ရာသီအလိုက်အလုပ်အကိုင်အချိန်ကာလနှင့်ကွင်း၏ဥပမာများပါဝင်သည်:
- ကျဆုံးခြင်းနှင့်ဆောင်းရာသီအားလပ်ရက်ရာသီဖောက်သည်လက်လီစတိုးဆိုင်များ, စားသောက်ဆိုင်များ, ကုန်စုံစတိုးဆိုင်, ဟိုတယ်ပွဲခန်း, ဖျော်ဖြေရေးနေရာများနှင့်အရက်ဆိုင်မှစုပြုံသောအခါ,
- အပန်းဖြေစခန်း, ပြင်ပအပန်းဖြေနေရာများနှင့်ပန်းခြံများအတွက်နွေရာသီရဲ့ရာသီအလိုက်အလုပ်အကိုင်;
- သူတို့အားလပ်ရက်ယူပြီးမိသားစုနှင့်အတူတက်ဖမ်းအဖြစ်အချိန်ပြည့်ပုံမှန်န်ထမ်း၏လုပျငနျးအစားထိုးနွေရာသီရဲ့ရာသီအလိုက်အလုပ်အကိုင်;
- ကျဆုံးခြင်းသို့နွေရာသီလယ်သမားရဲ့စျေးကွက်တိုင်းပြည်အနှံ့ဖွင့်လှစ်သည့်အခါလယ်သမားများကသူတို့ဟင်းသီးဟင်းရွက်နှင့်သစ်သီးများရိတ်များနှင့်အစားအစာထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ထိပ်တန်းဝယ်လိုအားရှိတော်မူ၏ နှင့်
- ဆီးနှင်းအားကစားနှင့်အပန်းဖြေထံအပ်နှံနေရာများမှာဆောင်းရာသီရဲ့ရာသီအလိုက်အလုပ်အကိုင်။
ယင်းအလုပ်ရှင်များအတွက်ရာသီအလိုက်အလုပ်အကိုင်ကောင်းကျိုးများ
သူတို့၏မြင့်မားသောအသံအတိုးအကျယ်ကာလအတွင်းအလုပ်ရှုပ်အချိန်ကုန်ကာလရာသီအလိုက်န်ထမ်းများငှားရမ်း၏အလုပ်ရှင်များအတွက်အားသာချက်သင်သည်သင်၏လုပ်ခလစာတစ်နှစ်ပတ်လုံးပေါ်ယာယီန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့ပိုက်ဆံဖြုန်းဖို့ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဆိုတာပါပဲ။
အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်လက်လီအဖွဲ့ချုပ်အဆိုအရ:
တချို့လက်လီရောင်းချသူများအဘို့, အားလပ်ရက်ရာသီနှစ်စဉ်ရောင်းအားသလောက် 20-40 အဖြစ်% ကိုယ်စားပြုနိုင်ပါတယ်။
အသံအတိုးအကျယ်ဒီလိုမျိုးအလုပ်ရှင်တစ်နှစ်ပတ်လုံးကိုစုပ်ယူနိုင်သည်ထက်ပိုပြီးန်ထမ်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းဖန်တီးပေးပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များလည်းရာသီအလိုက်န်ထမ်းများငှားရမ်းကိုလည်းသူတို့ကုမ္ပဏီ၏လုပျငနျးပွီးမွောကျ employ ရမယ်လို့အပြည့်အဝအချိန်, ပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုပါလျော့ကျစေပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှအကျိုး။
ရာသီအလိုက်န်ထမ်းခဲအကျိုးခံစားခွင့်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့လျော်ကြေးမယ့်အခြေခံလစာသို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခထက်တတိယအဆင့်မြင့်အောင်နိုင်သည်ကိုပေးသောအလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်အပေါ်အလုပ်ရှင်သိမ်းဆည်းထားတဲ့အကြိုးခံစားခှငျ့, paid နေကြသည်။
သူတို့ကအစအလုပ်ရှင်များအသစ်သောစိတ်ကူးများ, လတ်ဆတ်သောစွမ်းအင်ကိုဆောင် ခဲ့. , ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်များအတွက်အချိန်ဇယားအိပ်ရေးဝြခင်း။
ရာသီအလိုက်န်ထမ်းဥပဒေအားဖြင့်ဖုံးအုပ်ခြင်း
ရာသီအလိုက်န်ထမ်းကဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ။ သူတို့ကဖက်ဒရယ်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည် နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းပိုပြီးအကျိုးရှိဖြစ်ပါတယ်ကိုမဆိုမိမိတို့၏ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ကသတ်မှတ်ထားခဲ့နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ။
ရာသီအလိုက်န်ထမ်းအလုပ်လုပ်နိုင် အခြိနျပိုငျး သို့မဟုတ် အချိန်ပြည့် ။ အလုပ်ရှင်များစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကလိုအပ်အဖြစ် 16 နှစ်နှင့်အထက်နေသောဝန်ထမ်းအချိန်စာရင်းအခမဲ့ဖြစ်ကြသည်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒ 16 နှစ်နှင့်အထက်နေသောန်ထမ်းများအတွက်နာရီအရေအတွက်ကိုသို့မဟုတ်တစ်နေ့တာအချိန်ကာလကန့်သတ်မထားဘူး။
များစွာသောပြည်နယ်များအလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များအုပ်ချုပ်ရမည်ဟုပိုမိုမြင့်မားနိမ့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းများပေးပိုတင်းကျပ်အလုပ်သမားဥပဒေများရှိသည်သတိပြုပါ။ အဆိုပါသင့်ရဲ့ပြည်နယ်နှင့်ညီမျှသဖြင့်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတစ်ဦးကြည့်လိုက်ပါ အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန ။
ရာသီအလိုက်န်ထမ်းခွင့်ရှိသည် အချိန်ပို သူတို့စံအလုပ်အပတ်အတွင်း 40 ကျော်နာရီအလုပ်လုပ်လျှင်လစာ၏တစ်ဝက်ကြိမ်သူတို့ရဲ့ပုံမှန်နှုန်းမှာတစ်ဦးနှုန်းလစာ။ ဤပညတ်တရားကိုထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးကယာယီသို့မဟုတ်ရာသီအလိုက်န်ထမ်းသို့မဟုတ်အချိန်ပြည့်ပုံမှန်ဝန်ထမ်းဟုတ်မဟုတ်သက်ဆိုင်ပါသည်။
သငျသညျရာသီအလိုက်န်ထမ်းအချိန်စာရင်းနှင့်ပေးဆောင်ဘယ်လိုလူနာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်လည်း ObamaCare အဖြစ်လူသိများစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေဖြင့်ထိခိုက်နိုင်ပါသည်။
မည်သို့အကြောင်းပိုမိုကြည့်ရှုပါ အချိန်စာရင်းနှင့်ပေးဆောင် သင့်ရဲ့ရာသီအလိုက်န်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်ခြင်းမှစောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုအပါအဝင်ရာသီအလိုက်နှင့်ယာယီန်ထမ်း။
ရာသီအလိုက်န်ထမ်းရယူပါလုပ်နည်း
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့စုဆောင်းရေးန်ထမ်းများအတွက်၎င်းတို့၏ပုံမှန်နည်းလမ်းများသုံးပြီးအလုပ်အကိုင်များပို့စ်တင်, ထို့နောက်လိုအပ်မည်အပိုအကူအညီခန့်မှန်းအားဖြင့်ရာသီအလိုက်န်ထမ်းများရယူရသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုရာသီအလိုက်န်ထမ်းများအတွက်ကျုံ့ယာယီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများကိုဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါအေဂျင်စီများတစ်အခကြေးငွေပေမယ့်အချို့အလုပ်ရှင်များ, စုဆောင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ရာသီအလိုက်န်ထမ်းများငှားရမ်းခြင်းထက်လုပ်ငန်းစဉ်လျော့နည်းအကုန်အကျရှာပါ။
ပြည်သူ့မြင့်မားသောအသံအတိုးအကျယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြိမ်အတွင်းဖောက်သည်န်ဆောင်မှုများသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်များကိုရာသီအလိုက်န်ထမ်းသုံးပါ။ သူတို့ကတစ်နှစ်ပတ်လုံးမလိုအပ်သူလူပေါင်း employ ဖို့ထက်အများကြီးပိုအသိပါစေ။