ထိုသို့သောလွှဲပြောင်းအဖွဲ့ဝင်ရဲ့အဆင်ပြေဘို့ဖြစ်ကြပြီးမှီခိုသို့မဟုတ်အိမ်ထောင်စုကုန်စည်များ၏လှုပ်ရှားမှုကိုကူညီအဟောင်းအမြဲတမ်းတာဝန်ဘူတာရုံသို့ပြန်သွားရန်အဖွဲ့ဝင်များအတွက်စရိတ်ခရီးသို့မဟုတ်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးမရှိရပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။
ခရီးသွားနှင့်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်အဖွဲ့ဝင် / ထံမှခွင့်ပြုပါလိမ့်မည် မှီခို လူသားချင်းစာနာမှုလွှဲပြောင်းမှုအတွက်ခွင့်ပြုချက်လက်ခံရရှိအပေါ်သို့တည်နေရာသစ်ကိုအမြဲတမ်းတာဝန်ဘူတာရုံရန်။
လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု Transfers ၏ရည်ရွယ်ချက်, "ရေတိုရေရှည်" 36 လအတွင်းဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်းအဖြစ်သတ်မှတ်သည်, သို့မဟုတ်ကနေဖြန့်ချိ၏နေ့စွဲ တက်ကြွတာဝန် / ဥတု ပထမဦးဆုံးလာကိုမဆို။ ဘူတာရုံအပေါ် retention ကိုအဘို့အခွင့်ပြုချက်ပုံမှန်အားဖြင့် 12 လကြာအတည်ပြုကြသည်။
ကျိုးကြောင်းဆီလျော်လွှဲပြောင်းသည့် နေ့မှစ. သုံးနှစ်ကြာ ကျော်လွန်. ဆက်လက်မျှော်လင့်ထားနိုင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်မိသားစုပြဿနာများသဘောသဘာဝအတွက်ရေရှည်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်နှင့်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင်တာဝန်ကျတဲ့အတှကျမရိန်း၏ရရှိမှုအပေါ်တစ်ဦးန့်အသတ်ဖွဲ့စည်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောသကဲ့သို့, အဏ္ဏဝါရဲ့ပြဿနာဖြေရှင်းနည်းကပိုသင့်လျော်စွာတစ်ဦးဆင်းရဲဒုက္ခဥတုဖြစ်မည်အကြောင်း, သို့မဟုတ်ဆေးရုံကဆင်းခံရအစားအတွက် FMCR သို့မဟုတ်အငြိမ်းစားစာရင်းမှလွှဲပြောင်း။
Program ကိုလိုအပ်ချက်
ဤအစီအစဉ်အောက်မှာထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အရည်အချင်းပြည့်မှီဖို့, အောက်ပါစံများစိတ်ကျေနပ်မှုဖြစ်ရပါမည်:
- ပုံမှန်အားဖြင့်စစ်မှုထမ်းများ၏သင်ရိုးထဲမှာမရိန်းနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများအားဖြင့်ကြုံတွေ့တွေထက်ပိုပြီးပြင်းထန်ကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာတင်ပြအဖြစ်အခြေအနေကထိုကဲ့သို့သောပြင်းထန်မှုများဖြစ်ရပါမည်။
- အဆိုပါအခက်အခဲတွေဖြစ်ပွားခဲ့သည်ဒါမှမဟုတ်ရိန်းရဲ့ကနဦးဝန်ဆောင်မှု၏သက်တမ်းသို့မဟုတ်နောက်ဆုံး reenlistment ၏ယနေ့အထိနောက်ဆက်တွဲစတင်၏ရလဒ်အဖြစ်ပိုမိုဆိုးရှားခဲ့ပါတယ်။
- အဆိုပါမရိန်းခွင့်ယူပြီးအားဖြင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာကိုဖြေရှင်းဖို့တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုဖန်ဆင်းတော်မူပြီ အဆိုပါအခက်အခဲတွေရဲ့ဒေသအတွက်လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီများနှင့်အတူသက်ဆိုင်ရာ; မှီခို applications များဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်မိသားစုဝင်များမှဘဏ္ဍာရေးထောက်ပံ့မှုဝေစုမှတ်ပုံတင်; ပစ္စုပ္ပန်တာဝန်ဘူတာရုံမှာဥပဒေရေးရာအကူအညီများရှာကြံ; နှင့်ပစ္စုပ္ပန် CONUS တာဝန်ဘူတာရုံမှာမိသားစုဝင်များအဘို့အဆိုလိုသည်မှာခရစ်ယန်ဂိုဏ်းသင်းအုပ်, မိသားစုဝန်ဆောင်မှုစင်တာများ (/ ကုထုံးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကြံပေးခြင်းအပါအဝင်) ဆေးကုသမှုရှာကြံ။
- ဖော်ပြထားတဲ့ပြဿနာပုံမှန် CONUS ခရီးစဉ် (36 လအတွင်း) ၏အချိန်ဘောင်အတွင်းရေကြောင်း၏အတားအဆီးမဲ့တာဝန်ကျတဲ့နေရာခွင့်ပြုမှထိန်းချုပ်ထားသောသို့မဟုတ်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။
- အဆိုပါပြဿနာကရိန်းရဲ့ချက်ချင်းမိသားစုပါဝင်ရမည်ဖြစ်ပြီးတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ရှေ့တော်မှောက်သည့်ဆင်းရဲဒုက္ခကိုသက်သာစေနိုင်ကြောင်းသို့မဟုတ်ဖယ်ရှားပစ်ရန်လိုအပ်သည်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဘူတာရုံအပေါ်လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုလွှဲပြောင်း / tad / retention ကို၏ရည်ရွယ်ချက်အဘို့, ဆိုတဲ့ဝေါဟာရကို "ချက်ချင်းမိသားစု" သဘာဝ, အအိမ်ထောင်ဖက်အဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်သို့မဟုတ် step-ကလေးများ, ညီအစ်ကို, ညီအစ်မများနှင့်မရိန်းရဲ့သို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်၏မိဘများသည်။ တက်ကြွတာဝန်အပေါ်ရိန်းရဲ့ entry ကိုရှေ့ကိုအနည်းဆုံး 2 နှစ် Loco parentis ၌ရပ်လျက်ခဲ့သူတစ်ဦးကလူတစ်ဦးကဤအပိုဒ်၏ရည်ရွယ်ချက်မိဘတစ်ဦးအဖြစ်ငျြးပွညျ့မီ။
- လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာလွှဲပြောင်းတောင်းဆိုမှုများကိုအခြေခံထို့ကြောင့်လယ်ယာစိုက်ပျိုး / သတ္တုတူးဖော်ရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အကူအညီပေးရန်အခါအဆင်သင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခံယူမည်မဟုတ်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ, ဒါမှမဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များမှတက်ရောက်ရန်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါမရိန်းရဲ့ရှေ့မှောက်တွင်တစ်ခုတည်းကိုသာကိုယ်ကျင့်တရားထောက်ခံမှုများကိုမေတ္တာရပ်ခံသောအခါလွှဲပြောင်း / reassignment ညွှန်ကြားမည်မဟုတ်ပါ။
ပုံမှန်အားဖြင့် Approved တောင်းဆိုချက်များ၏ဥပမာများ
အောက်ပါအခြေအနေများမတည်ရှိသည့်အခါဘူတာရုံအပေါ်လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုလွှဲပြောင်း / tad / retention ကိုအဘို့အတောင်းဆိုမှုများကိုယေဘုယျအားဖြင့်အဆင်သင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခံရလိမ့်မည်:
- အဆိုပါမရိန်း၏ရှေ့မှောက်တွင်လိုအပ်ပါသည်ရှိရာရိန်းရဲ့သို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့ချက်ချင်းမိသားစု (အထကျသတ်မှတ်ကဲ့သို့) ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ terminal နာမကျန်း (သက်တမ်းလျော့နည်း 6 လထက်) ။
- အဆိုပါမတက်ရောက်သမားတို့အဏ္ဏဝါထံကိုလူနာများ၏သုခချမ်းသာသို့မဟုတ်သက်သာချောင်ချိရေးအတွက်လိုအပ် certifies ရှိရာရိန်းရဲ့သို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့ချက်ချင်းမိသားစုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏နာမကျန်း။
- အဘယ်သူမျှမကအခြားဆွေမျိုးများဟာဆင်းရဲဒုက္ခကိုသက်သာစေနိုင်ကြောင်းဖို့လိုအပ်တဲ့အကူအညီများပေးအပ်နိုင်စွမ်းရှိပါတယ်။
- တစ်ဦးကရိန်းတစ်ခုဖြစ်လာ ကြင်ဖော်မဲ့မိဘ မမြင်နိုင်တဲ့ခွအေနမြေား၏ရလဒ်အဖြစ်; ဥပမာအားဖြင့်အိမ်ထောင်ဖက်၏အသေခံခြင်း။
တစ်လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုလွှဲပြောင်းတပ်မက်လိုချင်သောအရာ, တောင်းဆိုထားသောတာဝန်ဘူတာရုံအဆိုပါမရိန်း၏တန်းနှင့် MOS လိုအပ်တစ် billet လွတ်ရှိရမည်။
တစ်လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုလွှဲပြောင်းတောင်းဆိုမှုကိုအတည်ပြုအခါယေဘုယျမူဝါဒ၏ကိစ္စအဖြစ်, တစ်ဦးအဏ္ဏဝါတစ်ဦးစုဆောင်းရေးဘူတာရုံ, ရိန်းခရိုင်ဌာနချုပ်သို့, ဒါမှမဟုတ်သေးငယ်တဲ့ရိန်းခွဲပြီး (တဦးတည်း billet ဘို့တ) အားတာဝန်ပေးအပ်မည်မဟုတ်ပါ။
အဘယ်သူမျှမ billet လွတ်အဆိုပါရိန်းလှုပ်ရှားမှုမှာအခက်အခဲတွေ၏တည်နေရာအနီးဆုံးတည်ရှိဘယ်မှာအောက်တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့, tad (ယာယီ Duty), 6 လစုစုပေါင်းမှတက်ခွင့်အာဏာနိုင်ပါသည်။
ယာယီ Duty (tad)
ဘယ်အချိန်မှာဖြစ်နိုင်တစ်ဦးချင်းရဲ့ပြဿနာကိုရေတိုကြာချိန်သည်နှင့်, အဏ္ဏဝါရဲ့ရှေ့မှောက်တွင်များအတွက်လိုအပ်ချက်စာရွက်စာတမ်းများအားဖြင့် substantiated သည်အလိုလို tad အဆိုပါရေကြောင်းအားဖြင့်တပ်မက်လိုချင်သောတည်နေရာအနီးဆုံးအဆိုပါရိန်းလှုပ်ရှားမှုမှာလုပ်ပိုင်ခွင့်ပါလိမ့်မည်။ လျှင် ထိုကဲ့သို့သော tad ဖို့အမိန့်ဟာရိန်းရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ရမည်နှင့်မပို 6 ထက်လဟာကာလအဘို့ဖြစ်လိမ့်မည်။ tad တစ်ဦးအပိုဆောင်းကာလအတွက်မဆိုတောင်းဆိုချက်သည်မရိန်းရဲ့ပြဿနာဟာလက်ရှိအခြေအနေ, ကဖြေရှင်းဖို့လိုအပ်တဲ့အချိန်ခန့်မှန်း၏ CMC (MMOA / MMEA သို့မဟုတ် RA) အကြံပေးပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါ tad အဆိုပါမရိန်း၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဆင်ပြေဘို့ဖြစ်၏ကတည်းကအဘယ်သူမျှမ diem သို့မဟုတ်ခရီးသွားတစ်ဦးလျှင်ကုန်ကျစရိတ် အခွင့်အာဏာလိမ့်မည်။ အလိုလို tad နှင့် တွဲဖက်. အသုံးခရီးသွားအချိန်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်အဖြစ်နှောဖြစ်ပါတယ်။
tad အဆိုပါမရိန်းရဲ့ပြဿနာကိုသင့်လျော်သောဖြေရှင်းချက်နှစ်ပတ်လည်သို့မဟုတ်အရေးပေါ်ခွင့်များအသုံးပြုခြင်းမှတဆင့်အောင်မြင်နိုင်ရှိရာ CMC အားဖြင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးမည်မဟုတ်ပါ။ ဒါဟာကြိုတင်တစ်ဦးအဏ္ဏဝါ tad ပေးအပ်ငှါ, တစ်ဦးချင်းပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်ကြိုးပမ်းအတွက်လက်ရှိအခွင့်အာဏာခွင့်ကာလလောင်ကျွမ်းလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ရသည်။
အဆိုပါမရိန်းလူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုတာဝန်တွေကိုအစီအစဉ်နှင့် ပတ်သက်. ပြီးပြည့်စုံသောသတင်းအချက်အလက်အဘို့, ရိန်းအမိန့် P1000.6, တာဝန်, ခွဲခြားရေးနှင့်ခရီးသွားစနစ်များလက်စွဲစာအုပ်, အပိုဒ် 1301 တွင်ကြည့်ပါ။