ယောဘသည်မျှဝေခြင်းနှင့်အခြားမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ၏အကျိုးကျေးဇူးများ
အလုပ်ခွဲဝေမှုနှင့် ပတ်သက်. အမေးအဖြေများသင်တို့အဘို့အကျိုးကျေးဇူးများ, အလုပ်ရှင်နှင့်မည်သို့အလုပ်ခွဲဝေမှုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်အဘို့အအခွင့်အရေးဘာတွေလုပ်နေလဲ, ပါဝင်သည်။
သငျသညျအဘို့အယောဘကိုမျှဝေခြင်းအကျိုးကျေးဇူးများ
ပုံမှန်အားဖြင့်သင့်ရဲ့နေ့စဉ်နှိုးယခုအချိန်တွင်စားသုံးသောကြင်နာ - အလုပ်လုပ် moms နှင့်အဖေများအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွဲဝေမှု high-powered အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှာအက်ကွဲပေးထားပါတယ်။
နှစ်ခုန်ထမ်းတဦးတည်းအခန်းကဏ္ဍ, လူတစ်ဦးချင်းစီဟာ 20 (သို့မဟုတ် 30) နာရီအလုပ်လုပ်နိုင်မဖြည့်ဆည်းမှုနှင့်အတူ အလုပ်အပတ်တွင် ရာထူး၏အလုပ်ရှင်အပြည့်အဝလွှမ်းခြုံပေးခြင်းနှင့်မေမေလမ်းကြောင်းသို့ချော်မပေးနေစဉ်။
အများကြီးထဲမှာ အခြိနျပိုငျးအလုပ်အကိုင်များ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတင်းကျပ်စွာအချိန်ဘောင်ပေါ်ပြီးစီးခဲ့ high-profile ကိုစီမံကိန်းများကိုလိုအပ်ပါတယ်သောကွောငျ့, အလုပျသမားလျော့နည်းနှစ်လိုဖွယ်သို့မဟုတ်စိန်ခေါ်မှုတာဝန်တွေအတူတက်အဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အလုပ်-ဝေစုအဖွဲ့ကအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းထက်ပိုကောင်းတဲ့အလုပ်ကိုတောင်းဆိုအဖြစ်လျှင်မကိုင်တွယ်နိုင်ပါ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အဖွဲ့တစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့ဝင်ကွာအလုပ်ကနေအချိန်များများနှင့်အတူသူမ၏တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့်စွမ်းအင်လန်းဆန်းစေသည်။
တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်-ရှယ်ယာမိတ်ဖက်လျှော့အလုပ်ချိန်နဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရှိခြင်းထက်တစ်ဌာနထဲမှာသာအခြိနျပိုငျးအလုပျသမားဖြစ်ခြင်း၏ချစ်ခင်ရင်းနှီးမှုကိုခံစားနိုင်ပါတယ်။ သူမသည်သူမ၏အသင်းဖော်ရှိခဲ့သည်ဘာလို့လဲဆိုတော့သူမရဲ့တစ်နေ့တာကိုချွတ်အပေါ်တစ်ဦးအစည်းအဝေးတွင်လွဲချော်သောအရာကိုအံ့ဩခြင်းဖို့ရှိပါတယ်ဘူး။
အလုပ်ရှယ်ယာမိတ်ဖက်တာဝန်အပေါ်ကြောင့်အရေးအကြီးဆုံးကတော့, အလုပ်ခွဲဝေမှုဟာသူတို့ရဲ့တစ်ရက်ချွတ်ပေါ်ခေါ်ခံရခြင်းမှန်ထမ်းကိုကာကွယ်ပေးသည်။
အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအချိန်အခြေခံပေါ်မှာလျော်ကြေးငွေပေမယ့်နာရီအနီးကပ်အချိန်ပြည့်တက်တွားဖြစ်ကြောင်းများစွာကိုအလုပ်အကိုင်များမတူဘဲ, အလုပ်ခွဲဝေမှုအလုပ်အပတ်ကမှအခိုငျအမာဆုံးကိုဟောကြားခဲ့ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များအဘို့အယောဘကိုမျှဝေခြင်းအကျိုးကျေးဇူးများ
အလုပ်ခွဲဝေမှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့အမေးအဖြေများ၏နောက်ထပ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များအကြိုးပွုနိုငျရှိမရှိပါဝငျသညျ။ စကားလုံးတစ်လုံးအတွက်, ဟုတ်ကဲ့! ဤတွင်ကိုဘယ်လိုဖွင့်:
တစ်ခုတည်းကပြဿနာအပေါ်အတူတကွအလုပ်လုပ်နှစ်ဦးအားစိတ်ပုံမှန်အားဖြင့်ပိုပြီးဖန်တီးမှုနှင့်မတူညီဖြေရှင်းချက်အကြံကိုကြံစည်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်များကသူတို့လုပ်သားအင်အား၏စွမ်းရည်များကိုတိုးချဲ့, တစ်ခုတည်းအနေအထားတွင်ကွဲပြားခြားနားသောကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အတွေ့အကြုံများနှင့်အတူလူနှစ်ဦးကိုရယူပါ။ ဥပမာ, တက္ကသိုလ်တစ်ဦးတည်းသာအစက်အပြောက်ဖြည့်နေချိန်တွင်အလယ်ခေတ်သမိုင်းတစ်အထူးကုနှင့်ခေတ်သစ်သမိုင်းပညာရှင်ငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်။
တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းအဆိုပါ Workweek သူမ၏ထက်ဝက်အဘို့အလတ်ဆတ်တဲ့အတွက်လာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ Burnout ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းသွားခဲ့သည်နဲ့ productivity တိုး။ အလုပ်အကိုင်အ-ဝေစုအဖွဲ့များ၏အချို့မန်နေဂျာမိမိတို့ပယ် left ဘယ်မှာတက်ကောက်ဖို့အလုပ်ရှယ်ယာမိတ်ဖက်များအတွက်အပတ်တိုင်းပြည့်စုံပါတယ်အဘယ်အရာကိုရှင်းပြဖို့ရှိသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ကသူတို့အလုပ်အကြောင်းပိုမိုစနစ်တကျနှင့်မဟာဗျူဟာဖြစ်ကြောင်းကိုသတိပြုမိ။
ကထက်ဝက်သာတစ်ပတ်ရဲ့အလျှင်ပင် - အခြားကမ်းခြေမှာနေစဉ်တဦးတည်းဝန်ထမ်းအလုပ်မှာဖြစ်နိုငျသောကွောငျ့အားလပ်ရက်လွှမ်းခြုံပိုမိုလွယ်ကူသည်။ ယောဘသည်ရှယ်ယာမိတ်ဖက်သူတို့ရဲ့အချိန်ကိုချွတ်တိမ်းယိမ်းနိုင်ပြီးအခြားအားလပ်ရက်အပေါ်နေစဉ်ပင်အချိန်ပြည့်အတွက်လာရန်သဘောတူပေလိမ့်မည်။
ယောဘသည်မျှဝေခြင်းအကောင်အထည်ဖော်ရေး
အလုပ်တစ်ခုရှယ်ယာအကောင်အထည်ဖော်အတွက်ပထမဦးဆုံးမေးခွန်းနှစ်ခုန်ထမ်းများကိုမျှဝေပါလိမ့်မယ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအာကာသဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အနားမှာတစ်ခုတည်းစားပွဲပေါ်မှာသို့မဟုတ်အလုပ်အခြမ်းရှိသင့်သလော အတော်များများကအလုပ်ရှယ်ယာတစ်ခုစီကိုတပတ်နာရီအနည်းငယ်အဘို့အထပ်, ဒါကြောင့်ဖြစ်နိုင်လျှင်တစ်ကြိမ်မှာနှစ်ဦးစလုံးကြောင့်လူလိုက်လျောညီထွေနိုင်မှအဓိပ္ပာယ်စေလိမ့်မည်။
ယင်းနောက်အချိန်ဇယားဆွဲထုတ်တွက်ဆ။ အဖြစ်မဆိုနောက်ဆုံးမိနစ်အပြောင်းအလဲများကို - ဒါဟာန်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်မန်နေဂျာများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကဆက်သွယ်ဖို့အကြားအပတ်စဉ်အချိန်ဇယားကိုဆုံးဖြတ်ရှိသည်ဖို့အများဆုံးချောမွေ့စွာပါပဲ။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ရှယ်ယာမိတ်ဖက်နားလည်ပြီးသုံးပြီးပျော်မွေ့တဲ့ဆက်သွယ်ရေးစနစ်အားအကောင်အထည်ဖော်ရန်။ အရိုးရှင်းဆုံးတစ်ခုတည်းကိုအီးမေးလ်လိပ်စာနှင့်တယ်လီဖုန်းနံပါတ်ရှိသည်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအကြောင်းကတခြားဝန်ထမ်းနှင့် client များနှင့်အတူရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဖြစ်အထောက်အကူဖြစ်စေမယ့်, ဒါကြောင့်သူတို့တစ်တွေပုဂ္ဂလိကဟာသလူတစ်ဦးအဘို့အဓိပ်ပာယျမပို့ကြဘူး, သာအခြားသူတစ်ဦးကဖတ်ပါရှိသည်!
ဒါ့အပြင်ဒီ site ပေါ်တွင်, သငျသညျအကွောငျးကိုဖတ်နိုင် မယ့်အလုပ်အကိုင်အဝေစုသည်အဘယ်အရာ ကိုဘယ်လို, အလုပ်ခွဲဝေမှုမှာအောင်မြင်ဖို့ နှင့်အလုပ်အကိုင်ခွဲဝေမှု၏အဆင်မပြေတာ။