သင့်ကိုယ်ပိုင်ယောဘသည်ဖော်ပြချက်တိုးမြှင့်သည့်အခါတစ်ဦးလမ်းညွှန်အဖြစ်ဒီ Template ကိုသုံးပါ
ဤတွင်သင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဖော်ပြချက်ရေးသားသည့်အခါသင်က Starting Point သို့ပေးရမယ့်အသုံးဝင်တဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက် template ကိုပါပဲ။ သငျသညျအသီးအသီးအပိုင်းများအတွက်နမူနာအဖြစ်သူတို့ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့လိုပေမည်ဒါကြောင့်ဒီ template ကိုကနေဆက်နွယ်နေအလုပ်ဖော်ပြချက်, ဒီအလုပ်ဖော်ပြချက် template ကိုကနေတညျဆောကျခဲ့သညျ။
ယောဘ၏ခေါင်းစဉ်
ရာထူးဖော်ပြချက်:
ရာထူးသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမရာ၏တစ်ဝါကျဖော်ပြချက်ရေးပါ။
ဥပမာ: အဆိုပါ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Manager ကို လမ်းညွှန်များနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များန်ဆောင်မှုများ, မူဝါဒများနှင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်အစီအစဉ်များခြုံငုံပြဋ္ဌာန်းချက်စီမံခန့်ခွဲ။ နှစ်လယ်ပိုင်းအရွယ်ကုမ္ပဏီမှသေးငယ်တဲ့အတွင်း The HR ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကြီးများကုမ္ပဏီအတွင်းတူညီဒါမှမဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် function ကိုတစ်ဦးသောအဘို့ကိုဖြန့်ဖြူး။
တာဝန်ယူမှု၏ဗိုလ်မှူးဒေသများ
သင့်ရဲ့အလုပ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းအဓိကဒေသများစာရင်းပြုစုဖို့ကျည်ဆံအချက်များကိုသုံးပါ။
ဥပမာ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Manager ကိုဤကဲ့သို့သောပါဝင်သည်, ဒါပေမယ့်ကျယ်ပြန့်စာရင်းထဲမှာမစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုတာဝန်များ, စာရင်းပြုစုပေလိမ့်မည်။
လူ့အရင်းအမြစ်များ Manager ကိုစီမံခန့်ခွဲအဓိကဒေသများပါဝင်သည်နိုင်သည်
- လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဌာနဖွံ့ဖြိုးဆဲ
- လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. အကြံပေးမန်နေဂျာ
- ဝန်ထမ်း orientation ကို, စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေး, နှင့်သင်တန်းများ
- စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်တိုးတက်မှုစနစ်များ
- အဖွဲ့အစည်းကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်ပြောင်းလဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲမှု
- စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်အအစိုးရမဟုတ်သောစိုးရိမ်ပူပန်မှုများမှအလုပ်အကိုင်နှင့်လိုက်နာမှု
- ပေါ်လစီဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ
မူလတန်းရည်ရွယ်ချက်များ:
ရာထူးအတွက်လူတစ်ဦးအမှန်တကယ်ဘာတဘက်, အဖွဲ့အစည်းရန်၎င်း၏စုစုပေါင်းအလှူငွေများအတွက်အနေအထား၏အဓိကပန်းတိုင်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များကိုစာရင်းပြုစု။
ဥပမာ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Manager က ဤကဲ့သို့သောပစ္စည်းများစာရင်းပြုစုစေခြင်းငှါ,:
- အဆိုပါလုပ်သားအင်အား၏ဘေးကင်းလုံခြုံရေးနှင့်ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရန်။
- တစ်ဖွံ့ဖြိုး သာလွန်လုပ်သားအင်အား ။
- လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနဖွံ့ဖြိုး ။
- တစ်ဦးဝန်ထမ်း-oriented ကုမ္ပဏီဖွံ့ဖြိုး ယဉ်ကျေးမှု အရည်အသွေး, စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှု, အလေးပေးကြောင်း နှင့်မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည် ။
အဆိုပါယောဘ၏တိကျသောတာဝန်များ
တာဝန်ယူမှုများဗိုလ်မှူးဒေသများအတွက်စာရင်းအချက်တွေကိုတစ်ခုချင်းစီ ယူ. အသေးစိတ်ထွက်အမဲသား။ တာဝန်များ၏စာရင်းအဓိကဧရိယာကို အသုံးပြု. စတင်တာဝန်အသီးအသီးကိုအဓိကဧရိယာထဲမှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်အကိုင်အမျှော်လင့်ချက်များနှင့်ထုတ်ကုန်စေရန်လိုအပ်သောအသေးစိတ်ထည့်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဦး HR မန်နေဂျာ တန်ခိုးအသေးစိတ်ဤကဲ့သို့သောတာဝန်သည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၏ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ:
လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းမှတဆင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အစီအစဉ်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုကိုကြီးကြပ်ရ။ ထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှအုပ်ချုပ်မှုစောင့်ကြည့်။ တိုးတက်မှုများအတွက်အခွင့်အလမ်းများကိုသတ်မှတ်နှင့်မည်သည့်ကှာဟဖြေရှင်း။
- ကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်အလုပ်စီမံခန့်ခွဲ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းသတင်းပို့၏။ လူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းများ၏လက်ရှိဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အားပေး။
- ဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ဆောင်မှု, ပါဝင်နှစ်စဉ်ဘတ်ဂျက်စောင့်ကြည့် ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု , အားကစားအသင်းများကိုထောက်ခံကြောင်း, ကုမ္ပဏီပရဟိတပေးကမျးနှင့်အုပ်ချုပ်ရေး။
- ရွေးချယ်ခြင်းနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတိုင်ပင်ခံ, ရှေ့နေများနှင့်ကြီးကြပ် လေ့ကျင့်ရေးအထူးကု များနှင့်အာမခံပွဲစား, အာမခံသယ်ဆောင်, ပင်စင်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများနှင့်အခြားပြင်ပမှာသတင်းရင်းမြစ်များ၏ကုမ္ပဏီအသုံးပြုမှုကိုကိုသြဒိနိတ်။
- အားလုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ, အစီအစဉ်များနှင့်အသစ်သောဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုများ၏အကြောင်းကြားစီမံခန့်ခွဲမှုကိုစောင့်ရှောက်ရန်အလေ့အကျင့်တစ်ခုဆက်လက်လေ့လာမှုပြုလုပ်။
- ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုဦးဆောင် ဦးစီးဌာနရည်မှန်းချက်များ, ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်စနစ်များ အဖွဲ့အစည်းရဲ့စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကိုထောကျပံ့ဖို့။
- တည်စေ ဌာနဆိုင်ရာတိုင်းတာ ၏အောင်မြင်ခြင်းကိုထောကျပံ့ဖို့ HR ဌာနကို enable ပြုလုပ် ကုမ္ပဏီ၏မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်များ ။
- ဌာန၏လုပ်ငန်းဆောင်တာထွက်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောများမှာကဲ့သို့သောအစီရင်ခံစာများ၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်ထိန်းသိမ်းမှုညွှန်ကြားနေသည်။ မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ခြင်းကိုခြေရာခံရန်, လိုအပ်သောသို့မဟုတ်မေတ္တာရပ်ခံအဖြစ်, စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်သည် Periodic အစီရင်ခံစာများပြင်ဆင်ကြရသည်။
- ဖွံ့ဖြိုးနှင့်အစီအစဉ်များ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ကူညီပေးရန်လမ်းညွှန်ချက်များစီမံအုပ်ချုပ် မဟာဗျူဟာရည်မှန်းချက်များနှင့်အတူလုပ်သားအင်အား align ကုမ္ပဏီ၏။
- အုပ်ချုပ်ရေး, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအစည်းအဝေးများအတွက်ပါဝင်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဦးစီးဌာနရဲ့ပန်းတိုင်များပြီးမြောက်ဖို့လိုအပျကဲ့သို့သောအခြားအစည်းအဝေးတွေနဲ့နှီးနှောဖလှယ်ပွဲသို့တက်ရောက်
- အဆိုပါ CEO နဲ့ CFO နှင့်အတူနှစ်စဉ်ကုမ္ပဏီ၏ပရဟိတနှင့်ကုသိုလ်ဖြစ်ပေးကမျးနှင့်ရပ်ရွာအဝေးရောက်စီစဉ်ထားပါတယ်။
လိုအပ်သောအသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စှမျးဆောငျနိုငျ
အလုပ်ဖော်ပြချက်ဤအပိုင်းမှာတော့အလုပ်ကိုင်ဆောင်သူအောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်ဖို့ကျေနပ်ဖွယ်လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သူဖြစ်ရမည်ကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောတာဝန်ယူမှုစာရင်းပြုစု။ ဤအလိုအပ်ချက်များကိုကိုယ်စားလှယ်, ဒါပေမယ့် All-အားလုံးပါဝင်နိုင်ဘဲ, အအသိပညာ၏, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ကိုဒီအလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည်ဖြစ်ကြောင်းသတိပြုပါ။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှမသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီကို enable လုပ်နိုင်ပါသည်။
ယောဘသည်လိုအပ်ချက်များ
- အတွင်းကျယ်ပြန့်အသိပညာနဲ့အတှေ့အကွုံ:
- ပျမ်းမျှအားဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှုအထက်မှာရှိတဲ့:
- အတွက် Excellent ကကျွမ်းကျင်မှု:
- မှသရုပ်ပြစွမ်းရည်:
- မှသရုပ်ပြစွမ်းရည်:
- မှသရုပ်ပြစွမ်းရည်:
- အထွေထွေအသိပညာ:
- အတွေ့အကြုံ:
- သည်အခြား:
ပညာရေးနှင့်အတွေ့အကြုံ
- ဘွဲ့သို့မဟုတ်ညီမျှအတွေ့အကြုံကို:
- အတွေ့အကြုံနှစ်ပေါင်း:
- အတွက်အထူးပြုလေ့ကျင့်ရေး:
- တက်ကြွဆက်နွယ်ပေါင်းစည်းမှု:
- သည်အခြားလိုအပ်ချက်များ (ဒါကြောင့်ထွက်အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်):
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်များ
ဤရွေ့ကားရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်များအောင်မြင်စွာအလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကိုကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ကြသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း အတွက်ဖော်ပြထားမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှမသန်စွမ်းလူဦး enable လုပ်နိုင်ပါတယ်။
ဥပမာ: အလုပ်၏တာဝန်ဝတ္တရားဖျော်ဖြေနေစဉ်, အလုပျသမားစကားပြောကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းမကြာခဏထိုင်အသုံးပြုမိမိတို့လက်နှင့်လက်ချောင်းများ, ကိုင်တွယ်ရန်သို့မဟုတ်ခံစားရရန်လိုအပ်ပါသည်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းရံဖန်ရံခါ, မတ်တပ်ရပ်လမ်းလျှောက်, လက်နက်နှင့်လူတို့လက်ဖြင့်ရောက်ရှိ, တောင်တက်သို့မဟုတ်ချိန်ခွင်လျှာနှင့်ကျိုးပဲ့လျက်ရန်, ဒူးထောက်, အောက်မှာသို့မဟုတ်တွားဖို့လိုအပ်ပါသည်။ ဒီအလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ် Vision ၏စွမ်းရည်နီးကပ်သောရူပါရုံကိုပါဝင်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်
ဥပမာ: အလုပ်၏တာဝန်ဝတ္တရားဖျော်ဖြေနေစဉ်ဤအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဝိသေသလက္ခဏာများအလုပ်ကိုင်ဆောင်သူကြုံတွေ့ရပါလိမ့်မယ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ကြသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းအလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှမသန်စွမ်းလူဦး enable လုပ်နိုင်ပါသည်။
ဒီအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေနေစဉ်, အလုပျသမားရံဖန်ရံခါစက်မှုအစိတ်အပိုင်းများနှင့်မော်တော်ယာဉ်များရွေ့လျားကြုံတွေ့နေရသည်။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ဆူညံသံအဆင့်ကိုအလယ်အလတ်မှအများအားဖြင့်တိတ်ဆိတ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ဧရိယာကတဆင့်န်ထမ်းများ၏ကျမ်းပိုဒ်ပျှမ်းမျှခြင်းနှင့်ပုံမှန်ပါပဲ။
ကောက်ချက်
ဒါကအလုပ်ဖော်ပြချက်အလုပ်၏အတိုင်းအတာများနှင့်ဒီအလုပ်အတွင်းအလုပ်အကိုင်အကိုင်ဆောင်သူများကဖျော်ဖြေအလုပ်၏အထွေထွေသဘာဝနှင့်အဆင့်အထိနားလည်သဘောပေါက်ရန်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုသိရှိစေရန်ရည်ရွယ်ပါသည်။ သို့သော်ဤအလုပ်ဖော်ပြချက်အရည်အချင်းများ, ကျွမ်းကျင်မှု, ကြိုးစားအားထုတ်မှု, တာဝန်, တာဝန်များကိုဒါမှမဟုတ်အနေအထားနှင့်ဆက်စပ်လုပ်ဆောင်နေအခြေအနေများတစ်ခုပြည့်စုံစေ့စပ်စာရင်းဖြစ်ရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါဖြစ်ပါတယ်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။