ကြောင်းလုံးဝလက်ခံနိုင်ဖွယ်င်နေချိန်မှာသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုသီးသန့်ရေတိုရေရှည်စစ်မှုထမ်းကလွှမ်းမိုး, သင်မှန်မှန်ရာထူးစွန့်ခွာတဲ့ပုံစံရှိတယ်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, ငှားရမ်းမန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်သင်မြင်စေခြင်းငှါ အလုပ် Hopper တွေလည်း ။
ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်ရှောင်ရှားရန်လိုခငျြတဲ့တံဆိပ်ရဲ့ - ကုမ္ပဏီများမှယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အ Hopper ငှားရမ်းလိုကြပါဘူး။
သငျသညျအသီးအသီးအလုပ်အကိုင်အသာတိုတောင်းတဲ့အချိန်တည်းခို, မကြာခဏကုမ္ပဏီထံမှကုမ္ပဏီသို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြပါလျှင်, ဒီမှာကသင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ခိုင်မာတဲ့ကြည့်သေချာအောင်ဖို့ဘယ်လို, သင်ကွောအလုပ် Hopper တွေလည်းတံဆိပ်ရှောငျနိုငျပုံဖြစ်ပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ကုမ္ပဏီများကယောဘ Hopper ဌားရမ်းရှောင်ကြဉ်စေချင်သလား?
ငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုရှာဖွေရာတစ်ခုမှာပုံစံများဖြစ်ပါသည်။ A ကောင်းဆုံးပုံစံတိုင်းကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာရာထူးတိုးခဲ့သူတစ်စုံတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ ဤမျှလောက်ကြီးစွာသောမဟုတ်လော ပုံမှန်နှစ်စဉ်အလုပ်အကိုင်များထွက်ခွာ, ဒါမှမဟုတ် ပို. ပင်မကြာခဏ။ (ဤတွင်များအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များမှာ အလုပ်တစ်ခုမှာနေဖို့သင့်တယ်ဘယ်လိုရှည်လျားန်ထမ်း ။ ) မန်နေဂျာငှားရမ်းသည်, တစ်ဦးပုံစံ၏ဤအမျိုးအစားတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဝှမ်းကပ်မည်မဟုတ်ကြောင်းညွှန်ပြနေပြီး, သူတို့အလျင်အမြန်ရာထူး re-ငှားရမ်းဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
အသစ်ကန်ထမ်းများငှားရမ်းစျေးပေါမဟုတ်ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကကုမ္ပဏီများကိုရှောင်ရှားချင်တစ်ခုခုပါပဲ။ သင်တန်းနှင့် onboard မှတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းသုံးစွဲအချိန်ကနေအသစ်တစ်ခုန်ထမ်းဖြည့်စွက်အချိန်နှင့်ကုမ္ပဏီပိုက်ဆံသိသိသာသာငွေပမာဏကိုတက်ကြာပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ခြောက်လသို့မဟုတ်တစ်နှစ်အတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုအစားထိုးသမျှသောအားထုတ်မှုမှတစ်ဆင့်သွားပါ? ငှားရမ်းမန်နေဂျာလိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်နောက်ခံရှိသည်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဘို့စိတ်အားထက်သန်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အချိန်သိသိသာသာငွေပမာဏများအတွက်ရာထူးမှာဆက်နေပါလိမ့်မယ်။
ယောဘသည်ဖွယ်ရှိနေသည်မှေးမှိန်စေရန် 7 ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းမဟာဗျူဟာ
ဒါကြောင့်သင်ကောင်းတစ်ဦးပုံပြင်, သင်ကသစ္စာစောင့်သိ, အားကိုးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတူစေသည်တစ်ခုပြောပြနေတာသေချာပါစေ - သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကြောင်းပုံပြင်ကိုပြောပြရန်သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ဤတွင်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်မကြာခဏအလုပ် switches များ deemphasize ရှိသည်ဖို့နည်းလမ်းတွေအချို့အတွေးအခေါ်များနေသောခေါင်းစဉ်:
အားကြီးသောအကျဉ်းချုပ်ကြေညာချက်ရှိသည်: စာမျက်နှာရဲ့ထိပ်မှာသင့်ရဲ့ အကျဉ်းချုပ် သို့မဟုတ် ရည်ရွယ်ချက် တစ်ဦးသည်ကြီး - နဲ့ထင်ရှားတဲ့ - သင့်ဇာတ်လမ်းကိုပြောပြရန်နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ သငျသညျအချိန်ကြာမြင့်စွာနေတဲ့အနေအထားတွင်ဆက်နေရန်အတွေ့အကြုံနှင့်အလိုဆန္ဒ၏သင့်အရှည်ကိုအလေးပေးဖို့ "ငါကြီးပွားနိုင်ရှိရာရေရှည်အနေအထားရှာနေ" သို့မဟုတ် "မားကက်တင်းအဖြစ်အတွေ့အကြုံ X ကိုအနှစ်" နဲ့တူသောအရာတို့ကိုပြောနိုင်ပါတယ်။
အရာအားလုံးကိုမပါဝင်ပါနဲ့: - နှင့်ကျိန်းသေအကျိုးရှိ - သင်တဦးတည်းအလုပ်မှာနှစ်နှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ဆိုပါကလာမည့်အချိန်နှစ်လ, ပြီးတော့လာမယ့်အလုပ်အကိုင်အမှာနှစ်နှစ်, ကလုံးဝလက်ခံနိုင်ဖွယ်င်သင်သာတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်အဘယ်မှာရှိသနည်းအနေအထားချွတ်ထားခဲ့ဖို့ လအနည်းငယ်။ အဲဒီလမ်းကိုသင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်းဆွေးနွေးရန်ရှိသည်မည်မဟုတ်, သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်နေချိန်တွင်မန်နေဂျာငှားရမ်းအလားအလာအနီရောင်အလံမမြင်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ အဖြစ်ကောင်းစွာ, သငျသညျနောကျတသို့မဟုတ်ရာထူးနှစ်ပေါင်းများစွာအကြာကျင်းပချင်တဲ့ခေါင်းစဉ်ကိုမှသက်ဆိုင်ရာမဟုတ်အလုပ်အကိုင်များချန်လှပ်စဉ်းစားပါ။ (အကြောင်းပိုမိုကြည့်ရှုပါ ကသင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုချွတ်အလုပ်အကိုင်များထွက်ခွာ ။ )
အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပေါင်းစပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှာဖွေပါ: သင်တစ်ဦးအဖြစ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြ ကန်ထရိုက်တာ အနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများအတွက်ရေတိုရေရှည်လုပ်ကွက်များတွင်အလုပ်လုပ်နေတဲ့ကာလအဘို့,? Group မှထိုအအနေအထားကိုအတူတူ။ ဤနည်းဗျူဟာထိုကဲ့သို့သောတီဗီထုတ်လုပ်သူအဖြစ်ဆုတ်ယုတ်ခြင်းနှင့်အလုပ်ရစ်သမ်မှစီးဆင်းပြီလယ်ကွင်းထဲမှာအလုပ်လုပ်သောလွတ်သို့မဟုတ်ရှေးရှေးအဘို့အထောကျအကူပွုဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါဖွယ်ရှိနေသည်အတင်းအဓမ္မအခါကရှင်းရှင်းလင်းလင်း Make: တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ပိုပြီးပိုက်ဆံသို့မဟုတ်အဆိုးပိုကောင်းတဲ့ခေါင်းစဉ်ရာထူးစွန့်ခွာသူအအလုပ် Hopper ကြည့်ရှုနိုငျသညျ။ ဒါကဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့၏ involuntarily စွန့်ခွာသူအလူများအတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်စစ်မှန်တဲ့မဟုတ်ဘူး layoffs , ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေး, ဒါမှမဟုတ်လုပ်ငန်းထွက်ဝင်တဲ့ကုမ္ပဏီ။
လကိုချွတ် Leave: မကြာခဏဆိုသလိုကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရက်စွဲများအလွန်ထင်ရှားတဲ့စေ။ သို့သော်ထိုသို့လမ်းဖြစ်မရှိပါ။ မျက်စိအထဲကကိုခေါ်မယ့်အဘယ်အရာကိုမြင် - ဒါမယ့်အစားတစ်ဦးကိုအလွယ်တကူ scannable ကော်လံမှာသူတို့ကို align လုပ်ဖို့အားဖြင့်ရက်စွဲများကိုအလေးပေးသော, အလုပ်ဖော်ပြချက်၏အဆုံးမှသူတို့အရွှေ့ပါ။ နှစ်ပေါင်းကာလကိုသုံးပြီးစဉ်းစားကြည့်ပါသင်တော့ဘူးစစ်မှုထမ်းဖူးသော်လည်းအဖြစ်ပုံပေါ်စေနိုငျသော, သာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ပိုအကြံပေးချက်များ Get သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပုံစံ ။
ပံ့ပိုးမှုများကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်း Make: အလုပ် Hopper အကြောင်းကိုအဓိကစိုးရိမ်ပူပန်မှုတစ်ခုမှာသူတို့ကကုမ္ပဏီ၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတန်ဖိုးရှိအောင်မတိုင်မီသူတို့စွန့်ခွာသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
အသစ်တစ်ခုကိုလူတစ်ဦးဌားရမ်း - အင်တာဗျူးအချိန်ကနေနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများမှလေ့ကျင့်ရေးမှ - စျေးပေါမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့်သင်ကသာတစ်နှစ်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အပျေါမှာရှိ၏, ဒါပေမယ့်ေူပာင်းလဲတစ်ခုခုလုပ်ပေးနိုင်ဖြစ်လျှင်, ထိုတက်ကစား။ သင်ပင်တစ်ဦးပါဝင်သည်ရန်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပုံစံကိုစဉ်းစားလို့ရပါတယ် အောင်မြင်မှုအပိုင်း ; ဒီသင်၏အောင်မြင်မှုများအပေါ်, သင်ရာထူးမှာသုံးစွဲအချိန်ကိုချွတ်ပယ်အာရုံစိုက်ထားမည်။
တစ်ဦး functional ဖြစ်စေဒါမှမဟုတ် hybrid ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကြိုးစားပါ: သေချာသလောက်ကတော့အသုံးအများဆုံးကိုယ်ရေးရာဇဝင် format တစ်ခုဖြစ်ပါတယ် အချိန်နဲ့တပြေးညီ ။ ဒါပေမယ့်တစ်ခုတည်းသောရွေးချယ်စရာမဟုတ်ဘူး - သငျကိုလည်းဖန်တီးနိုင်ပါတယ် အလုပ်လုပ်တဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင် သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အောင်မြင်မှုများအလေးပေးသော။ တစ်ဦးက ပေါင်းစပ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင် (လည်းတစ်ခါတစ်ရံတွင်တစ်စပ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ခေါ်) နှစ်ခုကို formats လက်ထပ်, အလုပ်အကိုင်သမိုင်းသက်ကရာဇျစဉျစာရင်းဝင်ဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အောင်မြင်မှုနှင့်အရည်အချင်းများလည်းအဓိကမီးမောင်းထိုးပြနေကြသည်နိုင်အောင်။ (ထိုအကြောင်းကိုပိုမိုထွက်ရှာပါ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အမျိုးမျိုး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ )
တစ်မကြာခဏယောဘသည် Changer များအတွက်နမူနာကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း
တဦးတည်းအနေအထားကုမ္ပဏီပိတ်သိမ်းသည့်အခါအဆုံးသတ်နှင့်ရည်ရွယ်ချက်ခြင်းနှင့်အရည်အချင်းများကဏ္ဍများကိုဖြန့်ချထားကြောင်းရှင်းပြအတူတကွအပူချိန်ရာထူးတစ်ခုစီးရီးအုပ်စုဖွဲ့အားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့မကြာခဏအလုပ်ဆိုင်း deemphasizes တစ်ဦးကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ဤဥပမာကိုအထဲကစစ်ဆေးပါ။
ဒါးဘန်း
ရိပ်သာလမ်း *, Middletown မှန် CT * 555-555-5555 ကြိမ်မြောက် 300 5 * derrick@burns.me
Objective:
တစ်ဦးအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်သို့မဟုတ်ရုံးမန်နေဂျာနှင့်အကူအညီနဲ့ပုံသဏ္ဍာန်အဖြစ်အနေအထားကိုရယူနှင့်ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်တည်ငြိမ်ရန်။
အရည်အချင်းများ:
- အားကောင်းတဲ့ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းရည်
- 5+ ထောက်ခံမှုအတွက်အတွေ့အကြုံ, ညှိနှိုင်းခြင်း, အလုပ်ရှုပ်ကုမ္ပဏီများအတွက်အချိန်ဇယားဆွဲနှစ်
- Microsoft Office အတွက်တတ်ကျွမ်း, content တွေကိုစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ, Adobe က Photoshop ကို
အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်ရုံး Manager ကအတွေ့အကြုံ
ရုံးမန်နေဂျာ
2015-Present ABC ရုပ်သံကုမ္ပဏီ,
- ကြိုဆိုနေ့လယ်စာ, သင်တန်းပေးခြင်းနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကိုဦးမှမိတ်ဆက်စကားအပါအဝင်အသစ်န်ထမ်းများအတွက် onboarding ကြီးကြပ်။
- အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်, အမိန့်ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများကြီးကြပ်ကွပ်ကဲအပေါင်းတို့နှင့်တကွ, In-နဲ့ရုံးအစည်းအဝေးတွေမှာနှင့်ဝန်ထမ်းများသင်တန်းကိုသြဒိနိတ်။
ရုံးမန်နေဂျာ
XYZ ကုမ္ပဏီ, 2015; XYZ ကုမ္ပဏီ 2015 ခုနှစ်တွင်လုပ်ငန်းထွက် သွား.
- , အစားအစာမိန့်ဧည့်သည်များနှင့်စပီကာညှိနှိုင်း, နှင့် A / V ကိုပစ္စည်းကိရိယာများ functional ဖြစ်စေခဲ့တာသေချာအပါအဝင်ဖှဲ့စညျးလစဉ်မြို့တော်ခန်းမအစည်းအဝေးများ။
- လစဉ်လုပ်ခလစာသို့ ဝင်. , timesheets တင်ပြရန်ကန်ထရိုက်တာများအဘို့ထူထောင်သည့်စနစ်။
- ဒီဇိုင်းနှင့်အပတ်စဉ်ထုတ်ကိုစလှေတျခဲ့သည့်ဝန်ထမ်းများသတင်းလွှာ, ရေးသားခဲ့သည်။
အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာလက်ထောက်
Smith ကကုမ္ပဏီ, 2014
- ဧည့်ခန်းထဲမှာဧည့်ခံစားပွဲခုံမှာဖုန်းများအဖြေ; အစည်းအဝေးအခန်းထဲမှာအချိန်ဇယားကိုကြီးကြပ်။
- ပြဿနာတွေနဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဖြေရှင်းသို့မဟုတ်မြင့်တက်မှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်မူလတန်းဖောက်သည်-facing ကိုယ်စားလှယ်။
Temp အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်
2014
တစ်ဦးအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်အဖြစ်ဖြည့်စွက်ရန်အမျိုးမျိုးသောအပူချိန်အေဂျင်စီများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ တစ်ဦးသားဖွားဖြည့်ပါ-in ကိုစွန့်ခွာအဖြစ်အပါအဝင်အများအပြားရေရှည်နေရာချထားမှုကိုရှိခဲ့ပါတယ်။ အလျင်အမြန်တိုးတက်မှုအဖြစ်လိုအပ်သောအောင်, ရုံးစနစ်များကိုမှအဆင်ပြေအောင်။
အခွားသောအတွေ့အကြုံ
ရာသီအလိုက် salesperson
XYZ အဝတ်အစား Store က
2013-2014
Assisted ဖောက်သည်; ငွေမှတ်ပုံတင်မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်စာရင်းနှင့်စုဆောငျးသစ်ကိုကုန်သွယ်နှင့်အတူကူညီပေးခဲ့သည်။
ပညာရေး
ဘော်စတွန်တက္ကသိုလ်, အင်္ဂလိပ် BA ဘွဲ့နှင့်အမေရိကန်စာပေ။
လှည်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအခြေအနေများများအတွက်သိကောင်းစရာများ