ရန်လိုသောသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အရေးဆိုမှုများ: လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်းမှ Limited မ

by Mel Muskovitz

နှောင့်ယှက်အခြေခံ

အများစုမှာအလုပ်ရှင်များနှင့်ပတ်သက်သောပြဿနာများကိုသတိပြုမိဖြစ်ကြပြီးတားမြစ်မူဝါဒများမွေးစားခဲ့ကြ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏တောင်းဆိုမှုများရန်၎င်း၏ဆန့်ကျင်နှောင့်ယှက်အားထုတ်မှုကန့်သတ်သူအလုပ်ရှင်, သို့သော်, ကိုယ်ပိုင်အန္တရာယ်မှာဒါပါဘူး။

အဆိုပါနှစ်ဦးစလုံး တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) နှင့်လူထုအခြေပြုခငြ့်အရေး၏မီချီဂန်ဦးစီးဌာန (MDCR) မဆိုကာကွယ်ပေးလူတန်းစားများ၏အခြေခံပေါ်မှာနှောင့်ယှက်ဖွဲ့စည်းရန် conduction သောအနေအထားဥပဒေမဲ့ဖြစ်ပါသည်ယူကြပြီ။

သူတို့ကအစလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုကိစ္စများတွင်အသုံးပြုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လူမျိုး, ကျား, မ, ဘာသာရေး, အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်, အသက်အရွယ်နှင့်မသန်စွမ်းများနှောင့်ယှက်နဲ့ပတ်သက်တဲ့အမှုပေါင်းအသုံးချသင့်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ထားကြပါပြီ။ (သင့်ကိုယ်ပိုင်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်နိုင်ငံအတွင်းရှိအစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများ၏ဥပဒေများနှင့်ရာထူး Check ။ )

လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ဆုံးဖြတ်ချက်များအမြည်း

မကြာသေးမှီကတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များသည်ဤအုပ်ချုပ်ရေးအေဂျင်စီများအားဖြင့်ယူအနေအထားနှင့်ကိုက်ညီဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်တွေအကြောင်းထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ဥပမာများပါဝင်သည်:

သူတို့တိုင်းရင်းသားနှင့်လူမျိုးရေးစကားလုံးများအကြောင်းမဲ့သောအခါဟစ်စပန်းနစ်နှင့်အာဖရိက-အမေရိကန်န်ထမ်းအပြေးပြိုင်ပွဲနှင့် / သို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးမူလအစခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏အခြေခံပေါ်မှာရန်လိုသောပတ်ဝန်းကျင်တောင်းဆိုမှုများကိုလိုက်ရန်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။
ကလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုးတက်လာခြင်းနှင့်ဆိုအပေါ်မှာအခြေခံမှသာနှောင့်ယှက်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ကျား, မအပေါ်မှာအခြေခံ harassment မဟုတ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့နှောင့်ယှက်သောမူဝါဒမလုံလောက်ဖြစ်ရှာတွေ့ခဲ့သည်။
သူမ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးဝေဖန်နှင့်သူမ၏ဘာသာရေးအားလပ်ရက်အပေါ်ရရှိနိုင်မှု၏သူမ၏မရှိခြင်းများအတွက်သူမ၏ berated နှင့်သူမ၏ယုံကွညျခွငျးအကွောငျးသူမ၏မှထောင်ချီထုတ်ပြန်ချက်များကိုဖန်ဆင်းသည့်အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းဘာသာရေးနှောင့်ယှက်ဘို့အရေးဆိုမှုဖော်ပြခဲ့သည်။

တစ်ဦးကတရားရုံးတွင်အဘယ်သူ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးကသူ့မသန်စွမ်းအကြောင်းသူ့ကိုကဲ့ရဲ့တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးမသန်စွမ်းရန်လိုသောပတ်ဝန်းကျင်ပြောဆိုချက်ကိုခွင့်ပြုခဲ့သည်, မိမိရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာန့်အသတ်ကျော်လွန်အလုပ်ဖျော်ဖြေဖို့သူ့ကိုမလိုအပ်နှင့်သူ့မသန်စွမ်းနှင့်ဆက်စပ်သောအမျိုးမျိုးသောထောင်ချီအမည်များကိုခေါ်။
တစ်ဦးကတရားရုံးတစ်ဂျူရီအသက်အရွယ်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ရပ်စဲအတွက်အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ခဲ့သည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်သင့်ကြောင်းကိုင်ပြီး, တရားခွင်ရှေ့တော်၌အမှုပယ်ချရန်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်။ တရားရုံးတစ်ကြီးကြပ်ရေးမှူး "လူဟောင်း" အဖြစ်ဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းခြင်းနှင့်မကြာခဏကသူ၏အိုမင်းရုပ်ဆင်းသဏ္ဌာန်ရည်ညွှန်းဆိုတဲ့အချက်ကိုထောက်ပြသည်။

တက်ကြွသော နှောင့်ယှက်ပြဿနာများကိုင်တွယ် အလုပ်ခွင်ထဲမှာအားလုံးအလုပ်ရှင်တွေအတွက်ဦးစားပေးဖြစ်သင့်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်များအထောက်အကူပြုရန်အလို့ငှာခုနှစ်, EEOC နှောင့်ယှက်၏မြောက်မြားစွာပုံစံများကိုဖြေရှင်းလမ်းညွှန်ချက်များထုတ်ပေးလျက်ရှိသည်။ ဤသည်မှာအချက်အလက် EEOC ရဲ့ web site ကိုအပေါ်ဝင်ရောက်နိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှောင့်ယှက်ပညတ်လျှင်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ယူရမယ်အဆင့်ကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား?

ဤဆောင်းပါး၏ပထမဦးဆုံးအစိတျအပိုငျးအလုပျခှငျနှောင့်ယှက်များအတွက်ဥပဒေရေးရာအခြေခံအမှာစကားပြောကြားခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ဥပမာပေးပါသည်။

အောက်ပါအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အလုပျခှငျနှောင့်ယှက်ဖြေရှင်းရန်ယူသင့်ပါတယ်အစီအမံနေသောခေါင်းစဉ်:

anti-နှောက်ယှက်ခြင်းဆိုင်ရာမူဝါဒ။ အခြားအကာကွယ်ပေးခွဲခြားမှုအပေါ်အခြေခံတဲ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တားမြစ်ထားကြောင်းမူဝါဒနှင့်နှောင့်ယှက်အကောင်အထည်ဖော်ရန်။ မူဝါဒကအထူးသဖြင့်အခြားကာကွယ်ခွဲခြားမှုစာရင်းပြုစုသင့်ကြောင်း, မှတ်ချက်များ, ပြက်လုံးသို့မဟုတ်ကိုးကားအဓမ္မနှင့်တိုင်းရင်းသား, လူမျိုးရေးနှင့်ဘာသာရေး epithets, စကားလုံးများနှင့်အမည်များအပါအဝင်တားမြစ်သည်အကငျြ့အမျိုးအစားများ၏ဥပမာများ, ပါးစပ်သို့မဟုတ်တိကျမ်းစာ၌လာသည်ဖြစ်စေ, ပါဝင်သည်သငျ့သညျ။ အဆိုပါမူဝါဒသည်မန်နေဂျာ, ကြီးကြပ်ရေးမှူး, န်ထမ်း, ဖောက်သည်များနှင့်တတိယပါတီများအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောအကငျြ့တားမြစ်သင့်ပါတယ်။
တိုင်ကြားချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ အဆိုပါမူဝါဒသည်တိုင်ကြားချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပါဝင်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်နှောင့်ယှက်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်စေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်အခြားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှတိုင်ကြားဖို့ရှိသည်ပါဘူးဒါကြောင့်အဆိုပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်း, တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်အဘို့တစ်ဦးထက်ပို option ကိုပေးသင့်ပါတယ်။

အဆိုပါပေါ်လစီသည်မသင့်လျော်အကငျြ့ဖြစ်ပွားခဲ့သည်လျှင်နှောင့်ယှက်တိုင်ကြားမှုများ, စဲအပါအဝင်, အလေးအနက်ထားစုံစမ်းစစ်ဆေးလျက်, ပြစ်မှုကျူးလွန်သူ (s) ကိုဆန့်ကျင်စည်းကမ်းများဖြစ်ပေါ်လာစေမည်မည်ဖြစ်ကြောင်းန်ထမ်းကိုအကြောင်းကြားသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါမူဝါဒသည်ကိုလည်းတစ်ဦးခိုင် "တိုက်ဖျက်ရေးပါဝင်သင့် လက်တုံ့ပြန်မှု န်ထမ်းတစ်ဦးတိုင်ကြားချက်မှမတှနျ့ဆုမည်သူတို့ကနှောင့်ယှက်အကြောင်းမဲ့ခဲ့ကြသည့်အခါတိုင်ကြားချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အသုံးပြု. အတွက်ယုံကြည်မှုခံစားရပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့်" ကြေညာချက်။

ဖြန့်ဖြူးခြင်းနှင့်ဆက်သွယ်ရေးဝန်ကြီး။ အလုပ်ရှင်များကိုမူဝါဒဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်ဆက်သွယ်အားလုံးန်ထမ်းရန်နှင့်ဝန်ထမ်းမေးခွန်းများကိုမေးရန်အခွင့်အလမ်းပေးသောဖြစ်ကြောင်းကြောင်းသေချာစေရန်သင့်ပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းသူ / သူမဖတ်ပါနှင့်မူဝါဒနားလည်သဘောပေါက်ထားပြီးအသိအမှတ်ပြုတစ်ဦးစိစစ်အတည်ပြုလက်မှတ်ထိုးရန်လိုအပ်ရပါမည်။ ယင်းမူဝါဒ၏ periodic ပြန်လည်ခွဲဝေမှုအကြံပြုသည်။
ပညာရေး။ အဆိုပါလုပ်သားအင်အားလက်မခံနိုင်ဖြစ်ကြောင်းအပြုအမူအမျိုးအစားများအကြောင်းကိုပညာတတ်ရပါမည်။ နယူးန်ထမ်းကသူတို့တိမ်းညွတ်နေစဉ်အတွင်းမူဝါဒအကြောင်းလေ့လာသင်ယူသင့်ပါတယ်။ အားလုံးန်ထမ်းသည် Periodic မွမ်းမံသတင်းအချက်အလက်ခံယူသင့်ပါတယ်။
ကြီးကြပ်ရေးမှူးသင်တန်း။ အလုပ်ရှင်များကိုဂရုတစိုက်မျှမျှတတန်ထမ်းဆက်ဆံပါနှင့်မသင့်လျော်အမူအကျင့်ကိုရှောင်ကြဉ်မည်သူကြီးကြပ်ရေးနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်အထိရာထူးများအတွက်တစ်ဦးချင်းစီကိုရှေးခယျြသငျ့သညျ။ ထို့ပြင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအလုပ်ခွင်ထဲမှာနှောင့်ယှက်တားဆီး၎င်းတို့၏အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်. သူတို့အပညာပေးအပိုဆောင်းလေ့ကျင့်ရေးခံယူသင့်ပါတယ်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးဖန်တီးစေခြင်းငှါအဘယျသို့ကငျြ့ကိုအသိအမှတျပွုလေ့ကျင့်သင်ကြားထားရမည် ရန်လိုသောပတ်ဝန်းကျင် သူတို့စတင်ခြင်းမှာကိုရပ်တန့်နိုင်အောင်။

တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်စုံစမ်းစစ်ဆေး။ နှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်အခါ, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလားအလာနှောင့်ယှက်ခွအေနကေိုဖြစ်ပွားခဲ့သည်သို့မဟုတ်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်းယုံကြည်ဖို့အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်၏တိုင်ကြားချက်များလက်ခံရရှိမှုအပျေါမှာ, အလုပ်ရှင်ချက်ချင်းအရေးယူဆောင်ရွက်ရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်လုံးဝနှင့်ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျအားလုံးတိုင်ကြားမှုများကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးအလွန်အရေးကြီးသည်။ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ချထားပြီးတခါအပြင်, တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်အောင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းစုံစမ်းစစ်ဆေး၏ရလဒ်ကိုအဖြစ်အကြောင်းကြားရပါမည်။
သင့်လျော်သောလှုပ်ရှားမှုယူပြီး။ တစ်ဦးကိုရှာတွေ့ကြောင့်နှောင့်ယှက်အတွက်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုရလဒ်များကိုဖြစ်ပွားခဲ့သည်ဆိုလျှင်, ကုစားအရေးယူသည့်နှောင့်ယှက်ဖယ်ထုတ်ပစ်သည်ဒါယူရမည်ဖြစ်သည်နှင့် reoccur မထားဘူး။ ဒီအထားရှိရေးစခွေငျးငှါ စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက် ဥတု, ဒါမှမဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောလေ့ကျင့်ရေးကဲ့သို့သောအခြားမှန်ကန်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုအပါအဝငျ။

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်ကိုလည်းတစ်ဦးဆိုးရွားသောအလုပ်အကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက် (စသည်တို့ကိုရှုတ်ချမှုများ, reassignment,) နောက်ပြန်ဆုတ်သို့မဟုတ်အကြံပေးခြင်းများကိုသားကောင်များ၏လိုအပ်ချက်များဖြေရှင်းသင့်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့အလုပ်ရှင်များဒီတော့ထွက် action ကိုယူစုံစမ်းစစ်ဆေးလုပ်ငန်းစဉ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌အလားတူအခြေအနေများနဲ့တူဆက်ဆံပါနှင့်သင့်ပါတယ်။

မကြာသေးမှီကတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များအရေးကြီးသောအလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များများ၏စာရင်းဖို့နှောင့်ယှက်အမျိုးအစားအားလုံးကိုခြီးမွှောမှအလုပ်ရှင်များဘို့လိုအပ်ကြောင်းသရုပျဖျော။ အလုပ်ရှင်များကိစ္စများ harassment ဖို့နဲ့အားလုံးမျိုးအလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ချေမှုန်းဖို့သန္နိဋ္ဌာန်တောင်းဆိုမှုများဤအမျိုးအစားများကိုသူတို့ရဲ့ထိတွေ့မှုလျှော့ချနိုင်ပါတယ် attuned ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: Mel Muskovitz ရှေ့နေဖြစ်သော်လည်းဤ website အားလုံးပြည်နယ်များမှပြည်သူများအားဖြင့်၎င်း, လောကီနိုင်ငံအရပ်ရပ်ရှိသမျှကျော်နိုင်ငံတွေမှဖတ်ကြောင့်, ကိုကမ်းလှမ်းအကြံပေးချက်မှန်ကန်သော်လည်းကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေများလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရန်သင့်ချဉ်းကပ်အုပ်ချုပ်လိမ့်မည်။ , သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များသိရှိနိုင်ရန်ဖို့အလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေနှင့်အတူစစ်ဆေးမူဝါဒများနှင့်အလေ့အကျင့်ကိုသင်အသက်ရှင်အလေ့အကျင့်ရှိရာဥပဒေရေးရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ပေးပါ။

ဤဆောင်းပါးသည်ခြုံငုံသုံးသပ်ပါရှိသည်။ ဒါဟာဘာသာရပ်တစ်ခုပြီးပြည့်စုံသောဆွေးနွေးမှုဖြစ်ရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။ အချက်အလက်များနှင့်အခွအေနအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအစုံကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များကိုမြှင့်စေခြင်းငှါဖြစ်သောကြောင့်နောက်ထပ်, ဤဆောင်းပါးဖြစ်ရည်ရွယ်သည်မဟုတ်နှင့်ဥပဒေရေးရာထင်မြင်ချက်အဖြစ်မှတ်မရသင့်ပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ဆုံးဖြတ်ချက်များအမြည်း

Related Content

Fresh articles

Intresting articles