ယာယီအစောပိုင်းအငြိမ်းစားအာဏာပိုင် (tera)

ငါလျှင်သိရန်လိုသူတစ်ဦးဦးကနေပြန်ဧပြီလထဲမှာအီးမေးလ်တယ် ဝါရင့် Active ကို Duty ဝန်ဆောင်မှုသာ 16 နှစ်နှင့်အတူအငြိမ်းစားခံအကြောင်းကိုမိမိအကွင်းဆက် yanking ခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်ထွက်လှည့်အဖြစ်မရှိကွင်းဆက် yanking ရှိ၏။

ဒါဟာဝန်ဆောင်မှု၏ထက်နည်းနှစ်ပေါင်း 20 နှင့်အတူအနားယူရန်ဖြစ်နိုင်ဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်တစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုအငြိမ်းစားဖြစ်ရှိသည်မဟုတ်။

1993 ခုနှစ်တွင် program တစ်ခုအကျိုးသက်ရောက်မှုထဲသို့သွင်းထားခဲ့ပါတယ် - ရိုးရှင်းစွာ tera အဖြစ်လူသိများသည့်ယာယီအစောပိုင်းအငြိမ်းစားအာဏာပိုင်။

အဆိုပါအစီအစဉ်အရ 15 ကျော်နှင့်အတူအဖွဲ့ဝင်များအခွင့်အာဏာ, ဒါပေမယ့်စုစုပေါင်းတက်ကြွတာဝန်ဝန်ဆောင်မှု၏ထက်နည်းနှစ်ပေါင်း 20 အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများအတွက်လျှောက်ထားရန်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။ ဒါဟာစစ်ရေးစစ်အေးတိုက်ပွဲ၏အဆုံးပြီးနောက် drawdown အတွက်ကူညီပေးဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ စက်တင်ဘာလ 2002 ခုနှစ်တွင်အဆုံးသတ်ကဒီ tera အစီအစဉ်ကိုအောက်မှာအနားယူရန်အခွင့်အလမ်း။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများအတွက်လျှောက်ထားရန်ဘဏ္ဍာရေးတစ်နှစ်တာ 2012 များအတွက်အမျိုးသားကာကွယ်ရေးခွင့်ပြုချက်အက်ဥပဒေများတွင် tera နောက်တဖန်နေဆဲအသက် 15 ကျော်နှင့်အတူခွင့်အဖွဲ့ဝင်များခွင့်ပြန်လည်ရုတ်သိမ်းခဲ့ပါတယ်, ဒါပေမယ့်စုစုပေါင်းတက်ကြွတာဝန်ဝန်ဆောင်မှု၏ထက်နည်းနှစ်ပေါင်း 20 ။ အဆိုပါနေဆဲဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဒီ tera အစီအစဉ်ကိုအောက်မှာအနားယူအခွင့်အလမ်း, နှင့်ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့သည်ဒီဇင်ဘာလ 31, 2018. ခြင်းဖြင့်အဆုံးသတ်ရန်မျှော်လင့်ထားသည် tera ထဲမှာတည်တတ်၏ 2012 ခုနှစ်ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့နှင့်ရေကြောင်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအက်ဥပဒေ ။

tera တစ်လိုသလိုအခွင့်အာဏာနှင့်မရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးဖြစ်ပါတယ်။ tera, ယေဘုယျအတွက်နှစ်ဦးစလုံးအရာရှိများသက်ဆိုင်ခြင်းနှင့်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ တစ်ဦးချင်းစီဌာနခွဲအစီအစဉ် (သူတို့နှစ်စဉ်အစီအစဉ်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်) သုံးနိုင်ပါသည်သူကိုအုပ်ချုပ်သူတို့ကိုယ်ပိုင်ညွှန်ကြားချက်ရှိပါတယ်နေစဉ်, ယေဘုယျအားဖြင့် tera အောက်မှာအစောပိုင်းအငြိမ်းစားနှစ်ပေါင်း 20 ဆက်လက်တက်ကြွစွာတာဝန်ဝန်ဆောင်မှုငြင်းပယ်ကြသူ Active ကို Duty ဝန်ထမ်းရေးရာကန့်သတ်ထားသည်။

လုံလောက်သောနှင့်အတူအရံသော်လည်း "ရိုးရာ" Reserve စိတျအပိုငျးဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များ, tera များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမဟုတ် Active ကို Duty ဝန်ဆောင်မှုအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။

အဆိုပါစစ်ရေးအင်အားပုံဖော်ဖို့ပြည့်စုံအင်အားသုံးစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းဗျူဟာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ် tera သုံးစွဲဖို့ရွေးကောက်တင်မြှောက်သည်။ ဥပမာ:

2014 ခုနှစ်, လေတပ် က 2015 ခုနှစ်တွင် tera ကမ်းလှမ်းရန်စီစဉ်မခံခဲ့ရအရွယ်အစားဖို့လိုအပ်တဲ့ပန်းတိုင်များထိမှန်ဘဲလျက်နှင့်လေတပ်ပုံဖော်ကြေညာခဲ့သည်။

သော်လည်းသာ Active ကို Duty ဝန်ဆောင်မှု၏အနည်းဆုံး 17 နှစ်ပြီးစီးခဲ့ကြောင်းအရာရှိများအဘို့ - အကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့ကအရာရှိတွေများအတွက်အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်သော်လည်း, 2013-2014 ခုနှစ်တွင်စစ်သားစုဆောင်းရေး်ထမ်းများအတွက် tera အကောင်အထည်ဖေါ်ဖို့မရွေးချယ်တင်မြှောက်။

tera အောက်မှာအနားယူတဲ့သူအသင်းဝင်များအဘယ်သူမျှမဘေးမဲ့တောတာဝန် (သူတို့စီစဉ်ထား 30-တစ်နှစ်အမှတ်အသားမှာအငြိမ်းစားစာရင်းမှလွှဲပြောင်းရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်အထိရေတပ်အမှုထမ်းနေဆဲရေယာဉ်စုရိန်းဘေးမဲ့တောမှဝန်ထမ်းများရေယာဉ်စု Reserve ပိုင်နှင့်မရိန်းတပ်ဖွဲ့များပါလိမ့်မယ်မှတ်ချက်) ကျုးကျော် ။

အဖွဲ့ဝင် 20 နှစ်အစီအစဉ်ကိုအောက်မှာအနားယူသောသူတို့ကိုကဲ့သို့တူညီသောအငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိ tera အစီအစဉ်ကိုအောက်မှာအငြိမ်းစား - ပြီးပြည့်စုံသောဘဝအသက်တာအဘို့အ TRICARE နှင့် TRICARE အတူအငြိမ်းစားအပေါ်သို့ချက်ချင်းစတင်, တူညီတဲ့ Cola ချိန်ညှိ, အခြေစိုက်စခန်း access ကို, ID ကိုကတ်, etc - ထို သာကွာခြားချက်ဟာသူတို့ရဲ့အငြိမ်းစားလစာလျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။

tera [သည့် featured ဆောင်းပါးထုတ်စစ်ဆေးလစာပိုင်းတွင်ဝန်ဆောင်မှုအငြိမ်းစားဖော်မြူလာရဲ့အရှည်ကိုအသုံးပြုပြီးတွက်ချက်နေသည်အငြိမ်းစား စစ်ဘက်အငြိမ်းစား Pay ကိုနားလည်ခြင်း ] ။ ဒါဟာထို့နောက်အနားယူနှစ်ပေါင်း 20 ၏တိုလအရေအတွက် (တစ်ဦးချင်းစီအဓိပ်ပာယျကသူတို့အခြေစိုက်စခန်းလစာ၏ထက်နည်း 50% ကိုရရှိလိမ့်မည်ဟု) အပေါ်အခြေခံပြီးတစ်လျှော့ချရေးအချက်အားဖြင့်များပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။

Active ကိုတာဝန်လစာက x ရာခိုင်နှုန်းအကွိမျမြားစှာက x လျှော့ချရေး Factor = tera အငြိမ်းစား Pay ကို

ဒီတော့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင် tera အောက်တွင် 15 နှစ်ကြာမှာအနားယူသောမြင်ကွင်းထွက်စေ - ဒီနေရာမှာသူတို့ကြည့်ခံရဖို့သွားကြသည်ဘာလဲ:

15 (of Service ကိုနှစ်) (အစဉ်အလာအငြိမ်းစားအချက်) 2.5 x 0.95 (tera ပြစ်ဒဏ် *) = 35.625 ရာခိုင်နှုန်းခန့်အနားယူအချက် x ။

• အဆိုပါ 0,95 ပြစ်ဒဏ် 15 နှစ်မှာအနားယူရန်ရွေးချယ်သောသူတို့အဖို့သက်ဆိုင်ကြောင်းမှတ်ချက် - ထိုပင်နယ်တီတစ်ဦးချင်းစီ 20 နှစ်အမှတ်အသားမှသည်ပိုမိုနီးကပ်စွာ, အနိမ့် - အနှစ်သာရထဲမှာ, ပြစ်ဒဏ် table ၏နှစ်စဉ်အတိုအဘို့ 1 ရာခိုင်နှုန်းတို့ကအငြိမ်းစားလစာလျော့နည်းစေ 20. အမျှကောင်းစွာ, ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်ဝန်ဆောင်မှု၏အသီးအသီးအပွညျ့လအကြွေးရရှိသွားတဲ့ - တစ်လထက်ဝန်ဆောင်မှုလျော့နည်း၏ရက်ပေါင်းခြင်းကိုပါ၏ ဏဝန်ဆောင်မှု၏ ne နေ့ကသုညလအတွင်းဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့် 29 ရက်အတွင်းဖြစ်ပါတယ်။

ဒီတော့ဝန်ဆောင်မှု၏ 15 နှစ်နှင့်အတူအနားယူရန်ရှေးခယျြသောသူသည်ဤဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကသူတို့အငြိမ်းစားများ၏တစ်သက်တာကျော်သူ / သူမ၏အခြေခံလစာ၏အနည်းငယ်ထက်ပိုမို 35 ရာခိုင်နှုန်းကိုရရှိပါလိမ့်မယ်။

ဒါဟာအပြည့်အဝအနှစ် 20 အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်များအတွက် 50 ရာခိုင်နှုန်းရသောသူထက်အကြောင်းကို 14 ရာခိုင်နှုန်းလျော့နည်းသည်။

ထိုအရုံနှစ် 20 အငြိမ်းစားနှင့်ဝသကဲ့သို့, tera စုစုပေါင်းအငြိမ်းစားလစာလည်းအနီးဆုံးဒေါ်လာစျေးဆင်းဝိုင်းနေသည်။

သူတို့အလုပ်ရှာဖွေရေးအခြေအနေအပိုဆု / REDUX (CSB / REDUX) အရအငြိမ်းစားလျှင်သူအချို့ရှိစေခြင်းငှါတစ်ဦးအပိုဆောင်းတွက်ချက်မှု / ရှုပ်ထွေးဖြစ်ပါသည် - သူတို့ရဲ့စုစုပေါင်းအငြိမ်းစားလစာနောက်ထပ် REDUX မြှောက်ကိန်းအားဖြင့်လျှော့ချနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါလစာကိစ္စ (များ) ၏အပြည့်အဝရှင်းလင်းချက်အဘို့, DOD 7000.14-R ကိုရည်ညွှန်း - ဦးစီးဌာနကာကွယ်ရေးဘဏ္ဍာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစည်းမျဉ်းဥပဒေ (DOD FMR)