တစ်န်ထမ်းအလုပ်အတက်ပြရန်မဟုတ်ခဲ့လျှင်ဘာဖြစ်မည်နည်း
မရှိခြင်းမတိုင်မီကာလ၏အရေအတွက်ဝန်ထမ်း Miss အလုပ်စွန့်ခွာခြင်းဖြင့်တစ်ဦးနှုတ်ထွက်စာအဖွဲ့အစည်းကကွဲပြားပေမယ့်အများဆုံးမကြာခဏသုံးရက်ဖြစ်ပါသည်စဉ်းစားသည်။ (သင်ကဒီစာဖတျထားတဲ့န်ထမ်းဆိုရင်ဒါကြောင့်, သင်၏စစ်ဆေး သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်အတွက်အဖှဲ့အစညျး၏မူဝါဒမှာ ယူဆချက်စေ -don't ။ )
အလုပ်တက်သည်ကိုပြသဖို့အတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့ကျရှုံးခြင်းလည်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှငျ့ဆကျသှယျဖို့ပျက်ကွက်ပါဝင်သည် ပျောက်ဆုံးနေအလုပ်အတွက်အကြောင်းပြချက်နှင့် ပတ်သက်. ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းလည်းအချိန်ချွတ်မတောင်းခဲ့ဘူးသို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏သုံးစွဲဖို့ ပေးဆောင်သို့မဟုတ်မရတဲ့ခွင့် ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းရုံမျှမလူသိများအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်မလာခဲ့ပါဘူး။
သူတို့အလုပ်သူတို့စွန့်ခွာလူတွေရှိပါတယ်အဖြစ်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်, အလုပ်စွန့်ခွာအဖြစ်အကွောငျးရငျးမြားစှာအတှကျတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ကြုံတွေ့အများအပြားအကြောင်းပြချက်များပါဝင်သည်: အဝန်ထမ်းလူတစ်ဦးအတွက်ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့အရမ်းရှက်ခြင်းနှင့်ကြောက်လန့်သဖြင့်, အလုပျသမားသည်သူ၏ဒုတိယ, ပိုကောင်းပေးဆောင်အလုပ်မှာပိုပြီးနာရီကိုပူဇော်ပြီးမှ, အလုပျသမားတစ်မိသားစုအရေးပေါ်မှမမျှော်လင့်ဘဲခေါ်သူအပေါ်ရေတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကကုမ္ပဏီ-၌ဤအမှုကိုပဌနာရန်ပျက်ကွက်ခဲ့ပြီး, အလုပျသမားပြန်လည်ရုတ်သိမ်းခဲ့ရသည်။
ဒီတော့အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာသင့်လျော်သောဘယ်တော့မှမဖြစ်ပေမယ့်အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးများအတွက်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားန်ထမ်းသိသာသူတို့နားမှာသူတို့အနာဂတျအတှကျလုပ်ခဲ့တယ်ထိခိုက်ပျက်စီးမှုစဉ်းစားမရခဲ့သည် စနစ်တကျသူတို့ရဲ့အလုပ်ထွက်ဖို့ပျက်ကွက် ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်တက်သည်ကိုပြသရန်ပျက်ကွက်သောအခါ, ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်း ဖုန်းစမတ်ဖုန်း, အီးမေးလ်, စာသားဒါမှမဟုတ်သူတို့အလုပျသမားနှငျ့ဆကျသှယျဖို့အသုံးပြုနေကြသည်ကိုဆိုလိုသည်သမျှအားဖြင့်မှတဆင့်ဝန်ထမ်းရောက်ရှိဖို့ကြိုးစားရန်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာအဘို့ဖြစ်၏။ တစ်ခါတစ်ရံထိုပျက်ကွက်မှုအတွက်တစ်ဆင်ခြင်တုံတရားအကြောင်းပြချက်ရယူသည်။ တခါတရံတခုဝန်ထမ်းပဲသူတို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုအားလုံးနားမလည်ခဲ့ပေ။
သင်တို့သည်လည်းပူဇော်ဖို့လိုအပ် မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ ပြဿနာတစ်ခုနာမကျန်းဖြစ်ပါတယ်ရုံကိစ္စတွင်သတင်းအချက်အလက်။ ထို့အပြင် HR ဝန်ထမ်းများကိုလည်းမရှိခြင်း၏ရေတိုရေရှည်ခွင့်နှင့်များ၏ရွေးချယ်မှုများကိုပူဇော်သက္ကာဘို့အကြံပြု ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆေးကုသမှုအခြေအနေများကိုကိစ္စတွင်အတွက်ရွေးချယ်စရာအားလုံးရရှိနိုင်ပါနားလည်နိုင်အောင်သတင်းအချက်အလက်။
ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်
အလုပ်ရှင်များကိုရှင်းလင်းစွာသူတို့ရဲ့တစ်ဦးမူဝါဒအထွက်စာလုံးပေါင်းရန်အကြံပြု ဝန်ထမ်းစာအုပ် မရှိခြင်းတစ်ဦးထည့်သွင်းစဉ်းစားမီလွဲချော်ကာလ၏နံပါတ်တစ်ခုကဤသို့ဆိုကြောင်း အလုပ်စွန့်ခွာခြင်းဖြင့်နှုတ်ထွက်စာ ။ အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာ၏အနက်ကိုပတျဝနျးကငျြအခြို့သောအလေ့အကျင့်ကွဲပြားခြားနားသောပြည်နယ်များအတွက်တည်ရှိကြဘူးပေမယ့်ဒီအများဆုံးပြည်နယ်ဥပဒေများကမဖုံးကတည်းကရှင်းရှင်းလင်းလင်းရေးမူဝါဒအလုပ်ရှင်များရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျခွငျးအားဖွငျ့အကြာတွင်ဥပဒေရေးရာအခက်အခဲတွေရှောငျနိုငျ , ပေါအကောင်အထည်ဖော်နှင့်တရားမျှတသောမူဝါဒကိုပြဋ္ဌာန်း ခါနီးစဲ၏ဝန်ထမ်းမှကျိုးကြောင်းဆီလျော်အသိပေးစာပေး။
သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့မူဝါဒအသငျသညျအလုပ်စွန့်ခွာထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မယ်လို့တော်တော်များများကးထွက်စာလုံးပေါင်းချင်ပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်ခွင့်၏အဆုံးနေ့စွဲကသူတို့အလုပ်စွန့်ပစ်ရန်အောက်ပါသုံးရက်ပတ်လုံးအလုပ်ပြန်သွားဖို့ပျက်ကွက်တဲ့သူတစ်ဦးမရတဲ့သို့မဟုတ်ပေးဆောင်ခွင့်အပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါ။ တစ်စက္ကန့်ဥပမာမှာ, သင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အစွန့်ပစ်ရန်တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းသို့မဟုတ် FMLA စာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ခြင်းမရှိဘဲသုံးရက်ပျက်ကွက်ခဲ့သူဝန်ထမ်းကိုစဉ်းစားလို့ရပါတယ်။
အဆိုပါန်ထမ်းအားအကြောင်းကြား
အသိပေးစာအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပေါ်လာပါသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်မှုအတွက်အကြောင်းပြချက်၏မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြားရန်ပျက်ကွက်သောအခါ, သငျသညျအလုပျသမားပို့ဆောင်မှုပေါ်မှာလက်မှတ်လိုအပ်သည်မှတ်ပုံတင်ထားသောစာတစ်စောင်ပေးပို့ရန်အကြံပြုပါသည်။
အဆိုပါစာကြောင်းဖော်ပြရန်လိုအပ်သည် သင်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းပါလိမ့်မယ် သင်ပျက်ကွက်များအတွက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ခြင်းနှင့်လက်ခံနိုင်ဖွယ်ရှင်းပြချက်နှငျ့အတူသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ထံမှမကြားကြပါလျှင်ထိုစာ၏ဝန်ထမ်းရဲ့လက်ခံရရှိအောက်ပါငါးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရက်။
အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာအခြေအနေများတွင်မကြာခဏမှုအဖြစ်အလုပ်သမား, communicate သို့မဟုတ်ကိုတုံ့ပြန်မည်မဟုတ်လျှင်မူကား, သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီမူဝါဒများအတိုင်းလိုက်နာရန်လိုအပ်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သငျသညျအနာဂတျမှာအမှုပေါင်းများအတွက်ထုံးတမ်းစဉ်လာ setting နေကြသည်။ တသမတ်တည်းသင့်ရဲ့ထုတ်ဝေမူဝါဒများအောက်ပါအလုပျသမားနေပါစေသူတို့ကိုင်ထားသောအရာကိုအနေအထားသည်နှင့်အဘယ်သူသည်အဘယ်သူမျှမကိစ္စအကြံပြုသည်။
အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေး
တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်စုဆောင်းထံမှဝန်ထမ်းကာကွယ်တားဆီးဖို့နုတ်ထွက်အဖြစ်အလုပ်ရှင်များကရပ်စဲသတ်မှတ် အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေး ။
အလုပ်လက်မဲ့ရုံးကဆုံးဖြတ်အဖြစ်ဖြတ်, ကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းမရှိကြောင့်ခဲ့လျှင်ဆန္ဒအလျောက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အမလျော့ဘူးလို့ပြောထားတယ်တဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းသာအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကိုစုဆောင်းစေခြင်းငှါလို့ပဲ။ ကောင်းသောအကြောင်းတရားများမကြာခဏအလုပ်စွန့်ခွာမှတဆင့်တစ်ဦးနုတ်ထွက်မိမိဆန္ဒအလျောက်နှင့်ဥတု၌အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်နေကြပါတယ်။
ယင်းအလုပ်ရှင်များအတွက် Bottom Line?
- ရွေးချယ်မှုများပေးရန်အဝန်ထမ်းရောက်ရှိဖို့ကြိုးစားပါနှင့်ပေါ်မယ့်အရာကိုဆွေးနွေးရန်။
- ဒီတော့ထွက်သမျှသောဆေးဘက်ဆိုင်ရာတခု FMLA application များအတွက်စာရွက်စာတမ်း, ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းနှင့်ပေး။
- သင်ဆန္ဒရှိလျှင်ရေတိုရေရှည်မရတဲ့ခွင့်ငှေပါ။ သငျသညျအနာဂတျမှာအလုပ်စွန့်ခွာနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေခြင်းအလိုငှါနေတဲ့ထုံးတမ်းစဉ်လာ setting ဖြစ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပါ။
- သငျသညျရပ်စဲနှင့် ပတ်သက်. ယူပြီးတုန့်ပြန်များအတွက်ငါးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရက်အတွင်းပေးသွားမှာပါအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုအလုပျသမားအကြောင်းကြား။
- အဆိုပါလက်ခံရရှိအဆုံးအပေါ်တစ်ဦးလက်မှတ်လိုအပ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်သင်န်ထမ်းစာကိုလက်ခံရရှိကြောင်းအချို့ရှိပါသည်တဲ့နည်းလမ်းမှတဆင့်ဤပစ္စည်းများကိုတစ်ဦးချင်းစီကိုပို့ပါ။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းဂရုစိုက်ပေးပါ, ဒါပေမယ့်အလုပ်တက်ရောက်ရန်ပျက်ကွက်သူဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များလုပ်ဖို့ကတခြားဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းရည်ကိုမထိခိုက်စေကြောင်းစိတ်ချပါငြိမ်ဝပ်စွာနေ။ ဒါဟာသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ရန်အလှည့်၌, ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုသင့်ရဲ့စွမ်းရည်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့်နေသည် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။