ဘယ်အချိန်မှာချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှုဟာရိန်းအတွက်ရာဇဝတ်မှုဖြစ်လာသလဲ,
အဖွဲ့များကြားတွင်ကွဲပြားခြားနားသောရာထူးသို့မဟုတ်ရာထူးမရိန်းအကြားမလျော်ကန်သောကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်စီးပွားရေးဆက်ဆံရေးကိုဖော်ပြရန်အသုံးပြုသောအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆက်အသွယ်များနှင့်ဆက်ဆံရေးသည်ဤစံချိန်စံညွှန်းထက်ကျော်လွန်နှင့် "သူငယ်ချင်းများ" သို့မဟုတ်ရွယ်တူအဲဒီဖြစ်လာတဲ့အခါ, ထို့နောက်အဖွဲ့များကြားတွင်တည်ရှိပြီးဖြစ်သည်။ အဆိုပါမရိန်းပေါ်လစီအောက်တွင်တပ်မှူးများအသီးအသီးအမှု၏အချက်အလက်များများနှင့်အခွအေနကိုကြည့်ဖို့ညွှန်ကြားနေကြပါတယ်:
- ၏တစ်ဦးအပေးအယူရှိပါသလား command ကို၏ကွင်းဆက် ?
- လူမျက်နှာကိုထောက်တစ်ခုအသှငျအပွငျရှိပါသလား? (သတိရပါ: အဖွဲ့များကြားတွင်၏ဘာသာရပ်နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အခါ, သဘောထားအမြင်အဖြစ်မှန်ကဲ့သို့သေစေနိုင်သောဖြစ်ကြသည်) ။
- အဲဒီမှာကောင်းသောအမိန့်အဘို့အလားအလာ, စည်းကမ်း, စိတ်ဓာတ်, ဒါမှမဟုတ်အခွင့်အာဏာကိုထိပါးခံရဖို့လား?
တပ်မှူးအထက်ပါမေးခွန်းများကိုမဆိုဖို့အဖြေကိုကြောင်းဆုံးဖြတ်သည် အကယ်. "ဟုတ်ကဲ့," ထို့နောက်သူ / သူမခွာများ၏ပြစ်မှုဖြစ်ပွားကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန်လိမ့်မည်။
ယေဘုယျအမြင်
အဖွဲ့များကြားတွင် ပတ်သက်. ရိန်းပေါ်လစီသည်ရေတပ်ဝန်ဆောင်မှုအကောက်ခွန်၏ထုတ်ကုန်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါမရိန်းအထူးသနှင့်စစ်ရေးလူ့အဖွဲ့အစည်း, ယေဘုယျအတွက်သမိုင်းကြောင်းအကွဲပြားခြားနားသောရာထူး, တန်း, ဒါမှမဟုတ်အနေအထား၏တစ်ဦးချင်းစီအကြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးအပေါ်လူမှုရေးသတ်ချမှတ်ထားခဲ့သည်။ ဒါဟာအကောက်ခွန်လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များ၏အကိုင်းအခက်များအကြားကွဲပြားခြားနားသောကွောငျ့, အဖွဲ့များကြားတွင်၏ရိန်း '' အမြင်လေတပ်ဒါမှမဟုတ်တပ်မတော်ထက် (တင်းကျပ်) ကွဲပြားခြားနားသောနိုင်ပါတယ်ဆိုတာကိုသတိရဖို့ကအရေးကြီးတယ်။
ဆွေးနွေးချက်
ခွာရည်မှတ်စည်းကမ်းများ။ အဖွဲ့များကြားတွင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရောမစစ်တပ်၏အချိန်ပြန်ချိန်းတွေ့ကြ။ ထိုကဲ့သို့သောသတ်ခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှဖြစ်ပါသည်:
- ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းကိုထိန်းသိမ်းပါ။
- Junior နှင့်ကျကွီးရှယျအိုမြားအကြားနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်လေးစားမှုနဲ့ယုံကြည်မှု၏ဆက်ဆံရေးမြှင့်တင်ရန်။
- , အော်ဒါတစ်ခုအငယ်တန်းရဲ့တုံ့ပြန်မှုပေါ်မှာအကြီးတန်းရဲ့ command ကို၏စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းဒါမှမဟုတ်အကြီးတန်းရဲ့ဘက်မလိုက်မှုနှင့် ပတ်သက်. အခြားသူတွေရဲ့အမြင်ဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှုကိုတားဆီး။
- command ကို၏ကွင်းဆက်၏သမာဓိကိုထိန်းသိမ်း။
အဓိပ္ပာယ်
အဖွဲ့များကြားတွင်တဦးတည်း၏မျက်မှောက်၌, စစ်တပ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်း၌ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းအပေါ်ဆိုးရွားစွာအကျိုးသက်ရောက်မှုကြုံတွေ့, ဒါမှမဟုတ် degrades သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးနိမ်ရန်ခြိမ်းခြောက်သောရေတပ်ဝန်ဆောင်မှု၏တစ်ဦးထုံးစံချိုးဖောက်အတွက်ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်များမရိန်းတပ်သားများအကြားလူမှုရေးသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြားဆက်ဆံရေးဖြစ်ပါတယ် တစ်ဦးအဏ္ဏဝါရရှိထားသူသောအနေအထား၏ဇာတ်ကောင်သို့မဟုတ်အခြေအနေ။ ကျွန်တော်တို့ကိုအသေးစိတျ၌ဤချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်များ၏အစိတ်အပိုင်းများကိုဆနျးစစျကွပါစို့။
ဟူသောဝေါဟာရကို "ခွာ" ကဝိုငျးလှုပ်ရှားမှုများ၏အချို့ဖြစ်နိုင်သောဥပမာနေသောခေါင်းစဉ်:
- ကတ်များကစားခြင်းသို့မဟုတ်အတူတကွလောင်းကစား။
- အတူတူပုဂ္ဂလိကနေအိမ်များသို့မဟုတ်ကလပ်အသင်းမှ Going ။
- ချိန်းတွေ့သို့မဟုတ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်။
- တဦးတည်းအချိန်အရောင်းသို့မဟုတ်ငှားရမ်းခွင့် မှလွဲ. စီးပွားရေးအရငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုမှာပါဝငျ။
- မျက်နှာကိုသို့မဟုတ်လူမျက်နှာကိုထောက်ဖေါ်ပြသည်။
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြတ်ဘို့တရဲ့အခွင့်အာဏာကိုသုံးနိုင်သည်။
စစ်ရေးတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်တရားရုံးများ-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးများအတွက်လက်စွဲစာအုပ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအဖွဲ့များကြားတွင်စစ်သားစုဆောင်းရေးရိန်းတပ်သားများအကြားဖြစ်ပွားနိုင်သည်ကိုလုပ်ရမည်။ အဆိုပါဂန္ကိစ္စတွင်အရာရှိတစ်ဦး-စစ်သားစုဆောင်းရေးကြားဆက်ဆံရေးကပါဝင်ပတ်သက်ပေမယ့်တစ်ခုတည်းသောအမှုမဟုတ်ပါဘူး။
သော့ချက်ပြဿနာဆက်ဆံရေးတန်း၏နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်လေးစားမှုကိုလျစ်လျူရှုသောဖွံ့ဖြိုးပြီးဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိဖြစ်ပါတယ်။
ဆက်ဆံရေးအထီး-အမျိုးသမီးမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်။
မတင်းကျပ်စမ်းသပ်သော်လည်းအောက်ပါခြောက်လကွဲပြားခြင်းအတွင်းမရိန်းတပ်သားများအကြားပုံမှန်လူမှုရေးသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်ဆံရေးအဖွဲ့များကြားတွင်ဖွဲ့စည်းကြပါဘူး။
(သို့သော်အချို့နည်းပြဆရာ-ကျောင်းသားဆက်ဆံရေးဟာတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အုပ်စုတစ်စုအတွင်းတွင်ပင်ဆက်ဆံရေးအောက်မှာအဖွဲ့များကြားတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်ဟု):
- အထွေထွေအရာရှိများ
- field တန်းအရာရှိများ
- ကုမ္ပဏီတန်းအရာရှိများ (ရမ်းအရာရှိများပါဝင်သည်မှ)
- ဝန်ထမ်း noncommissioned အရာရှိများ
- Noncommissioned အရာရှိများ
- အငယ်တန်းမရိန်းဝင်ရောက်ခဲ့သည်
command ကို၏တူညီသောကွင်းဆက်အတွင်းမလျော်ကန်သောဆက်ဆံရေးကိုအများဆုံးသိသာများမှာနေစဉ်, ဆက်ဆံရေးမလျော်ကန်ဖြစ် command ကို၏တူညီသောကွင်းဆက်အတွင်းဖြစ်သော UCMJ အောက်မှာအဘယ်သူမျှမစောင်လိုအပ်ချက်ရှိသေး၏။
မရိန်းတပ်ဖွဲ့၏စိတ်တိုင်းကျ
"အကောက်ခွန်" ဘုံသဘောတူညီခကျြဖွငျ့, စစ်တပ်အတွင်းပညတ်တရား၏အင်အားသုံးမှီသော, ရှည်လျားသော-ထူထောင်အလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါမရိန်းအတွင်းသက်ဆိုင်ရာထုံးစံကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်များမရိန်းအကြားတာဝန်, လူမှုရေး, နှင့်စီးပွားရေးအဆက်အသွယ်ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းနှင့်အစဉ်အမြဲအကြီးတန်းတန်း၏ရိန်းတပ်သားများနှင့်အငယျဆုံးသောသူများအကြားတည်ရှိသောနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်လေးစားမှုရိုးရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီပါလိမ့်မည် "ဖြစ်ပါတယ် တန်း။ "
မလျော်ကန်သောပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး
ကွဲပြားခြားနားသောရာထူး၎င်းပြင်မရိန်းတပ်သားများအကြားမလျော်ကန်သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးမစ်ရှင်ပြီးမြောက်ဖို့အဖြစ်အကြီးတန်းရဲ့တရားစီရငျခကျြကိုသြဇာလွှမ်းမိုးလိမ့်မည်။
စည်းကမ်းနှင့်အမိန့်အားခြိမ်းခြောက်သည့်အဖွဲ့များကြားတွင်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်ပါတီများအားဖြင့်ရိပ်မိလိမ့်မလိုပေ။ ဒါဟာနေမကောင်းသက်ရောက်မှုမရိန်းစစ်တပ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းအတွက်ကြုံတွေ့တဲ့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သမ္မာသတိရှိသောအားဖြင့်ရိပ်မိနိုင်လောက်ပေ၏။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီကိစ္စတွင်ဒီ "မသိဘဲရမ်းမေးတဲ့ခေါင်းဆောင်" စမ်းသပ်လျှောက်ထားခြင်းအားဖြင့်စိစစ်ရမည်ဖြစ်သည်။
စစ်တပ်န်ဆောင်မှုအတှေ့အကွုံပြသသည့်၎င်းတို့၏ကွီးရှယျအိုမြားဆီသို့ဦးတည် Junior အားဖြင့်အခွင့်အာဏာတို့အတွက်တစ်ဦးနှင့် ပတ်သက်. decorum, အစဉ်အလာ, ထုံးစံ, အသုံးပြုမှုနှင့်တစ်ယောက်တည်းန်ဆောင်မှုများပေးရန်ပိုင်ထိုက်သောနေသောစည်းဝေးကြီးများ၏ပွဲတော်အားဖြင့်တိုးမြှင့်ဖြစ်ပါတယ်တောင်းဆို။ စစ်တိုက်ရာကာလ၌ပြဌာန်းအဆိုပါလုံးလုံးလြားလြားနာခံမှုအခွင့်အာဏာအဘို့နှင့် ပတ်သက်. နှင့်ရိုသေလေးစားမှုအပေါ်မှာကျိန်းဝပ်။ ဤသည်ကိုလေးစားမှုစစ်တပ်ယဉ်ကျေးများနှင့်အခြားများ၏ niceties စောငျ့ရှောကျဖို့ပျက်ကွက်ခြင်းဖြင့်လျော့နည်းသွားသည်ကို အစဉ်အလာများနှင့်အကောက်ခွန် ။
အဆိုပါ မရိန်း တရားဝင်ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များအကြားလက်ထပ်ထိမ်းမြားကာကွယ်တားဆီးဖို့ပြုမူလို့မရပါဘူး။ အိမ်ထောင်ရေး၏သက်ရောက်မှု detracts သို့မဟုတ်အကြီးတန်းကြောင့်ရိုသေလေးစားမှုကနေ detract လေ့, ဒါမှမဟုတ်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့အခြားသူများရိပ်မိသောအခါမတူညီသောအဆင့်၏ရိန်းတပ်သားများအကြားတစ်ဦးကလက်ထပ်ထိမ်းမြားအဖွဲ့များကြားတွင်ဖွဲ့စည်းပါလိမ့်မယ်။
ယခင်ကရှိရင်းစွဲမလျော်ကန်သောဆက်ဆံရေးမျိုးကနေဖုံးလွှမ်းနေတာကိုတစ်ဦးကလက်ထပ်ထိမ်းမြားမတိုင်မီလက်ထပ်ထိမ်းမြားဖို့သူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေဘို့တာဝန်ကနေပါဝင်ပတ်သက်သူတွေကို excuse မထားဘူး။
ဖြစ်နိုင်ပါ့မလားအကျိုးဆက်များ
- non-ပြစ်ဒဏ်ခတ်အုပ်ချုပ်ရေးကုစား
- Nonjudicial ပြစ်ဒဏ် (မကြာခဏအုပ်ချုပ်ရေးခွဲခြာများအတွက် processing အသုံးပြုပုံအရာရှိများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, နောက်တော်သို့လိုက်)
- တရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေး
- formal သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောအကြံပေးခြင်း
- တဦးတည်း၏လွှဲပြောင်းသို့မဟုတ်နှစ်ဖက်စလုံး
- ကြံ့ခိုင်ရေးအစီရင်ခံစာမှတ်ချက်များ
အမူအကျင့်၏ဓလေ့ထုံးတမ်းများနှင့်အစဉ်အလာစံချိန်စံညွှန်းများထိန်းသိမ်းခြင်းများအတွက်တာဝန်အကြီးတန်းနှင့်အတူတည်ရှိသည်။ အကြီးတန်းကဖြစ်ပျက်ဖို့ခွင့်ပြုမဟုတ်လျှင်လက်ခံနိုင်ဖွယ်အမူအကျင့်များနှင့်အဖွဲ့များကြားတွင်အကြားမျဉ်းဖြတ်ကျော်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
အဆိုပါခေါင်းဆောင်အားလုံးအဆင့်၏ရိန်းတပ်သားများအကြားရိုးရာခွာနှောင်ကြိုးဖျက်ဆီးမပါဘဲအဖွဲ့များကြားတွင်ပင်အမြင်ရှောင်ရှားရန်သတိထားရပါမည်။