လုပ်ငန်းခွင်မှာပျက်ကွက်မှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းခြင်းအကြောင်းမေးခွန်းများကိုလူတွေ့မေးမြန်းမှတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို
်ထမ်းခေါ်ယူမှုကိုလည်းသင်သည်သင်၏အမှားဝန်ခံနှင့်သင့်အမှားတွေကနေသင်ယူဖို့ယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိပါကဆုံးဖြတ်ရန်ချင်ပါလိမ့်မယ်။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, မေးခွန်းတစ်ခုကိုဤအမျိုးအစားများအတွက်အခြားစက်ကိရိယာဖြစ်ပါသည် သည်သင်၏အားနည်းချက်များကိုဖုံးကွယ် သင်အလုပ်အမှုကိုပြုရ, လက်ျာပစ္စည်းပစ္စယရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။
ဒါဟာသင့်ရဲ့ဆုံးရှုံးမှုထက်သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုတွေဆွေးနွေးရန်အများကြီးလွယ်ကူသော်လည်း, သင်သည်အလုပ်ကိုင်တွယ်လို့မရဘူးနဲ့တူပါကရှာနေစရာမလိုဘဲဒီအင်တာဗျူးမေးခွန်းကိုဖြေဖို့နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ တကယ်တော့, ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်ပေါ်ရွေ့လျားအတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုင်ဖြစ်ခြင်းအလုပ်ကိုမှာသင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုတစ်ခုညွှန်ပြချက်ရှိနိုင်ပါသည်။
ပျက်ကွက်ခြင်းအကြောင်းမေးခွန်းများကိုလူတွေ့မေးမြန်းမှတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို
မေးခွန်းတစ်ခုကိုဒီလိုမျိုးဖို့အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်သင့်အင်တာဗျူး၏ကြိုတင်မဲအတွက်အလုပ်အပေါ်ရေတိုတက်လာသောအခါအခြို့သောကးခွဲခြားသတ်မှတ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏ပျက်ကွက်မှုအတွက်တာဝန်ယူရတဲ့အခြေအနေမျိုးကိုရွေးချယ်ပါ, ကနေလေ့လာသင်ယူနှင့်အလားတူအောင်မြင်မှုများ၏ထပ်မဖြစ်အောင်ရှောင်ရှားရန်ခြေလှမ်းကိုယူ။
ပုံမှန်အားဖြင့်အရမ်းမကြာသေးမီမဟုတ်ကြကြောင်းမအောင်မြင်မှုများကိုးကားဖို့ပိုမိုလုံခြုံပါသည်။ အသေးစိတ်အတွက် Self-တိုးတက်မှုအဘို့သင့်မဟာဗျူဟာကိုဖော်ပြရန်ဖို့နဲ့အဲဒီခြေလှမ်းတွေကိုယူပြီးပြီးနောက်အောင်မြင်နောက်ဆက်တွဲအောင်မြင်မှုတွေကိုးကားဖို့အဆင်သင့်ရှိစေသတည်း။
အကောင်းဆုံးအဖြေများ၏ဥပမာများ
ဤမေးခွန်းကိုရန်သင့်တုန့်ပြန်သင့်ရဲ့ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုယေဘုယျအကျဉ်းချုပ်နှင့်အတူစတင်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့ကဲ့သို့ကြေညာချက်နှင့်အတူဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မယ်:
"ငါသည်အစဉ်အမြဲဘယ်သူမှပြီးပြည့်စုံသောအခွခေံမူအားဖြင့်နေထိုင်ခဲ့ကြပါပြီ, ဒါကြောင့်ငါသည်ငါ့ချို့ယွင်းချက်များအတွက်တာဝန်ယူပြီးအတော်လေးအဆင်ပြေဖြစ်၏။ ငါ့အချဉ်းကပ်ငါအနာဂတ်မှာအလားတူခွအေနမြေားကိုရှောင်ကြဉ်ရန်ကိုပြောင်းလဲနိုင်သည့်အရာကိုထုတ်တွက်ဆဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
ငါဘယ်လိုတိုးတက်အောင်အပေါ်အကြံပြုချက်များအဘို့အကြှနျုပျ၏အဖှဲ့အစညျးမှာအလားတူအလုပ်အကိုင်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၌ငါ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှကြည့်ရှုပါ။ ငါသည်ငါ့ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်မြှင့်တင်ရန်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ, လေ့ကျင့်ရေးနှီးနှောဖလှယ်ပွဲ, နှင့်အွန်လိုင်းလဲ tutorial ယူပြီးအကြောင်းကိုရန်လိုပါ၏။ "
တစ်ဥပမာ Share
အလုပ်ရှင်များဖွယ်ရှိသင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းတဲ့ကျရှုံးခြင်း၏ဥပမာတစ်ခုပေးဘို့တောင်းဆိုမှုနှင့်အတူနောက်ဆက်တွဲဒါကြောင့်ဤကဲ့သို့သောအရာတစ်ခုခုကိုပြင်ဆင်ပေးဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်လိမ့်မည်:
ကျွန်မ 2010 ခုနှစ် Park ကဘေးထွက်စားသောက်ဆိုင်ကိုစီမံခန့်ခွဲတဲ့အချိန်မှာကျွန်မသိသိသာသာတိုး၏နှစ်ပေါင်းများစွာပြီးနောက်ဝင်ငွေတိုးတကျမှုမရှိဘဲတစ်နှစ်တွေ့ကြုံ။ ငါအခြေအနေကသုံးသပ်ထားသကဲ့သို့ "ငါသည်ငါ၏ပြိုင်ဘက်အချို့ကိုအွန်လိုင်းကြော်ငြာကို အသုံးပြု. အကြှနျုပျ၏ဖောက်သည်တစ်ဦး segment ကိုဖမ်းဆုပ်ခဲ့သဘောပေါက် / ပရိုမိုးရှင်းနှင့်လူမှုရေးမီဒီယာမဟာဗျူဟာအကောင်အထည်ဖော်။ ငါအနာဂတ်သို့မှထုတ်ပြန်သောရွှေ့ဖို့လိုအပ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်အချို့ဒစ်ဂျစ်တယ်စျေးကွက်ကျွမ်းကျင်မှုကျွမ်းကျင်။ ငါနှစ်စဉ် conference မှာအတော်ကြာအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသို့တက်ရောက်ဒစ်ဂျစ်တယ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအတွက်လူတန်းစားကို ယူ. , ရန်နည်းပညာကျွမ်းကျင်သူအလုပ်သင်ဆရာဝန်ငှားရမ်းထား အသစ်တစ်ခုကိုစျေးကွက်မဟာဗျူဟာမိတ်ဆက်ပေးကူညီပေးသည်။ ကျွန်တော်တို့သည်ကြှနျုပျတို့၏ website restructured တစ်ဦးသစ္စာရှိမှုအစီအစဉ်ကိုထူထောင်, Groupon နှင့်အတူပူးပေါင်းနှင့် Facebook တွင်မဲဆွယ်စည်းရုံးရေးစတင်ခဲ့သည်။ ဤပြောင်းလဲအကောင်အထည်ဖော်ပွီးနောကျ, ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဝင်ငွေလာမည့်သုံးလပတ်အတွင်း 15% အားဖြင့်တိုးတက်လာခဲ့သည်။ "
အဘယ်အရာကိုပြောပါမ
နောက်ဆုံးအနေနဲ့အလုပ်၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းများကိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုကန့်သတ်ကြောင်းဓာတ်အားမလုံလောက်မှုဖော်ထုတ်မဆိုအောင်မြင်မှုများမှကိုးကားရှောင်ကြဉ်ပါ။
သင်သူတို့အားအားနည်းချက်များကိုဖျက်သိမ်းဘယ်လိုဟာအလွန်ဆွဲဆောင်မှုပုံပြင်ကိုပြောပြနိုင်ပါလျှင်ဤနည်းဥပဒေရန်တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်နောက်တဖန်, သတိပြုရကြမည်။ သင်အရည်အချင်းများအလုပ်အပေါ်အောင်မြင်ဖို့ရန်မလိုပါကြောင်းစှဲနှင့်အတူအလုပ်ရှင်စွန့်ခွာချင်ကြဘူး။
Related: သင်မည်သို့အောင်မြင်ကိုင်တွယ်သလား? | သင်ကမအောင်မြင်လိုရှိပါသလား
သငျသညျအကွောငျးကိုပိုမိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ
ပုံမှန်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်သင်နှင့်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်အကြောင်းကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုများအတွက်နမူနာအဖြေတွေကို။
ပိုများသောယောဘကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ
အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ
ပုံမှန်အလုပ်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်နမူနာအဖြေတွေကို။
မေးပါရန်နှင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ
အင်တာဗျူးမေးမြန်းဖို့အလုပ်အကိုင်အဘို့အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်မေးခွန်းလွှာ။