ဒါဟာငှားရမ်းထားရအမြဲမြန်ဆန်လွယ်ကူသောမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုရှည်စေနိုင်ပါတယ်။ တစ်ချိန်ကတွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရတဲ့ပုံမှန်အားအတိတ်၏အရာဖြစ်၏ခံရ။ ယနေ့ကုမ္ပဏီအများအပြားတစ်ခုရှိတယ် ပါဝင်ပတ်သက်အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် အတွက်လူတစ်ဦးအင်တာဗျူးတွေ, ဒုတိယအင်တာဗျူးနှင့်ပင်တတိယအင်တာဗျူးခြင်းဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်မကြာခဏဖုန်းပေါ်မှာနေရာယူထားတဲ့စိစစ်အင်တာဗျူးတွေ, နှင့်အတူစတင်။
တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာအပြင်, သငျသညျမန်နေဂျာန်ထမ်းများနှင့်အခြားဝန်ထမ်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ပါစေ။ ငှားရမ်းကိုင်တွယ်လျက်ရှိသည်ကိုဘယ်လိုအလားအလာသစ်ကိုငှါး လုပ်. ရသမျှပြခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ဘို့ရာဌာန၌အလုပ်ရှင်နှင့်သူတို့ရှိသည်စနစ်များပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဤတွင်ဦးချင်းစီခြေလှမ်းခြုံငုံသုံးသပ်သင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆီသို့ဦးတည်အင်တာဗျူးလှေကားတက်တိုးအဖြစ်အင်တာဗျူးအသီးအသီးအမျိုးအစားကိုင်တွယ်ရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းအပေါ်အကြံဉာဏ်ကိုအတူအင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါပဲ။
တစ်ဦးကစိစစ်အင်တာဗျူးတစ်ခုဖြစ်ပါသည် အလုပ်အင်တာဗျူးအမျိုးအစား လျှောက်ထားကုမ္ပဏီငှားရမ်းသောအဘို့အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်တဲ့အရည်အချင်းများရှိပြီးလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ကောက်ယူကြောင်း။ တစ်ဦးကစိစစ်အင်တာဗျူးပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါအတွင်းပထမဆုံးအင်တာဗျူးဖြစ်ပါတယ် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ကုမ္ပဏီ၏ start မပါဘူးဆိုရင် ပွင့်လင်းအင်တာဗျူးတွေနဲ့အတူ မျိုးစုံကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအနေနဲ့ပွင့်လင်းငှားရမ်း event မှာပြထားရာ။ အလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖော်ထုတ်စုဆောင်းဖို့ဖုန်းကိုအင်တာဗျူးကိုအသုံးပြုပါ။ ဖုန်းကိုအင်တာဗျူးမကြာခဏကျဉ်းမြောင်းဖို့အသုံးပြုနေကြသည် t ကို သူ In-လူတစ်ဦးအင်တာဗျူးများဘို့ရန်ဖိတ်ခေါ်လိမ့်မည်သူကိုလျှောက်ထား၏ရေကူးကန်။ ဖုန်းဖြင့်အင်တာဗျူးဝေးလံသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်, skype သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုကို သင်ငှားရမ်းထားရဘယ်လိုဖြစ်နိုင်သည်။ ပထမဦးဆုံးအ In-လူတစ်ဦးအလုပ်အင်တာဗျူးပုံမှန်အားလျှောက်ထားပြီးငှားရမ်းမန်နေဂျာများအကြားတစ်-on-one အင်တာဗျူးဖြစ်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးလျှောက်ထားရဲ့အတွေ့အကြုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးပါလိမ့်မယ် အလုပ်သမိုင်း , ရရှိနိုင်မှုနှင့်ကုမ္ပဏီအလုပ်များအတွက်အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက်ရှာကြံသည်အရည်အချင်းများနှင့်ပြည့်။ တစ်ဦးကစက္ကန့်အင်တာဗျူးသင်မူလအတူတွေ့ဆုံမေးမြန်းသို့မဟုတ်ပါကကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအစည်းအဝေးများပါဝင်သောတစ်ရက်ကြာအင်တာဗျူးနိုင်ပါတယ်လူတစ်ဦးနှင့်အတူတစ်ဦးထက်ပို In-depth ကိုတဦးတည်း-on-one အင်တာဗျူးနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျစီမံခန့်ခွဲမှု, ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ, အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်အခြားကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်လိမ့်မည်။ သငျသညျဒုတိယအင်တာဗျူးအဘို့စီစဉ်ထားပါတယ်ပြီးတာနဲ့သင်ကအလုပ်အဘို့အလေးနက်ရန်တွေ့ခြင်းအတွက်အများဆုံးဖြစ်ဖွယ်ရှိပါတယ်။ သင်ကရာ၌ခန့်ထားပြီဘယ်အချိန်မှာ ပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးမှတဆင့် , ထို့နောက်ဒုတိယအင်တာဗျူးသင်အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အတူပြုသောအမှုဖွင့်ခြင်းနှင့်သင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိမကြာမီထွက်ရှာတွေ့လိမ့်မယ်ထင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါကသေချာပေါက်အမှုမဟုတ်ဘူး။ သငျသညျပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ရှိစေခြင်းငှါ ဈ သောနောက်ပိုပြီးအင်တာဗျူးများတတိယအင်တာဗျူးနှင့်ဖြစ်နိုင်သမျှ na ။ တစ်ဦးကတတိယအင်တာဗျူးပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အတူတစ်တွေနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းအစည်းအဝေးကပါဝငျနှင့်သင့်အလားအလာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များပိုမိုဖြည့်ဆည်းရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးလိမ့်မည်။ အလုပ်လျှောက်ထားသူနှင့်အတူညစာစားအလုပ်ရှင်များကသင်၏ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ခွင့်ပြု ဆက်သွယ်ရေး နှင့် လူ့ကျွမ်းကျင်မှု ပိုမိုဖြေလျော့ပေးခြင်း (ထိုသူတို့အဘို့) ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်, အဖြစ်သင့်စားပွဲအမူအကျင့်။ ကုမ္ပဏီ၏အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်အပေါ် မူတည်. သင်နှင့်အတူတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနေနှင့်သင်လျှောက်ထားနေကြပါတယ်အလုပ်အမျိုးအစားတစ်ဦးနေ့လည်စာသို့မဟုတ်ညစာအင်တာဗျူးရန်ဖိတ်ခေါ်နိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးအင်တာဗျူးအင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်နောက်ဆုံးခြေလှမ်းနှင့်သင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရသွားကြသည်ဖြစ်စေမရှာစေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်အင်တာဗျူးဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်ပြီးသားကုမ္ပဏီနှင့်အတူအကြိမ်ပေါင်းများစွာတွေ့ဆုံခဲ့နှင့်တစ်တွေနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းအင်တာဗျူးကိုင်တွယ်ပုံနှင့် ပတ်သက်. အကြံဉာဏ်သောအခါအင်တာဗျူးအဘို့ပြင်ဆင်နေအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ပါပဲ။ မည်သို့ပင်သင်အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်နေရာ, အဲဒါကိုဖို့အရေးကြီးတယ် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလေ့ကျင့် ခြင်းနှင့်သင်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးချင်းစီခြေလှမ်းစဉ်အတွင်းဟုမေးပါလိမ့်မယ်ပုံမှန်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုအဘို့ပြင်ဆင်ရပါဖို့။ ဒါဟာအင်တာဗျူးမေးမြန်းဖို့အဆင်သင့်မေးခွန်းများကိုရှိသည်ဖို့လည်းအရေးကြီးပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင်မျိုးစုံအင်တာဗျူးဖို့သွားကြပြီအထူးသဖြင့်အခါ, အလုပ်တွေအများကြီးနဲ့တူပုံရပေမည်သော်လည်းကအင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးချင်းစီခြေလှမ်းပြီးနောက်တက်နောက်လိုက်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ တကယ်တော့သင်လုပ်နိုင်အရေးကြီးဆုံးအရာထနောကျလိုကျမြားနှငျ့အနေအထား၌သင်တို့၏အကျိုးစီးပွားတင်ရန်နှင့်မှရန်ဖြစ်ပါသည် အချိန်ကိုယူပြီးများအတွက်အင်တာဗျူးကျေးဇူးတင် သင်တို့နှင့်အတူအတွေ့ဆုံရန်။ သင်တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့် / သို့မဟုတ်ပေါ်မှာအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆက်ပြောပါတယ်ခံခြင်းငှါ ခရက်ဒစ်စစ်ဆေးမှုများ ။ သို့မဟုတျ, တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ကြိုတင်ကုမ္ပဏီမှကောက်ယူစေခြင်းငှါ အလုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်း ။ ကုမ္ပဏီနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများစဉ်အတွင်းသိတော့အဘယ်အရာကိုသင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရတဲ့သို့မဟုတ်ဆုတ်ခွာသွားအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုထဲမှာမမှုနိုင်ဘူး။ သင်တစ်ခါတစ်ရံ grueling အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကနေတဆင့်ရာ၌ခန့်ထားပြီသောအခါ, နောက်ဆုံးခြေလှမ်းတစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဖြစ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပူးတွဲအခြေအနေများရှိစေခြင်းငှါ , ဒါကြောင့်ဂရုတစိုက်စည်းကမ်းချက်များကိုပြန်လည်သုံးသပ်။ သငျသညျကိုလက်မခံမီ, ကအကဲဖြတ်ဖို့အရေးကြီးပါတယ် လျော်ကြေးပေးအထုပ် ကိုသင်တစ်ဦးဖြစ်စေလိုခြင်းရှိမရှိထည့်သွင်းစဉ်းစား counteroffer , ပြီးတော့ကိုလက်ခံ (သို့မဟုတ်ကျဆင်းမှု) အရေးအသားအတွက်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို။