ယောဘသည်မြှင့်တင်ရေးပေးစာဥပမာ

by Alison ဒို

တစ်ခုသည့်အခါ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးအားလက်ခံတွေ့ဆုံ, ကပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးကိုအလုပ်မြှင့်တင်ရေးစာ၌ထုတ်ပြန်ကြေညာပါတယ်။ ဒါကကုမ္ပဏီနှင့်ခေတ္တမျှသစ်ကိုအခန်းကဏ္ဍကိုအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်သတင်းပို့ဖွဲ့စည်းပုံထဲမှာနေရာမှရှင်းလင်း, ရာထူးတိုးခံရသည့်ဝန်ထမ်းအကြားတရားဝင်ဆက်သွယ်ရေးဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူစိုက်ပျိုးခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းမှဂုဏ်ပြုလွှာပူဇော်ရန်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်၎င်းတို့၏ကိုယ်စားလှယ်ကနေတဆင့်လည်းအလုပ်ရှင်အဘို့အခွင့်အလမ်းပါပဲ။

အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးယောဘကိုမြှင့်တင်ရေးပေးစာထဲမှာရှာဖွေပါရန်

တစ်ဦးကအလုပ်မြှင့်တင်ရေးစာမြှင့်တင်ရေးထိရောက်သောဖြစ်လိမ့်မည်သည့်အခါအပေါ်အသေးစိတ်အခန်းကဏ္ဍ၏အစီရင်ခံဖွဲ့စည်းပုံ, အလုပ်ခေါင်းစဉ်, နှင့်လစာပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။ ဤရွေ့ကားအသေးစိတျအရေးကြီးလှသည်: သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာသင်ဤရက်သတ္တပတ်အသစ်ရဲ့အခန်းကဏ္ဍသို့ကူးပြောင်းခဲ့ကြသည်ထင်ပေမယ့်လရဲ့ပထမဦးဆုံးပေါ်တွင်သင်၏အသစ်ကလစာမှာစတင်အဖြစ်လုပ်ခလစာသငျသညျကိုဆင်းခဲ့ကြောင်း payday အပေါ်ရှာဖွေတွေ့ရှိရန်မလိုချင်ကြဘူး။

အဆိုပါအလုပ်မြှင့်တင်ရေးစာတစ်စောင်ကိုလည်းအခန်းကဏ္ဍသစ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်အစီရင်ခံဖွဲ့စည်းပုံမှာရှင်းလင်းဖို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့စည်းရုံးရေးဇယား၌ရှိကြ၏ဘယ်မှာသိကြနှင့်ရိုက်ချက်များတောင်းဆိုသူလျှင်တောင်မှအလွန်အမင်းဖန်တီးမှုလူတွေပစ္စည်းပစ္စယအမှုကိုပြုရလွယ်ကူရှာပါ။ Office ကိုအာကာသအတွင်းရှိကျော်ကြားမြင်ကွင်းတစ်ခုကိုစဉျးစား: သင်ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းမရှိတရားဝင်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံရှိမယ့်အထူးသဖြင့်လျှင်, ရှစ်အကြီးအကဲတွေချင်ကြပါဘူး။

မျှော်လင့်, သင်အနက်ရောင်နှင့်အဖြူရောင်ကအားလုံးကိုထွက်ရှိခြင်းသင်သည်သင်၏အသစ်အများ၏အသေးစိတ်အတည်ပြုရန်နောက်ဆုံးအခွင့်အလမ်းခွင့်ပြု, စာသင့်ရဲ့ Inbox ထဲတွင်ရောက်ရှိတစ်ခုသို့မဟုတ်ကွန်ဖရစားပွဲပေါ်မှာကျော်သင်တို့ဆီသို့လွန်မီဒီအားလုံးရှင်းလင်းပေမယ့်လျှင်မင့် သင်ကိုယ်တိုင်မျိုးစုံမန်နေဂျာထံမှအမိန့်ကိုယူပြီးတစ်ခုသို့မဟုတ်စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကိုအခန်းကဏ္ဍအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်သင့်ဟောင်းများကိုလစာပေးဆောင်နေတဲ့ကိုရှာဖွေမတိုင်မီအခန်းကဏ္ဍ။

ယောဘမြှင့်တင်ရေးပေးစာ Include မနိုငျ (ဒါပေမယ့်သင်ကဘာပဲဖြစ်ဖြစ်ရေးအတွက်လိုအပ်) အဘယျ

internal ပရိုမိုးရှင်းသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ကြီးစွာကြည့်ရှုခြင်းနှင့်သင်တို့ရှိသမျှကိုသင်၏ 401 (ဋ) ကျော်လှိမ့်သို့မဟုတ်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအလုပ်ရှင်မှာအမှုအရာလုပ်နေတာ၏တစ်ဖွဲ့လုံးအသစ်ကလမ်းလိုက်လျောညီထွေမရှိဘဲ, စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်အသစ်များကိုစီမံကိန်းများအပေါ်သစ်ကိုကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အလုပ်သင်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းပေးပါ။

သူကပြောပါတယ်, အတွင်းကနေရာထူးတိုးတဲ့ဘေးမပါဘဲမဟုတ်ပါဘူး။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုပြိုင်ဘက်ထံမှသင်တို့ငှားရမ်းထားလျှင်တဦးတည်းအရာများအတွက်, သငျသညျပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းတက်ရွေ့လျားဘို့ရလစာတိုးသငျသညျအမိန့်တော်ရှိချင်ပါတယ်လစာအဖြစ်အထင်ကြီးမဖြစ်ပေလိမ့်မည်။ ဤအကြောင်းကြောင့်, ပါးရည်နပ်ရည် စေ့စပ်ညှိနှိုင်း ဥပမာ, ခြောက်လအတွက်ပြန်လည်သုံးသပ်ရမည့်အစား၏နှစ်စဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်ကာလ, ဒါမှမဟုတ်ပိုကောင်းတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်၏အသိအမှတ်ပြုမှုအတွက်ပိုကြီးတဲ့ဆုကြေးငွေမှာ - တစ်ခါတစ်ရံဒီအနိမ့်လစာ offset မှထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အမေးပါ။

သို့မဟုတ်မည်သည့် - သင်ဤကဲ့သို့သောဘာမှညှိနှိုင်းင့်ဆိုပါက အကျိုးခံစားခွင့်သို့မဟုတ်အခွင့်အရေး , ထိုကဲ့သို့သောအပိုဆောင်းအားလပ်ရက်အဖြစ်, စတော့ရှယ်ယာ options များ , ယာဉ်ရပ်နား paid, etc.- သင်သည်အရေးအသားထဲမှာအားလုံးရဖို့သေချာပါစေ။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အမြှင့်တင်ရေးစာ nitty-gritty အသေးစိတ်ကိုမပါဝင်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်တချို့လက်မှတ်ရေးထိုး, တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းသင့်ပါတယ်။

ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရည်ရွယ်ချက်ပေါ်တွင်သင်လိမ်လိမ့်မယ်မယ့်, ဒါပေမယ့်န်ထမ်းလာနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုသွားရရှိသမျှသည်အခြားသောဌာနများ၌ရှိသကဲ့သို့, သင်ကသင်၏မြှင့်တင်ရေး၏သဘောတူညီခဲ့-အပေါ်သို့အသေးစိတ်ကိုမှတ်မိဖို့ကိုယ့်ကိုယ်ထက်အခြားမည်သူမဆိုအပေါ်ရေတွက်ချင်ကြဘူး။ သင့်ရဲ့မြှင့်တင်ရေးနှင့်စပ်လျဉ်းကိစ္စများအနာဂတျတှငျပျေါပေါကျသငျ့သညျထို့အပွငျအရေးအသားထဲမှာထည့်သွင်းပါကခက်ခဲသည့်သဘောတူညီခဲ့-အပေါ်သို့အသုံးအနှုန်းများအကြောင်းကိုရှုပ်ထွေးရဖို့စေသည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ဆိုတဲ့အချက်ကိုပြီးနောက်သင့်ရဲ့အက္ခရာများနှင့်စာရွက်စာတမ်းများခြေရာခံမဆုံးရှုံးပါဘူး။ ကုမ္ပဏီအများအပြားအဟောင်းလမ်းတလျှောက်တွင်, စက္ကူပေါ်နှင့်လက်ဖြင့်ထိုအအက္ခရာများဖြတ်သန်းရတယ်။

ပိုအထင်ကြီးခြင်းနှင့်တရားဝင်ကြည့်ရှုနေစဉ်, အဲဒါကိုဒစ်ဂျစ်တယ်မိတ္တူထက်စက္ကူစာရွက်စာတမ်းဆုံးရှုံးဖို့လည်းလွယ်ကူစေပါသည်။

သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးအတှကျလုံခြုံတဲ့ဖိုင် compile ကြောင့်အလွယ်တကူဘယ်မှာလုံခြုံရာဌာန၌စောင့်ရှောက်လော့။ backup တစ်ခုအဖြစ်, သင်သည်လည်းသင်၏ကွန်ပျူတာသို့သင့်ရဲ့မြှင့်တင်ရေးစာတစ်စောင်နှင့်အခြားအရေးကြီးသောအလုပ်အကိုင်စာတမ်းများ scan ဖတ်ပြီးလက်မ drive ပေါ်တွင်မိတ္တူထိန်းသိမ်းစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။