မသန်စွမ်းသူများ၏ ADA အဓိပ္ပာယ်
(2) တစ်ဦးသိသိသာသာကန့်သတ်ချို့ယွင်းတဲ့စံချိန်သို့မဟုတ်သမိုင်းရှိပါတယ်, သို့မဟုတ် (3) မှတ်, (1) သိသိသာသာအဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုကန့်သတ်မယ့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းချို့ယွင်းရှိပါတယ်: အဆိုပါ ADA သူတစ်ဦးအဖြစ်မသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ် ဒါမှမဟုတ်သိသိသာသာကန့်သတ်ချို့ယွင်းရှိခြင်းအဖြစ်အလုပ်ရှင်တို့ကရိပ်မိ၏။
မသန်စွမ်းတစ်ဦးလျှောက်ထားသူ, အခြားအားလုံးလျှောက်ထားကဲ့သို့ထိုကဲ့သို့သောပညာရေး, သင်တန်း, အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံ, ကျွမ်းကျင်မှု, ဒါမှမဟုတ်လိုင်စင်အဖြစ်အလုပ်များအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့လိုအပ်ချက်, ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ဖြစ်ရမည်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးမသန်စွမ်းတစ်ဦးလျှောက်ထားသူမ၏ကိုယ်ပိုင်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်၏အကူအညီဖြင့်ဖြစ်စေအလုပ်၏ "မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာ" ဟုအဆိုပါအခြေခံတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သူဖြစ်ရမည် "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း။ " သို့သော်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သိသာအခက်အခဲသို့မဟုတ်ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သော "အစိုးအခက်အခဲတွေ," စေမည်တဲ့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းပေးမထားဘူး။
အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လျှောက်ထားနှင့်ဆက်စပ်သောတချို့ကအရေးကြီးသောအချက်များပါဝင်သည်:
အင်တာဗျူးအဘို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေထိုင်ရန်
အလုပ်ဖွင့်လှစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ကိုသင်ဖွင့်ဖို့ - သင့်လျော်သောအပြောင်းအလဲများနှင့်ချိန်ညှိ - အလုပ်ရှင်များကို "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း" ပေးရန်လိုအပ်သည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းလည်းမသန်စွမ်းခြင်းမရှိဘဲန်ထမ်းမှမရရှိနိုင်အလုပ်အကိုင်, တစ်ဦးအလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်သင့်အား enable အလုပ်ခွင်မှဝင်ရောက်ခွင့်ရဖို့, နှငျ့ "အကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အခွင့်ထူး" ကိုခံစားရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သင်တို့အဘို့ယှဉ်ပြိုင်တစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ဆောင်မယ့်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်သောကွောငျ့သငျသညျစဉ်းစားရန်ငြင်းဆန်လို့မရပါဘူး။
ဒါဟာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်မကြာမီသင်အချို့ကိုရှုထောင့်တစ်ခုကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်လိမ့်မည်ဟုနားလည်သဘောပေါက်အဖြစ်သိစေဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောလက်ဟန်ပြဘာသာစကားစကားပြန်အဖြစ်အများအပြားတည်းခို, စာဖြင့်ရေးသားစာရွက်စာတမ်းများများအတွက်အခြားရွေးချယ်စရာပုံစံများနှင့်ရေးသားထားသောစမ်းသပ်တာခွင့်ပြုခဲ့အချိန်ကိုချိန်ညှိပေးကြိုတင်အသိပေးစာလိုအပ်ပါသည်။
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ကိုလည်းစမ်းသပ်သို့မဟုတ်အင်တာဗျူးတစ်ခုလက်လှမ်းတည်နေရာစီစဉ်ဖို့ကြိုတင်အသိပေးခြင်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်။
သင်လျှောက်လွှာမှအပြောင်းအလဲသို့မဟုတ်ညှိနှိုင်းမှု / ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေဖြစ်စဉ်ကိုအင်တာဗျူးအချို့ကိုမျိုးလိုအပ်သောအလုပ်ရှင်အားအသိပေးရမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျနှုတ်သို့မဟုတ်အရေးအသား၌ဤတောင်းဆိုမှုကိုကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦး (ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်နည်းပြအဖြစ်ဥပမာမိသားစုဝင်တစ်ဦး, မိတျဆှေ, ကျန်းမာရေးပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့မဟုတ်အခြားကိုယ်စားလှယ်များ,) သင်တို့အဘို့တောင်းဆိုချက်တစ်ခုလုပ်လိမ့်မယ်။
ယင်းအလုပ်ရှင်အဘယ်အရာကိုမေးပါလို့မရပါ
အဆိုပါ ADA တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို (ဆိုလိုသည်မှာ pre-ကမ်းလှမ်းမှုကိုကာလ) အောင်ရှေ့တော်၌မသန်စွမ်းမှု၏တည်ရှိမှုထုတ်ဖေါ်ဖို့များပါတယ်ကြောင့်မေးခွန်းတွေမေးကနေအလုပ်ရှင်တားမြစ်ထား။ ဤသည်တားမြစ်ချက်ကိုစာရေးသားမေးခွန်းနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များတွေ့ဆုံမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်းဖန်ဆင်းအဖြစ်ဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲဖုံးလွှမ်း။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုနှင့်ဆေးဝါးစာမေးပွဲတစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတိုးချဲ့ပြီးနောက်ပေမယ့်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ် (ဆိုလိုသည်မှာ, Post-ကမ်းလှမ်းမှုကိုကာလ) ကစတင်ခဲ့သည်မတိုင်မီခွင့်ပြုထားပါသည်။ pre-ကမ်းလှမ်းမှုကိုကာလအတွင်းတားမြစ်ထားသောမေးခွန်းတွေဥပမာပါဝင်သည်:
- သင်တစ်ဦးနှလုံးအခွအေရှိပါသလား သငျသညျပန်းနာရင်ကျပ်ရောဂါရှိသို့မဟုတ်အခြားအခက်အခဲများအသက်ရှုသလား?
- သငျသညျအလုပျလုပ်ဆောင်ရန်သင့်စွမ်းရည်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်မယ်လို့ထားတဲ့မသန်စွမ်းရှိပါသလား?
- သင်နေမကောင်းပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကဘယ်နှစ်ရက်ရှိသနည်း
- သငျသညျအစဉျအမွဲအလုပ်သမားလျော်ကြေးများအတွက်တင်သွင်းပြီလော သငျသညျအစဉျအမွဲအလုပ်အပေါ်ဒဏ်ရာရခဲ့ဖူးသလော
- သငျသညျအစဉျအမွဲစိတ်ကျန်းမာရေးပြဿနာများအတွက်ကုသခဲ့ဖူးသလော
- အဘယ်အရာကိုဆေးညွှန်းမူးယစ်ဆေးဝါးများသင်လက်ရှိတာလဲ?
ယောဘသည်အရည်အချင်းများ
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သင်အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာများအားလုံးလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းလျှင်ပင်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူ, သင်ငှားရမ်းရန်မရှိပါ။ အဆိုပါမသန်စွမ်းအလုပ်ဖို့မရှိမဖြစ်မဟုတ်အသေးစားလုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေထံမှသင်တို့ကာကွယ်ပေးသည်သာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သို့သော်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သငျသညျငွငျးပယျနိုငျပါဘူး။