ယောဘသည်ခေါင်းစဉ်များ Careers များအတွက်အရေးပါအဘယ်ကြောင့်

ယောဘသည်ခေါင်းစဉ် အာဏာကိုတံဆိပ်များဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့အနေအထား, တာဝန်, လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်အောင်မြင်မှုများသင့်လျော်မှန်ကန်သောအလုပ်ခေါင်းစဉ်လာပြီမဟုတ်သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း, ထိုကဲ့သို့သော clients များအဖြစ် key ကိုအပြင်လူနှင့်အတူနှစ်ဦးစလုံးသည်သင်၏ရပ်တည်မှုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်သငျသညျကြောင့်ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ခေါင်းစဉ်လာပြီမဟုတ်သင့်လက်ရှိအခိုငျအမာအတွင်းအပြင်နှင့်အခြားအလုပ်ရှင်များကအလားအလာအပြင်ဘက်ရခြင်းအဖြစ်နှစ်ဦးစလုံး, အနာဂတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများသင့်ရဲ့လိုက်စားသည်ဆီးတားနိုင်။

သငျသညျဖြစ်ကောင်းအမှန်တကယ်သင်မှီပြီတဦးတည်းထက်အောင်မြင်မှုတစ်ခုအောက်ပိုင်းအဆင့်မှာသူသည်တစ်စုံတစ်ဦးအဖြစ်မတရားမြင်ကြပါလိမ့်မည်။ ဒါ့အပြင်၏ကိစ္စပေါ်မှာငါတို့နီးကပ်စွာဆက်နွယ်သည့်ဆောင်းပါးကိုတွေ့မြင် ကျေးဇူးပြု. အလုပ်ဖော်ပြချက်အဘယ်သို့ဆိုလိုသည်ကို ။

ယောဘသည်ခေါင်းစဉ်မြင်ကွင်း

တဦးတည်းမြင်ကွင်းထဲမှာတစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးက de facto မြှင့်တင်ရေးရရှိသွားတဲ့ပေမယ့်ယခင်လက်ရှိ၏ရန်အလုပ်ခေါင်းစဉ်တစ်ခုအဆင့်မြှင့်မရပါဘူး။ ဒီအကြောင်းအလုပ်၏အရေးပါမှုအတွက်အဆင့်နှိမ့်ဖြစ်စေအချက်ပြစေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်အနေအထားနှင့်ဆက်စပ်လျော်ကြေးငွေများအဆင့်ကိုလျှော့ချဖို့ကုမ္ပဏီကဒါမသိမသာမဟုတ် device ကိုအဖြစ်အသုံးပြုသွားမည်လိမ့်မည်။

တခါတရံမှာလူတွေဟာကုမ္ပဏီများသို့ငှားရမ်းထားသို့မဟုတ်သို့မှားယွင်းနေကြပါတယ် အလုပ်အကိုင်များပြောင်းလဲနေတဲ့ အလုပ်ခေါင်းစဉ်အတွက်အနာဂတ်အဆင့်မြှင့်အကြောင်းကိုကတိတော်များအပေါ်အခြေခံပြီးကုမ္ပဏီများအတွင်း။ သူတို့မကြာခဏဖြစ်သကဲ့သို့, ဤသဘောတူညီချက်များ, သက်သက်သာနှုတ်ရှိရာကံမကောင်းစွာ, စီမံခန့်ခွဲမှုပင်သူတို့ကိုဖန်ဆင်းဖို့ဘယ်တော့မှဟုဆိုကာအသုံးပြုပုံသူတို့အပေါ်မှာ renege စေခြင်းငှါအန္တရာယ်ရှိပါတယ်။ ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ဝန်ထမ်းများအတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအပြောင်းအလဲရှိသည့်အခါအန္တရာယ်အထူးသဖြင့်အမြင့်ဆုံးဖြစ်ပြီး, သစ်ကိုမန်နေဂျာသည်သူ၏နောင်တော်ရဲ့ကတိအားဖြင့်ချည်နှောင်လျက်ခံငြင်းပယ်ထားပါတယ်။

အလုပ်ခေါင်းစဉ်တစ်ခုအဆင့်မြှင့်ရတဲ့အတွက်အခက်အခဲတွေသူတို့မှာပိုမိုမြင့်မားလျော်ကြေးမှအလိုအလျှောက်ဦးဆောင်လမ်းပြကြဘူးလျှင်ပင်ထိုက်တန်န်ထမ်းများအတွက်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ မန်နေဂျာများတင်းကြပ်စွာသူတို့ရဲ့အခွင့်အာဏာအခိုင်အမာရန်နည်းလမ်းအဖြစ်အဆင့်မြှင့်၏ငြင်းပယ်သုံးပြီးနိုင်ပါသည်။

နောက်ထပ်အလုပ်ခေါင်းစဉ်မြင်ကွင်းသင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုသငျသညျအလုပ်ခေါင်းစဉ်တစ်ခုအဆင့်မြှင့်ပေးထားတယ်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (သို့မဟုတ်ရသောတစ်ခုဖြစ်သည် HR ) မှတ်တမ်းများကပြန်ပါလာမည်မဟုတ်ကြဘူး။

ဒီဖြစ်ပေါ်သည့်အခါကပုံမှန်အားဖြင့်ပျက်ကွက်၏မှားယွင်းမှုတစ်ခုဖြစ်ပါသည်, သို့သော်အချို့ machiavellian ကုမ္ပဏီတွေအတွက်ကြောင့်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးကအမှုလေ့လာမှုအောက်ပါအတိုင်း။

ယောဘသည်ခေါင်းစဉ်အမှားအတွက်ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (သို့မဟုတ် HR) တွင်တစ်ဦးအမှန်တကယ်ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုသူတစ်ဦးရရှိရန်မယ်လို့ကြောင်းရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဥာဏ်နှင့်တကွငှားရမ်းထားသူတစ်ဦးဦးပါဝင်ပတ်သက်အမှားအယွင်းများ လက်ထောက်ဒုတိယသမ္မတ (သို့မဟုတ် AVP) ချက်ချင်းအသစ်တခုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးဦးဆောင်နှင့်အတူအလုပ်စတင်အပေါ်သို့ခေါင်းစဉ် ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီတခု ။ ကော်ပိုရိတ်ဌာနချုပ်မှာအနေအထားတွင် 4 နှစ်ကျော်၏သင်တန်းကာလအတွင်းကြောင့်လူတစ်ဦးကိုသူအမှန်တကယ်တစ်ခု AVP ခဲ့သောအရိပ်အယောင်တယ်။ ဒါဟာအမျိုးမျိုးသောစိတ်ကြိုက်လူ့ပျေါမှာထငျရှားဒီအရာကသူ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုကတ်များအပေါ်ခေါင်းစဉ်, ရုံးခန်းသည်မိမိအရည်အချင်းပြည့်မီထက်တစ် cubicle, သူ့ရုံးပေါ်တွင် nameplate ၏ဒီဇိုင်းအားလပ်ရက်ဖြစ်သောသူပိုင်ခွင့်ခဲ့သည်ဖို့အချိန်တိုင်အောင်, ခေါင်းစဉ်ပမာဏကိုထည့်သွင်း မိမိပိုင်သောအတွက်အရင်းအမြစ်များကိုစာရွက်စာတမ်းများ။

ဌာနချုပ်မှာသူတို့အား 4 နှစ်ပြီးနောက်ဤပုဂ္ဂိုလ်ကို၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်လုပ်ခလစာစနစ်ဖြင့်ကုမ္ပဏီတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောဌာနခွဲတစ်ခုသီးခြားဥပဒေရေးရာ entity အတွက်အလုပ်တစ်ခုသို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ မိမိအလက်ရှိသူဌေးတစ်ဦး AVP ခေါင်းစဉ်အဆင့်မြှင့်ခံရအပေါ်သူ့ကိုချီးကျူးသည့်အခါထိုနောက်မှအပြည့်အဝနှစ်ကထက်ပိုပြီးသူရှင်းရှင်းအံ့သြသွားတယ်။ မိမိအလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှတ်တမ်းများသည်သူ၏သစ်ကိုခွဲခြားရန်သူနှင့်အတူပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြသည်အခါ, နားမလည်နိုင်လောက်အောင်အဆိုပါ AVP ခေါင်းစဉ်သူ၏ယခင်အပိုင်တစ်ခုအရိပ်အယောင်အဖြစ်ကောင်းစွာဖြတ်ပြီးလာရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။

အလုပျသမားအထဲကထောက်ပြတဲ့အခါမှာသူကရှိပြီးသားကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေ့ကတဦးတည်းအနေဖြင့်တစ်ဦး AVP ခဲ့ကြောင်း, သူ့ကိုလက်ရှိမန်နေဂျာစုံစမ်းစစ်ဆေးနှင့်ဆုံးဖြတ်ထား, တစ်နည်းနည်းနဲ့, အမှားအယွင်းများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများထိန်းသိမ်းထား, သူတို့သည်ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းကူးစက်ခံခဲ့ရပုံခဲ့ကြသည်ပုံရှိကြ၏။ ကံကောင်းတာက, အလုပျသမားလျင်မြန်စွာအပြည့်အဝရန်အဆင့်မြှင့်ရဖို့နိုင်ခဲ့သည် ဒုတိယသမ္မတ အားလုံးထံမှကြယ်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း merited ခဲ့သောယနေ့အထိကုမ္ပဏီနှင့်သူ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို, နဲ့သူ့ရဲ့စုစုပေါင်းသက်တမ်းနှစ်ဦးစလုံးအားအမှန်တကယ်သူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်အချက်အားဖြင့်ကြာမြင့်စွာရက်ကျော်နေပြီခဲ့သည့်အစား ယခင်မန်နေဂျာအဖြစ်ကောင်းစွာ။

သည်အခြားဆက်စပ်စာဖတ်ခြင်းအုပ်စုများ

သငျသညျဘဏ္ဍာရေးအလုပ်အကိုင်များဤသည်အခြားရှုထောင့်အပေါ်ဆောင်းပါးများကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့ကျယ်ပြန့်စာကြည့်တိုက် browse ဖို့လိုပေမည်:

• ဘဏ္ဍာရေးအလုပ်ရှာဖွေရေးနှင့် Job Profile
• ဘဏ္ဍာရေးအတွက်ဦးဆောင်အလုပ်ရှင်များ
• ပညာရေး, သင်တန်းနှင့်ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ Careers များအတွက်လက်မှတ်

• သင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ကိုဘယ်လို
• ဘဏ္ဍာရေးဂျော့ဘ်များအတွက်ပေးဆောင်

သိသိသာသာသင်တို့သည်ဤဆောင်းပါးများစူးစမ်းလေ့လာသည့်အခါရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်အဖြစ်သမျှသောဤဒေသများသို့အလုပ်ခေါင်းစဉ်အချက်များ၏ကိစ္စ။