ယောဘသည်လျှောက်ထား၏လစာနှင့်လစာလိုအပ်ချက်များ

သင့်ယောဘကိုလျှောက်ထား၏လစာလိုအပ်ချက်များ

လစာဖျော်ဖြေအလုပ်အတွက်ပြန်လာအတွက်အလုပ်ရှင်များကတစ်ဦးဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ပိုက်ဆံသို့မဟုတ်လျော်ကြေးတစ် fixed ငွေပမာဏသည်။ လစာအနေနဲ့တစ် bi-အပတ်စဉ်လစာအတွက်အများဆုံးမကြာခဏ, paid ဖြစ်ပါတယ် ကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်း ။ အများဆုံးနှစ်များတွင်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့လစာအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ် 26 ပင်အလုပ်အကိုင်များ ယခုနှစ်သင်တန်းကျော်။

တစ်ဦးလစာပေးဆောင်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းလစာများအတွက်ပြန်တစ်ခုလုံးအလုပ်ပြီးမြောက်ရန်မျှော်လင့်နေသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြီးမြောက်ဘို့တာဝန်ခံကြောင်းတစ်ပြင်လုံးကိုအလုပ်အလုပ်ဖော်ပြချက်, ရာထူး၏ခေါင်းစဉ်, နှင့်ရည်မှန်းချက်များအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားခြင်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူညှိနှိုင်းထံမှဝန်ထမ်းများကနားလည်သဘောပေါက်ထားပါသည်။

ဒါကအနေဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသည် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပေးဆောင်သို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်အပိုင်းအစအားဖြင့်သူသည်။ တစ်ဦးက Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဖွဲ့လုံးအလုပ်တာဝန်မယူနှင့်, တကယ်တော့ဥပမာ, စည်းဝေးပွဲလိုင်းပေါ်တစ်ဦးစုစုပေါင်းထုတ်ကုန်သာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုထုတ်လုပ်ရန်လိမ့်မည်။ ဒီအလုပျသမားမြားကိုလညျးယေဘုယျအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည် အချိန်ပိုလစာစုဆောင်းရန်အရည်အချင်းပြည့်မီ သူသို့မဟုတ်သူမတနေ့တှငျနာရီလိုအပ်တဲ့အရေအတွက်ကိုထက်ပိုအလုပ်လုပ်တယ်အခါ။

လစာအားဖြင့်ပေးဆောင်သူလစာဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်အချိန်ပိုလစာများအတွက်ပေးဆောင်မဟုတ်ပါခြေရာခံမထားဘူး။ (အချို့ပြည်သူပိုင်ကဏ္ဍမကြာခဏပြည်ထောင်စုကိုကိုယ်စားပြုန်ထမ်းဒါဟာပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်စံမဟုတ်ပါဘူး။ နာရီအကောင့်များနှင့်အစားထိုးအချိန်ကိုချွတ်စုဆောင်းရန်မျှော်လင့်ထား။ )

သောကြောင့်၏ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) အချိန်ပိုပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, အလုပ်ရှင်နီးကပ်စွာ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများကအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီနှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနာရီကိုခြေရာခံရန်လိုအပ်သည်။

လစာအတူတူဒေသတွင်အလားတူစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အလားတူအလုပ်လုပ်နေတာလူများအတွက်စျေးကွက်လစာနှုန်းထားများအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။

လစာကိုလည်းလစာနှုန်းထားများနှင့်ကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ် လစာနှုန်းများကို တစ်ဦးချင်းအလုပ်ရှင်အားဖြင့်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ လစာကိုလည်းအလုပ်ရှင်ရဲ့အတွင်းတိကျသောအလုပ်လုပ်ဆောင်မှရရှိနိုင်လူများ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ထိခိုက်နေသည် အလုပ်အကိုင် ဒေသ။

လစာလိုအပ်ချက်များ

လစာလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေသူသငျသညျသူ့ကိုသင့်ရဲ့လကျခံဖို့အဘို့ပူဇော်ရန်လိုအပ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်မူကြောင်းကိုပိုက်ဆံပမာဏကိုများမှာ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကသူ့လူနေမှုပုံစံစတဲ့ရွေးချယ်မှုမြှုတ်သော fixed ကုန်ကျစရိတ်ပိုက်ဆံ၏ဤလိုအပ်သောငွေပမာဏကိုမောင်းထုတ်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, အခြို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဟာသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဆောင်ခဲ့ဦးမည်လစာ၏အဘယ်အရာကိုအမျိုးအစားလက်တွေ့မမျှော်လင့်ချက်များရှိသည်။

ထိုသို့သောအပေါင်ခံအဖြစ်ပစ္စည်းများ, ကားကိုငွေပေးချေမှု, သားသမီးရဲ့ကျောင်း, ဒါကြောင့်ထွက်အခွန်ငွေ, utilities များနှင့်အပါအဝင်ဤရွေ့ကား fixed ကုန်ကျစရိတ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဝှမ်းသူမ၏လိုအပ်ချက်များ bases ဘာတွေလုပ်နေလဲ။ အဆိုပါလိုအပ်ချက်စျေးကွက်မှုနှုန်းသည်အဘယ်အရာကိုမျှမကြားဆက်ဆံရေးကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူကိုမဆိုအလုပ်အကိုင်များအတွက်အပူတပြင်းဖြစ်ပါသည်မဟုတ်လျှင်, မိမိကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းမထားဘူးတဲ့အနေအထားကိုလက်ခံလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

သူသည်မိမိလက်တွေ့လစာလိုအပ်ချက်များကိုထက်လျော့နည်းဘို့သင့်အနေအထားကိုလက်မခံပါဘူးလျှင်သင်သူရှာဖွေနေ-လျှို့ဝှက်စွာအလုပ်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ မိမိအလစာလိုအပ်ချက်များကိုလက်တွေ့မတျောရှိလြှငျ, အဖြစ်ကောင်းစွာရှာဖွေစောင့်ရှောက်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူဘာမှမတှေ့ပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့လစာစျေးကွက်မှုနှုန်းမှာသည်ဆိုပါကသူသည်သောအမှုဖြစ်ပါသည်သင်ယူရပါလိမ့်မယ်။

လစာလိုအပ်ချက်များထုတ်ဖော်ရန်လျှောက်ထားမေးမြန်းခြင်း

အလုပ်ရှင်များကသူတို့၏အချိန်မှာသူတို့ရဲ့လစာလိုအပ်ချက်များကိုပေးလျှောက်ထားမေးမြန်းပါအဘယ်ကြောင့်ဤသူကားအ အလုပ်လျှောက်လွှာ ။ လစာလိုအပ်ချက်များကိုဝေးလွန်းဆိတ်ကွယ်ရာရောက်နေတယ်ဆိုရင်ကြောင့်အလုပ်အကိုင်အကိုလက်မခံဘယ်တော့မှမည်သူတစ်ဦးသမ္မတလောင်းနှင့်အတူအင်တာဗျူးများလုပ်ဆောင်သွားရန်အချိန်ဖြုန်းပါတယ်။

တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းလက်ရှိအလုပ်လျှင်, သူတို့ကလစာတစ်ဖြတ်ယူအနည်းငယ်သာအကြောင်းပြချက်ရှိသည်။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေလျှင်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနိမ့်လစာကိုလက်မခံဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရတဲ့အတွက်ပိုပြီးလှုပ်လှုပ်ရွရွအခန်းတစ်ခန်းရှိနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်သည်အဘယ်သူ၏လစာလိုအပ်ချက်များကိုလစာအကွာအဝေးထက်ပိုမိုမြင့်မားဖြစ်ကြောင်းသူဝန်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့စီစဉ်ထားတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းလိုက်ရှာအချိန်နှင့်စွမ်းအင်တစ်ခုစွန့်ပစ်ကြောင်းသိတယ်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, ကုမ္ပဏီအများအပြား ကသူတို့လစာနှုန်းများကိုထုတ်ဖော်ရန်ငြင်းဆန် အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရန်။ အတော်များများကအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့ကိုယ်တိုင်အမှတ်တမဲ့အနိမ့်ဘောလုံးကိုလိမ့်မည်ကိုစိုးရိမ်များအတွက်မျှော်မှန်းလစာဖော်ပြရန်ဆန္ဒရှိကြပါဘူး။

သို့သျောလညျး, သူ့လစာလိုအပ်ချက်များကို ပတ်သက်. အလားအလာအလုပ်ရှင်ရဲ့မေးခွန်းကိုဖြေဖို့ပျက်ကွက်တဲ့သူတစ်ဦးလျှောက်ထားသူသည်သူ၏လျှောက်လွှာကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားမရရှိခြင်းအန္တရာယ်များ။ အလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနံပါတ်များကိုပြောဆိုရန်ပထမဦးဆုံးပါတီတစ်ခုအတွက်အားနည်းချက်မှာကြောင်းယုံကြည်နေချိန်မှာ လစာညှိနှိုင်းမှု , အလုပ်ရှင်သူတို့မတတ်နိုင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစဉ်းစားရန်လိုမတရားဝင်အကြောင်းပြချက်တွေရှိပါတယ်။

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များသူတို့ပ္ပံထုတ်ဖော်လျှင်, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့အကွာအဝေး၏ထိပ်ထိုက်ယူဆလိမ့်မည်ဟုခံစားရ။ ထို့အပြင်သူတို့ရန်ရှိသည်များနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ဖော်ပြထားအလိုဆန္ဒထက်စစ်မှန်တဲ့စျေးကွက်မှုနှုန်းအပေါ်သူတို့ရဲ့ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအခြေခံနိုင်ပါတယ်ထက်ပိုမိုပေးဆောင်ချင်ကြဘူး။

Market ကမောင်းနှင်, အတိုငျးလစာဒေသများဖြစ်သည့်ကချင် Create

ကောင်းသောအလုပ်ရှင်များကအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းဖြစ်ကြောင်းလစာနှုန်းများကိုနားလညျပွီးဖနျတီးဖို့အကြီးအတိုအရှည်ကိုသွားပါ။ သူတို့ကဆွဲဆောင်ချင် နှင့် သာလွန်န်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် , သူတို့အလားအလာန်ထမ်းရဲ့လစာလိုအပ်ချက်များကိုအလုပ်အကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များမောင်းကိုငါသိ၏။

သူတို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းကရှင်းရှင်းလင်းလင်းသူတို့စျေးကွက်နှုန်းကအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောကြောင်းကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုလကျခံဖို့လိုလိုလားလားရှိကြောင်းဖန်ဆင်းတော်မူပြီလျှင်ပင်တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအနိမ့်ကမ်းလှမ်းမှုမပေးပါလိမ့်မယ်။ အလုပျသမားကိုသူတို့အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်ထက်ပိုပြီးတန်ဖိုးရှိဖြစ်ကြောင်းထွက်တွေ့ပါက, စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းဦးမည် နှင့်ဝန်ထမ်းတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးထွက်သွားဖို့ကြည့်ရှုမည်။ လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်စျေးကြီးသည် , ဒါကြောင့်စျေးကွက်မှုနှုန်းကိုအောက်တွင်ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့်ဒေါ်လာငွေအနည်းငယ်ချွေတာရလဒ်များကိုနိုင်ပါတယ်။

လစာသုတေသနများအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချအရင်းအမြစ်ကိုဖန်တီးရန်လစာစျေးကွက်စစ်တမ်းများတွင်ပါဝင်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထား၏လစာလိုအပ်ချက်များကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အရေးပါဖြစ်လာသည်။ လောလောဆယ်လစာသုတေသနထိုကဲ့သို့သောအတိအကျရှာရန်နှင့်နားလည်ရန်လစာပိုမိုလွယ်ကူအောင်လစာဂဏန်းတွက်စက်အဖြစ်အွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်များကိုနှင့်အတူမြင့်တက်နေသည်။

ဒါဟာအစမကြာခဏလစာညှိနှိုင်းမှု plagues သောသတင်းအချက်အလက် asymmetry လျော့ကျလာပါကပိုမိုလွယ်ကူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစျေးကွက်တန်ဖိုးများကိုရှာဖွေစေသည်။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးလစာကမ်းလှမ်းမှုကိုစေသည်သည့်အခါများစွာသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကြိုးစားပါလိမ့်မယ် တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားလစာညှိနှိုင်းဖို့ ။ သင်သည်ဤအချက်မှာစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖြစ်စေမငျသညျအထိဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ညှိနှိုင်းထားတဲ့ညီညှတျလစာရောက်ရှိတစ်ဘုံလက္ခဏာပင်ဖြစ်သည်, ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်ညှိနှိုင်းရန်လိုအပ်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းပဲကွာလမ်းလျှောက်စေနိုင်သည်။