အဘယ်အရာကိုလုပ်ငန်းခွင်အတွက်အနှစ်တစ်ထောင်၏အသက်ဝိညာဉ်ကို Rocks? ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုသို့မဟုတ်လစာ?
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်တစ်ဦးမျိုးဆက်သစ်များ၏မြင့်တက်အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲနေပါတယ်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုလူတွေအပါအဝင်ဖြစ်နိုင်သမျှအလုပ်လုပ်လမ်းကိုအခြားငလျင်ဆိုင်းဖန်ဆင်းသောနည်းပညာတိုးတက်လာဖို့ညှိနေကြ အားလုံးဝေးလံသောလုပ်သားအင်အား ။
သငျသညျနည်းပညာသစ်များ အသုံးပြု. အတိတ်တွင်လိုအပ်သောရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဆောက်အဦများမရှိဘဲကွဲပြားသောလုပ်သားအင်အားကိုတည်ဆောက်ထားသကဲ့သို့, သင်ဖွယ်ရှိအကောင့်သို့, ဤအသစ်သောအလုပ်ခွင်ဖြစ်ရပ်မှန်များယူနိုငျသောစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ်များအတွက်ရှာဖွေနေပါသည်။
အကယ်. သင်ကအနှစ်တစ်ထောင်ကိုစီမံခန့်ခွဲ ခြင်းနှင့် ထိရောက်စွာနည်းပညာပေါင်းစပ် , သငျသညျအနာဂတျမှာအနိုင်ရပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်လုပ်နေတာအနှစ်တစ်ထောင်တန်ဖိုးထားသောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်ပြီးအင်အားသုံးမြှောက်ကိန်းအဖြစ်နည်းပညာကို အသုံးပြု. လိုအပ်သည်။
အနှစ်တစ်ထောင် 'Generation တဲ့လက္ခဏာရပ်တွေ defining
သန်း 80 အားကြီးသောမှာအနှစ်တစ်ထောင်, အခြားမည်သည့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကဲ့သို့နေကြသည် ထူးခြားတဲ့တစ်ဦးချင်းစီ၏တက်လုပ် ။ ဒါပေမဲ့စစ်မှန်တဲ့ဖြစ်သကဲ့သို့ သူတို့ကိုရှေ့ပြေးသောသားစဉ်မြေးဆက်အဘို့ , နှစ်တစ်ထောင်အချို့မျိုးဆက် attribute တွေ share ကြဘူး။ သူတို့ကအင်တာနက်နှင့်အတူကြီးပြင်းလာသောကြောင့်, နှစ်တစ်ထောင် digital natives နှင့် multitasking ကိုမှာအစွမ်းရှိပါတယ်။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကြားလိုင်းအဖြစ်ရှင်းလင်းစွာကသူတို့မိဘများအတွက်ဖြစ်သကဲ့သို့အနှစ်တစ်ထောင်များအတွက်သတ်မှတ်ထားသောမဟုတ်ပါဘူး။
မိမိတို့ကိုယ်ကိုထက်ပိုကြီးတဲ့အရာတစ်ခုခု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာရည်ရွယ်ချက်မောင်းနှင်ဘဝတွေကိုရှာတွေ့အနှစ်တစ်ထောင်မျိုးဆက်၏အခြားအန္တရာယ်ရှိနေပါတယ်။
သူတို့ကိုယ်သူတို့ Proving သူတို့လွတ်လပ်စွာဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်နိုင်သည်ကိုသရုပ်ပြကိုလည်းအနှစ်တစ်ထောင်ရန်အရေးကြီးပါသည်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူတို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပူးပေါင်းနှင့်ချစ်ခြင်းမွေးဖွားနေကြသည်။ သငျသညျနိုငျလြှငျ , ဤစရိုက်များထဲကနေအလားတူယဉ်ကျေးမှုဖွံ့ဖြိုး အလုပ်ခွင်ထဲမှာအနှစ်တစ်ထောင်နှင့်အခြားသူများရှင်သန်နိုင်အောင်, သငျသညျရှေ့ကွေး၏သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။
တစ်စည်းလုံးညီညွတ်မှုယဉ်ကျေးမှု Creating နှစ်တစ်ထောင်ဆွဲဆောင်မှုများနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံရန်
သင်ကရည်ရွယ်သို့မဟုတ်မဖွစျစေ, တစ်ဦး ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကြီးထွားပါလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရင့်ကျက်အဖြစ်နှင့်ယဉ်ကျေးမှု၏သဘောသဘာဝသင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အောင်မြင်မှုအပေါ်တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်။ လူကြီးမင်းတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုတည်ဆောက်သင့်ပါတယ်ဘာကြောင့်ဤသူကားအ သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့တန်ဖိုးများကိုစောင့်ထိန်း ခြင်းနှင့်ယင်း၏အောင်မြင်မှုများအတွက်မူဘောင်ဖန်တီးပေးပါတယ်။ နှင့်လုပ်သားအင်အား attribute တွေလက်ခံပေးနိုင်ရန်အတွက်ရောနှော၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
ရည်ရွယ်ချက်အနှစ်တစ်ထောင် '' တောမှအယူခံကိုသင်သင့်တယ် တဲ့မစ်ရှင်သတ်မှတ် နှင့် ကုမ္ပဏီတန်ဖိုးခိုင်မာတဲ့အစုံ ။ သို့သော်တစ်ဦးမစ်ရှင်နှင့်တန်ဖိုးများကို defining ရုံအစအဦး-လာမည့်ခြေလှမ်းသေချာစစ်ဆင်ရေးအမှန်တကယ်အောင်သည် သူတို့အားတန်ဖိုးများကိုပေါင်းစပ်ပြီးနှင့်ဝန်ထမ်းဝယ်-in ကိုလုံလုံခြုံခြုံ ။ တစ်ဦးက ခိုင်မာတဲ့ဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်ကို ထိုကဲ့သို့သောတန်ဖိုးများအပေါ်မကြာခဏဉာဏ်စမ်းပဟေဠိအဖြစ်လုပ်နိုင်တဲ့ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအားဖြည့်အဖြစ်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းများအကြားချိတ်ဆက်မှုအားကြီးသောအသိ Creating လည်းအလွန်အရေးကြီးသည်။ နည်းပညာတစ်ခါတစ်ရံန်ထမ်းကိုအဝေးမှအလုပ်မလုပ်ပေမယ့်အပြန်အလှန်, နည်းပညာညီညွတ်ဖို့တည်ဆောက်နိုင်တဲ့အခါသီးခြားအဖြစ်ကိုရိပ်မိသည်။
Presence System စမ်းသပ်နည်းပညာသူတို့တစ်ခန်းတည်းဖြစ်လျှင်အဖြစ်ဝေးလံအဖွဲ့များနှင့်တွေ့ဆုံရန်, သင်န်ထမ်းနီးကပ်စွာအတူတကွအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်သူတို့ရှိနေတဲ့နေရာနေပါစေချိတ်ဆက်နေစေအနှစ်တစ်ထောင်-ဖော်ရွေလူမှုမီဒီယာအချက်အချာနှင့်ပူးပေါင်းပလက်ဖောင်းအသုံးချနိုင်သောပေးနိုင်ပါတယ်။
a "ကိုပြင်းထန်တဲ့နှယျ" အတွင်းမှာပဲဖွံ့ဖြိုးဆဲပုဂ္ဂိုလ်များ
သင်၌အားကြီးသောကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုမှေးမွူကပြင်းစွာသောအမြိုးနှယျထူထောင်ခဲ့ကြပြီးတာနဲ့သင်ကတစ်ဦးချင်းစီဖွံ့ဖြိုးဆဲဘို့ကြီးစွာသောမူဘောင်များပါလိမ့်မယ်။ သူတို့တန်ဖိုးထားတစ်ဦးအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူန်ထမ်းပေးကသူတို့ကိုအကာအကွယ်စေသည်။ ဤသူကားအ ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများအတွက်တစ်ဦးနဲ့ကြောက်စရာကောင်းတဲ့အခြေခံအုတ်မြစ် ခေါင်းဆောင်များများအတွက်လှုံ့ဆျောမှုပြီးသားထူထောင်-နှင့်ပိုမိုထက်ဝက်ကျော်စစ်တိုက်ခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။ အကြောင်းမူကား,
တိကျသောနည်းစနစ်သည် အဟောင်းများန်ထမ်းများနှင့်အတူအငယ်လုပ်သားများချိတ်တွဲ ခေါင်းဆောင်မှုဖှံ့ဖွိုးတိုးလှုံ့နှင့်ကျိန်းသေတစ်လမ်းလမ်းမဟုတ်ပါဘူး။ ဆရာ-mentee အားလုံးတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကနေလေ့လာသင်ယူနိုင်ပါတယ် ။ အဆိုပါဆရာရဲ့ရှည်လျားအတွေ့အကြုံကနေနည်းဝါရင့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်အကျိုးအမြတ်အဖြစ် mentee ၏လတ်ဆတ်သစ်ကိုရှုထောင့်ကနေအများကြီးထိုးထွင်းသိမြင်မှုအဖြစ်ပိုမိုအတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းအကျိုးအမြတ်။
ဥပမာအားဖြင့်ဦးဆောင်နိုင်လောက်အောင်အရေးပါသည် များလွန်း။
သင်ကိုယ်သင်မလုပ်ဆောင်လိမ့်မည်ဟုတစ်စုံတစ်ခုလုပ်ဖို့န်ထမ်းကိုမေးဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအရေးကြီးလှသည်စဉ်နှင့်အညီ, သင့်လျော်သောကျေးဇူးတော်တစ်နည်းလည်းမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ ပြည်သူ့ထူးခြားတဲ့တစ်ဦးချင်းစီ, လဲလှယ်မပေးယူနစ်နှင့်အခါသင်တစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်သူတို့ကိုလေးစားခြင်းနှင့်သစ္စာရှိမှုတည်ဆောက်ကြောင်း, ထိုကဲ့သို့သောကလေးထိန်းလိုအပ်ချက်နှင့်အခြားမိသားစုတာဝန်ဝတ္တရားအဖြစ်ပေါ်လာကြောင်းနေ့စဉ်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ, အဘို့စရိတ်လုပ်ဖြစ်ကြသည်။
အဆိုပါ "ကျနော်တို့က" မျိုးဆက်-နှင့်အခြားစီမံခန့်ခွဲ
သူတို့ဤမျှလောက်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများ၏ချို့ယွင်းချက်ထိတွေ့ခဲ့ကြရသောခေတ်ထဲမှာအသက်ကြသောကြောင့်ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်, အနှစ်တစ်ထောင်နာမည်ကြီးများမှာ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန် ။ အနှစ်တစ်ထောင်သူတို့အသိုင်းအဝိုင်းအတွက်ကောင်းသောအဘို့အအပြုသဘောအင်အားစုအဖြစ်ရိပ်မိကုမ္ပဏီတွေကိုဆွဲဆောင်လျက်ရှိသည်။ ထိုအနှစ်တစ်ထောင်ကမ္ဘာပေါ်မှာတစ်ဦးခြားနားအောင်လုပ်ပေးကြောင်းအလုပ်-based အစီအစဉ်များပါဝင်ပျော်မွေ့။
ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်မိနစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုင်တွယ်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကိုလာမည့်စီမံခန့်ခွဲမှာအစွမ်းနေသောအနှစ်တစ်ထောင်, အိမျကနေအလုပ်လုပ်နေပျော်မွေ့ ။ သင်သည်ထိုသူတို့ကဤအခွင့်အလမ်းကိုပေးလျှင်, သင်သူ့ဟာသူအတွက်တန်ဖိုးရှိသောလက်ဆောင်တစ်ခုဖွင့်နိုင်အောင်သူတို့မဟုတ်ရင်, ခရီးသည်ကုန်ရပြီမယ်လို့နာရီအပတ်တိုင်းသူတို့ကိုကျောပေးကမ်းနေတဲ့သဘောရှိပါတယ်။
နညျးလမျးမြားစှာအတွက်အနှစ်တစ်ထောင်များမှာ ဝေးလံသောအလုပျအတှကျထွက်ရှိသောတော်ပါတယ် ဖွစျပွီးငယ်ရွယ်မိဘမြား၏မိသားစုတာဝန်ဝတ္တရားလိုက်လျောညီထွေနိုငျသောလူနေမှုပုံစံစတဲ့င်နှင့်ဒီမျိုးဆက်ပြီးသားရှိကြောင်းနည်းပညာနှင့် ပူးပေါင်း. ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့နှစ်သိမ့်ရန်လိုအပ်သည်။ ဒါပေမယ့်အမှန်တရားတို့သည်ကြီးစွာသောယဉ်ကျေးမှုကိုတည်ဆောက်ကြောင်း, ကွန်နက်ရှင်၏အဓိပ္ပာယ်နှင့်နှစ်တစ်ထောင်အားလုံးအသက်အရွယ်မရွေးန်ထမ်းတွေနဲ့ပဲ့တင်ထပ်နေဘို့အလုပ်လုပ်တယ်တဲ့ခေါင်းဆောင်မှုမဟာဗျူဟာဖြစ်ပါတယ်။