ရပိုင်ခွင့်န်ထမ်း Creating မှစ. ထမ်းအသိအမှတ်ပြုသိမ်းဆည်းထားပါရန်ကဘယ်လို

သငျသညျရပိုင်ခွင့်န်ထမ်းကိုမပြုစုတတ်ဒါကလမ်းအတွက်အသိအမှတ်ပြုပေးနိုငျ

အဘယ်အရာကိုမှန်ကန်စေသည် ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုအမှတ်ရစရာ န်ထမ်းများအတွက်ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးမဟုတ်လော အံ့အားသင့်ခြင်း၏ဒြပ်စင်ခွင့်န်ထမ်းကိုရှောင်ရှားကြောင်းထိရောက်သောဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုဘို့ကြီးတွေဖြစ်ပါတယ်။ အများဆုံးမကြာခဏသင်ခွင့်န်ထမ်းကိုရှောင်ရှားရန်လိုပေမည်ကြောင့်လေးအပိုဆောင်းအခြေအနေများဖြစ်ကြသည်။

သေးငယ်တဲ့ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကုမ္ပဏီအတွက်တစ်ဦးကရေရှည်ဝန်ထမ်းအံ့အားသင့်ရဲ့ဒြပ်စင်၏ပြီးပြည့်စုံဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူဟာခဲ့ကြောင်း, မမျှော်လင့်ဘဲကုမ္ပဏီလိုဂိုနဲ့အပူနေ့လယ်စာအိတ်လက်ခံရရှိအပေါ်သို့မှတ်ချက်ချ အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့်အမှန်တကယ်အံ့သြ ။

(သူနှင့်အခြား တစ်ဦးကြီးမားသောဆီးနှင်းမုန်တိုင်း braved ခဲ့သောန်ထမ်း ခဲ့ကြအလုပ်လုပ်ရန်လာရန်ရက်သတ္တပတ်၏စုံတွဲတစ်တွဲမုန်တိုင်းအပြီးနေ့လည်စာအိတ်နှင့်အတူကျေးဇူးတင်ကြောင်း။ )

သူကသူအစဉ်အဆက်ကြောင့်လုံးဝမမျှော်လင့်ဘဲဖြစ်ခဲ့သည်ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်ကိုပထမဦးဆုံးအသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်ဟုဆိုသည်။ သူကလက်ဆောင်တစ်ခု၏ unexpectedness သူ့ကိုမှတန်ဖိုးမြင့်ကပြောသည်နှင့်သူနေ့တိုင်းနေ့လည်စာ box ကိုအသုံးပြုသည်။

ဤသည်အစဉ်အမြဲတက်ရောက်သူအသိအမှတ်ပြုမှုအားလက်ခံတွေ့ဆုံသူဝန်ထမ်းဖြစ်တယ်, တစ်ဦးကတိထားတော်ဆုလာဘ်လည်းမရှိရာများအတွက်မဆိုစိန်ခေါ်မှုအထိခြေလှမ်းအမြန်ဖြစ်ပါတယ်။ အကျိုးဆက်သူများသောအားဖြင့်သူသည်အကျိုးကိုခံရလိမ့်မည်သည့်အခါမျှော်လင့်ထားနှင့်အဘယ်သို့ဆုလာဘ်သိတယ်။

ဝန်ထမ်းများအံ့အားသငျ့ကွောငျးကိုဆုလာဘ်များရဲ့ Power

လက်တန်း ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု သင့်ရဲ့အားသာချက်မှအလုပ်။ မျှော်လင့်ထားသည့်ဆုလာဘ်ရပိုင်ခွင့်အဖြစ်ရှုမြင်နှင့်ကဲ့သို့သောဆုချခြင်းနှင့်အသိအမှတ်မပြုဖို့သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုဆုံးရှုံးဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကသူတို့ကိုလက်ခံရယူခဲ့သူခွင့်န်ထမ်းများ၏မျှော်လင့်ထားဖြစ်လာသည်။

တစ်ဦးရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးမဆိုဖြစ်ပါတယ် မည်ဟုမျှော်လင့်ကြောင်းဆုလာဘ်သို့မဟုတ်အသိအမှတ်ပြုမှု ။

အကျိုးကိုမျှော်လင့်ထားသည့်အဖြစ်အပျက်သို့မဟုတ်မှန်မှန်ပေးအသိအမှတ်ပြုမှုသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်, ကတစ်မျှော်လင့်သို့မဟုတ်ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးပိုဖြစ်လာနှင့်အကျိုးကိုနည်း။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တိုင်းသောကြာနေ့န်ထမ်းများအတွက်နေ့လည်စာပေးပါသည်။ ယင်းနေ့လယ်စာများ၏ပန်းတိုင်များဖြစ်ကြသည် ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်အဖွဲ့သည်အဆောက်အဦ ။

ဒါဟာမျှော်လင့်ထားသည့်အသိအမှတ်ပြုမှုဖြစ်ပါတယ်ကတည်းက ကလှုံ့ဆျောမှုမဟုတ်ပါ ။

သို့သော်တစ်ဦးအသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ခုရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးဖြစ်လာသည်အခြားနိမိတ်လက္ခဏာကိုသူတို့ကပျောက်ဆုံးသွားလျှင်လူတွေတိုင်ကြားမယ်လို့ရှိမရှိဖြစ်ပါတယ်။ ဂုဏ်ပြုနေ့လယ်စာသုံးဆောင်၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့န်ထမ်းကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်နေနှင့်တကွကြွလာမယ့်အခွင့်အရေးအဖြစ်သူတို့ကိုကြည့်ရှု။ အဘယ်သူမျှမနေ့လယ်စာ? တိုင်ကြားမှုများရှည်လျားကျယ်လောင်လိမ့်မည်။

အဆိုပါနေ့လယ်စာအတွက်မှထပ်ပြောသည် တန်ဖိုးထားလေးမြတ်န်ထမ်းများ၏ယေဘုယျပတ်ဝန်းကျင် ကုမ္ပဏီ၏ပံ့ပိုးရန်ကျူးလွန်ကြောင်းနှင့်, နေ့လယ်စာလည်းအသင်းအဆောက်အဦများအတွက်အောင်မြင်သောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုအဖြစ်ကိုရိပ်မိသည်မဟုတ် အကျိုးဖြစ်ထွန်းသို့မဟုတ်အသိအမှတ်ပြု ခြင်းနှင့်နေ့လည်စာရပ်စဲခဲ့ကြပါလျှင်တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးဆုံးရှုံးမှုအဖြစ်ရှုမြင်ခံရလိမ့်မယ်။

တကယ်တော့, အခြားကုမ္ပဏီအတွက်ဝန်ထမ်းတစ်အပတ်စဉ်နေ့လယ်စာ၏စိတ်ကူးသည်နောက်တဖန်အခွင့်အလမ်းအဖြစ်ရှုမြင်ခဲ့သည် တစ်ခုပြီးသားတင်းကျပ်စွာအဖွဲ့သည်ခိုင်မာစေရန် ။ မန်နေဂျာရဲ့အစီရင်ခံန်ထမ်းအများအပြားဟာသူတို့ရဲ့ပုံမှန်သောကြာနေ့အသင်းအဆောက်အဦနေ့လယ်စာစားပွဲသို့တက်ရောက်ရန်ဖို့မဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်ခဲ့သည်။

ရက်သတ္တပတ်အတော်ကြာအဘို့, သူတို့ lunchroom သို့ရပ်တန့်, သူတို့ရဲ့နေ့လည်စာကိုတက်ခူးများနှင့်နောက်ကျောကသူတို့စားပွဲခုံ-မနေ့လည်စာအပေါငျးတို့သရည်ရွယ်ချက်ကိုမှာထံသို့သွားလေ၏။ အလုပ်ရှင်သည်နေ့လည်စာ၏ရညျရှယျသူတို့ကိုသတိပေးခဲ့သည်။ အဆိုပါန်ထမ်းထို့နောက်ရက်သတ္တပတ်၏နောက်စုံတွဲတစ်တွဲများအတွက်နေ့လည်စာတက်ရောက်ခဲ့သည်။

ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်လွန်ပြီးမှဒါပေမယ့်သူတို့မမျှော်လင့်တဲ့မေးခွန်းတစ်ခုကိုနှငျ့အတူသူ့ကိုဝင်တိုက်ခဲ့သညျ။ သူတို့ကတခါထပ်ကုမ္ပဏီ lunchroom အတွက်သောကြာနေ့နေ့လည်စာကျော်သွားခဲ့သည်။

သူတို့တစ်တွေ local restaurant တွင်စားပြီးမှဤအချိန်။ သူတို့ကသူတို့ကကုမ္ပဏီနေ့လယ်စာ၏သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပြင်ဘက်အပေါ်မြို့ပြင်ဝယ်ယူခဲ့နေ့လယ်စာများအတွက်ငွေကြေးပြန်လည်တောင်းခံခဲ့သည်။ အံ့သြစရာ? ဒါက nth ဒီဂရီမှသယ်ဆောင်န်ထမ်းရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေး၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ခါတစ်ရံထမ်းအသိအမှတ်ပြုအတွက်ဒါဟာရပိုင်ခွင့်န်ထမ်း Create မှအိုကေရဲ့

တစ်ခါတစ်ရံကြောင့်အဆင်ပြေမယ့် ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု ခွင့်ဝန်ထမ်းဖန်တီးပေးပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးကုမ္ပဏီ၏နေ့လည်စာမှာတော့အထက်ရည်ညွှန်းသည်ဝန်ထမ်းကောင်းသော-အလိုတော်နှင့်အဖွဲ့သည်အဆောက်အအုံနေ့လယ်စာယခုမျှော်လင့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီအကျိုးအတွက်ဖြစ်တယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုထင်ရှားသော။

ခုနှစ်တွင် နှစ်စဉ်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအသက်ရှည်ဆု , ဒုတိယဥပမာအဖြစ်, ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးမျှော်လင့်ရသည်။ သငျသညျအမှုအခြေခံအားဖြင့်တစ်ဦးအမှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အောင်မြင်သောဝန်ထမ်းဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု, သင်မျှော်မှန်းခြင်းနှင့်မျှော်လင့်မထားတဲ့ဆုလာဘ်များနှင့်ဆုတစ်ဦးမျှတသောရောနှောချင်ပါလိမ့်မယ်။

ရပိုင်ခွင့်န်ထမ်း Creating ရှောင်ကြဉ်ဖို့ 4 နည်းလမ်းများ

ဒါကြောင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးဖြစ်လာနေတဲ့အထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုကိုစောင့်ရှောက်ရန်သင့်ဖို့အရေးကြီးတယ်လျှင်မူကား, သင်တို့သည်ဤလမ်းညွှန်ချက်များအတိုင်းလိုက်နာချင်ပါလိမ့်မယ်။

• ထိုနေ့တွင်ပင်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်တစ်ချိန်တည်းမှာမမျှော်လင့်ဘဲမဟုတျဘဲအစဉ်မပြတ်အသိအမှတ်ပြုမှုကယ်နှုတ်တော်မူ။ အဆိုပါအံ့အားသင့်စရာအချက်တစ်ချက်လိမ့်မည် wow သင့်ရဲ့န်ထမ်း။
• အမျိုးမျိုးသောပံ့ပိုးမှုများကိုအသိအမှတ်ပြုသည်။ အသိအမှတ်ပြုမှုခံယူသောလုပ်ရပ်များကွဲပြားခြင်းနှင့်အစဉ်မပြတ်သူသို့မဟုတ်သူမအသိအမှတ်ပြုမှုရရှိခဲ့အတိအကျဘာကြောင့်၏ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြား။ (သင့်အသိအမှတ်ပြုမှုမျက်ခြေမပြတ်သောလုပ်ရပ်များကိုဖော်ပြပါ။ )
• အဆိုပါကွဲပြား အသိအမှတ်ပြု၏ format နဲ့ ။ တိုင်းအလုပ်သမားသူတို့ရဲ့မွေးနေ့များအတွက်ကဒ်နှင့်စက်ရုံအားလက်ခံတွေ့ဆုံလျှင်, သင်ထားတဲ့ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးကိုဖန်တီးထားပါတယ်။ သင်သငျနှငျ့အတူလိုအကျိုးအတွက်အသီးအနှံကိုရိတ်ရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ တစ် thoughtfully ရွေးကောက်တော်မူသောဆုကျေးဇူးတော်ကား , သင်သည်မည်သည့်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းလက်လွတ်လျှင်သင်ကအကြောင်းနားထောင်မည်။
• အသိအမှတ်ပြုမှုလူတွေအမျိုးမျိုးကနေလာကြကုန်အံ့။ သူဌေးကအမြဲအသိအမှတ်ပြုပေးသင့်လျော်သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုရန်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များ, လုပ်ဖော်, သမ္မတ, ဝန်ထမ်းသတင်းပို့, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုကော်မတီကအားပေးစဉ်းစားပါ။ သင်ကမြောက်မြားစွာသောလူဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုအခွင့်အလမ်းများဖန်တီးခြင်းမှအကြိုးခံစားပါလိမ့်မယ်။

ဝန်ထမ်းရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးဖြစ်လာရာမှဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုကိုစောင့်ရှောက်အတွက်သော့ချက်စကားလုံးများ, မတူညီကြမျှော်လင့်မထားတဲ့နှင့်အံ့သြစရာဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျခွင့်ဝန်ထမ်းဖန်တီးခြင်းမှအသိအမှတ်ပြုသိမ်းထားချင်တဲ့အခါသင်ဤသုံးပါးအချက်များဆန့်ကျင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်းချင်းစီဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုလှုပ်ရှားမှုချိန်။