(ရပ်စဲခြင်း) အတွက်ထိပ်တန်း 10 အကြောင်းရင်းပစ်ခတ်ပဲရှိသေး

ကုမ္ပဏီများကဝန်ထမ်းများပစ်ခတ်ကြောင်းအကွောငျးရငျးမြားစှာရှိပါတယျ။ သို့သော်အများဆုံးန်ထမ်းများအတွက်ကုမ္ပဏီများအကြောင်းပြချက်မလိုအပ်ပါဘူး။ သင်တစ်ဦးညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်မဟုတ်လျှင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် , သင်ဖွယ်ရှိတစ်ဦးမှာ-အလိုတော်ဝန်ထမ်းပါပဲ။ အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အ ကာဝန်ထမ်းမဆိုအကြောင်းမရှိဘဲနှင့်အသိပေးစာမပါဘဲမည်သည့်အချိန်တွင်မရပ်စဲနိုင်ဆိုလိုသည်။

ဒါကအများဆုံးအလုပ်ရှင်များပစ်ခတ်မည်မဟုတ်ဟုပြောသည် အကြောင်းမရှိဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်း ။ အများစုမှာစမ်းသပ်ပစ်ခတ်မှုများဖြစ်ကြောင်း အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲ သည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အကြောင်းပြချက်ပစ်ခတ်ဖြစ်ပါတယ်ဆိုလိုတာက။

ဒါ့အပြင်ဆိုတာကိုသတိရ တဲ့အလုပ်ရပ်စဲတစ် Lay-off ထံမှကွဲပြားခြားနားသည် တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်သောကြောင့်အလုပ်၏မရှိခြင်း၏သွားလာရင်းကြကုန်အံ့သောအခါရာအရပ်ကိုကြာသော။

10 အကြောင်းရင်းများန်ထမ်းပစ်ခတ် Get နိုင်သလား
ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထဲကနေထုတ်ခံရနိုင်ကြောင်းအသုံးအများဆုံးအကြောင်းပြချက်အချို့မှာကြည့်လိုက်ပါ။ ဒီ "လုပ်ဖို့မဟုတ်ပါဘူးအဘယျသို့" ၏စာရင်းတစ်ခုစဉ်းစားကြည့်ပါနဲ့အားလုံးကုန်ကျစရိတ်မှာထိုအအမှားတွေအောင်ရှောင်ကြဉ်ပါ။

1. ကုမ္ပဏီအိမ်ခြံမြေမထိခိုက်စေ
   သငျသညျသုံးန်ထမ်းပရင်တာကိုဖကျြဆီးရှိရာရုပ်ရှင်ရုံးအာကာသထဲမှာမြင်ကွင်းတစ်ခုသိ? ဒါဟာရုပ်ရှင်ရယ်စရာရဲ့, ဒါပေမယ့်အစစ်အမှန်ဘဝအတွက်တစ်ဦး fireable ပြစ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုကုမ္ပဏီရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်ပစ္စည်းကိရိယာများမှကိုပျက်စီးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလျှင်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြစ်စေမ, ကသင့်ရဲ့အလုပ်၏ဆုံးရှုံးမှုကိုဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်။
2. လုပ်ငန်းခွင်မှာမူးယစ်ဆေးသို့မဟုတ်အရက်ပိုငျဆိုငျ
   မူးယစ်ဖြစ်ခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာမူးယစ်ဆေးယူပြီးသင့်ရဲ့ On-The-အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်မည်, တချို့မူးယစ်ဆေးနှင့်အတူ, အမျှကောင်းစွာတရားမဝင်ဖြစ်နိုင်သည်။
3. ကုမ္ပဏီမှတ်တမ်းတိမ်
   ဒီသိက္ခာမဲ့ဖြစ်ပါသည်, ဤအရာကားကုမ္ပဏီအတွက်ရေရှည်ဥပဒေရေးရာသို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများဖြစ်ပေါ်နိုင်တယ်လို့သာ။

1. Insubordination
   သင်တို့ရှိသမျှသည်တောင်းဆိုမှုများမှ "ဟုတ်ကဲ့" လို့ပြောဖို့ရှိသည်သို့မဟုတ်အစဉ်အမြဲသင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူသဘောမတူပါဘူး။ သို့သျောလညျး, အမိန့်, ခြင်းမှာအဖျက်သဘောအမူအကျင့်, ဒါမှမဟုတ်အငြင်းပွားဖွယ်ဆက်သွယ်ရေးကိုနာခံဖို့တခုငြင်းဆန်သင့်ရဲ့အလုပ်တစ်ခုဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာရဲ့တောင်းဆိုမှုများသို့မဟုတ်မူဝါဒများနှင့်အတူသဘောမတူခဲ့လျှင်, ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးကဖော်ပြသို့မဟုတ်စေ့စပ်ဖြန်ဖြေနှင့်အတူအကူအညီတောင်းကုမ္ပဏီ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူထိတွေ့ရ။

1. အကျင့်ဆိုး
   လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းမှပြစ်မှုဆိုင်ရာမတော်မတရားနှိပ်စက်ဖို့ bullying မှဤအမြိုးအစားသို့ကျရောက်မယ့်တွေအများကြီးရှိပါတယ်။ လိမ်ပြောတာ, ခိုးယူ, လိမ်လည်မှု, နှင့်စက်မှုသူလျှိုအပါအဝင် unethical အမူအကျင့်, ထို့အပြင်ဤအမြိုးအစားအတွင်းကျရောက်ပါတယ်။
2. ညံ့ဖျင်းသောစွမ်းဆောင်ရည်
   ကုမ္ပဏီများကသူတို့အလုပ်ကိုကောင်းကောင်းလုပ်သူကိုဝန်ထမ်းချင်တယ်။ အခြေခံကျကျ, သင်သည်သင်၏အလုပ်ဖော်ပြချက်များတွင်ဖော်ပြထားသည့်တာဝန်များကိုကျေပွန်ကြသည်မဟုတ်ပါလျှင် - သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ကြီးကြပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်သို့မဟုတ်မကြာခဏ re-ပြုမိရန်လိုအပ်ပါသည်ဆိုပါက - သင်ကကုမ္ပဏီအတွက်ကောင်းတစ်ဦးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမရှိကြပေ။
3. ခိုး
   မသာပါကတရားမဝင်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့တက fireable ပြစ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသေးထိုကဲ့သို့သောခြံသို့မဟုတ်စက္ကူ ream တစ်သေတ္တာအဖြစ်ခိုးမှု, အဖြစ်ကုမ္ပဏီထံမှပိုက်ဆံသို့မဟုတ်ကြီးမားသောပစ္စည်းများသို့မဟုတ်ပစ္စည်းကိရိယာများကိုခိုးယူပါဝင်သည်။
4. ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးများအတွက်ကုမ္ပဏီအိမ်ခြံမြေအသုံးပြုခြင်း
   သင်တစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးစာရွက်စာတမ်းများအတွက်ရုံးတတူကိုသုံးပါသို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ကွန်ပျူတာကနေတစ်ခုရံဖန်ရံခါပုဂ္ဂိုလ်ရေးအီးမေးလ်ပို့လျှင်အများစုကကုမ္ပဏီများသည်စိတ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိစ္စရပ်များများအတွက်အင်တာနက်သို့မဟုတ်ရုံးသုံးစက်ကိရိယာများကိုစဉ်ဆက်မပြတ်အသုံးပြုမှုကိုလက်ခံနိုင်ဖွယ်မဟုတ်ပါဘူး။
5. ဟာ Off လွန်းအချိန်ယူပြီး
   သငျသညျနှောင်းပိုင်းတွင်အစဉ်အမြဲနေပါလျှင်, မကြာခဏနေမကောင်းရက်ပေါင်းယူ, ဒါမှမဟုတ်အားလုံးသင့်ရဲ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းကျော်လွန်သွားပါ, အလုပ်ရှင်များသတိထားမိပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့မရှိခြင်းအမှုကိုပြုတဲ့အလုပ်တွေနဲ့စွက်ဖက်နိုင်ခြင်း - သင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အပေါ်အခြားသူတွေရဲ့အလုပ်နှစ်ခုလုံး။

1. ကုမ္ပဏီပေါ်လစီချိုးဖောက်
   မူဝါဒများကုမ္ပဏီထံမှကုမ္ပဏီမှကွဲပြားခြားနား, သင်ဂရုတစိုက်ငှားရမ်းထားရသည့်အခါသူကသင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကဥပမာ, ရုံးခန်းချိန်းတွေ့, လူတစ်ဦးအတွက်နှင့်လူမှုရေးမီဒီယာအပေါ်သင့်လျော်သောအမူအကျင့်များနှင့်ပိုပြီးအပေါ်တစ်ဦးမူဝါဒအားရှိစေခြင်းငှါ။ ထိုအစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာဖို့သေချာအောင်လုပ်ပါ။

အလုပ်အကိုင်၏ရပ်စဲခြင်းအဘို့အပိုများသောအကြောင်းရင်းများ

စစ်တမ်းများအလုပ်ရှင်များအလုပ်တစ်ခုကနေတစ်ခုဝန်ထမ်းရပ်စဲခဲ့ကြသည်အောက်ပါအကြောင်းရင်းများအပေါ်သတင်းပို့:

• အလုပ်ရှင်များ၏ 22% အတုဆင်ခြေ (CareerBuilder) နဲ့နေမကောင်းအတွက်တောင်းဆိုများအတွက်အလုပ်သမားပစ်ခတ်ခဲ့ကြ
• အလုပ်ရှင်များ၏ 24% သည် non-အလုပ် related လှုပ်ရှားမှုများအတွက်အင်တာနက်ကို အသုံးပြု. အဘို့ (CareerBuilder) တစ်စုံတစ်ဦးကိုပစ်ခတ်ခဲ့ကြ
• အလုပ်ရှင်များကို 41% နှောင်းပိုင်းတွင်ဖြစ်ခြင်းများအတွက် (CareerBuilder) အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ခဲ့ကြ
• 17% ကိုသူတို့လူမှုမီဒီယာ (CareerBuilder) ရက်နေ့တွင် posted တစ်ခုခုတစ်ယောက်ယောက်ကိုပစ်ခတ်ခဲ့ကြ
• န်ထမ်းများ၏ 22% ရုံးမှာအချိန်ဖြုန်းသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းများလည်းပြတ်တောက်မှုအတွက်ပစ်ခတ်ခဲ့ပြီးသူတစ်ဦး (SHRM) ကိုသိ

• အလုပ်ရှင်များ၏ 33% လူမှုမီဒီယာမူဝါဒအချိုးဖောက်အဘို့ (SHRM) အနေနဲ့ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းပါပြီ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်သည်အခြားအကြောင်းရင်းများ features အသစ်တွေလည်းပါဝင် ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းပေါ်မှာတုံး , ဒါမှမဟုတ်အလုပ်လျှောက်လွှာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူရနိုင်ဖြစ်ခြင်း, မများအတွက် ဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ်များတွင်ပို့စ်တင် - သို့မဟုတ်မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက်များအတွက်။

အများအပြားအလုပ်ရှင်များကြိုတင်ပစ်ခတ်ခံရကာဝန်ထမ်းခေါ်ဆောင်သွားစေခြင်းငှါအရာစည်းကမ်းအရေးယူအသေးစိတ်ရာအရပျ၌မူဝါဒရှိသည်သောစိတ်ကိုထားကြဘူး။ သင်မူဝါဒအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များလိုအပ်ခဲ့လျှင်သင်၏အစစ်ဆေး ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုမေးပါ။

ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးတစ်ဦးကယောဘကိုပိတသောအခါ

သင့်ရဲ့အလုပ်ရပ်စဲလျှင်သင်ဘာအခွင့်အရေးများရှိသနည်း ဤတွင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရပ်စဲခြင်းနှင့်သငျသညျသူတို့အားအခွင့်အရေးများနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုရှိပါကအကူအညီများရှာကြံများအတွက်ရွေးချယ်စရာအခါဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးသတင်းအချက်အလက်င်နှင့် / သို့မဟုတ်သင်ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြသို့မဟုတ်အကြောင်းမဲ့ပြီယုံကြည်လျှင် အမှားများရပ်စဲ ။

တစ်မေးခွန်းရှိပါသလား?

ဒီနေရာတွင်နှင့်ပိုပြီး-လုပ်သားများပူးတွဲမှနှုတ်ဆက်သညျကား, အလုပ်လက်မဲ့, မှားယွင်းတဲ့ရပ်စဲစုဆောင်း, ရပ်စဲခဲ့ကြသည့်အခါအများဆုံးမကြာခဏပစ်ခတ်တဲ့အကြောင်းပြချက်အပါအဝင်အလုပ်အကိုင်ကနေရပ်စဲခန့်မေးခွန်းများကို, ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကိုမေးသော်အဖြေရှိပါသည်။ Plus အား, ရှာ သင်ပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည့်အခါယူလိုက်ပြီးအဘယ်အရာကို သင်ဆဲလျှင် အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းရန်အရည်အချင်းပြည့်မီ , နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင် သင်သည်ပစ်ခတ်နေသည့်အခါမေးခွန်းများသည်သင်၏အလုပ်ရှင်မေးရန် ။

> Sources: CareerBuilder 2016 အွန်လိုင်းစျေးဝယ်စစ်တမ်း, အလုပ်ရှာဖွေရေး Builder 2016 မဟုတ်သောဆငျခွစစ်တမ်း, CareerBuilder နှောင်းပိုင်းလုပ်ငန်းခွင်စစ်တမ်း, လူမှုရေးမီဒီယာက Business (SHRM) တွင်မြှုပ်ထားသောပုံ၏တစ်စာမေးပွဲ, အကြီးမားဆုံးလုပ်ငန်းအာရုံ (SHRM) အတွက်