျက်ရှိသူတို့အား 2 အမျိုးသမီးလျှင်ဥပမာ, ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမဲပေးအနည်းဆုံးအမျိုးသမီးရှိသင့်ပါတယ်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးချင်းစီဘုတ်အဖွဲ့အနည်းဆုံးမဲပေးလူနည်းစုအဖွဲ့ဝင် (စသည်တို့ကိုအာဖရိကန်အမေရိကန်, ဟစ်စပန်းနစ်, အာရှ,) ရှိသင့်ပါတယ်။
စစ်သားအဖြစ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမြှင့်တင်ရေးဘုတ်မတိုင်မီပေါ်လာပါသည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များမေးခွန်းများကိုနှင့်လေးသီးခြားနယ်ပယ်များတွင်ရမှတ်အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးစီးရီးကိုမေး:
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသွင်အပြင်
- ခံတွင်းစကားရပ်များနှင့်စကားပြောဆိုကျွမ်းကျင်မှု
- ကမ္ဘာကြီးကိုရေးရာအသိပညာ
- စစ်ရေးအစီအစဉ်များအသိအမြင်
- အခြေခံစစ်သားများ (Soldier ရဲ့လက်စွဲစာအုပ်) ၏အသိပညာ
- စစ်သားတစ်ယောက်ရဲ့သဘောထား (စသည်တို့ကို, စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ခေတ်ရေစီးကြောင်း, စစ်သားနှင့်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အလားအလာတစ်ခုအကဲဖြတ်ပါဝင်သည်) ။
တစ်ခုချင်းစီကိုဘုတ်အဖွဲ့ဝင်နှုန်းထားများအထက်ပါဒေသများ၏တစ်ဦးချင်းစီကိုအောက်ပါအတိုင်း:
- ပျမ်းမျှ-1 မှ 7 မှတ်
- ပျမ်းမျှ-8 အထက် 13 မှတ်ရန်
- Excellent က-14 19 မှတ်
- ထူးချွန်-20 မှ 25 မှတ်
တစ်ဦးချင်းစီဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကချီးမြှင့်နိုင်ရမှတ်အများဆုံးအရေအတွက်က 150 မှတ်, စုစုပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ လူအပေါင်းတို့သည်မဲပေးဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များစုစုပေါင်းရမှတ်စုစုပေါင်းပြီးတော့ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့အရေအတွက်အားဖြင့်ခွဲခြားထားတယ်။ ဒါဟာဘုတ်အဖွဲ့က "ပျှမ်းမျှရမှတ်" ၌ရလဒ်များ။ သောစစ်သားတစ်ယောက်ရဲ့ "မြှင့်တင်ရေးဘုတ်မှတ်" (150 ၏အမြင့်ဆုံး) ဖြစ်လာသည်။
အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့တဦးတည်းနောက်ဆုံးအရေးယူ-သူတို့မြှင့်တင်ရေးများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြံပြုဖြစ်စေမအပေါ်မဲပေးကြာပါသည်။ အကယ်. အဖွဲ့ဝင်များမဲအများစု "မ" ထို့နောက်တစ်ဦးချင်းမသက်ဆိုင်သူတို့ရှိသည်မည်မျှစုစုပေါင်းအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့အမှတ်, ရာထူးတိုးမည်မဟုတ်ပါ။
အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့အချက်များထို့နောက်အုပ်ချုပ်ရေးအချက်များကိုထည့်သွင်းထားပါသည်။ အများဆုံးဖြစ်နိုင်သောပေါင်းစပ်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာအချက်များနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ရမှတ် 850 ဖြစ်ပါတယ်။
မြှင့်တင်ခြင်းအပေါ်ထားရှိခံရဖို့ "အကြံပြုစာရင်း," E-မှ 5 မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့စစ်သား 350 ပေါင်းစပ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့အမှတ်နိမ့်ဆုံးအောင်မြင်ရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ အီး-6 ဖို့မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်တစ်ဦးကစစ်သားအရည်အချင်းပြည့်မီမှာအနည်းဆုံး 450 စုစုပေါင်းမြှင့်တင်ရေးအချက်များရှိရမည်။
အထက်ပါအပေါငျးတို့သမှတဆင့်လုပ်သူကိုစစ်သားအဖြစ် "အကြံပြုစာရင်း" ဟုအဆိုပါပေါ်မှာနေရာချစနှင့်တစ်ဦးချင်းစီစစ်သားစုဆောင်းရေးတန်းများအတွက်တစ်ဦးချင်းစီ MOS အတွက်ရရှိနိုင်နေရာလွတ်တစ်ခုအခြို့သောအရေအတွက်ကိုသာရှိပါတယ်နေကြသည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်လ, ကြည်းတပ်ဦးချင်းစီ MOS ကြည့်နဲ့ (တပ်မတော်ထဲကရရှိသွားတဲ့, တစ်စုံတစ်ဦးကြောင့်တန်းထဲကရာထူးတိုးရရှိသည့်အခါတစ်ဦးချင်းစီတန်းအတွင်းနေရာလွတ်ဖန်တီးနေကြတယ်, သတိရလူမည်မျှသူတို့ကနေရာလွတ်ဖြည့်ဖို့မြှင့်တင်ရန်လိုအပ် MOS အတွင်းဆုံးဖြတ်သည်ဖြစ်စေ, re-ရထားတစ်ဦးကွဲပြားခြားနား MOS သို့) ။
ရဲ့ 700 E-4s (ကြည်း-ကျယ်ပြန့်) ကို, E ကို-5 MOS 123 အတွက်မြှင့်တင်ရေးအတွက် "စာရင်းအကြံပြု" ပေါ်တွင်ရှိပါတယ်ဆိုပါစို့ "လက်ဝဲခြံစည်းရိုး-ဝင်ရိုးစွန်းတောင်တက်သမား။ " အဆိုပါတပ်မတော်ဝန်ထမ်းရေးရာကွန်ပျူတာဟာသူတို့ရဲ့မှော်ပြုပါနှင့်နေရာလွတ်ဖြည့်ဖို့ဆုံးဖြတ်ရန်; သူတို့ဇွန်လ၏လစဉ်ကာလအတွင်းအီး-5 ဖို့ MOS အတွင်း 50, E-4s မြှင့်တင်ရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါတပ်မတော်ကြောင်း MOS အတွင်း "အကြံပြုစာရင်း" ပေါ်တွင်စစ်သူရဲအပေါင်းတို့သည်အပေါငျးတို့သရမှတ် (စုစုပေါင်းအုပ်ချုပ်ရေးအချက်များနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ရမှတ်များ) မှာကြည့်ရှုသည်။ ကြောင်း MOS အတွင်းအများဆုံးစုစုပေါင်းရမှတ် (ကြည်း-ကျယ်ပြန့်) နဲ့ 50 E ကို-4 စစ်သားရာထူးတိုးခံရလိမ့်မည်။ နိမ့်ဆုံးရမှတ်ရမှတ် cut-off တည်စေရှိကြောင်း (ထိုထိပ်ဆုံး 50 အတွင်း) သည်လူတစ်ဦး။ တနည်းအားဖြင့်ဖွင့်စာရင်းထဲမှာပေါ်တွင် 50 လူတစ်ဦး (ဖြစ်နိုင်သော 800 ထဲက) 450 စုစုပေါင်းရမှတ်ရှိကြောင်းပြောပါရစေ။ အဆိုပါတပ်မတော်ထို့နောက် 450 သို့မဟုတ် သာ. ကြီးမြတ်တဲ့ရမှတ်နှင့်အတူပါ E-မှ 5 မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်က "အကြံပြုစာရင်း on" MOS 123 အတွက်လူတိုင်းကို, ရာထူးတိုးခံရလိမျ့မညျဟုသတင်းစကားတစ်ခုထွက်ပေးပို့ပါလိမ့်မယ်။
ဟုတ်ပါတယ်, တချို့ MOS ရဲ့ (အလုပ်အကိုင်များ) ပိုမြန် (ပျှမ်းမျှ) ရှိ မြှင့်တင်ရေးကြိမ် အခြားသူများထက်။ အဘယ်ကြောင့်? ကြောင်း MOS အတွင်းပိုပြီးနေရာလွတ်ရှိတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာပါပဲ။ MOS 123 သာယာသောအနေအထားမဟုတ်ပါဘူးဒါမှမဟုတ်အရပ်သား-ညီမျှမြင့်မားချေလျှင်ဥပမာ,, E-4s နှင့် E-5s အများကြီးထွက်ရ (သို့မဟုတ်ဖြစ်နိုင်သည်ပြန်လေ့လာ) ဦးမည်ရုံတစျခု 4- သို့မဟုတ် 5 နှစ်ထစ်ပြီးနောက်။ ဒါကပွင့်လင်းမြှင့်တင်ရေးနေရာလွတ်ဘို့ယှဉ်ပြိုင်နည်းပါးလာပါ E-4s နှင့် E-5s အလှည့်အတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်တဦးတည်းရာထူးတိုးခံရဖို့တစ်နိမ့် "ဖြတ်-off" ရမှတ်လိုအပ်ကြောင်း, ဆိုလိုတာက။ , လျော့နည်းယှဉ်ပြိုင်မှု, ဆိုလိုတာကရှိပါတယ်ဆိုလိုတယ် အလုပ်အရပ်သားကဏ္ဍမြင့်မားချေလျှင်ထို့အပြင် ပို. အကြီးတန်း NCOs ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်း 20 မှာအနားယူရွေးကောက်တင်မြှောက်အစား၏ 25 သို့မဟုတ်နှစ်ပေါင်း 30 တည်းခို, အားဖြင့်ပိုပြီးမြှင့်တင်ရေး slot နှစ်ခုဖွင့်မဖွင့်ပါလိမ့်မယ်။
ဗဟိုမှပရိုမိုးရှင်း (E-7, e-8, နှင့် E-9)
ဗဟိုမှပရိုမိုးရှင်းကြည်းတပ်ဝန်ထမ်းရေးရာဌာနချုပ်မှာတပ်မတော်ကျယ်ပြန့်ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသည်။ အဆိုပါယူနစ် / တပ်ရင်းအတွက်မြှင့်တင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အားနဲ့ဘာမှမဆိုင်ပါဘူး (သို့မဟုတ်အနည်းငယ်သာ) ရှိပါတယ်။ မရှိနိမ့်ဆုံးအချိန်-In-တန်း E ကို-7 မှမြှင့်တင်ရေးအတွက်လိုအပ်ချက်များကို, e-8, ဒါမှမဟုတ် E-9 သော်လည်း, စစ်သားများမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ဖို့အောက်ပါနိမ့်ဆုံးအချိန်-In-ဝန်ဆောင်မှုလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရပါမည်:
- တပ်ကြပ်ကြီး First Class (E-7) -6 နှစ်ပေါင်း
- မာစတာတပ်ကြပ်ကြီး / ပထမဦးစွာတပ်ကြပ်ကြီး (E-8) -8 နှစ်ပေါင်း
- တပ်ကြပ်ကြီးဗိုလ်မှူး (E-9) -9 နှစ်ပေါင်း
(မှတ်ချက်: ဒီတပ်မတော်သာ 9 နှစ်နှင့်အတူတပ်ကြပ်ကြီးအဓိက) သင်အလွန်များ (သို့မဟုတ်မည်သည့်တွေ့ပါလိမ့်မယ်မဆိုလိုပါသငျသညျကိုအောက်တွင်မြင်ရပါလိမ့်မယ်သကဲ့သို့, မြှင့်တင်ရေးဘုတ်အတွေ့အကြုံကိုသို့စတော့ရှယ်ယာတွေအများကြီးကိုထည့်လေ့မရှိသာနှင့်အတူတစ်စုံတစ်ယောက်က။ ။ ကြည်းတပ်အတွက် 9 နှစ်) ကိုမြှင့်တင်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များကိုအထင်ကြီးဖို့လုံလောက်တဲ့အတွေ့အကြုံရှိသည်ဖို့အလားအလာမရှိပါ။
အဆိုပါဗဟိုမြှင့်တင်ရေးဘုတ်အနည်းဆုံးငါးအဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည်။ အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့နိုင် (နှင့်များသောအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်) အလှည့်အတွက်ပြန်လည်သုံးသပ် / MOS ရဲ့ကွဲပြားခြားနားတဲ့အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားကြောင်းသူတို့အားများအတွက်မြှင့်တင်ရေးမှတ်တမ်းများဂိုးသွင်းသောသီးခြားပြားသို့ပိုင်းခြားလေ၏။ သို့ဆိုလျှင်အသီးအသီး panel ကိုအနည်းဆုံးသုံးမဲပေးအဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့၏နိုင်ငံတော်သမ္မတတစ်ဦးအထွေထွေအရာရှိဖြစ်ရပါမည်။ ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များတာဝန်အရာရှိများနှင့်အကြီးတန်း NCOs ဖြစ်ကြသည်။
E-5s နှင့် E-6 ရဲ့များအတွက်မြှင့်တင်ရေးပျဉ်ပြားမတူဘဲ, စစ်သားများကိုယျတိုငျဗဟိုဘုတ်အဖွဲ့တွေ့ဆုံရန်ပါဘူး။ အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့စစ်သားရဲ့အမြှင့်တင်ရေးမှတ်တမ်းများရဲ့ contents အပေါ်အခြေခံပြီးသူတို့ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမှန်ကန်စေသည်။
နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဆိုပါတပ်မတော်မည်မျှစစ်သားတစ်ဦးချင်းစီအတွင်းကအီး-7 ၏ရာထူးမှမြှင့်တင်ရန်စီစဉ် e-8, နှင့် E-9 MOS ဆုံးဖြတ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်ကြည်းတပ်လာမည့်တစ်နှစ်အတွင်းအီး-8 မှ MOS 123 17 အီး-7 စစ်သားမြှင့်တင်ရန်စီစဉ်နေလျှင်, သူတို့အခြေခံအားဖြင့်ဘုတ်အဖွဲ့အားဆင့်ဆိုရမည်မှာ, "ဤတွင် MOS အတွက် E ကို-8 မှမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီလူတိုင်း၏မြှင့်တင်ရေးမှတ်တမ်းများဖြစ်ကြသည် 123. ဤမှတ်တမ်းများကိုပြန်လည်သုံးသပ်သူတို့ကိုဆွေးနွေးရန်, မဲ, နက်ဖြန် 12 လအတွင်းရာထူးတိုးခံရဖို့သူတို့ထဲက 17 ရွေးချယ်ပါ။ "
ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီစစ်သားအဖြစ်သူတို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အရေးကြီးပါသည်ခံစားရကြောင်းသူတို့ကိုယ်သူတို့ကိုရည်မှတ်မဆိုကိစ္စမှအာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆွဲစာရွက်စာတမ်းများနှင့်သတင်းအချက်အလက်ပေးဖို့မြှင့်တင်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၏သမ္မတထံစာရေးဖြစ်နိုင်သည်။ ကျမ်းစာ၌ရေးထားဆက်သွယ်ရေးလုပ်ပိုင်ခွင့်သော်လည်းစစ်သားဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ရပ်တည်ချက်များကိုထင်ဟပ်တခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်ခံစားရသောစစ်သားတစ်ယောက်ရဲ့မှတ်တမ်းများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးမပေးကြောင်းအရာတစ်ခုခုလည်းမရှိသည့်အခါ, ကသာအားပေးအားမြှောက်ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါမြှင့်တင်ရေးမှတ်တမ်းများစစ်သားရဲ့ကြောင်းတော်တော်များများအရာအားလုံးရှိရေး စစ်ရေးမှတ်တမ်းများ အလှဆင် (ဆုတံဆိပ်), ဝန်ဆောင်မှုတာဝန်ကျ၏ရက်စွဲများ, တာဝန်ရာထူး (အတိတ်နှင့်ပစ္စုပ္ပန်), စွမ်းဆောင်ရည်အစီရင်ခံစာများ, ပညာရေးအောင်မြင်မှု၏ရက်စွဲများအပါအဝင် စစ်ရေးလေ့ကျင့် တရားဝင်ဓာတ်ပုံ, စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်မှတ်တမ်းများ ကဲ့သို့သော, အပိုဒ် 15 , ဒါမှမဟုတ် တရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးယုံကြည်မှုများ စသည်တို့ကို, ရှုတ်ချအက္ခရာများ,
ဘုတ်အဖွဲ့အင်္ဂါဆွေးနွေးရန်နှင့်ဂိုးသွင်းတစ်ဦးချင်းစီစံချိန်, အဲဒီနောက်တစ်ဦးချင်းစီ (ဘုတ်အဖွဲ့နှစ်တွင်ရာထူးတိုးနိုင်ပါတယ်အတိအကျမည်မျှတစ်ဦးချင်းစီ MOS အတွက်ကြိုတင်ပြောပြသည်သည်သတိရပါ) ရာထူးတိုးခံရသင့်ပါတယ်ဖြစ်စေမမှအဖြစ်ပြဌာန်းခွင့်ပါစေ။
ဤလုပ်ငန်းစဉ်များ၏အနုတ်လက္ခဏာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုရွေးချယ်မထားပါလျှင်, ဘုတ်အဖွဲ့အဘယ်ကြောင့် (တစ်ဦးချင်း) သူ့ကိုသူ / သူမ၏မပြောလိမ့်မယ်ဆိုတာပါပဲ။ သို့သော်ဘုတ်အဖွဲ့၏နိဂုံးတွင်အောက်ပါနိုင်ငံတော်သမ္မတအချက်များ (ယေဘုယျအားဖြင့်) ကိုဘုတ်အဖွဲ့သို့မဟုတ်မ may အဓိကအားနောက်နှစ်ကြည့်ဘယ်အရာပေါ်မှာမဆို bearing ရှိစေခြင်းငှါအရာ (အများဆုံးကြည့်ရှုရာခြုံငုံသုံးသပ်ပေးသောတစ်အနှစ်ချုပ်ထုတ်ဝေသည် ) ။
အဆိုပါတပ်မတော်ထို့နောက်အပေါငျးတို့သ selectees (MOS ပတ်သက်. မပါဘဲ) ကြာ, သူတို့အသက်ကြီးမှုအရသိရသည်တာဝန်ပေးအပ်သောတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေး sequence ကိုအရေအတွက်သတ်မှတ်ပေးထားတဲ့။ က E-7 စာရင်းဖွင့်ဆိုပါကဥပမာ, ကြည်းတပ်အရှိဆုံးအချိန်-In-တန်းတစ်ခုအီး-6 အဖြစ်တွေနဲ့ E-7 selectee မှနိမ့်ဆုံး sequence ကိုနံပါတ် (0001) ကိုငါပေးမည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်လ, လာမယ့် 12 လအတွင်းအဘို့, တပ်မတော်ပြီးတော့အဲဒီလအတွင်းမှာရာထူးတိုးခံရဖို့မြား၏ sequence ကိုနံပါတ်များကိုလွှတ်ပေးရန်ပါလိမ့်မယ်။ (လာမယ့်ဘုတ်အဖွဲ့အားလုံးအပေါ်ကိုထပ်အရာအားလုံးကိုဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်ပြုလိမ့်မည်သည့်အခါ) ဒါဟာအောက်ပါ 12 လအတွင်းများအတွက်ချောမွေ့မြှင့်တင်ရေးစီးဆင်းမှုသေချာ။
မှတ်ချက်: အရှင်ဘုရားတပ်ကြပ်ကြီးနှင့်ပထမဦးစွာတပ်ကြပ်ကြီး: သင်တပ်ကြပ် / အထူးကုကဲ့သို့ E ကို-8 ၏တန်းလည်းနှစ်ခုရာထူးသို့ကွဲပြားသောဖြစ်ကောင်းမှတ်ချက်ချပါတယ်။ အဆိုပါအထူးကု / တပ်ကြပ်ကဲ့သို့ပင်မဟာတပ်ကြပ်ကြီးနှင့်ပထမဦးစွာတပ်ကြပ်ကြီး (နှစ်ဦးစလုံးပါ E-8s ဖြစ်ကြသည်) တူညီသောအခကြေးငွေနေကြသည်။ သို့သော်ပထမဦးစွာတပ်ကြပ်ကြီးလုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်တာဝန်တစ်ခုအများကြီးပိုကြီးတဲ့ဒီဂရီရှိပါတယ်။ ပထမတပ်ကြပ်ကြီး (ကစိန်နှင့်အတူ) အထူးရာထူးကျီနှင့်ယူနစ်အတွက်ထိပ်တန်းစစ်သားစုဆောင်းရေးခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာတပ်ကြပ်ကြီးဟာယူနစ်တပ်မှူးများအတွက်တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်နှင့်စိတ်ဓာတ်, သက်သာချောင်ချိရေး, နှင့်ယူနစ်မှတာဝန်ပေးအပ်စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်အားလုံး၏စည်းကမ်းတာဝန်ရှိသည်။ ပိုပြီးအသေးစိတ်အတွက်တွေ့မြင် ပထမတပ်ကြပ်ကြီးမှပျနှံ မယ့်ပထမဦးစွာတပ်ကြပ်ကြီးများ၏ဘဝနှင့်နေ့။
ဒါကြောင့်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးကယူပါဘူး ကြည်းတပ်အတွက်ရာထူးတိုးရ ? ထိုသို့အထူးသဖြင့် MOS (အလုပ်) အပေါ်မှီခိုင်သတိရပါနှင့်မည်မျှ (ကြောင့်နေရာလွတ် ခွဲ ခြင်းနှင့် အငြိမ်းစား ) ထိုအလုပ်အတွက်ရှိပါသည်။ ပျမ်းမျှအားတွင်, သို့သော်တဦးတည်းအောက်ပါအချိန်-In-service ကို (2001 စာရင်းဇယား) နဲ့ရာထူးတိုးခံရဖို့မျှော်လင့်ထားနိုင်သည်
- ပုဂ္ဂလိက (E-2) -6 လကြာ
- ပုဂ္ဂလိက First Class (E-3) -1 တစ်နှစ်
- အထူးကု / တပ်ကြပ် (e-4) -18 လအတွင်း
- တပ်ကြပ်ကြီး (E-5) -4.2 နှစ်ပေါင်း
- ဝန်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး (E-6) -8.5 နှစ်ပေါင်း
- တပ်ကြပ်ကြီး First Class (E-7) -13.6 နှစ်ပေါင်း
- မာစတာတပ်ကြပ်ကြီး / ပထမဦးစွာတပ်ကြပ်ကြီး (E-8) -17 နှစ်ပေါင်း
- တပ်ကြပ်ကြီးဗိုလ်မှူး (E-9) -20.8 နှစ်ပေါင်း
တပ်မတော်ပရိုမိုးရှင်းအကြောင်းကပို
- အဘယ်အရာကိုကူညီမှုကိုရယူရန်တဲ့အခါမှာစဉ်းစားကြည့်ပါရန်
- တပ်ကြပ်ကြီး။ နှင့် Ssgt ။ မြှင့်တင်ရေးလိုအပ်ချက်များ
- တပ်မတော်အုပ်ချုပ်ရေးမြှင့်တင်ရေးလိုအပ်ချက်များ
- ပြန်တမ်းအရာရှိချုပ်အလုပ်ရှာဖွေရေးသတင်းအချက်အလက်
- ကြည်းတပ်ရမ်းအရာရှိရွေးချယ်ရေး