ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များဒါဟာသုံးပါနိုင်သလား?
ယောဘသည်ခွဲခြားအများစုမကြာခဏတရားဝင်အကြီးစားကုမ္ပဏီများ, အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အစိုးရအတွက်ဖျော်ဖြေဖြစ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင် , အကျိုးအမြတ်မယူအေဂျင်စီများနှင့်ကောလိပ်များနှင့်တက္ကသိုလ်များ။
ယင်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အသုံးပြုတဲ့ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူတရားဝင်နှင့်စနစ်တကျဖြစ်ပါတယ် လစာသို့မဟုတ်လစာအဆင့် အလုပ်ခွဲခြား၏ရလဒ်များကိုမှပူးတွဲပါ။
အကျဉ်းချုပ်မှာတော့အလုပ်တစ်ခုခွဲခြား၏ရလဒ်များကိုအလုပ်ခေါင်းစဉ်အတွက်ကွာခြားမှုနှုန်းဖန်တီးအဖွဲ့အစည်းအဆင့်ဆင့်နှင့်လစာနှုန်းများအတွင်းတသမတ်တည်းအလုပ်အဆင့်ဆင့်များအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းအချက်များကဆုံးဖြတ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားအချက်များတိုင်းပြည်၏တူညီသောဒေသတွင်အလားတူစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အလားတူအလုပ်လုပ်နေတာလူများအတွက်စျေးကွက်လစာနှုန်းထားများ, အဖွဲ့အစည်းအတွင်းနှိုင်းယှဉ်အလုပ်အကိုင်ပ္ပံပေးဆောင်ပါဝင်သည်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ကြောင်းအသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်ပညာရေးအဆင့်။
အလုပ်ခွဲခြားများ၏အလွတ်သဘောပုံစံများနှင့်ညီမျှဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်များကိုဖြတ်ပြီးတရားမျှတမှုတစ်အသိ generate မှပင်ငယ်များနှင့်လယ်ပိုင်းအရွယ်ကုမ္ပဏီများနှင့်အေဂျင်စီများအတွက်အသုံးပြုကြသည်။ အလုပ်ခွဲခြား၏ဤပုံစံတစ်ဘရော့ဘန်းအလားတူရာထူးအုပ်စုဖွဲ့ကဲ့သို့ရိုးရှင်းနိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦး Broadband ဆိုတာဘာလဲ
တစ်ဦးဘရော့ဘန်းလစာဖွဲ့စည်းပုံများတွင်လစာအဆင့်များ၏နံပါတ်များကိုနည်းပါးလာပေမယ့်ကျယ်ပြန့်, ပ္ပံပေးဆောင်သို့စုစည်းနေကြသည်။
broadband ခုနှစ်, လစာနှုန်းများ၏ပြန့်ပွားကျယ်ပြန့်သည်နှင့်အခြားလစာနှုန်းများနှင့်အတူလျော့နည်းထပ်နေသည်ကိုလည်းမရှိ။
အဖွဲ့အစည်းများကသူတို့အပေါ်မှအောက်သို့ဆင်းပြားစေခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချလိုအပ်ချက်နှင့်အသိပညာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်တည်ရှိရာမှာအမှတ်အခွင့်အာဏာပိုမိုနီးကပ်စွာရွှေ့ချင်သောကွောငျ့ broadband တဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲခဲ့ကြသည်။ ပြားစေအဖွဲ့အစည်းများမှာတော့အနည်းငယ်သာ မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများကိုမတည်ရှိ ။
ဒီတော့ broadband ဖွဲ့စည်းပုံဟာပိုမိုလတ္တီခွင့်ပြု အလုပ်ရှင်လစာတိုးမြှင့်စေရန် နှင့်ပေး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းတွေနဲ့အတူန်ထမ်းများကိုမြှင့်တင်ရေးများအသုံးပြုခြင်းမရှိဘဲ။
Non-စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အသင့်လျော်စွာတန်ဖိုးထားကြသည်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုဆုခခြဲ့သောကြောင့် broadband လစာအဆောက်အဦများကျယ်ပြန့်ဝန်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်တိုက်တွန်းပါသည်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးဘရော့ဘန်းလစာဖွဲ့စည်းပုံစျေးကွက်စျေးနှုန်းအခြေအနေများပြောင်းလဲနေတဲ့အဖြစ်အထိခိုက်မခံတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်, ဘရော့ဘန်းလစာအဆောက်အဦများအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲရန်လျော့နည်းကုန်ကျခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ကအစဝန်ထမ်းများအတွက်လေးနက်သော Non-မြှင့်တင်ရေးဝင်ငွေအခွင့်အလမ်းများပေးသညျ။
ယောဘသည်အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်း၏ဟေစနစ်
တဦးတည်းလူကြိုက်များ, စီးပွားဖြစ်အလုပ်ခွဲခြားစနစ်ဟေခွဲခြားရေးစနစ်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါဟေအလုပ်ခွဲခြားသည့်စနစ်သည်အခြားအလုပ်အကိုင်များတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အများ၏ဆွေမျိုးတန်ဖိုးကိုဆုံးဖြတ်ရန်အလုပ်အစိတ်အပိုင်းများကိုအကဲဖြတ်ဖို့အချက်များကိုသတ်မှတ်ပေးထားတဲ့။
သိကျွမ်းခြင်းပညာမလိုအပ်, ထိုပြဿနာကိုမလိုအပ်ဖြေရှင်းရေးနှင့်တာဝန်ခံမှု၏အဆငျ့: အဆိုပါဟေနည်းလမ်းအားလုံးအလုပ်အကိုင်များအတွက်သုံးအစိတ်အပိုင်းများကိုတိုင်းတာသည်။ အဆိုပါဟေနည်းလမ်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြတ်ပြီးကွာခြားမှုနှုန်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့နှိုင်းယှဉ်အလုပ်အကိုင်များ၏ဆွေမျိုးတန်ဖိုးကိုနှိုင်းယှဉ်။
အများအပြားဌာနများနှင့်တည်နေရာနှင့်အတူပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းများ, ပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုအလုပ်အကိုင်များနှင့် hierarchical, တင်းကျပ်လစာသို့မဟုတ်လစာအဆင့်နှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းများ, နှင့်လိုအပ်ပြည်တွင်းရေးရှယ်ယာများ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်, ထိုကဲ့သို့သောဟေအဖြစ်စနစ်တစ်ခုသည်သင့်လျော်သည်။
ဟေအလုပ်ခွဲခြားနှင့်အလုပ်လုပ်တစ်ဦးအကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့်ဖြည့ကြောင်း, တစ်ဦးအလုပ်အကဲဖြတ်တူရိယာသို့မဟုတ်မေးခွန်းလွှာကိုအသုံးပြုသည် ဌာန အလုပ်သို့မဟုတ်အကဲဖြတ်တောင်းခံ။ သင့်လျော်စွာမှတ် assign မှလေ့ကျင့်သင်ကြား, ဆန်းစစ်သုံးသပ်ခြင်းရှိရာအလုပ်ခွဲခြားသည့်စနစ်အတွက်အလုပ်တစ်ခုနေရာဆုံးဖြတ်ရန်အချက်များသတ်မှတ်ပေးထားတဲ့။ အလုပ်၏နေရာချထားအဖွဲ့အစည်းရဲ့အတွင်းလစာသို့မဟုတ်လစာတန်းဆုံးဖြတ်သည် လျော်ကြေးစနစ်က ။
နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များ
အောက်ပါတစ်ဦးတင်းကြပ်စွာပြဌာန်းအလုပ်ခွဲခြားသည့်စနစ်အလုပ်ရှင်များကာကှယျစောငျ့ရှောကျပါမညျ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအချို့စွဲချက်ဆန့်ကျင် တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်၏တန်ဖိုးအလုပ်လုပ်နေသည့်တစ်ဦးချင်းစီအနေဖြင့်ဆိတ်ကွယ်ရာစိတ်ပိုင်းဖြတ်ခဲ့သည်ကတည်းက။ ဒါဟာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လူမျိုး, အရောင်, ဘာသာရေး, အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်, အသက် (40 သို့မဟုတ်အထက်) (ကိုယ်ဝန်ရှိ, ကျား, မဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိမ်းညွတ်အပါအဝင်) လိင်, မသန်စွမ်းသို့မဟုတ်မျိုးရိုးဗီဇအချက်အလက်များ၏မတရားကုသမှုစေသည်။
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတစ်သုံးပြီးစဉ်းစားရန်လိုလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ အလုပ်ခွဲခြား အလုပ်အကိုင်များအကဲဖြတ်ဖို့စနစ်။
ဤတွင်အခြားအအကြောင်းကိုနောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်ဖြစ်ပါတယ် လျော်ကြေးငွေခေတ်ရေစီးကြောင်း ။
ဒါ့အပြင်အလုပ်အကဲဖြတ်, အဖြစ်လူသိများ အလုပ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ