အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအလုပ်ရှင်များနာရီကိုကြည့်ပါနဲ့ Pay ကိုဘယ်လိုတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပါတယ်
ရာသီအလိုက်အလုပ်အတွက်န်ထမ်းများငှားရမ်းအလားအလာရေရှည်န်ထမ်းကိုသိရဖို့အလုပ်ရှင်များအဘို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာဘယ်လောက်ကောင်းကောင်းစောငျ့ရှောကျဖို့အခွင့်အလမ်းဖွင့် မယ့်အလားအလာဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုမှ adapts နှင့်သင်၏အခြားဝန်ထမ်းများနှင့်သင့်ဖောက်သည်များနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်။
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ရာသီအလိုက်အကူအညီနဲ့အချိန်စာရင်းနှင့်ပေးဆောင်ဘယ်လိုအချို့ကွဲပြားခြားနားမှုကိုသတိပြုပါရန်လိုအပ်သည်။ ပို. အရေးကြီးသည်, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအချို့ကြောင့်၏ကလေးမွေးစားခြင်းပြောင်းလဲပြီ လူနာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပြီးစျေးနှုန်းသက်သာတဲ့စောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (ACA) ကပိုပြီးလေ့လို့ခေါ်ပါတယ်အဖြစ်, သို့မဟုတ် ObamaCare ။
အဆိုပါ Pres ၌တည်၏။ Trump အုပ်ချုပ်ရေး, ဤအပြောင်းအလဲများကပိုကိုပြောင်းလဲစေခြင်းငှါမျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်ချင်ပေလိမ့်မည်သည့်အခါတစ်ဦးအကြံပြုအချိန်ဖြစ်ပါသည် သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေနှင့်အတူတိုင်ပင် ။
ရာသီအလိုက်န်ထမ်းခွဲခြား
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ရာသီအလိုက်လုပ်သားများများအတွက်အုပ်ချုပ်ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားတရားတည်းဟူသော, သတ်မှတ်မထားဘူး အချိန်ပြည့် အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ် အခြိနျပိုငျး အလုပ်အကိုင်။ ဒါကယေဘုယျအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ရန်အလုပ်ရှင်များအတွက်ထွက်ခွာနေတဲ့ကိစ္စဖြစ်ပါတယ်။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များ 30- သို့မဟုတ် 32-ပေါင်းနာရီတစ်ပတ်အဖြစ်အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်သတ်မှတ်။
သငျသညျ employ န်ထမ်းများ၏နံပါတ်နှင့်သူတို့ကြိုတင်တစ်နှစ်ကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်သောနာရီအလုပ်ရှင်နောက်တစ်နှစ်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံပေးရမညျရှိမရှိဆုံးဖြတ်သည်သောကြောင့်, အလုပ်ရှင်များက ACA ကိုနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။
2013 ခုနှစ်တွင်စတင်ကာအများအပြားအလုပ်ရှင်များတစ်စာရင်းအင်းအမှားကဲ့သို့ရိုးရှင်းတစ်ခုခုကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံများအတွက်ယာယီန်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီအောင်မဟုတ်ကြောင်းသေချာစေရန်နောက်ကျော 28 နာရီတစ်ပတ်မှန်ထမ်း 'နှင့်ရာသီအလိုက်န်ထမ်း' 'နာရီခုတ်ဖြတ်။
အလုပ်ရှင်များက ACA အကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်နှစ်ခုကိစ္စများဖြစ်ကြသည်:
- တစ်နှစ်ကာလအတွင်း 120 ရက်ပေါင်းဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်းအလုပ်မလုပ်တဲ့သူရာသီအလိုက်န်ထမ်း, ကုမ္ပဏီ (ပျမ်းမျှအားဖြင့် 50 န်ထမ်းအောက်မှာ) တစ်ဦးကြီးများ (50 န်ထမ်းသို့မဟုတ်ပျမ်းမျှအားပိုမို) သို့မဟုတ်သေးငယ်တဲ့အလုပ်ရှင်ရှိမရှိအဆုံးအဖြတ်များအတွက်န်ထမ်းအဖြစ်ရေတွက်ကြသည်မဟုတ်။
- တစ်ရာသီဝန်ထမ်းအချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကိုင်လျှင်အရည်အချင်းပြည့်မီတစ်လမှတစ်လအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ကတည်းကအဆိုပါဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်လွှမ်းခြုံများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။ (သင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) အတွက် Society ကပိုင်လျှင်, ဤထပ်မံသည်ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရှငျးတဲ့အရင်းအမြစ်ဖြစ်ပါတယ်။ )
အတော်များများကရာသီအလိုက်န်ထမ်းဟာ FLSA ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသောလက်လီနှင့်အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဒါကသူတို့ကပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်ဆိုလိုသည် ဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခဒါမှမဟုတ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ပိုမိုမြင့်မားဖြစ်ပါသည်ကိုမဆိုမိမိတို့၏ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ကသတ်မှတ်ထားခဲ့။
အလုပ်ရှင်များကဤရာသီအလိုက်လုပ်သားများအချိန်ပိုတဦးတည်း-and တစ်နှစ်ခွဲအကြိမ်တစ်ဦးနှုန်းသည်တစ်ဦးအလုပ်သီတင်းပတ်အတွင်း 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီလစာ၏သူတို့ရဲ့ပုံမှန်နှုန်းဖြင့်ပေးဆောင်ပေးဆောင်ရပါမည်။ ဒါကန်ထမ်းတစ်ဦးကယာယီသို့မဟုတ်ရာသီအလိုက်န်ထမ်းသို့မဟုတ်အချိန်ပြည့်ပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းရှိမရှိသက်ဆိုင်ပါသည်။ အချို့သောဖြစ်ရပ်များတွင်သို့သော်ကော်မရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်ကြသူအချို့လက်လီသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုန်ထမ်းအချိန်ပိုလစာထဲကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဖက်ဒရယ်ဥပဒ 16 နှစ်နှင့်အထက်နေသောန်ထမ်းများအတွက်နေ့၏နာရီသို့မဟုတ်အကြိမ်အရေအတွက်ကန့်သတ်ရန်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်အများကြီးပြည်နယ်များစကားကိုနားထောငျရမညျပိုမိုမြင့်မားနိမ့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းများရှိသည်ပိုပြီးတင်းကျပ်အလုပ်သမားဥပဒေများပြဋ္ဌာန်းပါပြီ။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အဘို့အအလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန၏သင့်ညီမျှထုတ်ဝေသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှာကြည့်လိုက်ပါ။
အသက် 18 နှစ်အောက်နေသောဝန်ထမ်းသူတို့အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်အတွက်ကန့်သတ်ထားပါသည်နှင့်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်လုပ်ဖို့ပေးထားသောအချို့အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်များထဲတွင်နေရာမရရမည်ဖြစ်သည်။ (အသက် 16 နှစ်အောက်န်ထမ်းလျှောက်ထားသောစည်းမျဉ်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်အ YouthRules! site ကိုကြည့်ယူပါ)
ယင်းကိုသွားရောက်ဖတ်ရှုပါ ဦးစီးဌာနရဲ့အလုပ်သမား (DOL) အားလပ်ရက်ရာသီအလုပ်အကိုင်သတင်းအချက်အလက်လမ်းညွှန်။
အဆိုပါအားလပ်ရက်မှ Related
- သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင် elf-Friendly ဖြစ်သနည်း
- ရုံးပါတီမှာသောက်မှသောက်သို့မဟုတ်မယျသလော
- အဆိုပါအားလပ်ရက်ရုံးမှပါတီ 10 အစားထိုး
- ကုမ္ပဏီပွဲများမှာအရက်အမှုဆောင် ပတ်သက်. အလုပ်ရှင်များအတွက်သိကောင်းစရာများ
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။
ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။