ရေတပ်စစ်သားစုဆောင်းရေးပရိုမိုးရှင်း
အဆိုပါရေတပ် "ရာထူး။ " မရှိပါဘူး အဆိုပါအသုံးအနှုန်း "ဖြစ်ပါတယ် နှုန်းသည် ။ " တစ်ဦး၏နှုန်းမှာ စစ်သားစုဆောင်းရေးသင်္ဘောသား မှုနှုန်း (တစ်ဦးပေါင်းစပ်ခြင်းအရာဟာသူတို့ရဲ့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တံဆိပ်, ကဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ် လစာတန်း E1-E3 အဘို့ဒဏ်ချက်အားဖြင့်ညွှန်ပြသကဲ့သို့, E4-E6 များအတွက်ရှယ်ဘရွန်နှင့်မှရွှေလင်းတအဘို့အထက် Chevron ချိတ်ဆက်ထားတဲ့မျက်နှာကြက် အီး-7 အဘို့အပျေါမှာပုံမှန်အတိုင်း, နှင့် E-9, E-8 ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကြယ်ပွင့်ဘို့တကြယ်ပွင့်များ၏ထို့အပြင် - ရေတပ်များ၏မာစတာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်ကြယ်သုံးပွရှိပါတယ်) နှင့်ရုံအထက်ပါသင်္ကေတအားဖြင့်ညွှန်ပြအဖြစ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက် (လုပ်ငန်းခွင်အထူးပြု, အများဆုံးယူနီဖောင်း (utility ကိုယူနီဖောင်းသာနှုန်းကိုညွှန်ပြပြီ) ၏လက်ဝဲလက်ပေါ်တွင်အစင်းသို့မဟုတ် Chevron) ။
ဥပမာ, ရေတပ် (ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးကသူ့ကိုသူ / သူမ၏ခေါ်ဆိုသောအရာကို) တွင်တစ်ဦး, E-6 ၏ "မှုနှုန်း" လူတစ်ဦးရဲ့အပေါ်မှာမူတည်ပါတယ် အလုပ် ။
အီး-6 ၏ paygrade အတွက်ရေတပ်အတွက်တစ်ဦးက Sonar Technician အနှုန်း (အလုပ်) နဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, Surface က (STG), တစ်ဦး "STG1," သို့မဟုတ် "Sonar Technician အ First Class" ဖြစ်လိမ့်မည်။ E-5 အချက်အပြုတ်ကျွမ်းကျင်သူ (CS) ၏နှုန်းမှာ (အလုပ်) နဲ့, CS2 နှုန်းရှိသည်, သို့မဟုတ် "အချက်အပြုတ်ကျွမ်းကျင်သူဒုတိယအ Class ကို။ " လို့ သို့သော်အမှုအရာ, E-9 paygrades မှတဆင့်အီး-7 အတွက် reverse - တစ်ဦးချင်းစီပြီးတော့ (အလုပ်) rating, သူတို့ရဲ့မှုနှုန်းအားဖြင့်ပထမဦးဆုံးဖော်ထုတ်နေသည်အဲဒီမှာဥပမာ - အဘို့, E ကို-7 ၏ paygrade အတွက် Boatswain ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦး "ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် Boatswain ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်ပါလိမ့်မယ် ။ "
အီး-3 မှတဆင့်လစာအဆင့် E-1 မှာသင်္ဘောသားယေဘုယျအားဖြင့်, E-6 မှတဆင့်အီး-4, "Seaman" (နောက်ဆုံးအမည်) အဖြစ်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေကြတယ် "အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် (အမည်)" အဖြစ်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။ ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိအမြဲသင့်လျော်သောအဖြစ် "ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်", "အကြီးတန်းကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်" သို့မဟုတ် "အရှင်ဘုရားကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်" အဖြစ်ရည်ညွှန်းကြသည်။ ဥပမာတစ်ခု: "ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ဂျုံးစ်" သို့မဟုတ်နောက်ဆက်တွဲညွှန်းဆိုအတွက်ပဲ "ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်" ။
အဲဒီရေတပ်အကြောင်းကိုဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ် ပရိုမိုးရှင်း အလွန်ရှုပ်ထွေး။ ကံကောင်းထောက်မစွာ, ရှိသမျှရေတပ်အဘို့ကိုလက်ခံပုံစံရှိပါတယ်ရသောပုဂ္ဂိုလ်များ, ဗျောလံတီ - သိပ်ရှုပ်ထွေးခြင်းမရှိဘဲသီးခြား paygrades ဖျောညှနျးဖို့အသုံးပြုနိုင်ပါသည် - မဟုတ် "နည်းပညာပိုင်းမှန်ကန်သော" နေစဉ်။ ဤဆောင်းပါး၏ရည်ရွယ်ချက်အတွက်အသုံးပြုမည်ဖြစ်ကြောင်းသူများသည်အသုံးအနှုန်းများရေတပ်ကိုအသုံးပြုသည်သောအုပ်စုသုံးစုအပေါ်အခြေခံထားတယ်:
အထွေထွေ - အမျိုးမျိုးသော ratings သို့ entry ကိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီညွှန်း, အလုပ်သင်ဆင်ခြင်၏။ "Seaman" ဟုဥပမာထဲမှာအသုံးပြုသည်သော်လည်း, အခြားသူများ "မီးသတ်သမား" (FN) နှင့် "Airman" (AN) ဖြစ်ကြသည်။
• E-1 - Seaman ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်း (SR)
• E-2 - Seaman အလုပ်သင် (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် - ထိုပညာရှင်များနှင့်အလုပ်မန်နေဂျာလက်-on ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုအပ်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုသူ ratings အတွင်းမှာပြုပြင်နှင့်လုပ်ကိုင်ရန်သူတို့၏အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တွေနဲ့ဆက်စပ်ပစ္စည်းကိရိယာများ
• E-4 - အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်တတိယအတန်းအစား (PO3)
• E-5 - အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်ဒုတိယအချက်ကအတန်းအစား (PO2)
• E ကို-6 - အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် First Class (PO1)
ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် - ထိုကြီးကြပ်ရေးမှူး, ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်မြင့်မားသောအဆင့်တွင်ရေတပ်များအတွက်နည်းပညာနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်မှု
• E-7 - ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် (စားအုန်းဆီကြမ်း)
• E ကို-8 - အကြီးတန်းကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် (SCPO)
•ပါ E-9 - မဟာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် (MCPO)
မြှင့်တင်ရေးန့်သတ်ချက်များ
အခြားဝန်ဆောင်မှုများနှင့်အမျှကွန်ဂရက်စစ်သားစုဆောင်းရေးပုဂ္ဂိုလ်များအပေါ်နိုင်ပါတယ်ဘယ်လောက်ရေတပ်ကိုပြောပြ တက်ကြွတာဝန် ကာလ၌မဆိုတိကျတဲ့အချက်မှာ, နှင့် E-4 ၏အဆင့်အထက်လစာအဆင့်အမှုဆောင်နိုင်အများဆုံးရာခိုင်နှုန်း။
လစာတန်းက "ယှဉ်ပြိုင်မှု" လုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုတာဒါသို့သော်ရိန်းကဲ့သို့ရေတပ်ထမ်းဆောင်နိုင်ကြောင်း, E-4s ၏နံပါတ်ပေါ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်န့်အသတ်ကိုထူထောင်ခဲ့သည်။
အဆိုပါရေတပ်အီး-3 ရဲ့ရာထူးအထက်တွင်စီစစ်သားစုဆောင်းရေးရာထူးများအတွက်သူတို့ရှိသည် "billets" ၏အရေအတွက်ကကြာ, နှင့်ကွဲပြားခြားနားသော ratings (စစ်သားစုဆောင်းရေးအလုပ်အကိုင်များ) မှသူတို့ကိုသတ်မှတ်ရန်။ တစ်နည်းမှာ Storekeeper (SK ကို) အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကာလ၌မဆိုအမှတ်မှာ 5000 E-4s ရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြုနိုင်ပြီး 2000 E-5s နှင့် ဆေးရုံ Corpsman (HM) အဆင့်သတ်မှတ်ချက် 7000 E-4s အခွင့်အာဏာများနှင့် 5000 E-5s (စေခြင်းငှါ အဆိုပါ paygrade အထွေထွေစည်းမျဉ်းအတိုင်း, ပိုမိုမြင့်မားသည်နည်းပါးလာရာထူးတိကျတဲ့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အတွင်းမှာရှိပါတယ်) ။
(အီး-3 ရဲ့ရာထူးအထက်) တစ်စုံတစ်ဦးကိုမြှင့်တင်နိုင်ရန်အတွက်, a "ကိုအခန်းအလွတ်။ " အဲဒီမှာသူဖြစ်ရမည် တစ်ဦးပါ E-9 လူတယောက်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ထဲမှာအနားယူလျှင်ဥပမာ, တ, E-8, E-9 မှရာထူးတိုးခံရနိုင်ပြီး, တစ်ခု, E-8 slot ကဖွင့်လှစ်, ဒါကြောင့်တဦးတည်း, E-7, E-8 မှရာထူးတိုးနိုင်ဆိုလိုတယ် , ဒါကြောင့်-ထွက်။
200 E-5s တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အတွက်ရေတပ်ထဲက get လျှင်, 200, E-4s, E-5 မှရာထူးတိုးနိုင်ပါတယ်။
စက်တင်ဘာလ 2012 ခုနှစ်သကဲ့သို့, ရေတပ်တက်ကြွတာဝန်အပေါ် 261,130 စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင် (ရာခိုင်နှုန်းနှင့်ညီမျှ 100% ဝိုင်းနှင့်မ may) ကစစ်သားစုဆောင်းရေးရာထူးအသုံးပြုပုံဖြိုဖျက်ဘယ်လိုဖွင့်:
• Seaman ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်း (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seaman အလုပ်သင် (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)
•အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်တတိယအတန်းအစား (E-4) - 59,669 (19.0%)
•အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်ဒုတိယအချက်ကအတန်းအစား (E-5) - 57,864 (18.4%)
•အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် First Class (E-6) - 43,991 (14.0%)
•ဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-7) - 20,202 (6.4%)
•အကြီးတန်းကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E ကို-8) - ထားသော 5,825 (1.9%)
•မဟာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-9) - ထားသော 2,418 (0.8%)
[ရင်းမြစ်: DMDC Active ကို Duty စစ်ဘက်ဆိုင်ရာအမှုထမ်း Master File (စက်တင်ဘာလ 2012)]
အခြားဝန်ဆောင်မှုများကိုကဲ့သို့ပင်ရေတပ်ပေးရန်လိမ့်မည်ဟုအစီအစဉ်များရှိပြီး အဆင့်မြင့် paygrade တက်လာရောက်ပူးပေါင်းကြသောအခါအချို့ထိုကဲ့သို့သောကောလိပ်ခရက်ဒစ်အဖြစ်အောင်မြင်မှုများ, သို့မဟုတ် JROTC အတွက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ဘို့, (E ကို-3 အထိ) ။ ထို့အပြင်ရေတပ်ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အချို့သောစစ်သားစုဆောင်းရေးအစီအစဉ်များအတွက်ဆီအကူအညီတောင်းတဲ့သူစုဆောင်းနိုင်ဖို့ (E-4 အထိ) မြန်အောင်တိုးအားငါပေးမည် နျူကလီးယားဖျော်ဖြေမှုအစီအစဉ် ။
ရေတပ်စစ်သားစုဆောင်းရေးမြှင့်တင်ရေးလိုအပ်ချက်များတစ်ဦးအမြန်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်အဘို့, ကျွန်တော်တို့ရဲ့တွေ့မြင် ရေတပ်စစ်သားစုဆောင်းရေးမြှင့်တင်ရေးဇယား။
အီး-2 နှင့် E-မှ 3 ပရိုမိုးရှင်း
ဒါ့အပြင်အချိန်-In-နှုန်း (TIR), အခြားဝန်ဆောင်မှုများ, E ကို-2 ဖို့ရေတပ်အတွက်ပရိုမိုးရှင်းနှင့် E-3 တော်တော်များများအလိုအလျှောက်နေကြသည်နှင့်တူ [TIR paygrade အတွက်အဖွဲ့ဝင်စုစုပေါင်းရဲ့ဝန်ဆောင်မှုစတင်ပါပြီဖို့စဉ်းစားထားတဲ့အထဲကရက်စွဲဖြစ်ပါသည် တစ်ဦးချင်းစီသူ / သူမ၏အလုပ်မများနှင့်ဒုက္ခထဲကအဲ့ဒီအချိန်မှာကြောင်းယူဆ, လာမယ့်မြင့်မားတဲ့ paygrade] မှတိုးတက်၏ရည်ရွယ်ချက်။
• E ကို-1, E-2 မှ - ကိုးလ TIR ။
• E ကို-2, E-3 မှ - ကိုးလ TIR ။
အဘယ်သူမျှမစာမေးပွဲတွင်အီး-2 မှတိုးဘို့လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော်ပညတ်တို့ကိုအချို့ ratings များအတွက် e-3 အလုပ်သင်စာမေးပွဲများကိုစီမံခန့်ခွဲ၏ထို option ရှိသည်။ အလုပ်သင်စာမေးပွဲ 150 မေးခွန်းများကိုထားရှိရေး။ 100 ကိုမေးခွန်းများကိုတိကျသောအလုပ်သင် (အလုပ်) ရက်နေ့မှာဖြစ်ကြပြီး 50 မေးခွန်းများကိုယေဘုယျစစ်ရေးဘာသာရပ်များအပေါ်ဖြစ်ကြသည်။ ဒါတောင်မှအီး-3 မှပရိုမိုးရှင်းအပြိုင်အဆိုင်မရှိကြပေ။ အဆိုပါစာမေးပွဲများ / ကျရှုံး pass ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးသွားတာရမှတ်အောင်မြင်ရန်သူများသည်တစ်ဦးသွားတာရမှတ်မခံမယူကြဘူးတဲ့သူတွေကိုထပ်မံကြိုးစားကြည့်ဖို့ရှိသည်လိမ့်မည်, ရာထူးတိုးနိုင်ပါတယ်။
အီး-7 မှတဆင့်အီး-4 မှပရိုမိုးရှင်း
ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်မှတဆင့်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်တတိယအတန်းအစား (E-4) (E-7) ၏နှုန်းထားများမှပရိုမိုးရှင်းအပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်ကြသည်။
ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီအဆင့်သတ်မှတ်ချက် (အလုပ်) အတွင်းပုဂ္ဂိုလ်များမြှင့်တင်ရေးနေရာလွတ်တစ်ခုကန့်သတ်အရေအတွက်အချင်းချင်းယှဉ်ပြိုင်ဆိုလိုသည်။
အီး-4, E-6 ဖို့အတှကျတိုးစာမေးပွဲနှစ်စဉ်မတ်လနှင့်စက်တင်ဘာလများတွင်ကောက်ယူထားရန်စီစဉ်ထားကြသည်:
အီး-6 - စက်တင်ဘာလအတွက်မတ်လပထမကြာသပတေးနေ့အတွက်ပထမဦးစွာအင်္ဂါနေ့
E-5 - စက်တင်ဘာလအတွင်းမတ်လဒုတိယအအင်္ဂါနေ့, ဒုတိယအကြာသပတေးနေ့
e-4 - စက်တင်ဘာလအတွင်းမတ်လတတိယအင်္ဂါနေ့, တတိယကြာသပတေးနေ့
E7 အတှကျတိုးစာမေးပွဲဇန်နဝါရီလ၏တတိယကြာသပတေးနေ့ကနှစ်စဉ်ကောက်ယူခံရဖို့စီစဉ်ထားရှိပါသည်။
ပညတျတျောအရာရှိ (CO) / အရာရှိချုပ်တာဝန်ခံခုနှစ်တွင် (အိုအိုင်စီ) ထောက်ခံချက်အရေးကြီးဆုံးတိုးအရည်အချင်းပြည့်မီလိုအပ်ချက်ဖြစ်ပြီး, ကြောင်းထောက်ခံချက်များအတွက်တစ်ခုတည်းသောအရင်းအမြစ်အဖွဲ့ဝင်ရဲ့လတ်တလောအကဲဖြတ်အစီရင်ခံစာဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်မှာထောက်ခံချက်, သို့သော်, (ဥပမာတစ် CO ရဲ့ရွက်တိုင်,), သငျ့သညျခွအေနမြေားရမ်းခေါင်သို့မဟုတ်ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။
ယင်းနောက်မြှင့်တင်ရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါ, သင်္ဘောသားနှုန်းထဲမှာနိမ့်ဆုံးအချိန်တွေ့ဆုံရန်ရှိသည်မယ်လို့လာမယ့် paygrade မှမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက် (TIR) လိုအပ်ချက်များကို:
•အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်တတိယအတန်းအစား (E-4) - 6 လ TIR
•အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်ဒုတိယအချက်ကအတန်းအစား (E-5) - 12 လ TIR
•အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် First Class (E-6) - 36 လ TIR
•ဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-7) - 36 လ TIR
ထို့အပြင် E ကို-4 ၏တန်းမှမြှင့်တင်ရေးအဘို့, သင်္ဘောသားများသည် (E-3s) ပထမဦးဆုံး "rated" ရမည်ဖြစ်သည်, ဖြစ်စေအောင်မြင်စွာ "A-ကျောင်း" (အလုပ်ကျောင်းကို) မှဘွဲ့ရပြီးလျှင်ခြင်းဖြင့်၎င်းတို့၏အဆင့်သတ်မှတ်ချက် (အလုပ်) ကိုသက်ဆိုင်ခြင်းသို့မဟုတ် တစ်ဦး "designated တိုက်စစ်မှူး" ဖြစ်လာခြင်းအားဖြင့်, သိသာထင်ရှားသောကျွမ်းကျင်မှုရှိခြင်း On-The-အလုပ်သင်တန်း (OJT) ရေတပ်ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး Professional ကဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်နည်းပညာဗဟိုဌာန (NETPDTC) မှနှုန်းမှာပြောင်းလဲမှုခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူ coupled အတွေ့အကြုံ, ရရှိခဲ့သည်။
E-မှာ 3 E-4 မှချီတက်စေနိုင်သည်မီ, သူတို့အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် Indoctrination သင်တန်းအမှတ်စဥ်ဖြည့်စွက်ရပေမည်။
အီး-6 ဖို့မြှင့်တင်ရေးအဘို့, အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်ဒုတိယအချက်က Class ကိုဖွင့် (E-5s) ပထမဦးဆုံး P02 ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းစဉ်ဆက်ဖြည့်စွက်ရပေမည်။ အီး-6 ဖို့မြှင့်တင်ရေးအဘို့, အရည်အချင်းပြည့်မီပါ E-6s သည့် P01 ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းစဉ်ဆက်ဖြည့်စွက်ရပေမည်။
တစ် E ကို-6 frocked ဒါမှမဟုတ် E-7 မှချီတက်စေနိုင်သည်မီ, သူတို့ပထမဦးဆုံးကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် Indoctrination သင်တန်းအမှတ်စဥ်ဖြည့်စွက်ရပေမည်။
အီး-5 & E ကို-6 များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအချို့အခြေအနေများတွင် TIR ၏ 12-တစ်လကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ထိုကဲ့သို့သောစွန့်လွှတ်မှသာသူတို့ကလက်ရှိတာဖြစ်ကြောင်းစာမေးပွဲဖြေဆိုဘို့ကောင်းလှ၏။
မြှင့်တင်ရေးအမှတ်
ဒါကြောင့်တစ်ချိန်ကအားလုံးအထက်ပါစံ၏ဘယ်လိုရေတပ်ရာထူးတိုးရရှိသူကိုဆုံးဖြတ်ပါဘူး, တွေ့ဆုံခဲ့ကြသလဲ
အဆိုပါရေတပ်သူတို့တစ်ဦးချင်းစီရဲ့နောက်ဆုံးမျိုးစုံရမှတ်သို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်, အတွေ့အကြုံနှင့်အသိပညာတွက်ချက်ခြင်းအားဖြင့်တပြင်လုံးကိုလူတစ်ဦးစဉ်းစားထားတဲ့ "နောက်ဆုံးအကွိမျမြားစှာရမှတ်" (FMS) စနစ်, မခေါ်ကြောင်းမြှင့်တင်ရေးအချက်များကိုအသုံးပြုသည်။
performance ဒီတော့ထွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့နေ့-to-နေ့ကစွမ်းဆောင်ရည်, အလုပ်ကျင့်ဝတ်, အောင်မြင်မှုများ, နှင့်ပြသသည်, သူသို့မဟုတ်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အတွက်မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ အတှေ့အကွုံထိုကဲ့သို့သောဝန်ဆောင်မှုအတွက်အချိန် (TIS) နှင့်နှုန်းမှာတော့အချိန် (TIR)) အဖြစ်ဒြပ်စင်များကညွှန်ပြနေသည်။ အသိပညာစာမေးပွဲစွမ်းဆောင်ရည်အဖြစ်ထင်ဟပ်နေသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုလည်း FMS သို့တွက်ချက်ကြသည် PNA (အဆင့်မြင့်လွန်ပေမယ့်မဟုတ်) အမှတ်ဝင်ငွေလိမ့်မည်။ PNA အချက်များကိုယခင်နှစ်အတွင်းစာမေးပွဲဖြေဆိုအောင်မြင်ပြီးသော်လည်းအတော်လေး high-performance ကိုအမှတ်ပျှမ်းမျှ (PMA) အတွက်, အဆင့်မြင့်, နှင့်အချို့ကိစ္စ၌မဖြစ်နှင့်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှချီးမြှင့်ကြသည်။
ရေတပ်အုပ်ချုပ်ရေးကို Message (NAVADMIN) 114/14 မှာရေတပ်ကျဆုံးခြင်း 2014 တိုးသံသရာများအတွက်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုယူသောနောက်ဆုံးအကွိမျမြားစှာရမှတ် (FMS) အတွက်အသစ်တခုပုံသေနည်းအပါအဝင်လက်ရှိတိုးမူဝါဒသိသိသာသာအပြောင်းအလဲကြေညာခဲ့သည်။
FMS ကွန်ပျူတာမှာအသုံးပြုတဲ့အချက်များ (ကျွန်ုပ်တို့၏တွေ့မြင်ပါဝင်သည် FMS ဇယား ပြည့်စုံခြုံငုံသုံးသပ်ချက်အဘို့):
မြှင့်တင်ရေးစမ်းသပ်ခြင်း - တစ်ဦးချင်းစီရေတပ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အနေဖြင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-7, E-9) ကိုတိုးစာမေးပွဲဖွံ့ဖြိုး။ အဆိုပါစာမေးပွဲ 200 မေးခွန်းများကိုထားရှိရေး။ ယေဘုယျအားဖြင့်မေးခွန်းများကို၏အကြောင်းကိုတတစ်ဝက်ယေဘုယျရေတပ်ဘာသာရပ်များအကြောင်းကိုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အခြားတစ်ဝက်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက် (အလုပ်) ကိုဖုံးလွှမ်း။ အများဆုံးဖြစ်နိုင်သောရမှတ်အီး-4 နှင့် E-မှ 5 ပရိုမိုးရှင်းသည် 80 ဖြစ်ပါသည်, ထိုမြှင့်တင်ရေးစမ်းသပ်စုစုပေါင်းတတ်နိုင်သမျှမြှင့်တင်ရေးမှတ်၏ 45 ရာခိုင်နှုန်းပါဝင်သည်။ အီး-6 မှပရိုမိုးရှင်းအဘို့, စမ်းသပ်မှု 35 ရာခိုင်နှုန်းပါဝင်သည်။ E-7s များအတွက်စမ်းသပ်စုစုပေါင်းတတ်နိုင်သမျှမြှင့်တင်ရေးရမှတ် 60 ရာခိုင်နှုန်းပါဝင်သည်။
စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ် - သင်္ဘောသား, သူတို့ရဲ့တာဝန်အပေါ်အခါအားလျော်စွာ rated အမူအကျင့်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို, စာဖြင့်ရေးသားစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သုံးပြီးသူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူး (s) ကနေကြသည်။
ဤရွေ့ကားတိကျမ်းစာ၌လာသည်အကဲဖြတ် 2.0 ကနေ 4.0 အထိတစ်ကိန်းဂဏန်းတန်ဖိုးပြောင်းလဲထားတဲ့မြှင့်တင်ရေးအကြံပြုချက်များပါဝင်သည်။ အဆိုပါအမှတ်ထို့နောက်အောက်ပါအတိုင်းပြီးတော့မြှင့်တင်ရေးအချက်များကူးပြောင်းသောစွမ်းဆောင်ရည်, Mark ပျမ်းမျှ (PMA), အတွက်ရရှိလာတဲ့, ပျမ်းမျှနေကြသည်:
• E ကို-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E ကို-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
အီး-4 မှမြှင့်တင်ရေးနှင့် E-5 များအတွက်အများဆုံးဖြစ်နိုင်သောစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှတ်မှတ်စုစုပေါင်းတတ်နိုင်သမျှမြှင့်တင်ရေးမှတ်၏ 36 ရာခိုင်နှုန်းပါဝင်ဆိုလိုတာက 64 ဖြစ်ကြသည်။ အီး-6 ဖို့မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အများဆုံးဖြစ်နိုင်သောစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှတ်အကဲဖြတ်အများဆုံးဖြစ်နိုင်သောရမှတ် 50 ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ရေတွက်ဆိုလိုတာက 114 တို့ဖြစ်ကြသည်။ အီး-7 မှပရိုမိုးရှင်းများအတွက်အများဆုံးဖြစ်နိုင်သောစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အချက်များကဤအဘို့ကိုအများဆုံးဖြစ်နိုင်သောအချက်များကို၏ 60 ရာခိုင်နှုန်းပါဝင်သည်ဆိုလိုတာက 120 တို့ဖြစ်ကြသည်။
နှုန်းအတွက်အချိန် (TIR) (အစ Paygrade အတွက်ဝန်ဆောင်မှု [SIPG] အဖြစ်ရည်ညွှန်း) - အဲဒီအချက်တွေကိုအနှစ်နှင့်အမှုနှုန်းအတွက်နောက်ဆုံးပြောင်းလဲမှုကတည်းကပြီးစီးခဲ့နှစ်ပေါင်းရာခိုင်နှုန်းအပေါ်အခြေပြုတွက်ချက်ထားကြသည်။
သင်္ဘောသား 3 နှစ်, 6 လကြာ TIG ရှိပါတယ်လျှင်ဥပမာအားဖြင့်, ထို 3.5 ပါလိမ့်မယ်။ ရမှတ် 4 SPIG သွေးခွဲအဖြစ်တွက်ချက်ကြသည် - E ကို-4 / E5 2 ရမှတ်အများဆုံးခွင့်ပြု, နှင့် E-6 3 မှတ်အများဆုံးခွင့်ပြုထားပါသည်။
TIR အမှတ် E ကို-7 ပရိုမိုးရှင်းအတွက်အသုံးပြုကြသည်မဟုတ်။ TIR အမှတ် E ကို-4 မှပရိုမိုးရှင်းများအတွက်စုစုပေါင်းတတ်နိုင်သမျှမြှင့်တင်ရေးအချက်များကိုသာ 1 ရာခိုင်နှုန်း, E ကို-5 ပါဝင်, နှင့် E-6 ။
ဆုပေးပွဲ, ဆုတံဆိပ်များနှင့် Decoration - အချို့သောစစ်ရေးဆု, ဆုတံဆိပ်နှင့်အလှဆင်တဲ့သတ်မှတ်ထားသောအရေအတွက်ကချီးမြှင့်ကြသည် မြှင့်တင်ရေးအချက်များ ။ Award ဆုတံဆိပ်နှင့် Decoration အချက်များ, E-7 အတွက်အသုံးပြုကြသည်မဟုတ် မြှင့်တင်ရေးအမှတ်တွက်ချက်မှု ။ e-4 / E ကို-5 ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်နိုင်စုစုပေါင်းမြှင့်တင်ရေးအမှတ် 6 ရာခိုင်နှုန်းဖွဲ့စည်းပေးသော 10 ဆုချီးမြှင့်အချက်များ, ဦးရေအများဆုံးရှိစေခြင်းငှါ, နှင့် E-6 ကိုယ်စားလှယ်လောင်း 12 ဆုချီးမြှင့်အချက်များကိုကန့်သတ်နေကြတယ်, စုစုပေါင်းဖြစ်နိုင်သော၏ 5 ရာခိုင်နှုန်းသာပါဝင်
လွန်, မပါ Advanced (PNA) ထား - တဲ့သင်္ဘောသားအတိတ်ငါးနှစ်အတွင်းမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့လျှင်မြင့်မားမြှင့်တင်ရေးရမှတ်များနှင့် high-performance ကို ratings ခဲ့ပေမယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့မြှင့်တင်ရေးနေရာလွတ်တစ်ခုပြတ်လပ်မှုများရာထူးတိုးမခံခဲ့ရ, သူတို့တစ်တွေ "ထပ်တိုးရ "PNA အမှတ်များချီးမြှင့်ခြင်းဖြင့်၎င်းတို့၏မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းတွေကိုပါ။ ယခင်ငါးမြှင့်တင်ရေးသံသရာအတွက်သာလျှင်အချက်များ (မြှင့်တင်ရေးစမ်းသပ်မှုရမှတ်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည် ratings) ကိုအသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။
ဆွေမျိုးအမှတ်စမ်းသပ်မှုရမှတ် & ဆွေမျိုးစွမ်းဆောင်ရည်, Mark ပျမ်းမျှ: PNA အမှတ်နှစ်ခု Credit အမျိုးအစားတစ်ခုချင်းစီအတွက် 1.5 မှတ်အများဆုံးမှတတစ်ဝက် point ရဲ့အပိုင်းအစအတွက်တွက်ချက်နေကြသည်
NAVADMIN 114/14 အတွက်မိတ်ဆက်ပြောင်းလဲမှုများခုနှစ်, PNA အချက်များကိုယခုမှသာ advanced မဟုတ်သင်္ဘောသား၏အပေါ်ဆုံး 25 ရာခိုင်နှုန်းမှချီးမြှင့်ကြသည်။ ယင်းမူဝါဒအသစ်လက်အောက်တွင် 1.5 PNA မှတ်စွမ်းဆောင်မှုအမှတ်အသားပျှမ်းမျှအားဖြင့်ထိပ်ဆုံး 25 ရာခိုင်နှုန်းစမ်းသပ်မှုများနှင့် 1.5 အားဖြင့်သင်္ဘောသား၏အပေါ်ဆုံး 25 ရာခိုင်နှုန်းကိုသွားပါ။ စုစုပေါင်း PNA ရမှတ် 15 ဖြစ်နိုင်သောအချက်များကိုဦးရေအများဆုံးမှာ capping တစ် Sailor သင်္ဘောသား၏နောက်ဆုံးငါးတိုးသံသရာကနေဆုံးဖြတ်ထားကြသည်။ သင်္ဘောသားသူတို့ပြီးသားကြိုတင်မူဝါဒအပြောင်းအလဲများလွှတ်ပေးရန်မှရရှိခဲ့ကြပါပြီ PNA အချက်များစောင့်ရှောက်မည်။
PNA အချက်များ, E-7 ပရိုမိုးရှင်းအတွက်အသုံးပြုကြသည်မဟုတ်။ အီး-6 မှတဆင့်အီး-4 မှပရိုမိုးရှင်းအဘို့, PNA အချက်များကိုယခင်စာမေးပွဲများ၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကိုစာရွက်ပေါ်တွင်စာရင်းနေကြသည်။ 15 မှတ်အများဆုံး E4 / E5 / E ကို-6 E4 / E5 ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများများအတွက်စုစုပေါင်း 9 ရာခိုင်နှုန်းပါဝင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ, နှင့် E-6 6 ရာခိုင်နှုန်းသက်ဆိုင်ပါသည်။
မြှင့်တင်ရေးပွိုင့်ရလဒ်များ
အားလုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် FMS ရလဒ်များကိုရာထူး-အမိန့်အောက်ခြေရမှတ်မှထိပ်မှ - ဒါမှမဟုတ်အနည်းဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီရန်အရှိဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မှသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပေးထားသောတိုးသံသရာအတွက်အားလုံးရထိုက်ခွင့်စံနှုန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်သူကို BM3 များအတွက် 500 ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှိပါတယ်။ သို့သော်ဖြည့်ခံရဖို့သာ 400 နေရာလွတ်ရှိပါတယ်။
အဆိုပါရာထူး-သာသနာကိုဖြစ်စဉ်ကိုအမှန်တကယ်ချီတက်ပါလိမ့်မည်သူကို (FMS အပေါ်အခြေခံပြီး) ထိပ် 400 သတ်မှတ်။
အထူးမှတ်စုများ: အတိုးတွက်ချက်ရန်ယခင်ပြောင်းလဲမှု E6 မှ E4 ဘို့သူများအဖွဲ့ဝင်စမ်းသပ်ခြင်းထိခိုက် 183/07 ပု NAVADMIN ၌ရှိ၏ - ကထူထောင်ပြောင်းလဲမှုများနေတဲ့သင်္ဘောသားရဲ့အကဲဖြတ်မြှင့်တင်ရေးထောက်ခံချက်များမှစွမ်းဆောင်ရည်, Mark ပျမ်းမျှ (PMA) ၏အလေးချိန်တိုးလာခဲ့ခဲ့ကြသည် အဆိုပါ gradation နှင့်အတူ 7 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်တစ်ဦးအစောပိုင်းမြှင့်တင်နှင့်မြှင့်တင်ရေးထောက်ခံချက်အကြား 12 16 မှတ်ကနေတိုးတက်လာခဲ့သည်။ Paygrade အတွက်ဝန်ဆောင်မှု (SIPG) နှင့် Pass ကိုမအဆင့်မြင့် (PNA) ၏အလေးချိန်ရမှတ်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်တဦးတည်း-ထက်ဝက်လျော့နည်းခဲ့သည် - ယခင်ရမှတ် & အသက်ရှည်၏သူတို့၏ "ရရှိထားသောဂုဏျ" ပေါ်တွင်အဖွဲ့ဝင်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်ကိုပိုမိုအလေးပေးနှင့်လက်ရှိအသိပညာများနှင့်လျော့နည်းအားမရ။
အဖြစ်ကောင်းစွာ, NAVADMIN 114/14 အတွက်မိတ်ဆက်ပြောင်းလဲမှုများအတွက် SIPG များ၏တွက်ဆထပ်မံနောက်ဆုံးမျိုးစုံရမှတ်၏တစ်ဦးတည်းသာရာခိုင်နှုန်းအချက်တစ်ခုလျှော့ချခဲ့သည်။
အီး-4 selectees စစ်သားစုဆောင်းရေးအခြေအနေအတည်ပြုမှုအစီရင်ခံစာ / လမ်းကြောင်းပြောင်းလဲမှုခွင့်ပြုချက်လက်ခံရရှိအပေါ်သို့နှင့်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် Indoctrination သင်တန်းပြီးပါကပြီးနောက် frocked နိုင်ပါတယ်; ရေတပ်ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး Professional ကဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်နည်းပညာဗဟိုဌာန (NETPDTC) မှရွေးချယ်ရေး၏အသိပေးချက်ကိုအပေါ်သို့ E-5/6 selectees, ပထမဦးဆုံးတိုး increment ထက်အစောပိုင်းကနှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် Indoctrination သင်တန်းပြီးပါကပြီးနောက်အဘယ်သူမျှမ E ကို-7 selectees; များနှင့် E-8/9 selectees NAVADMIN သတင်းစကားကနေတဆင့်အရာရှိတဦးကရွေးချယ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ရလဒ်များလက်ခံရရှိအပေါ်သို့ frocked နိုင်ပါသည်။
ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-7) ပရိုမိုးရှင်း။ အဆိုပါတိုးစာမေးပွဲဖြေဆို E-7, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်မှမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်မှာသူတို့အဘို့ပဲပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အတွင်း, (အထက်ပါမြှင့်တင်ရေးအချက်များပေါ်တွင် အခြေခံ. ) ထိပ် 60 ရာခိုင်နှုန်းရှိသူတို့ဝန်ဆောင်မှု-ကျယ်ပြန့်မြှင့်တင်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်။ ဒါဟာအမှန်တကယ်အီး-7 မှရာထူးတိုးရရှိသူကိုဆုံးဖြတ်သူတစ်ဦးချင်းစီအဆင့်သတ်မှတ်ချက် (အလုပ်) အတွင်း, မသူမြှင့်တင်ရေးဘုတ်ပါပဲ။
မြှင့်တင်ရေးဘုတ်အဖွဲ့
ရေတပ်-ကျယ်ပြန့်မြှင့်တင်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-7) အကြီးတန်းကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E ကို-8) နဲ့ Master ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-9) မှမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အသုံးပြုကြသည်။ ရွေးချယ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီလျက်ရှိသောသူတို့ကို "ရွေးချယ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီ" (SBE) ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်။ အီး-7 ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတိုးစာမေးပွဲဖြေဆိုပြီးပါကနှင့်သူတို့၏နှုန်းသည်များအတွက်နောက်ဆုံးမျိုးစုံလိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံအားဖြင့် SBE designated နေကြသည်; အီး-8 & E ကို-9 သူတို့ရဲ့ CO / အိုအိုင်စီတိုးထောက်ခံချက်၏အခြေခံပေါ်မှာ SBE designated နေကြသည်။
:, E-8 နှင့် E-9 ဖြစ်ကြသည်ဖို့မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်နှုန်းအတွက်အချိန် (TIR) လိုအပ်ချက်များကို
•အကြီးတန်းကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E ကို-8) - 36 လ TIR
•မဟာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-9) - 36 လ TIR
တစ်ခုချင်းစီကိုရွေးချယ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ BUPERS တိုးတဲ့အသံဖမ်းအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်တဲ့သူအပိုင်း, နှင့်အရာရှိများနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအဖြစ်ဆောင်ရွက်သူကိုမာစတာအကြီးအကဲသေးအရာရှိများအနေဖြင့်သမ္မတတစ်ဦးအငယ်တန်းအရာရှိတဦးအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်သူတစ်ဦးကပ္ပတိန် (အို-6) ၏ပါဝင်ပါသည်။
ထို့အပြင်လက်ထောက်မှတ်တမ်းများတစ်ဦးလုံလောက်သောအရေအတွက်ကမှတ်တမ်းများ၏ချောမွေ့ကိုင်တွယ်အာမခံပါသည်။ တစ်ဘုတ်အဖွဲ့အတိအကျအရွယ်အစားကွဲပြားပေမယ့်တစ်ဦးချင်းစီဘုတ်အဖွဲ့များသောအားဖြင့်တွေအကြောင်း 78 အဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည်။ အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့ဝါရှင်တန်ဒီစီမှာတွေ့ဆုံများနှင့်အရာရှိဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကယေဘုယျအားဖြင့် DC ကဧရိယာကနေရေးဆွဲနေကြပါတယ်။ စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များမြို့ထဲကများသောအားဖြင့်ဖြစ်ကြသည်။
အဆိုပါအသံဖမ်း, လက်ထောက်အသံဖမျး, ရေတပ်အမှုထမ်းများ၏ဦးစီးချုပ် (စီအဲန်ပီ) ၏အရာရှိရေတပ်တိုးစီမံနဲ့ Master ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်ရွေးချယ်မှုကိုရည်မှတ်မဆိုကိစ္စအပေါ်တစ်ခုလုံးကိုဘုတ်အဖွဲ့တွေနဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးစေခြင်းငှါဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့သမ္မတ၏တစ်ပြိုင်နက်တည်းနှင့်တကွ, အသံဖမ်းတဦးတည်းယေဘုယျပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဧရိယာ၌တစ်ဦးချင်းစီ၏မှတ်တမ်းများကိုပြန်လည်သုံးသပ်တာဝန်ရှိသည်နေသောပြား, ဆိုလိုသည်မှာကုန်းပတ်, အင်ဂျင်နီယာ, ပါးစပ်တွင်း / ဆေးပညာဆိုင်ရာ, etc စဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များကိုအပိုင်းသုံးပိုင်းတစ်ခုချင်းစီ panel ကိုအနည်းဆုံးအရာရှိပါဝင်ပါသည် တမာစတာအကြီးအကဲ။
တစ်ဦးချင်းစီအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အဘို့တစ်ဦးကအမြင့်ဆုံးကိုရွေးချယ်ခွဲတမ်း BUPERS စီစဉ်အားဖြင့်သာတည်သည်နှင့်ဘုတ်အဖွဲ့မှထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဤသည်ခွဲတမ်းမှာ "အကောင်းဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီ" ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဖွငျ့ပွညျ့စုံနေသည်။ ခွဲတမ်းထက်ကျော်လွန်နိုင်မည်မဟုတ်ပါပေမယ် panel ကိုတစ်ဦးအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အတွက်အကောင်းဆုံးအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးမလုံလောက်သောအရေအတွက်ကလည်းမရှိဆုံးဖြတ်သည်လျှင် unfilled ဆက်လက်တည်ရှိနိုင်ပါသည်။
ဘုတ်အဖွဲ့အားဖြင့်သတ်မှတ်အချက်များ
ရေတပ်အမှုထမ်းများ၏ဦးစီးချုပ် (CHNAVPERS) နှစ်စဉ်ရွေးချယ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ convenes ။ နှစ်စဉ်တစ်ဦးပညတ်လို့ခေါ်တဲ့ညွှန်ကြားချက်, ဘုတ်အဖွဲ့အဘို့ပြင်ဆင်သည်။ ဒါဟာရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကိုအလေးထားဖေါ်ပြနှင့်တန်းတူအခွင့်အလမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားကဲ့သို့သောရွေးချယ်ရေးစံနှင့် ပတ်သက်. ဘုတ်အဖွဲ့မှယေဘုယျလမ်းညွှန်ချက်ပေးသည်။
အဆိုပါပညတ်နှစ်တိုင်းသာအနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ကျင်းပအပေါ်အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အသံဖမျးပေါ်မှအုပ်ချုပ်ခွင့်ကျိန်ဆိုသည့်ပညတ်တွင်ပါရှိသောဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါပညတ်ကိုလည်းဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏မျှော်မှန်းထားသည်အမူအကျင့်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ဖော်ပြထားပါတယ်။
ကျင်းပရေးပေါ်၌ဘုတ်အဖွဲ့ပြည်တွင်းရေးမြေပြင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏မှတ်တမ်းများပြသည့်အခါတစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကနိမ့်ဆုံးရွေးချယ်ရေးစံ, တည်စေ။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ / ရွေးချယ်ရေးစံတဲ့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အတွင်းမှာတစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှအညီအမျှလျှောက်ထားနေကြပါတယ်။ အဆိုပါလျှောက်လွှာများ၏လမ်းညွှန်ချက်များအတွင်းက The ဘုတ်အဖွဲ့၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပြည်တွင်းရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတည်ထောင်ရန်လွတ်လပ်ခွင့်ပေးထားအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အနေဖြင့်စသည်တို့ကိုထိုကဲ့သို့သောပင်လယ်တာဝန်သို့မဟုတ်မရှိခြင်းအဖြစ်အများအပြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်, ကြီးကြပ်ရေးမှူးအခွင့်အလမ်းများ, ကျောင်းပညာရေးရရှိနိုင်မှု, လည်ပတ်ပုံစံများမှအနည်းငယ်ကွဲပြားစေခြင်းငှါ ထိုသို့သောအားဖြင့်ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ပြောင်းလဲနေသောသဘာဘို့ပေးပညတ်။
ပင်လယ်မှာ Professional ကစွမ်းဆောင်ရည်။ ကဘုတ်အဖွဲ့ convenes တဲ့အခါကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသည်ပင်လယ်တာဝန် billet အမှုဆောင်ကြောင်းမလိုအပ်ပါဘူးနေစဉ်, ဒါကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏စံချိန်ပင်လယ်မှာသို့မဟုတ်အထီးကျန်တာဝန်တာဝန်တွေမှာသင်္ဘောပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုထူးချွန်၏သက်သေအထောက်အထားများသရုပ်ပြရောင်ပြန်ဟပ်သည်ဟုဆန္ဒရှိသည်။
ပညာရေး။ ဤသည်ထိုကဲ့သို့သောပညာရေး Off-တာဝန်နာရီအတွင်းတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ပဏာမ၏ရလဒ်အဖြစ်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုပါဝင်သူအဖြစ်ရရှိခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိ, ပညာရေးနှင့်သက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းပေးခြင်းတို့ပါဝင်သည် ရေတပ်-sponsored အစီအစဉ်ကို ။
အကဲဖြတ်။ အကဲဖြတ်အမှတ်နှင့်ဇာတ်လမ်းများကိုအနီးကပ်ပြန်လည်သုံးသပ်လျက်ရှိသည်နှင့်လမ်းကြောင်းသစ်ဖော်ထုတ်နေသည်။ ရွေးချယ်ရေးလွှမ်းမိုးအဆိုပါ Single-အရေးအပါဆုံးအချက်စဉ်ဆက်မပြတ်သာလွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအကျဉ်းချုပ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်လည်းဘုတ်အဖွဲ့ဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတူညီတဲ့လစာ, မိမိမှာတန်းသို့မဟုတ်သူမ၏ command ကိုအဖွဲ့ဝင်များဆန့်ကျင်နှိုင်းယှဉ်ပုံကိုတစ်ခုအရိပ်အယောင်ကိုပေးသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလှဆင်, etc ခြီးမှမျးသို့မဟုတ်ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်၏အက္ခရာများ, ထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးတော်မူကြသည်။ စစ်ဌာနချုပ်နှင့်ရပ်ရွာပါဝင်ပတ်သက်မှုကိုလည်းကောင်းစွာ-rounded, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-လှုံ့ဆော်မှုတစ်ဦးချင်းစီကိုထင်ဟပ်။
တာဝန်တာဝန်သမိုင်း။ တာဝန်ကျများနှင့်ဖျော်ဖြေတာဝန်များကို၏သမိုင်းဝန်ဆောင်မှုစံချိန်လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့်လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများစာမျက်နှာ, နှင့်အကဲဖြတ်ပေါ်တွင်အလုပ်ဖော်ပြချက်အနေဖြင့်စိတ်ပိုင်းဖြတ်နေကြသည်။ ဒီ data ဟာတစ်ဦးချင်းစီသူသို့မဟုတ်သူမ၏မှုနှုန်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှု၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်လျက်ရှိသည်လျှင်မရှိပါတာဝန်များထမ်းဆောင်လျက်ရှိသည်ဖြစ်စေမဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကပြသထားတယ်။
စံချိန်စံညွှန်းများ။ ရေတပ်ရဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအသငျ့စမ်းသပ်မှုများနှင့်ရာခိုင်နှုန်းကိုဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက် ခန္ဓာကိုယ်အဆီစံချိန်စံညွှန်းများ တစ်ဦးချင်းရဲ့အရွေးချယ်ရေးအခွင့်အလမ်းသည်ဆီးတားနိုင်။ စည်းကမ်းပြဿနာများရှိခဲ့ကြသူတစ်ဦးချင်းစီ, အကြွေးထူနေတဲ့စာတစ်စောင်ကိုလက်ခံရရှိသို့မဟုတ်ကဲ့သို့သောအပြုအမူအခက်အခဲများမှသက်ဆိုင်ရာကတခြားစံချိန်တင် entries တွေကိုရှိ မူးယစ်ဆေးဝါးအလွဲသုံးစားမှု သို့မဟုတ်, လူမျိုးရေးလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုသရုပ်ပြကြခြင်းထက်, E-7/8/9 မှလမ်းကြောင်းပိုပြီးခက်ခဲတွေ့ပါလိမ့်မယ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမှတ်တမ်းများနှင့်အတူရှိသူများ။
test ရမှတ်။ (E-7 သာ) - သူတို့ကတခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေနဲ့နှိုင်းယှဉ်အဆိုပါစာမေးပွဲအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ဆွေမျိုးရပ်တည်မှုပေးကတည်းကရမှတ်အီး-7 အဘို့အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုလည်းအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်။
အထူးပရိုမိုးရှင်း
အချို့ကိစ္စများတွင်တပ်မှူးများပုံမှန်မြှင့်တင်ရေးစနစ်အားရှောင်ကွင်းနှင့်အစောပိုင်းသင်္ဘောသားမြှင့်တင်ရန်အခွင့်အာဏာရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ထူးချွန်တပ်သားသစ်မကြာခဏ Boot တက်စခန်းထဲမှာ meritorious မြှင့်တင်ရေးပေးထားကြသည်နှင့် / သို့မဟုတ် "တစ်ကျောင်း" (အလုပ်လေ့ကျင့်ရေး) ။ ဒါဟာ meritoriously ရေတပ်ရဲ့တစ်နှစ်တာအစီအစဉ်၏ထူးချွန် Sailor သင်္ဘောသားများနှင့်တစ်နှစ်တာအကောင်းဆုံးအစီအစဉ်၏ရေတပ်စုဆောင်း command ကိုဆုရရှိသူမြှင့်တင်ရန်လည်းဓလေ့ထုံးတမ်းပါပဲ။ အခြားအထူးပရိုမိုးရှင်းအတွက်ရွေးချယ်ကူးပြောင်းခြင်းနှင့် Reenlistment (ရမှတ်) Program ကိုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ရွေးချယ် Traning နှင့် Reenlistment (STAR) အစီအစဉ်။
မြှင့်တင်ရေး Averages
ဒါကြောင့်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးကရေတပ်အတွက်ရာထူးတိုးဖို့ယူပါသလဲ? တွင် ပျှမ်းမျှ , တဦးတည်းကိုအောက်ပါအချိန်-In-Service ကို (2006 စာရင်းအင်းများ) ဖြည့်အပြီးရာထူးတိုးခံရဖို့မျှော်လင့်ထားနိုင်သည်
•အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်တတိယအတန်းအစား (E-4) - 3.1 နှစ်ပေါင်း
•အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ်ဒုတိယအချက်ကအတန်းအစား (E-5) - 5.2 နှစ်ပေါင်း
•အသေးသုံးငွေအရာရှိချုပ် First Class (E-6) - 11.3 နှစ်က
•ဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-7) - 14.4 နှစ်က
•အကြီးတန်းကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E ကို-8) - 17,1 နှစ်ပေါင်း
•မဟာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသေးသုံးငွေအရာရှိ (E-9) - 20,3 နှစ်ပေါင်း
မှတ်ချက်: ဤဆောင်းပါးသည်သိသိသာသာပက်ထရစ် Long ကအားဖြင့်မေလ 2014 ခုနှစ် updated ခဲ့သည်ထည့်သွင်းအများအပြားသိသိသာသာရေတပ်ရေတပ်အုပ်ချုပ်ရေးကို Message (NAVADMIN) 114/14 နေဖြင့်ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်မြှင့်တင်ရေးစနစ်ကပြောင်းလဲမှုများအားဝင်ရောက်ခဲ့သည်။