အဆိုပါ HR ဒါရိုက်တာအခန်းက္ပ Define မှဒီကယောဘ Specification နမူနာကိုသုံးပါ
အဆိုပါအလုပ်သတ်မှတ်ချက်အလုပ်ဖော်ပြချက်၏အကျဉ်းဗားရှင်းဖြစ်ပြီးသင်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုဝန်ထမ်းငှားရမ်းကြသောအခါသင်သည်သင်၏အင်တာဗျူးအသင်း၏အာရုံကျဉ်းမြောင်းကူညီပေးပါမည်။
ဒါကြောင့်သင်ကအလုပ်၏အမှန်တကယ်အရေးပါအစိတ်အပိုင်းများအပေါ်ထဲမှာကိုသုညကူညီပေးသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာအစအလုပ်တင်ခြင်းများအတွက်အသုံးဝင်သည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်သစ်စတင်လိုက်တာနဲ့နောက်ပိုင်း, ကမန်နေဂျာတစ်ဦး tool အဖြစ်မျှဝေအသုံးချရန်အဘို့အလှယျကူသောစာရွက်စာတမ်းရဲ့ ပန်းတိုင်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များကိုဖန်တီးဦးစားပေးသတ်မှတ်ထား သည့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူ။ အဆိုပါအလုပ်သတ်မှတ်ချက်စာရွက်စာတမ်းရုံယေဘုယျအားဖြင့်ပိုပြီးချဉ်းကပ်ခြင်းနှင့်အသုံးဝင်သော full-အရှည်အလုပ်ဖော်ပြချက်ထက်ဖြစ်ပါတယ်။
သင်တို့သည်လည်းစိတ်ဝင်စားအလားအလာန်ထမ်းအခန်းကဏ္ဍအပေါ်ယူသူမှသင်၏သော့ကိုလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်မှတဆင့်ဖတ်နိုင်ဘယ်မှာသင့်ရဲ့စုဆောင်းရေးက်ဘ်ဆိုက်ပေါ်မှာဤအလုပ်သတ်မှတ်ချက်အသုံးပြုချင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါကသူတို့အလုပ်လျှောက်လွှာဖြည့်စွက်အချိန်ကိုဖြုန်းခြင်းနှင့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းများနှင့်ဖုံးစာတစ်စောင်ကိုစိတ်ကြိုက်ရှေ့တော်၌ထိုအလုပ်အကိုင်အများအတွက်သင့်လျော်သောအရည်အချင်းများရှိရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။
ဒါဟာသင်ပုံမှန်အားကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းနှင့်တစ်ဦးစိတ်ကြိုက်ဖုံးစာတစ်စောင်ပေးပို့အနည်းဆုံးတစ်နာရီသုံးဖြုန်းတဲ့သူအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှတိုးချဲ့နိုငျကြင်နာမှုဖြစ်ပါတယ်။
(သင့် website တွင်အလုပ်သတ်မှတ်ချက်အားမရသဖြင့်အားလုံးအရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးလျှောက်ထားတားမည်မဟုတ်, သင်မူကားအနည်းငယ်တားဖြစ်နိုင်သည်။ )
အောက်ပါလိုအပ်ချက်များ ( အလုပ်သတ်မှတ်ချက်များ ) ကဆုံးဖြတ်ထားခဲ့ကြသည် အလုပ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ နဲ့လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဒါရိုက်တာအခန်းကဏ္ဍများတွင်အောင်မြင်မှုရဘို့အလွန်အရေးပါအဖြစ်အလုပ်ဖော်ပြချက်ကနေဆင်းသက်လာ။
လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဒါရိုက်တာရာထူးကိုများအတွက်အောင်မြင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည်ဤအရည်အချင်းများဝင်စားပါလိမ့်မယ်။
အတှေ့အကွုံ - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာ
- ဖြစ်နိုင်ရင်နှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများအတွက်အလားတူစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအတွက်တဖြည်းဖြည်းပိုပြီးတာဝန်ရှိရာထူး၏ 7-10 နှစ်ပေါင်း။
- အတွေ့အကြုံကိုကြီးကြပ်ပြီးပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲခြင်း။
- အကြီးတန်းအဆင့်အထိအလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ်ယုံကြည်စိတ်ချအရင်းအမြစ်အဖြစ်အတွေ့အကြုံကို။
- မျိုးစုံတည်နေရာနှင့်တကမ္ဘာလုံးအတွက်အတွေ့အကြုံ HR ဒါရိုက်တာအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။
ပညာရေး - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာ
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်ဘွဲ့ရဲ့ဘွဲ့ , စီးပွားရေး, ဒါမှမဟုတ်လိုအပ်နေတဲ့ဆက်စပ်လယ်ကွင်း။
- စီးပွားရေးအတွက်မာစတာဒီဂရီသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်ပိုမိုနှစ်သက်တစ်ဦးဆက်စပ်လယ်ကွင်း။
- JD တစ်ပေါင်း။
- SPHR သတ်မှတ်ရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားခံရကြလတံ့ ပေမယ့်မလိုအပ်ပါ။
လိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, ဗဟုသုတနှင့်လက်ခဏာ - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာ
ဤလူ့အရင်းအမြစ်များကိုဒါရိုက်တာအဖြစ်ရွေးချယ်ထားသောတစ်ဦးချင်းစီ၏အရေးအပါဆုံးအရည်အချင်းများဖြစ်ကြသည်။
- စာအရေးအသားအတွက်ခိုင်မာတဲ့ထိရောက်သောဆက်သွယ်ပြောဆို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတင်ပြချက်များ နှင့် လူ့ဆက်သွယ်ရေး ။
- အလွန်ဖွံ့ဖြိုး, သရုပ်ပြ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကျွမ်းကျင်မှု ။
- လူ့အပြန်အလှန်အတွက်လျှို့ဝှက်၏မြင့်မားသောဒီဂရီပေါ်ထွန်းရေးဖြစ်သည်။
- Co-လုပ်သားများနှင့်အမှုဆောင်အဖွဲ့နဲ့အတူလက်တွဲပြီးဘုံအသိတစ်ခုပုံမှန်မဟုတ်သောဒီဂရီထားပါတယ်။
- မတူကွဲပြားသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များပညာရှင်များအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရဲ့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု directing အတွေ့အကြုံကို။
- ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ကုန်ကျစရိတ်-အထိခိုက်မခံကျန်ရှိနေချိန်တွင်နည်းလမ်းများ, ချဉ်းကပ်မှု, နှင့်ဌာနဆိုင်ရာအလှူငွေတိုးတက်လာဖို့သရုပ်ပြစွမ်းရည်။
- သက်သေအထောက်အထား-based, တိုင်းတာ HR ထုတ်ကုန်န်ဆောင်မှုများနှင့်လှုပ်ရှားမှုများမှသရုပ်ပြကတိကဝတ်။
- စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူဖို့ကတိကဝတ်ပြရပေမည်။
- တရားစွဲမှုကနေဘေးကင်းလုံခြုံကုမ္ပဏီ၏ထားကာအလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ကောင်းစွာအလုပ်မလုပ်ဖို့သက်သေနိုင်စွမ်းရှိပါတယ်မှအလုပ်အကိုင်အပညတ္ကျွမ်းကျင်သူ။
- ခိုင်ခံ့ဖို့ကတိကဝတ်များနှင့်ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးနှင့်ဆက်သွယ်ရေးအတွက်အကျိုးစီးပွား။
- ကြီးရုပ်ပုံမြင်ကုမ္ပဏီတလွှားနှင့်အကြီးတန်းအမှုဆောင်အဖွဲ့အပေါ်အသုံးဝင်သောနှင့်မဟာဗျူဟာအကြံဉာဏ်နှင့် input ကိုပေးသရုပ်ပြစွမ်းရည်။
- စဉ်ဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်တွင်ဦးဆောင်လမ်းပြရန်စွမ်းရည်။
- တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, ဝန်ထမ်းအတွက်အလုပ်အတွေ့အကြုံ အားပေးအလုပ် ပတ်ဝန်းကျင်။ စနစ်တကျသို့မဟုတ်ကြီးမားသောကုမ္ပဏီအတွေ့အကြုံကိုဒီမှာအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ။
- အတွက်ကုန်သွယ်မှု၏ tools တွေကိုအကျွမ်းတဝင်များနှင့်ကျွမ်းကျင်မှု HRIS အပါအဝင်လူသားအရင်းအမြစ် ထုတ်ကုန်များ၏ Microsoft Office suite ကို, ဖိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်အုပ်ချုပ်မှု။
- အဖွဲ့အစည်းကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်ပြောင်းလဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ။
ယောဘသည်လိုအပ်ချက်များ၏အဆင့်မြင့်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာ
ရွေးချယ်ထားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာကဤဒေသများ၏တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်နိုင်သူဖြစ်ရမည်:
- လမ်းညွှန်များနှင့်ခြုံငုံပြဋ္ဌာန်းချက်စီမံခန့်ခွဲ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် န်ဆောင်မှုများ, မူဝါဒများနှင့်တစ်ခုလုံးကိုကုမ္ပဏီအတွက်အစီအစဉ်များ။
- တိုင်းတာရည်ရွယ်ချက်များနှင့်အတူတစ်ခြုံငုံ HR စီးပွားရေးအစီအစဉ်နှင့်ဘတ်ဂျက်၏ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။
- ထိထိရောက်ရောက်အဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဝတ်ပြုကိုးကွယ်ရန် HR ဌာနဝန်ထမ်းများ။
- ယေဘုယျအား အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်သားအင်အားစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း, စုဆောင်းရေး, တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း, ငှားရမ်း, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအပါအဝင်မဟာဗျူဟာနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ရေး; စွမ်းဆောင်ရည်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း , စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်တိုးတက်မှု; နှင့် ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း ။
- အဖွဲ့အစည်းကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု, ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှု အစပျိုးနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်မှာကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်။
- စည်းမျဉ်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုများမှအလုပ်အကိုင်အဥပဒလိုက်နာမှုနှင့်လိုက်နာမှုကိုကြီးကြပ်။
- မူဝါဒကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု, အတွင်းသရုပ်ပြစာကျွမ်းကျင်မှု စာရွက်စာတမ်းများ , သင်တန်းပေးခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းဘေးကင်းလုံခြုံမှု, သက်သာချောင်ချိရေး, ကျန်းမာ, နှင့်ကျန်းမာရေးကြီးကြပ်။
- အသိုင်းအဝိုင်းအဝေးရောက်နှင့်ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ရပ်ရွာဆက်ဆံရေးအဖွဲ့နှင့် တွဲဖက်. ကုသိုလ်ဖြစ်ပေးကမျးတာဝန်ရှိသည်။
- ပြင်ပအလုပ်အမှုဆောင်စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီများ, အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများ, ်ထမ်းခေါ်ယူမှု, နှင့်ယာယီထမ်းအေဂျင်စီများစီမံခန့်ခွဲ။
- နှစ်ဦးစလုံးငွေရေးကြေးရေးနှင့်သူတို့ကုမ္ပဏီရဲ့လိုအပ်ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်ရလဒ်ထုတ်လုပ်ရှိမရှိ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ရှိသမျှသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအားထုတ်မှု၏ထိရောက်မှုကိုလေ့လာခြင်း။
သင့်ကိုယ်ပိုင်အဖှဲ့အစညျးမှာဒီ HR ဒါရိုက်တာအလုပ်သတ်မှတ်ချက်များ၏ဝေမျှသုံးစွဲဖို့အခမဲ့ခံစားရသည်။ ဒါဟာနမူနာတစ်ခုဖြစ်ပြီးသင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့အားလုံး HR ဒါရိုက်တာအလုပ်သတ်မှတ်ချက်များသို့မဟုတ်အလုပ်ဖော်ပြချက်စိတ်ကြိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာန်ထမ်းများအတွက်ကုမ္ပဏီအဖြစ်သင့်ဦးစားပေးနှင့်သင့်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်ရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။